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2008年8月1日,《职工带薪年休假条例》正式开始施行,条例规定:“职工连续工作1年以上,应享受带薪年休假,累计工作已满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天……对职工未体的年休假天数,单能应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.”但在执行过程中,不少单位的员工享受不到年休假、“带薪休假”成了看得见却吃不到的“美味大饼”. 相似文献
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我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假,兰海公司的《员工手册》中规定,员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。 相似文献
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我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工工作10年以上,带薪年休假为10天,已满20年的带薪年休假为15天。然而,在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过法定的年休假。为了捍卫自己的休假权,万华兰在与公司多次交涉无果后,联合公司其他7名员工,一纸诉状将北京兰海公司告上法庭,要求公司支付员工未休年休假工资。2013年4月,北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉,这是我国首例职工为争年休假集体起诉单位并获胜的劳动争议案。泡汤的年休假,十年工龄不抵公司一纸规定 相似文献
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《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行,其对职工年休假的标准作了明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准,然而在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标 相似文献
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“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词,实际上,它早已进入中国法律,是劳动者一项重要的权利。 《宪法》第43条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”1991年,中共中央、国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政府则对党政机关工作人员的带薪休假作出了具体现定:“参加工作满5年、… 相似文献
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闵海波 《大江周刊.城市生活》2013,(2):8-15
2月18日一,中国政府网发布《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013~2020年)的通知》(以下简称《纲要》),《纲要》明确提出到2020年职工带薪休假制度基本得到落实的目标。虽然是一件利民的好事,但是《纲要》似乎不太招人待见,一经推出便受到社会上各界人士的质疑。新华微评语气尖锐:"《职工带薪年休假条例》早在2008年1月1日就开始施行,为啥还要等7 相似文献
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国务院法制办于2007年11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)》的征求意见稿》后,仅仅三天时间,参与发表意见的人数就超过了3600人,法制办的工作人员告诉记者,同期在网上征求意见的法规草案还有一些,但是对这些草案参与发表意见的人数并不多,最多的195人,最少的只有18人。可见,相比之下带薪休假草案本身的关注度比其他法规草案高出很多。 相似文献
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国务院法制办于2007年11月5日公布了《职工带薪年休假规定(草案)》的征求意见稿》后,仅仅三天时间,参与发表意见的人数就超过了3600人,法制办的工作人员告诉记者,同期在网上征求意见的法规草案还有一些,但是对这些草案参与发表意见的人数并不多,最多的195人,最少的只有18人.可见,相比之下带薪休假草案本身的关注度比其他法规草案高出很多. 相似文献
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我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前,因我出现全身乏力、头痛、耳呜等不适症状,遂根据医院出具的证明,向公司请假3天诊治。近日,当我提出休年休假时,公司虽然同意,但却表示只给予我2天假期,理由是按规定我的年休假为5天,我因病假已休3天,折抵之后只剩2天。请问:公司能拿病假冲抵年休假吗? 相似文献