公司不得擅自变更劳动合同

你好: 我在一家汽车销售公司做销售,前两天人事部门通知我们,说从下月起公司的薪资发放将实行新规,员工的岗位工资只发50％,剩余的50％纳入"绩效考核工资",每半年一次考核,考核结果作为员工工资发放依据.此外,每月工资只发70％,剩下的30％要视各个部门的业绩由部门自行发放.请问,公司这样的规定合法吗?     

“双重剥削”造就了垄断业的“高工资”

劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说,当前行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。并举例说,某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元,但是加上奖金、住房公积金及各种补贴     

培训：创造学习型组织的孵化器

培训作为人力资源开发的重要手段日益受到企业管理层的重视，每年投资于员工培训的费用也呈逐年上升的趋势，以跨国公司IBM、施乐、摩托罗拉为例，每年的培训费用平均达到员工工资总额的5％—10％。国内企业，特别是IT行业也逐渐意识到了培训对企业发展的重要性，不仅纷纷成立培训中心、培     

人力资源社会保障统计工作的基础性作用探析

人力资源社会保障统计是国民经济社会统计的重要组成部分,是统计工作的进一步深化和延续,是人力资源社会保障管理中的一项重要基础工作.随着我国统计工作科学性、准确性的不断提高,统计信息在反映国情国力、研究制定政策、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.     

创新统计理念服务事业发展提供决策参考

随着我国统计工作的科学性和准确性的不断提高,统计数据在反映国民经济和社会发展态势、了解国情国力、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.人力资源社会保障统计是国民经济社会经济统计的重要组成部分,是民生统计的主体内容,是统计工作的进一步深化和延续.做好人力资源社会保障统计工作,可以更好地为经济建设服务,为公共管理服务,为领导决策服务,为制定相关的方针政策提供可靠的依据.     

关于现代人力资源统计的思考

人力资源是当今社会的宝贵资源,是企事业单位、社会发展的源泉.人力资源统计工作关系到人才培训、人力改革的重任.然而,在实际工作中,人力资源统计工作却并未受到应有的重视,其信息也存在不真实等问题.唯有严控统计数据的真实性,运用专业人才,才能确保人力资源统计工作顺利开展.     

推进“数字人社”建设面临的困境与对策分析

人力资源社会保障统计是国家统计体系的重要组成部分,涉及民生的方方面面,主要由就业、社会保障、人才资源、收入分配、劳动关系等几大板块组成.人力资源和社会保障工作许多重要的决策都需要统计数据作支撑,"数字人社"在人力资源和社会保障事业科学发展中的作用越来越凸显.如何推进"数字人社"建设,提升统计服务科学决策水平,增强数据分析研判形势能力,成为当前统计工作需要重点研究的课题.     

参加医保就可以不支付病假工资吗？

李某1998年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，2002年公司又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2003年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。     

事业单位人事统计管理中的问题与建议

我国正处于新时代发展阶段,随着社会与经济的发展,事业单位的发展发生了积极改变.在事业单位改革的新形势下,人事管理逐步转变为现代化人力资源管理.人事统计管理是人力资源管理的基础和影响因素,人事统计管理的质量直接影响人力资源管理的现代化发展.人事统计工作是档案管理、人员调配、干部任免、职称评定、机构职能编制等方面的重要依据...     

推进人力资源社会保障统计信息化建设的思考

近年来,河南省人社系统把加强人力资源和社会保障统计信息化建设,作为建设"数字人社"、提高统计能力的重要基础与关键环节来抓,运用信息技术建立了覆盖全省的统计信息系统,依靠现代化手段提高了统计工作效率和质量,为推进"数字人社"建设、促进人社事业科学发展起到了积极作用.     

方城县为农民工成功讨薪

日前．57名女工到方城县劳动保障监察局进行集体投诉．反映某来料加工厂拖欠她们的工资问题．经调查得知．这些女工确实是该来料加工厂职工,工厂停工后,厂长赵某一直以老板是外地人、货款没有汇过来为由推诿搪塞．拖欠工资。劳动保障监察局依照法律程序对赵某进行了询问．并查看其工商营业执照．赵某对于拖欠员工工资行为供认不讳。劳动保障监察局依据相关法律法规对赵某进行了批评教育．明确指出,赵某作为方城分厂注册工商执照的法定代表．按期对员工发放工资责无旁贷．否则将以恶意欠薪移交公安机关。通过协调．赵某认识到拖欠工资的严重性．将拖欠的工资在劳动保障监察局的监督下结算完毕。     

浅析统计分析方法在事业单位财务分析中的应用

在财务统计过程中,对于财务进行分析是其至关重要的一环,而想要准确高质量的分析,需要采用财务报表分析的方法,才能更好地将财务报表的作用体现出来.笔者介绍了财务的分析在事业单位中如何进行,同时也阐述了财务分析对一些统计方法的运用.     

人事统计工作ABC

第一，目前，各相关职能部门都基本建立了自上而下的统计体系，但不同部门的统计报表和统计软件相对独立，使得基层单位不得不建设多个单独的数据库，统计主体之间也存在重复交叉，在一定程度上造成了统计资源的浪费。因此，按照“整合、协调、互补、共享”的原则，建立各管理部门间统计信息的共享机制，是避免重复统计、提高整体效率的根本前提。     

统计分析在质量管理中的应用

随着质量管理现代化步伐的加快,统计技术已经成为控制质量波动性的工具之一.本文通过一个应用控制图法来控制产品质量稳定性的实例,从质量特性的确定、数据采集、产生质量波动原因分析、采取措施等方面都详细进行了分析.     

电大人事档案管理的问题与对策分析

人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动.电大人事档案管理,对于新时期广播电视大学教育职能的落实和新形势下人才的培养工作都有紧密的联系.通过找出工作中存在的问题及相对应的解决对策,可以更好地做好电大人事档案管理工作.     

我国提速迈向人才强国

近日,中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作,这是继2010年后开展的第二次全口径统计.统计数据显示: 人才资源总量稳步增长.全国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例达15.5%,基本实现2020年1.8亿人、16%的规划目标.党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才资源总量分别为729.0万人、4334.1万人、7328.1万人、4501.0万人、1692.3万人、75.9万人,较2010年分别增长4.0%、45.5%、32.0%、57.2%、61.4%、272.1%,其中企业经营管理人才和高技能人才资源总量分别比2020年规划目标超出3.2%和15.4%.     

现代统计干部六大能力论

统计工作是关系国计民生的基础工作，是加强和改进宏观调控的重要依据，在反映社会经济发展趋势、服务各级党委、政府科学决策和满足社会公众需要方面发挥着不可替代的作用。统计干部要切实履行统计职责，发挥统计作用，增强统计生命力，必须全面提高综合业务能力、数据采管能力、数据解读能力、依法行政能力、改革创新能力、优质服务能力。     

统计从业资格考试对统计学的学习要求

为了规范统计工作．国家统计局于1998年发布《统计人员持证上岗暂行规定》．规定要求专门从事统计工作的人必须获得《统计证》，持证上岗。《统计证》考试各省、市统一组织，考试成绩合格，才能发给《统计证》，上岗从事统计工作。由于各地在组织《统计证》考试及发放上存在一些不规范．于是国家统计局于2005年4月29日颁布《统计从业资格认定办法》，本办法对规范统计从业资格认定工作．提高统计人员的素质．     

科技统计在高校科技管理中的作用分析

科技统计是统计学的一个重要分支,科技统计的主要任务就是对国家、地区、高校,甚至是其他的一些科研活动进行年度的数据测量,测量的主要内容包括科技活动的功能、结构或者是活动的规模。科技统计在高校的科技统计管理中起到了重要的作用,对于高校科研活动的开展具有重要的促进作用。本文主要讲述了当前高校科技统计的内容和任务,以及科技统计在高校科技管理中的重要作用。     

农村劳动力资源库统计工作举措浅析

大力做好农村劳动力资源库统计工作,为党制定有关方针政策提供决策依据,为政府有关部门提供工作支撑在当前形势下显得十分必要。如何促进统计工作规范化、制度化、科学化,切实提高统计工作的质量和效率,确保统计数据的及时、准确和全面,更好地发挥农村劳动力资源库统计工作在农民工培训、转移就业、劳务输出等方面的优势互补作用,对农村劳动力资源库统计工作提出了更高的要求。