企业荣誉实物档案管理存在的问题及其管理对策

荣誉实物与纸质档案同是企业生产经营活动的历史记录,但由于其形成过程的特殊性加大了档案部门对其的收集难度及管理难度,如何做好荣誉实物档案的管理需遵循其形成规律,从便于利用着手来加强荣誉实物档案的管理。     

当前物业管理企业存在的问题及对策

当前物业管理企业市场竞争日趋激烈,仅就茂名地区来说,已有20多家物管企业。这些企业虽然规模小,但正以低廉的成本、新颖的手段、优质的服务,在茂名地区有限的物业市场上争地盘、抢业主,深圳等地一些优秀的物业企业的进入,使茂名地区物业管理市场竞争空前激烈。要在激烈的物业管理市场竞争中谋取生存与发展的空间,提高企业服务水平、树立企业良好形象、提高企业竞争力是物管企业刻不容缓的选择。茂名华达企业有限公司前身是原茂名石化华达企业公司,是茂名石化公司辖下的有着40多年历史的后勤服务单位,原华达公司一直负责桌茂名石化公司住宅…     

中小企业存在的问题及对策

目前,中小企业在我国已超过1000万家,占全部注册企业数的99%;中小企业总产值和利税分别占全国企业的六成和四成左右,流通领域中小企业占全国零售网点90%以上。中小工商企业提供的就业机会约占全社会的75%,从农业部门转移出来的劳动力绝大多数在这类企业就业。近年来,我国工业产值每年增长20%,中小企业周期增长达到30%左右,全国出口总额中,中小企业出口额占60%左右。因此,中小企业在经济发展中的地位举足轻重。中小企业特别是个私企业规模小、用人制度活,能够根据国内外市场需求及时而灵活地作出决策,如软件开发、化学原料、食品加工等企业,…     

企业技术创新存在的问题及解决对策

技术创新是企业发展的强大推动器。目前,我国国有企业在技术创新工程中存在着动力、压力和实力、能力不足等问题,制约了企业技术创新的开展。本文通过对这些问题的原因分析,提出了解决这些问题的对策：深化国企改革,使企业真正成为技术创新主体;转变政府职能,形成有利于技术创新的制度环境;夯实企业技术创新基础,提高企业技术创新的实力和能力。     

我国加入WTO后的竞争法律问题--外国企业参与我国市场竞争带来的影响及其对策

由于WTO解决的仅仅是市场准入的问题,而并没有确立一个国际通行的市场竞争规则,因此,加入WTO后如何应对将会出现的各种竞争法律问题,这对于我们这样一个经济基础还相对落后,至今还没有制定出市场竞争规则核心法律--反垄断法的国家而言,无疑是一个极大的挑战.基于这一认识,本文拟就中国加入WTO后在进一步开放市场、参与国际竞争中将会面临的诸多竞争法律问题及其对策展开讨论,并提出相应的看法和建议.     

提高报关企业竞争力的对策思考

目前,在大连地区报关服务市场上从事报关活动的企业主要有三种类型,即专业报关企业、代理报关企业和自理报关企业。其中,大连地区专业报关企业35家,代理报关企业102家,自理报关企业2700多家,异地备案报关企业29家(其中,代理报关企业备案26家、专业报关企业备案3家)。 一、企业状况 1.管理者素质有待提高,报关员队伍参差不齐 就目前报关企业的现状而言,报关企业法人的整体素质有待进一步提高。就决策层来看,文化程度以大专毕业居多,正规院校毕业的较少,经济管     

企业内部会计控制存在的问题及对策

建立内部会计控制制度,是加强内部会计监督,维护社会经济秩序,保护各单位资产安全完整,防范经营风险和财务风险的重要举措.本文从分析企业内部会计控制存在的问题入手,提出完善企业内部会计控制的对策.     

企业改革中存在的问题及其对策

搞活企业、特别是搞活国有大中型企业,曾使我们困惑了许多年,但因触及不到根本症结而见效甚微.党的十四届三中全会《决定》为我们指出了方向.这就是“建立现代企业制度,是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.”     

企业法律顾问工作存在的问题及其对策

<正>（一） 市场经济就是法制经济。作为市场经济主体之一的企业,其全部经营活动均应受法律法规的保护和制约。市场经济要求企业必须依法管理,法律顾问则是企业不可替代的参谋、助手、“保健医生”和“护法使者”。企业需要法律顾问提供法律服务,法律顾问需要企业为服务对象,二者相依为伴,互为促进,“一荣俱荣、一损俱损”。 随着社会主义市场经济的建立和发展,企业法律顾问工作有了长足的进步,这项工作的重要性已为社会各界,特别是企业界的认同。但是,目前企业法律顾问工作还存在不少问题,主要是: 一、服务对象范围不广。企业法律顾问的服务对象既包括国有企业、集体企业,也包括三资企业、私营企业及各种股份制企业。而目前我省企业法律顾问的服务对象主要是国有企业和集体企业,三资企业不多,股份制企业更少。     

三峡库区搬迁企业存在的问题及对策研究

三峡库区淹没企业的搬迁和重组关系到地方经济的持续发展,也关系到当地就业和移民安置工作能否顺利实施。搬迁企业普遍存在高负债、高亏损、高负担问题,且库区生态建设对搬迁企业的发展又有一定限制。因此,必须对库区搬迁企业进行结构调整;加强对企业融资的政策扶持;提升企业技术自主创新能力;立足自身优势发展特色工业;运用三大战略,创造新的市场。     

民营企业职业化管理中的主要问题及改进对策

民营企业在职业化管理过程中存在着诸多问题,主要表现为民营企业由家族化管理向职业化管理转轨的问题、民营企业内部人际关系问题和员工培训方面的问题。民营企业内部人际关系良性互动对企业健康发展具有重要意义,企业员工培训是民营企业长远发展不可忽视的环节。对此本文提出了解决民营企发展过程中上述问题的改进方案。     

我国民营企业存在的主要问题及发展对策

中国民营企业正处于发展过程中的十字路口 ,民营企业发展到一定阶段以后暴露出了种种问题 ,充分反映出这一企业制度的缺陷和弊端。我们要在一个新的起点、新的高度上发展民营企业 ,就必须坚持体制创新、改善企业的治理结构、完善法规建设、健全监督机制、提高经营者的素质、健全和完善人才聘用机制。抓住机遇 ,大力推进民营企业的发展 ,使之真正成为富有活力的新的经济增长点     

河南省私营企业党组织建设中存在的主要问题与解决路径

河南省目前在私营企业党组织建设过程中尚存在基层党组织覆盖面较窄等问题。针对这些问题,应采取健全私营企业党组织机构、完善私营企业党组织的规章制度、理顺私营企业党组织的管理体制等措施,使河南省私营企业党组织建设工作跨上新台阶。     

内蒙古畜牧业龙头企业带动模式管理中存在的问题及对策

畜牧业产业化是内蒙古畜牧业发展的必由之路,龙头企业带动模式是畜牧业产业化发展的重要形式之一,在内蒙古畜牧业的发展过程中发挥着重要作用。但畜牧业龙头企业带动模式管理中存在着种种问题,解决这些问题,改善畜牧业龙头企业带动模式管理,对内蒙古畜牧业持续快速发展具有重要意义。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析

随着知识经济时代的到来 ,企业要在智力资本竞争时代中占据优势地位 ,就必须充分重视对智力的持有主体———“人”的管理。我国国有企业人力资源管理起步较晚。针对目前存在的管理者素质不高、激励机制不灵活、管理理论和技术不完善等瓶颈问题 ,在国有企业人力资源管理中应采取不断提高管理人员的素质 ,坚持以人为本 ,明确权利职责 ,兼顾公平及战略战术两手抓的思路与对策     

我国中小企业融资问题与对策

中小企业已成为我国社会主义市场经济体制的重要组成部分 ,对国家经济做出了巨大的贡献。但融资难已成为制约中小企业发展的重要因素。在目前条件下 ,应充分认识中小企业发展的特殊意义 ,采取有效措施促进中小企业的发展。     

英国公有企业改革的绩效、问题及其对我国的启示

英国曾经是西方发达资本主义国家中推行国有化的典型国家。从 2 0世纪 40年代中期到 70年代末 ,英国公有企业在深度和广度上都有了重大发展 ,并直接控制了国民经济命脉。然而 ,英国又是世界上较早大规模推行自由化和私有化 ,且成效显著的国家 ,公有企业私有化改革后 ,生产效率和服务质量都有了显著提高。英国公有企业改革为我国国有企业改革提供了许多宝贵的经验和教训     

文化在企业竞争中的作用

随着知识经济时代的到来,文化与经济的融合趋势越来越明显,企业的文化形象已成为重要的竞争力,企业文化也成为企业的灵魂和精神动力,文化渗透于企业生产经营的各个环节,文化产业更具有巨大的竞争力。     

中国饲料原粮供应模式分析

养殖业的发展对饲料的供应提出了数量、品质、时间等诸多要求,而占饲料成本80%的原料粮供应成为当前养殖业健康发展的瓶颈,面对我国部门分割、地区封锁严重,粮食流通不畅、粮食产业链短小等诸多问题,文章着重对当前饲料原粮供应的各种模式进行分析,并提出推广成功模式、创新供应链建设、协调原粮供应主体之间的关系以及加强粮食产销区合作的建议。     

禁止企业合并的法律标准

禁止企业合并的法律标准 ,即企业合并具有限制或损害有效竞争的可能性。该标准在法律规范上应该既有一般原则性规定 ,也有具体量的规定。但企业合并也有积极的一面 ,所以有些应予允许