农村人力资源开发重点在于城乡一体化劳动力市场建设

促进农村劳动力有效流转的关键是建立起城乡统一、运行有效的劳动力市场。城乡统一的劳动力市场,有利于破除城乡二元体制障碍．畅通供需渠道,保障劳动者权益,促进农村劳动力健康有序流转。在目前劳动力市场尚不十分成熟、就业压力巨大的情况下．加强城乡统一的劳动力市场建设尤为重要。     

浅析中国劳动力市场中的性别歧视

中国女性在“妇女能顶半边天”的背景下,在劳动力市场的地位一度得到前所未有的提高,但是伴随市场经济的逐步建立和发展,劳动力市场性别歧视问题却逐渐严重.基于此,学习和了解直接歧视和间接歧视的概念和表现形式,以使人们在采取措施纠正劳动力市场性别歧视问题时可以更加有的放矢.     

大学生就业市场分析

近年来,我国整体就业环境并不宽松,城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势,使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张。明年,共有347．4万高校毕业生走向市场。大学生就业难引起了社会的关注。     

相关报道

2008年第一季度全国104个城市劳动力市场职业供求状况,高级工有望晚退休     

我国劳动力市场存在的问题及完善措施

随着经济体制改革的深入,具有我国特色的劳动力市场体系已基本形成并呈现良性运转态势,对于缓解就业压力,繁荣市场经济起到积极的促进作用,但与经济发达国家相比还相对滞后,对建立和谐劳动关系形成一定的制约和障碍.为解决这一问题,本文归纳了我国劳动力市场发展中存在的主要问题,分析了这些问题对于建立和谐劳动关系的影响,提出了相应的完善措施.     

统筹城乡就业，构建一体化的劳动力市场

在中国高度集中的计划经济体制下，城乡劳动力被禁锢在自己的区域里面，没有流动，也就没有所谓的劳动力市场了。改革开放的30年，在政府相关政策的配合下，中国的劳动力资源得到了重新配置：一方面，以家庭联产承包责任制为起点的农村经济改革再加上各种制度障碍的逐渐拆除促成了农村劳动力的大规模转移，促进了城乡一体化进程。另一方面，城市的劳动就业制度的改革打破了城市居民的“铁饭碗”，城乡劳动者之间潜在的就业竞争开始形成。其结果，最终实现了劳动力资源由市场配置的改革目标，中国的劳动力市场正在转入一个相对彻底的市场时代。     

全国人事人才信息网

我国162个城市劳资今年“明码标价”中国劳动和社会保障部今年将在全国162个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制,以实现劳动工资“明码标价”。截至2003底,中国已经有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的162个城市中全面推进这项制度,并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配…     

劳动力市场部门分割与高校学生就业选择分析

高校学生就业不仅受到专业技能与学历等因素的影响,更受到社会劳动力需求与实际结构的直接制约。现阶段,随着劳动力市场部门分割的逐步深化,高校学生就业选择也面临着种种挑战。因此在高校人才培养的过程中,高校教育、教学与专业设置等方面应及时与劳动力市场的变迁相对接,进而有针对性地进行人才培养,以指导学生进行就业选择,提升学生就业择业的竞争力。基于此,以劳动力市场部门分割为背景,探究高校学生就业选择问题。     

城市农民工劳动力市场分析

作为我国城乡二元制产物的农民工，是我国特定历史时期出现的一个特殊的社会群体。他们为我国现代化建设做出了巨大贡献。但由于目前我国劳动力市场化不足，存在对农民工存在偏见甚至歧视等原因，一些农民工无法获得合理的就业机会。本文通过对我国目前劳动力市场现状及问题的分析，为其合理发展提供建议。     

相关报道

2008年第二季度全国102个城市劳动力市场职业供求状况；北京拟投2．8亿元解决教师和公务员工资水平差距。     

产业结构调整与农民工就业

近三十年来．义乌凭借“市场带动工业，工业支撑市场，市场与产业联动”的独特发展模式．由昔日黄土盆地的穷县．发展到在中国百强县（市）中排行前12位。义乌企业数量众多．尤以中小企业居多．劳动力密集型企业多．对劳动力需求大。劳动力资源结构性短缺．使得企业招不到符合生产要求的员工．影响企业的正常生产经营。特别是高素质人才紧缺．极大地影响了企业发展。     

重大举措

人才、劳动市场将合并为公共就业服务机构 原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构将合并为公共就业服务机构。人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》,要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合,综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心,方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。     

德国：多样化的人才流动趋势

目前,愈演愈烈的全球金融危机已给德国经济带来较大影响,对各个行业产生了不同程度的冲击,加剧了就业市场的严峻局势。总体而言,德国的劳动力市场目前依旧表现稳定,各领域高端人才的流动趋势呈现出多样变化。     

人才地理学研究综述

发展理论告诉我们．城市在经济发展的不同阶段．其产业结构、劳动力市场结构等劳动经济和社会结构有显著差异。随着城市化水平的提高，土地、劳动力等要素价格上升．制造业作为城市经济发展的原动力将转移至低成本地区：社会分层导致逆城市化和居住隔离等社会空间结构的变化；金融、贸易、运输等现代服务行业最终将会成为城市经济发展的新动力。     

沙特：政策保障本国人就业

高度依赖油气产业的沙特,虽然能够产生巨大的经济效益,但是所提供的工作岗位相对有限。随着沙特人口结构日益年轻化,未来将有大量年轻人离开学校进入劳动力市场,如何满足迫切的就业需求已经成为沙特经济发展的重中之重。     

杨凌示范区农村劳动力转移就业现状调研报告

加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是增加农民收入、解决"三农"问题的重要途径,是保持社会稳定、促进经济社会协调发展的重要措施。针对杨凌示范区农村劳动力转移就业现状、存在问题,提出几点对策与建议,为进一步做好农村劳动力转移就业工作提供理论依据。     

基于发生性质的薪酬调整方法

所谓发生性质，指的是人工成本发生的形式。总的来说，有两种形式：第一，人工成本的投入用于增加单位劳动力所获得的报酬，如提薪、发放奖金、加大提成比率等；第二，人工成本的投入用于增加劳动力，如外聘临时工、招聘新员工等。在一个企业内部，人工成本的发生性质不会完全相同，尤其是在各个部门之间。这里所说的“部门”，不是一般意义上的部门，它可以是如人力资源部、运营检测部等有形的部门，也可以指代一个团体／员工群，如勤杂人员、高层管理团队。一个企业，对某一员工群的人力成本投入可以是之前所述的第一种形式，而对另一员工群则是第二种形式。比如在一个公路建设企业，对于驾操人员，因为劳动力市场的薪酬水平一定，那么企业所定驾操人员的薪酬将以市场水平为准；而对于项目经理，单纯提高其数量并不能提高企业的经营效率／业绩，     

就业压力为何成为员工离职的催化剂

据统计，中国每年新增劳动力1000万，下岗和失业人口大约1400万，进城的农民工一般保持在1．2亿。2007年城镇新增的求职人员将会有2400万人，国家力争完成城镇新增就业不低于900万人，加上一部分退休人员腾出来的岗位，两项加在一起，争取能够实现1200万人的就业，也就是说，有1200万人将面临失业威胁，由此可见我国劳动力市场上供需矛盾突出，就业压力很大。     

军内人力资源管理分析

现代经济学认为,在组织运作过程中,实际上存在着两个不同的劳动力市场。一个是古典经济学所指的外部劳动力市场(externallabormarket)。在这个劳动市场中,雇佣关系是短暂的,没有晋升的承诺,工资完全受市场的调节,如组织所雇佣的短工、季节工等;另一个则是组织的内部劳动市场(internallabormarket),其雇佣和工资不受外部劳动市场的影响,而是按照组织内部的规定和惯例来执行。军事人力资源本身的特殊性,决定了其管理方式的特殊性。由于军事人力资源管理和流动的高度计划性,内部劳动市场这一概念还无法直接进入到军事人力资源管理领域。但军事…     

驻华外交高官谈人才交流与合作

中国的改革开发、加入WTO等一系列举措,已经把自己推向了国际大舞台.中国目前由于有良好的投资环境、廉价的劳动力市场,而被世界各国看好,各大跨国公司纷纷来华设厂;中国的产品在国际市场上也具有了一定的竞争力,但是拥有自己知识产权、科技含量高的产品仍然不够多.大力培养人才,壮大自己的人才队伍,学习、借鉴世界人类文明,为我所用,就变得越来越重要.