家乡的黄蓿菜

朋友，你注意过我家乡———渤海湾畔那一棵棵、一蓬蓬生长于田边、路旁、荒坡、沟岔的黄蓿菜吗？你留心过那扁圆形的叶、碎小的花，草不象草、花不象花的黄蓿菜吗？我注意过它，留心过它。家乡的黄宿菜，深深刻在了我的记忆……在呀呀学语的孩提时代，头发花白的祖母就多...     

中国"绿卡"效应

世界各国为了吸引人才或解决人力资源短缺问题都适时采取对策,实施一种具有法律效力的短期或长期的居留证制度,向外国人颁发的居留证一般都是绿色封面,因此,被习惯称之为"绿卡".一些国家,特别是一些发达国家都在充分利用发放"绿卡"这一调节杠杆吸引人才和解决高科技人才短缺问题.     

莫把制度当“看菜”

如今一些单位的制度是越来越多了,越来越细越细了,越来越健全了,但却也越来越不管用了。许多制度只是“贴在墙上,说在嘴上”,就是不落实在行动上——制度就象是餐桌上的一些花花绿绿的“看菜”,好看不能吃。 制度是“要求大家共同遵守的办事规则或行动准则”,目的是“遵守”。而如今制度成了“看菜”,其中的原因值得深恩。     

这些菜和醋搭配更营养

醋是很多家庭常备的调味品,但很少有人清楚烹调中到底哪些菜需要用到它,《生命时报》采访专家,总结了“醋的那些绝配菜”,指导大家明明白白“吃醋”. 紫红色的蔬菜 茄子、紫甘蓝等紫红色的菜肴富含花青素,这种植物化学物具有很强的抗氧化能力,有助消灭人体内的自由基,减少人体炎症反应.花青素在酸性条件下呈现漂亮的紫红色,若是条件偏碱性就会发蓝发黑.     

伤熊事件说明了什么?

近来有两件事惰受到了媒体和公众的特别关注,其一为北大教授的“剽窃”,其二为清华学生的“伤熊”。两件事戏剧性地涉及了两所中国最具影响力的大学。在保护环境、保护生物意识越来越深入人心的今天,清华学生的“伤熊事件”也具有了与学术和科研腐败同样的“轰     

浅谈化学基本概念的教学法及复习中"广度"和"深度"的控制法

化学基本概念贯穿整个教材,是学习化学及分析和解决化学问题的基础,能否掌握好基本概念的精髓部分对于减轻学生的负担,提高学生的化学素质,增强内力有着极其重要的意义,而基本概念复习中的"广度"和"深度"的合理控制尤其重要.     

摭谈以"问题解决"为主导的数学教法

早在八十年代,国际数学界兴起一个"新数运动","回到基础"也成为数学教学的热点,接着是以"问题解决"为主导进入数学教学领域.     

善用法律避免伤人伤己

法律不仅是劳资双方权力的笼子,保证其正确行使,不伤及他人; 也是权利行使者的防弹衣,防止滥用伤了自己. 合同约定劳动者失职,赔偿是否有效 案例:2015 年 12 月 24 日,孙某成为某公司的出纳,保管公司对公账户,并知晓账户密码用于现金支付. 双方劳动合同约定,若孙某因严重失职给公司造成较大损失,应承担损失50%的赔偿责任.该公司没有书面财务制度,财务进出仅凭总经理王某的指示. 入职两天后,孙某接到一个自称"王总"的来电, 要求孙某通过银行转账 9 万元.在不知该号码是否属于王总本人的情形下,孙某按"王总"要求转账9万元,后发现受骗而报案. 公司依据劳动合同约定,要求孙某赔偿4.5万元.     

善用法律避免伤人伤己

法律不仅是劳资双方权力的笼子,保证其正确行使,不伤及他人;也是权利行使者的防弹衣,防止滥用伤了自己. 合同约定劳动者失职,赔偿是否有效 案例:2015年12月24日,孙某成为某公司的出纳, 保管公司对公账户, 并知晓账户密码用于现金支付.双方劳动合同约定,若孙某因严重失职给公司造成较大损失, 应承担损失50%的赔偿责任. 该公司没有书面财务制度, 财务进出仅凭总经理王某的指示.入职两天后,孙某接到一个自称"王总"的来电,要求孙某通过银行转账9万元. 在不知该号码是否属于王总本人的情形下,孙某按"王总"要求转账9万元,后发现受骗而报案. 公司依据劳动合同约定,要求孙某赔偿4.5万元.     

享受农村初中英语教学中的"补差"

初中英语教育在不断变革,南应试教育向素质教育转变.每一次变革都会出现一系列问题需要我们去面临,去思考,去解决.其中对教师最直接、最头痛的问题就是农村中学生英语的两极分化,而能否减少甚至消灭这种令人头疼的两极分化,则是衡量一个英语教师教学质量最重要的标志之一.两极分化的产生,导致了英语教学中艰难的"差生"补差问题."差生"的补差,不是一朝一夕就能完成的,它将伴随着我们的从教生涯.既如此,身为农村初中英语教师的我们就需要不断分析、制定有效"补差"对策,不惧"补差",而尽力去捕捉、去享受"补差"的乐趣.     

“小姐,请吃菜!”

专家中有位精益求精的厂长,大连第二有机厂的美籍专家尹国明,他对这次担任服务主楼工作人员非常满意,感谢之余,总想有个什么办法表示一下,一日,他指着一盘刚端上来的菜对服务员小姐说     

养老保险"并轨"后亟需解决的几个问题分析

养老保险"并轨"后将面临制度间发展不平衡带来的新问题.为实现真正的职业养老公平,加快制度融合,必须解决企业年金推广、养老基金保值增值等问题,使职工基本养老保险制度走向成熟、稳定发展的新阶段.     

干工作别干伤了

■如果一个人很爱吃肉,一次吃得过多,他会有种“真是再也不想吃”的感觉,俗语称这种现象叫做“吃伤了”。 　　■如果,你曾经对一份工作恪守巨大的热情和执着,却在有一天发现工作像忘恩负义的小人一样背叛了你的理想和期望,你也许会有种“真是再也不想做这份工作”的感觉,这种现象叫做“干伤了”。 　　■被工作所伤的职业人在现代的社会中越来越多,他们大多表现为身心疲惫、精力耗尽、言语极端,不想再和现在的工作有任何的联系,迫不及待地要换一个行业。 　　■但是不能由此判断他们缺少工作的能力,因为职业咨询师告诉我们,干…     

对员工实施"磁化管理"

企业快速成长自然是一件让人高兴的事,但是高速的成长也给我们带来了一系列的问题,比如大量新员工的进入造成企业文化的稀释。怎样有效地对他们进行管理,让他们能够自觉地为企业的目标做出贡献,以保证企业在今后的发展中取得更大的成就呢?为了解决这些问题,企业需要对员工进行"磁化管理",目的就在于让企业的员工将自己调整到企业所期望的组织状态,成为自觉的战士,为企业的目标努力;同时整合、提升员工的能力,让他们在企业目标上形成正向的积累。磁化管理就是通过这种将"一群野马"变成"训练有素的战马"的方式,让员工愿意并且能够为企业的目标多做贡献,释放企业组织内部的潜能,最终实现企业的共同愿景。     

高校"三位一体"实践育人模式探究

实践育人的重点是丰富实践育人的形式,但不可忽视的是要着力加强前期培训工作和教育过程中的指导工作,以实现实践育人的专业化水平,最后要强化舆论引导,进一步调动全体学生主观能动性.实现培训、实践、宣传"三位一体"的实践育人模式能充分调动学生的学习积极性,提升学生主体意识,确保实践育人体系得以长期实施,从根本上解决实践育人难的问题.     

"机器换人"背景下物流管理专业学生就业能力提升问题探究——以广东白云学院为例

科技的发展以迅雷不及掩耳之势打破了传统物流行业的发展模式和人力资源的知识结构."机器换人"的浪潮席卷广东,物流行业不但不能幸免,而且首当其冲,因此对物流管理专业毕业生从事物流业的要求是既能动脑又能动手.在物流行业"机器换人"的大背景下,物流管理专业学生就业能力提升问题被提到了议事日程,解决物流管理专业学生知识与企业需求脱节的瓶颈受到全社会的关注.     

青岛设"服务绿卡"服务高层次专家

这是一张外观看上去和护照很相似的卡,它的名字叫"服务绿卡",是青岛市专门为高层次人才量身打造的.有了这张卡,专家们可以更加安心工作,像社会保险 、医疗保障 、子女就业、驾照换领等事情都会由专门的人帮忙解决.首批258名各类高层次人才拿到了这张"服务绿卡".这样一种服务模式,在全省是第一家,在全国也不多见.     

养老金巨额"空账"需高度重视

养老金事关每个公民的切身利益,对于养老金"空账"问题理应高度重视. 1.3万亿"空账",是个很大的漏洞.就在6年前,"空账"规模是7400亿元.按照这个速度下去,我国养老金的漏洞还会越来越大、难以填充.虽然,有关人士已经放话,我国养老金"空账"不是问题,因为由国家兜底.国家信用,当然让民众放心,但国家埋单并不意味着万事大吉.     

注重《基础护理学》实训教学细节减少护生锐器伤的发生

《基础护理学》实训教学过程中时常发生护生的锐器伤，作者在2011年至2013年两年时间内通过加强护生的安全教育，加强纪律教育，同时加强示教过程中细节教育，很大程度上减少护生在注射法操作过程中锐器伤的发生率。     

"大众创业、万众创新"视角下的高校人才培养

大众创业、万众创新,是新常态下经济发展的新引擎.自从李克强总理在2015年政府工作报告中为中国经济开出了这一良方、亮出了这一发展战略,可以毫不过分地说,创新这一名词已经成为当下最热的词汇,各行各业都在为"双创"工作贡献力量.然而,要想集众智、汇众力让创业创新成为推动中国经济发展的强大引擎,首先要解决的就是育人的问题.没有创新的人才,不可能有创业的成功;没有创新的教育,不可能有创新的人才.作为一名高校教育工作者,笔者结合教育改革中的一些心得,对如何创新高校教学模式以适应人才培养的新要求进行简要探析.