论老龄人力资源开发与经济增长

人口老龄化是社会经济发展的结果,是全球性的发展趋势。老龄人力资源是宝贵资源,开发老龄人力资源必须与经济结构调整相结合:开发适合老龄人力资源从事的产业和职业;开发服务老年人的产业。中国即将进入老龄化社会,研究老龄人力资源与经济增长有着现实意义。文章最后讨论了如何开发老龄人力资源,促进经济增长。     

试论我国青年人力资源的开发

青年人力资源主要指具有智力和体力劳动能力的青年人的总和,其主要构成包括就业、待业、就学、家务、军役等青年人口。较大的智力优势,充沛的体力精力,开放的价值观念,较强的创造能力,是青年人力资源的主要特点。但青年人口多,尤其是农村青年人口的文化素质极低,待业青年人口增多,传统管理方式的束缚的巨大困难,必须通过加大教育事业发展的力度,大力引导青年人才的培养,大力开展职业教育,以提高青年就业率,实行青年人力资源的现代化管理等方法去解决。     

试论知识经济时代我国人力资源的开发

人力资源的开发是社会进步的前提,知识经济时代加大人力资源开发力度具有极其重要的意义.我国现阶段人力资源开发的状况不容乐观.开发人力资源的主要途径,是控制人口数量,大力发展各级各类教育,优化人力资源配置,建立人才激励竞争机制.     

我国经济发展中人力资源的开发与利用

以人力资源是经济发展的决定因素立论 ,从人力资源的概念入手 ,阐述了人力资源对经济发展的重要作用 ,分析了目前我国人力资源的现状及问题 ,并提出相关的政策建议。     

关于人力资源开发的思考

人力资本的特殊性，决定了它在经济增长中起着巨大的决定的作用。人力资源是一种潜在的生产力，要将它变为现实的生产力，有赖于对它进行开发利用。大力开发利用我国极其丰富的人力资源，是我国社会主义现代化建设的迫切要求和至关重要的任务，一定要把它摆到优先地位。人力资源开发的关键是提高劳动力的素质，培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才。发挥我国人力资源的优势，关系到21世纪社会主义事业的全局。     

试论人力资源开发的基本点

人力资源开发的基本点是人力资源开发的着眼点与目标点。人力资源单位传统的“个体”观念，没有把如何深入发掘个人内在潜力作为自己的重要职责，造成了人力资源的内耗与浪费。人的素质是个人劳动能力构成的基本因素。劳动者个体是人力资源单位的自然形态而非本质形态，我们应该把人力资源开发的基本点确定为人的基本素质。这是“科技兴国”这一基本国策得以成立的基础，也是进行人员素质测评，提高我国人力资源开发与利用效率的理论基础     

试论整体性人力资源开发

分析了人力资源开发的形势,以及所面临的难题,提出整体性人力资源开发途径是①培育多层次人力资源市场体系;②建立优胜劣汰机制;③建立相应的配套改革措施机制(包括工资制度改革应提高有知识、有技术、贡献大的劳动者的待遇,户籍制度的改革应适应人才流动的需要,社会保障制度改革起到维护社会公平和社会稳定的作用).     

试论西部人力资源开发战略

西部大开发是一项宏传而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。把教育摆在优先发展的战略地位,营造良好的人才成长的创新环境,以人为本,推进西部地区社会经济的全面发展,是西部人力资源开发战略的主要内容。     

劳动力产权与人力资源开发

人们能够选择不同的方式开发和利用人力资源 ,实现他们的利益偏好 ,但是要受制度安排的影响与约束。劳动力所有权的排他性 ,劳动力产权是非常重要的 ,能够影响人力资源有效开发和利用的制度安排 ,搞好产权制度的变革 ,明晰劳动力的产权关系 ,是保证我国人力资源有效开发和利用的重要方面     

试论我国人力资源开发与产业结构调整升级的关系

产业结构调整和升级的内因是人力资源的数量结构和质量水平。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性 ,人力资源质量变化的前导性与数量结构变化的滞后性 ,人力资源有机构成与复合型特征对产业结构调整和升级将产生影响。产业结构的升级对人力资源的开发诸方面也会产生相应的制约和影响     

国有企业经营者人力资源的开发和利用

如何将优秀的人才选拔到经营者的岗位上来,是国有企业经营效益好坏的首要一环。因此,在国有制的产权制度安排下,国企人力资源的开发首先表现在对企业经营管理者这部分人力资源的开发。而这种开发的责任只能落在政府的头上。     

试论高校后勤人力资源开发

高校后勤人力资源开发主要存在人力资源结构不合理和人力资源开发体制僵化的问题。因此，我们应从内部挖潜、加强员工培训和适当引进关键岗位人才等三个方面来开发高校后勤人力资源，改善人力资源结构和改革人力资源开发体制，促进高校后勤社会化的顺利实施。     

试论西部地区人力资源开发

西部大开发是我国制定的发展战略,也是我国经济发展的又一启搏器。西部开发,人力资源开发必须先行,这是生产力发展的需要,也是西部大开发的需要。本文试对西部地区人力资源开发的现状进行分析,在此基础上,提出西部地区人力资源开发的相应措施,以期对西部大开发有所裨益。     

试论落后地区的人力资源开发问题

通过分析落后地区人口迁移的利弊及造成地区落后的原因，明确提出要增强落后地区的经济发展水平，必须以人为本、积极进行人力资源开发，以及一些相关措施。     

试论欠发达地区的人力资源开发

基于欠发达地区的开发状况与扶贫计划实施过程中遇到的主要问题,本文从经济增长、产业竞争力与可持续发展的角度分析了人力资源开发在欠发达地区发展中的作用,分析了欠发达地区人力资源开发的现状,并提出了相应的解决措施。     

借鉴国外经验 开发我国人力资源

传统的资本—收入比率随着经济的发展 ,这个数字表明是在不断下降的 ,舒尔茨关于人力资源开发理论对经济增长的贡献将随人力资本的不断投入而日渐显示出国家对教育的重要性。本文在分析发达国家在人力资源开发成功经验的基础上 ,就我国目前如何开发人力资源进行了深入的分析与探讨     

我国女性人力资源开发问题研究

随着女性社会地位的不断提高，女性人力资源已经成为我国人力资源中的重要组成部分。如何开发女性人力资源，使之发挥更重要的作用越来越受到社会各界的重视。本文在详细分析女性人力资源开发现状的基础上，提出了相应的对策和建议。     

试论落后地区的人力资源开发问题

通过分析落后地区人口迁移的利弊及造成地区落后的原因 ,明确提出要增强落后地区的经济发展水平 ,必须以人为本、积极进行人力资源开发 ,以及一些相关措施     

加入WTO后我国女性人力资源的开发与利用

目前,我国女性人力资源的开发和利用不能适应我国加入WTO后市场经济的发展和现代化建设的需要。要从更新观念、发展教育、加强培训、培育市场、完善体制、健全机制、营造环境等方面入手,加大女性人力资源开发的力度,提高女性人力资源的利用率,这对女性自身素质的提高和我国经济社会的发展都具有极其重要的战略意义。     

试论知识经济时代的企业人力资源开发

本文通过对知识经济的内涵及其我国人力资源开发与管理中不良思维模式的分析 ,揭示了知识经济时代人力资源开发的科学含义和加强人力资源开发研究的重要性 ,并对搞好企业人力资源开发提出了对策