浅谈如何培养高素质高技能人才

国家教育事业发展十一五规划纲要实施国家技能型人才培养培训工程,加快培养生产、服务一线急需的技能型人才,特别是现代制造业和现代服务业紧缺的高素质高技能专门人才。如何培养出符合现代制造业、服务业需求的高素质高技能     

改革教学模式培养高技能人才

以内涵发展为主,以培养合格的应用型专门人才,提高劳动者素质为目标,加强教学过程管理,努力探索新形势下的人才培养模式,加强专业规范化建设,积极为区域产业发展服务.     

高职数控专业高技能人才的培养探析

高职类院校开设数控专业,重点就要对学生进行专业知识和技术技能方面的教学,使学生成长为高技能型人才。本篇文章在此基础上,主要对高职数控专业高技能人才的培养内容进行研究分析。     

石油企业高技能人才的使用与培养初探

通过分析石油企业高技能人才队伍现状及原因,研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式。     

山西高技能人才实行订单式委托式联合培养

山西省高技能人才总量仅为43.6万人,低于全国平均水平2.9个百分点,且分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出.该省人力资源和社会保障厅厅长张健近日表示,十二五期间,将采取政策扶持、资金支持、法规保障等五项措施,力争高技能人才队伍建设有新突破.     

培养高技能人才需要“德能并重”

随着中办发[2006]15号《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的深入贯彻,各类职业院校踊跃承担高技能人才的培养任务,进一步调整专业结构和培养模式,与合作企业共同制订实训方案,采取全日制、非全日制、导师制等多种方式     

建立高技能人才培训基地

全国人大代表王洪军建议——国家应出台相关政策,建立专门的培训基地,有针对性地培养一大批需求量大、技术含量高、企业急需的高技能人才。两会期     

高技能人才激励机制探析

所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。随着市场经济体制的不断完善，[第一段]     

高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

高技能人才的培养与使用——访著名教育学家查有梁

2005年,四川省委省政府做出了工业强省的重大部署,四川工业在飞速发展的同时也遭遇了一系列困难,技能人才的缺乏已成为四川工业跨上新台阶的瓶颈。与四川类似,全国诸多省市区纷纷调整政策采取一系列强有力的措施,加速对技能人才的聚集,技能人才一时成为全社会关注的热点问题。近日我们就高技能人才的培养与使用问题专访了我刊编委、著名教育学家查有梁研究员。     

校院合作对于培养高技能医学人才的影响和作用

一直以来,校院合作都是培养高技能医学人才的有效途径,通过校院合作不仅可以实现校园、行业和医院的共建,更可以形成产学研紧密合作的高效运行机制,确保人才培养目标的实现和培养质量的提高,使得毕业生更符合岗位的要求。在文中,笔者着重阐述了校院合作对于高技能医学人才培养的影响和作用,如更好帮助学校明确行业需求、实现学校和医院的资源共享、促进“双师型”师资队伍建设、确保学校人才培养质量的提高等。     

浅谈电子商务人才的培养

经济全球化的纵深发展以及信息技术的日新月异，引发了商务方式的变革。我国政府把发展电子商务作为战略选择，积极推进电子商务发展。在这种背景下，各个行业和领域正在积极开展形式多样的电子商务与电子政务活动。电子商务的快速发展，使整个社会对电子商务专业人才的需求日益迫切，既掌握信息技术又精通商务管理的复合型电子商务从业人员更是社会急需。     

谈如何发挥高技能人才作用

企业在发展中要保持持续的竞争力,必须要强化对于人才的重视,并将人才的作用发挥出来。如何培养拥有高素质和高水平的高技能人才,并调动高技能人才在工作中的积极性,这是一项需要企业正面应对的问题,企业在市场中的生存与发展离不开高技能人才的保障,本文针对这一问题展开分析,并提出相应的应对策略。     

上海市激励高技能人才脱颖而出

从近日召开的上海市高技能人才工作会议获悉,上海市委组织部、市劳动保障局等多个部门联合制定了《关于进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见》,在高技能人才激励方面推出多项新举措。     

浅析高技能人才的成长特征

"特征",现代汉语词典的解释为:可以作为事物特点的征象、标志等.高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志.了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理.本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征.     

高技能人才成长规律探寻

人才成长规律属于社会科学范畴．是指人才成长过程中在一定条件下所具有的可重复的一一对应或多一对应的变换关系或概率性重复的变换关系。大量的高技能人才成长实践表明．高技能人才的成长是有规律可循的．走向高技能人才的道路虽然可能并不完全相同．但是高技能人才成长过程的几个要点．     

高技能人才发展途径探究

目前高技能人才短缺问题已成为国民经济发展的瓶颈,培养和造就一支高素质的具有先进技能的高级蓝领是一项长期的战略任务.探究高技能人才的成长及发展有利于我国经济增长从粗放型向集约型的转变,有利于满足人力资源需求结构的变化,有利于"招工难"与"就业难"并存这一难题的解决,有利于我国工人阶级的壮大发展,有利于实现国家经济的稳步、健康、持续、高速发展,有利于提升国家的综合国力.笔者通过对高技能人才的问卷调查,总结得出了高技能人才的成长规律,在此基础上,制定出相应的促进高技能人才发展的捷径.     

浅谈建筑工程监理人才的培养

在市场经济体制发展下,我国的建筑行业迅速发展,已经成为我国支柱产业之一,为保证我国建筑行业的稳定发展,我国推行了工程监理制度,而工程监理人才是推行工程监理制度的关键.高等院校应抓住机遇,加大对工程监理人才的培养.基于此,针对工程监理人才的培养提出几点建议,以期促进我国工程监理行业的发展.