试析医院人事管理制度改革

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立.卫生事业得到了蓬勃发展.在新的形势下,人事管理的职能大大扩展.并且多为宏观管理、高层控制,工作面更宽,内容更丰富,更具有挑战性.传统的卫生人事管理模式已越来越不适应新形势发展的要求,亟待向新的卫生人事管理制度转换.以适应社会主义市场经济体制,顺应卫生事业发展的潮流.     

高等学校人事管理改革的构想

高等学校人事管理工作，在高等学校管理工作中占有极其重要的地位。高等学校人事制度改革应坚持尊重知识、尊重人才；坚持干部“四化”的方针；而关键是正确运用竞争机制，增强竞争意识。这样，高等学校在现有的条件下，在广大教职工的积极性和创造性充分发挥的基础上更好地为社会主义建设事业培养合格人才。     

事业单位人事管理制度改革的研究

在事业单位的发展进程中,人事管理制度的改革对事业单位的发展和改革起重要的作用,顺应时代的发展是事业单位的人事管理制度发展的必由之路,但由于诸多因素的影响,许多缺陷和不足阻碍了我国事业单位的人事管理制度的改革和发展.在当前这种情况下,事业单位在发展的过程中必须要面对的主要问题是如何进一步深化事业单位改革,如何对我国事业单...     

高校人事改革与制度重构研究

制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。     

改革企业统计制度 提高企业管理水平

谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和意义。但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。我国的国有企业特别是国有大中型企业,自50年代起,逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。在生产企业,以产值产量统计为核心;在流通企业,以商品购销调存统计为核心。从班组起,就建…     

我国法院制度改革前瞻

法院制度改革是司法改革的主要组成部分。改革的中心是确保人民法院独立行使审判权 ,以实现司法公正的价值目标。改革的主要内容是建立法院的垂直领导体制 ,实行法官负责制 ,组建一支高素质的法官队伍     

社会保障制度偿付能力与制度改革

社会保障制度可持续发展的关键是维持适度的社会保障偿付能力。它不仅是社会保障经济功能的体现 ,而且也是社会总效用最大化的要求。只有科学评价我国社会保障制度的偿付能力 ,才能促进我国社会保障制度的改革 ,实现我国社会保障制度的可持续发展     

浅议司法鉴定制度改革

司法鉴定制度改革是近几年社会各界共同关心的话题.针对当前我国司法鉴定领域存在的问题,应从制定统一的司法鉴定规范,建立全国统一的司法鉴定管理体制和司法鉴定人资格认定制度,实行司法鉴定程序、方法和标准的公开化,加强对鉴定人人身安全、经济保障制度建设等方面进行改革。     

以廉政建设促进医院改革

本文针对社会反映强烈的医疗腐败问题,结合工作实际,从发扬民主、提高法律意识、制度建设等方面进行了分析.     

制度供给陷阱与农村税费制度改革

核心制度供给滞后或者新安排制度的成本难以分摊等问题都可能导致制度跌入供给陷阱。当前我国正在推进的农村税费制度 ,因为财政收支缺口无法弥补、乡村干部分流难、核心制度的改良性、税费制度变迁的系统性不足等问题 ,使单一的农村税费改革难以发挥预期的作用。制度变迁过程中出现的问题若不能得到较圆满的解决 ,农村税费制度将面临着跌入供给陷阱 ,甚至失败的危险。要跳出税费制度供给陷阱 ,必须从宏观层面调整改革策略和优化改革方式 ,从政策层面完善配套制度改革     

以廉政建设促进医院改革

本文针对社会反映强烈的医疗腐败问题,结合工作实际,从发扬民主、提高法律意识、制度建设等方面进行了分析。     

社会保障制度改革刍议

本文从市场经济与社会保障制度的紧密联系出发,阐明了健全社会保障制度对市场经济健康发展的重要作用,指出了目前我国社会保障制度存在的不足,并提出了深化社会保障制度改革的方向。     

检察人事管理的制度反思及职业化重构

在"党管干部"的大原则下,长期以来我国检察人事管理紧紧依附在党政干部人事管理体制上,管理主体多元化、管理对象一体化、管理手段政策化、管理方式双轨化的特点相当突出,管理的实际效果差强人意.为确保检察权得到正确、高效行使,推动检察事业的健康、持续发展,在新的历史条件下,应当以分类管理为突破口,以提高队伍职业素能,规范竞争秩序,构建科学资源配置平台,充分激发干警主现能动性为根本目标,实现检察人事管理的职业化重构.     

浅析干部制度改革

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处在又一个整体性新老交替的重要时期,我们的干部人事制度改革能否适应新形势新任务的要求 ?这是摆在我们面前的重要任务。毛泽东同志提出“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”政治路线的正确是要靠正确的组织路线来保证。因此,要建设有中国特色的社会主义,必须深化干部制度改革。 一、扩大民主是干部制度改革的核心内容 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会…     

中国社会保障制度改革的新思考

本文认为,社会保障制度改革的成败取决于制度的目标定位、制度安排的设计与技术方案的选择三大要素。在中国社会保障制度建设中,清晰的目标定位要优于制度安排的设计,而合理的制度设计又要优于具体的技术方案选择。作者对现阶段中国社会保障改革与制度建设的评价是目标定位已经基本明确、制度设计急待优化、技术方案还需要理性选择。作者强调,中国社会保障制度建设的关键在于优化社会保障制度设计,而优化社会保障制度设计的核心任务是明确政府责任和构建合理、高效的管理体制,同时主张强化立法规范、部门配合与政策协调。     

中国国库制度改革分析

国库是办理预算资金收纳和库款支拨、执行政府预算的重要职能机关。中国国库的发展经历了4个历史阶段。建国以来,我国一直实行委托国库制。我国传统的国库制度是一种分散型的管理制度,从2001年开始逐步推广国库集中收付制度和国库现金管理制度,制度绩效显著。     

清末刑法制度改革刍议

清末刑法改革是近代中国法制革新的一个重要环节 ,它开启了中国刑法制度现代化的先河。本文主要论述清末刑法改革的背景、过程及其历史影响     

建立宣传网络 促进医院改革

医院在竞争激烈的医疗市场中求生存求发展,决定了医院的宣传工作必须是各有关部门通力协作,构建医院发展所需的宣传网络,进行全方位、立体化的对内对外两个层面的双向宣传,即对医院内部职工的宣传教育和对医院外部社会人群的宣传沟通,使社会群众了解医院、支持医院,使职工热爱医院、建设医院,从而促进医院的健康发展.     

中国民生制度的结构特征及改革启示

民生问题是关系到国民生存和发展的基本问题,在不同的历史时期表现出不同的问题,而当今我国民生问题凸现的原因主要在于制度问题,制度的缺失或不完善,将导致民生问题不断加剧,而民生制度改革是一个庞大而复杂的系统工程,可以从制度结构的角度进行整体配套改革,以提升改革效果。我国民生制度呈现出整体性、依存性和延伸性三大结构特征,这些特征为民生制度结构的改革提出了新思路,即具体民生制度改革应伴随着其他诸多关联制度的改革同步进行,从局部结构的协同配套改革出发,完善并扩张制度结构同时协调内部具体制度的配合关系,从而为我国民生问题的解决创建更加有效的制度结构。