以就业为导向的大学生职业技能培训研究

大学生就业问题是社会、高校和学生本人无法回避且需要共同解决的问题.基于此,从职业技能培训对大学生就业的促进作用入手,在分析大学生职业技能培训现状、存在问题及原因的基础上,提出改进对策,以增强大学生就业竞争力.     

大学生就业心理问题的成因及对策

伴随着社会经济能力和教育格局的变化,我们国家高校的规模在不断的扩大,这就导致高校大学生的数量也越来越多.在这种趋势下,大学生毕业生的数量呈现急剧上升的趋势,社会各行各业的就业形势比较紧张,大学生的就业问题成为社会各界共同关注的焦点.当前大学生就业问题比较严重,其中大学生就业心理问题最为突出.大学生就业问题的出现不仅仅是因为社会因素造成的,还包括心理因素、家庭原因以及自身因素的影响.这些因素都导致了大学生就业过程中产生比较严重的心理问题,因此必须加以重视,采取相应措施进行解决和应对.本文将重点论述在新时期大学生就业心理问题的基本情况,探讨当前大学生就业心理问题的成因,制定出对应的对策以此来缓解就业心理压力.     

大数据背景下女大学生就业压力及解决策略

大数据时代,英语专业毕业生数量超过社会总体需求量,越来越多英语专业毕业生面临就业难问题.由于女性的职业生涯是分时期而且具有不连续的特点,英语专业女大学生的就业压力就更加凸显.本文以大数据为时代背景,以英语专业女大学生就业现状为切入点,通过问卷调查分析其就业压力产生的原因,在此基础上提出能够缓解大数据时代英语专业女大学生...     

基于信息不对称的海南省大学生就业问题研究

影响大学生就业难很重要的原因是由于求职者与用人单位及政府中介机构之间的信息不对称,基于此,重点分析信息不对称对大学生就业过程的影响及作用机理,并从四个方面提出改善大学生就业过程中信息不对称的对策措施,以解决当前严峻的大学生就业问题.     

大学生就业影响因素分析

随着高等教育大众化的推进,大学毕业生人数日趋增多,大学生就业问题备受社会关注,该问题不仅是高校工作的重点之一,也关系到数以万计家庭的根本利益,同时也关系社会的安定和谐,研究大学生就业难的原因具有现实意义,笔者主要从大学生内部因素和外部因素两方面对就业的影响因素进行总结分析,对研究大学生就业问题具有理论和现实意义.     

女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

新时期大学生就业问题及应对措施分析

社会经济的快速发展,对大学生提出了更加具体的要求,大学生在面临新挑战的同时,也面临着新机遇.面对新的就业竞争压力,大学生的就业观念发生着深刻的变化.基于此,主要从探讨大学生就业问题的现状出发,分析造成大学生就业难问题的本质原因,进而为促进当代大学生充分就业找到有效措施.     

对大学生就业难的调查与思考

近年来,高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题.大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因.解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力.曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱.     

广播电视编导专业实践教学经验分析

大学生的就业问题是我国就业问题中的核心,高校培养的人才和社会需求不一致,使得大学生成为就业人群中的弱势群体,因此,培养、提升大学生就业、创业能力以及职业规划能力成为高校的重要任务.同时,具有培养大学生就业及创业能力的师资队伍也需要不断壮大,许多教师仅停留在传统的课堂传授理论知识的层面,自身缺乏实践能力,因此也就不奇怪为什么毕业大学生能力与社会需求脱节,在提升大学生就业及创业能力.的同时,应当加强师资队伍的建设.通过此次对广播电视编导专业进行教学改革,更加深入地发现了目前本专业教学中存在的一些亟待解决的问题,总结了一些普通二本院校转型的宝贵经验.     

新时代大学生就业现状分析及优化对策

<正>目前，高校数量和大学生群体规模都在持续增长，大学生就业压力更大，各种大学生就业问题也日渐凸显。部分大学生就业岗位选择空间小，知识素养不达标问题经常出现，就业现状问题频发，对社会经济发展造成了不同程度的限制。因此，高校要从不同视角分析大学生就业困难问题现状以及产生原因，发挥多个主体在促进大学生顺利就业上的积极作用，为大学生高效就业创造有利条件，输送更多有价值的人才。     

浅析高校毕业生就业问题与如何健全就业促进机制——以燕山大学里仁学院为例

随着高校扩招和毕业生数量的逐年增加,大学生就业难问题成为社会关注的焦点之一.大学生就业现状如何、大学生就业难原因何在以及如何解决,本文试就此几个问题进行浅要分析与探讨,试图有所收获,希冀对大学生就业工作提供有益的借鉴.     

民办高校毕业生就业难的思考

近年来,大学生就业越来越难,民办高校大学生就业更难。究其原因,无非两个方面:一是社会的原因,二是教育部门和大学生本身素质和能力的原因。本文就民办高校大学生走向社会、融入社会、贡献社会的主题,发表个人的一些不成熟观点。 1．民办高校大学生素质和能力的不足是就业难的根本原因胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观指出,要引导广大干     

践行包容性增长破解大学生就业难题

在诠释包容性增长核心内涵的基础上,从包容性增长角度分析大学生就业难的原因:一方面,不协调的经济增长模式导致大学生就业空间狭窄;另一方面,由于相关制度安排的缺失、机会不均等、社会缺乏包容性,大学生就业受到严重的局限与束缚.针对这种情况,破解大学生就业难题需要在共享性增长战略下,进行制度创新,要在完善社会保障机制的同时,给予大学生公正的就业机会和公平的就业环境.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

我国大学毕业生就业问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。伴随高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在不适应或脱节的问题。应该客观认识当前大学生就业的形势,正确分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,科学应对,深化改革,完善政策,变挑战为机遇.大学生就业问题,是前进中的问题,发展中的问题,是高等教育事业改革和发展必须经历的过程,化压力为动力,推动高等教育事业健康发展。     

我国大学生就业问题的研究和探讨

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业问题不仅关系到其自身价值和理想的实现,也关系到我国经济社会发展的全局。近年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,大学生就业问题已逐渐成为了全社会所关心的热点问题。笔者通过一些就业数据,全面分析了当前大学生就业现状、就业特点,着重分析了大学生就业问题存在的原因及解决的对策,突出强调了政府社会、高校以及大学生自身在解决就业问题中的责任。     

大学生就业竞争力提升路径探究——基于人职匹配理论的视角

大学生就业问题已成为当下社会关注的重要民生问题,而提升就业竞争力是解决大学生就业的关键所在.笔者尝试从人职匹配理论的视角出发,探求大学生就业竞争力提升的有效路径,以期对解决现实问题有启发意义.     

大学生就业应放下精英观念

中国人民大学校长纪宝成把就业难归因于精英观念。他说：我不相信中国大学生多了。只要我们不要用精英教育的观念看待大学生就业,就不存在就业问题。《中国青年报》3月4日刊登乾羽的评论说,就业难一直是重要的社会议题。当大学生的培养已从精英教育走向大众教育时,大学生就业必然要呈现相应变化,就是放弃自视甚高的精英观念.寻     

关于新形势下大学生就业问题的几点思考

我国高等教育扩招政策的实施,给大学生就业问题带来了前所未有的困境。大学生就业问题在当前形势下成为国家经济社会发展的重要层面,引起了社会各界的广泛关注。大学生能否实现就业,关系到我国未来社会的发展,因此本文将针对新形势下大学生就业问题进行探讨,分析就业难的原因,提出解决问题的对策。     

大学生就业创业问题浅析

大学生就业形势日益严峻,合理就业和自主创业是解决这一问题的有效措施.因此,政府、学校和大学生三方应认清现实,不断适应社会需求,为就业、创业提供有利条件.笔者就我国大学生就业创业的现状、存在的问题和未来的发展契机展开探究,以帮助广大教育工作者和大学生认清现状,把握机遇,实现成功创业和就业.     

大学生就业难问题的原因与对策

随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生就业难的问题日益凸显.大学生就业问题不仅关乎着大学生自身的前途和命运,也关系着国家的经济发展和社会的长治久安.本文客观的分析了形成这一问题的多层次原因,从而对在当前形势下解决大学生就业难的问题进行了深入思考.