桦甸：五支队伍促就业

近年来吉林省桦甸市坚持以惠民富民为目标,以创业就业工作为实际,制定下发了《桦甸市关于加强基层创业就业服务队伍建设的实施意见》,重点在乡镇、街道和行政村建立和打造五支就业促进队伍。     

立足服务真抓实干——遂宁市船山区就业服务工作纪实

遂宁市船山区就业服务工作在区委、区政府的正确领导和市就业局直接指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，以帮助困难群体就业再就业为重点，以就业服务“新三化”建设为标准，认真做好就业和再就业、失业保险、技能培训以及农村劳务开发等各项工作，进一步落实目标责任制，加强就业服务信息网络建设和干部队伍建设，圆满地完成了2006年各项工作目标任务。全区城镇新增就业6613人，占目标任务的120％，其中，下岗失业人员和失地无业农民再就业4125人，占目标任务的118％，“4050”困难对象再就业917人，占目标任务的127％，零就业家庭成员实现就业再就业320人，占目标任务的100％。城镇登记失业率控制在4．9％以内。[第一段]     

阳光铺洒就业路——南江县就业促进工程亮点采撷

今年以来,南江县就业局以＂对接大交通、促进大就业、构建大和谐＂为工作主线,扎实开展富民惠民、关注民生活动,把就业促进工程作为民生工作重点,把解决就业困难人员就业作为工作突破点,认认真真把工作抓好抓实,让广大群众沐浴在就业民生工程的＂暖阳＂之中。     

广汉市劳动和社会保障工作——统筹城乡 保障民生 服务大局 促进和谐

2006年至2007年．广汉市劳动保障局按照“统筹城乡．保障民生，服务大局．促进和谐”的发展思路．全面落实科学发展观，以“富民惠民、改善民生”为重点．就业再就业工作扎实推进．社会保障体系不断完善．为建设和谐广汉作出了应有贡献．得到市委、市政府和德阳市劳动保障局的表彰。     

培训职业技能 促进素质就业——巴中市巴州区大力开展农村劳动力转移培训

今年以来，巴中市巴州区紧紧围绕“提高劳动者素质，统筹城乡就业，构建和谐巴州”的总体目标，以“就业利民、创业富民、保障惠民、和谐安民”为指导思想，把开展农村劳动力转移就业培训作为一项重要任务，采取积极措施扎实推进。1至8月，全区共组织农村劳动力转移培训4720人，完成年度目标任务的91％，其中，技能提升培训3180人，转移输出培训1320人，     

资阳市雁江区就业局——打造优质窗口 强化规范服务

资阳市雁江区就业局把“惠民行动”和创建文明服务窗口结合起来．以落实就业再就业政策为主线，以帮助零就业家庭等困难群众再就业为重点，以就业培训。提高劳动者素质为着力点，以为人民群众办实事、让人民群众满意为目的．就业服务工作取得了显著成绩．     

会理县就业局——不畏艰难 顽强拼搏 再创佳绩

2008年，会理县就业局以贯彻落实《就业促进法》为主线．以组织实施“就业促进民生工程”为重点．以强化就业服务和就业管理为保障，进一步落实积极的就业政策，大力推动创业促就业．着力完善面向所有困难群众的就业援助制度和公共就业服务制度．努力推动城乡统筹就业和素质就业工作．进一步完善失业保险管理服务体系．并充分发挥政策的支持和引导作用．调动各方力量参与“8·30”会理地震灾区灾后恢复重建工作．圆满完成就业再就业等各项目标任务。截至年底．全县实现城镇新增就业2272人，占年计划的227％：再就业698人。占年计划的233％：“4050”等困难对象再就业164人．占年计划的182％：城镇登记失业率1．36％：有组织劳务输出1038人．占年计划的346％。     

奏出民生曲 唱响和谐歌——丹棱县劳动和社会保障局改善民生略记

今年以来．丹棱县劳动保障局以“重民生、促发展、保稳定”为工作重点。以群众满意为目标,举全局之力投入到民生工程之中．强势推进就业富民、培训助民、社保惠民、维权安民、服务便民五大工作,切实改善民生,促进社会和谐。     

眉山市东坡区就业中心——心系群众利益 推进就业惠民

2007年,眉山市东坡区就业中心紧紧围绕“构建和谐眉山”的总体要求,以争创一流的工作业绩为目标,不断创新工作思路,切实改进工作作风,努力提高工作绩效,狠抓惠民行动实施,各项目标任务圆满完成。全年城镇新增就业6769人,完成年度目标任务的111%;下岗失业人员、失地农民再就业3475人，完成145％；困难人员就业929人，完成115％；下岗失业人员就业和再就业培训1887人，完成125％。培训后再就业率达82％以上；农村进城劳动者职业技能培训7833人，完成163%；创业培训799人，完成182％，培训后创业成功率达76％；城镇登记失业率控制在3.9%以内。     

立足服务 真抓实干——遂宁市船山区就业服务工作纪实

遂宁市船山区就业服务工作在区委、区政府的正确领导和市就业局直接指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,深入贯彻落实科学发展观,以帮助困难群体就业再就业为重点,以就业服务“新三化”建设为标准,认真做好就业和再就业、失业保险、技能培训以及农村劳务开发等各项工作,进一步落实目标责任制,加强就业服务信息网络建设和干部队伍建设,圆满地完成了2006年各项工作目标任务。全区城镇新增就业6613人,占目标任务的120%,其中,下岗失业人员和失地无业农民再就业4125人,占目标任务的118%,“4050”困难对象再就业917人,占目标任务的127%,零就业家庭成员实现就业再就业320人,占目标任务的100%。城镇登记失业率控制在4.9%以内。     

打造基层平台 统筹城乡就业——冕宁县全面开展公共就业服务工作

就业是民生之本,社会和谐之基。近年来,冕宁县县委县政府高度重视就业再就业工作,通过把就业培训、再就业工作纳入冕宁县“10＋5”惠民行动,切实加强基层劳动保障工作平台建设,进一步推进城乡统筹就业,促进农村劳动力的转移输出。目前,全县已成立劳动保障所3个,劳动保障站35个,专兼职工作人员76名,主管分管领导38名,并做到机构、场地、人员、经费、工作、制度六个到位,有效地促进就业再就业各项工作,     

平昌县就业局——以人为本促就业 真情服务解民忧

近年来，平昌县就业局紧紧围绕“三化”要求，牢固树立“以人为本”的服务理念，以实施素质就业，再就业援助和转移就业“三大工程”为重点，以市场需求为导向，以搭建平台为载体，以优化结构为基础，以培育就业增长点为目标，     

扩大就业规模 提高就业质量——华蓥市就业再就业工作巡礼

2005年，华蓥市就业再就业工作在市委、市政府的领导和市级相关部门的大力支持配合下．以“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领，紧紧围绕“工业强市、旅游兴市、富民强市”战略目标，按照突出重点、破解难点、注重质量、统筹推进的工作思路，全面落实积极的就业政策，大力开发就业岗位，切实加强就业服务，就业和再就业工作快速推进。     

以创新为出发点 以务实为落脚点——万源市努力推进就业服务“新三化”

2006年，万源市就业局在市委市政府的领导下．在市劳动保障局以及上级业务部门的具体指导下，牢固树立“人本服务”的理念．以创新为出发点，以务实为落脚点。不断强化服务意识，改善服务环境，扩大服务功能，提升服务质量，努力推进就业服务“新三化”，全面完成了各项目标任务。全市新增就业2420人，完成目标任务的105％；下岗失业人员和失地无业农民再就业2100人，完成目标任务的161％．其中“4050”等困难对象再就业565人，完成目标任务的134％，零就业家庭实现再就业265户，完成目标任务的149％；失业保险参保人数12320人，完成目标任务的107％，其中新增扩面3005人。     

会理县就业局——谱写开局之年新篇章

2006年，会理县就业局在县委、县政府及县人事劳动保障局的正确领导下，全面贯彻落实国家、省、州就业再就业及失业保险政策，以人事制度改革为抓手，采取加强领导、责任到人、团结协作等项措施，坚持“五抓五促”（一抓素质建设，促进工作制度化；二抓行业职能建设，促进工作专业化：三抓社区平台建设，促进工作社会化；四抓自身建设，促进工作规范化；五抓为民服务建设，促进工作全面开展），按照科学发展观要求，以人为本，构建和谐，扎实做好本职工作。谱写了就业再就业及失业保险等工作“十一五”开局之年新篇章。[第一段]     

宜宾市翠屏区就业再就业工作 创新机制 搭建平台 强化服务

宜宾市翠屏区近年来创新机制、搭建平台、强化服务、促进就业,全面落实再就业扶持政策,年年全面超额完成上级下达的各项目标任务。2002年到今年6月,城镇新增就业26773人,再就业12864人,“4050”等就业困难人员再就业4143人;劳务转移和输出22.4万人;再就业培训13562人,培训后就业率达到60%以上;培训农民工4.2万人,连续3年获得宜宾市就业再就业工作评比第一名,2004年荣获“全省再就业先进工作单位”称号。加强组织领导,强化目标管理。成立了以区长为组长、21个部门为成员的促进就业再就业工作领导小组,明确“一把手”亲自抓就业再就业工作。制…     

苍溪县就业局——强化服务意识 拓展就业领域

苍溪县就业局坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观．紧紧抓住机关效能建设的有利契机．切实改进工作作风．强化服务意识．努力推进就业服务“新三化”进程．全县就业再就业工作成效显著，圆满完成2006年的各项目标任务。     

政策推动 经济拉动 培训助动 服务促动——营山县就业再就业工作再创佳绩

今年上半年,营山县就业局采策推动、经济拉动、培训助动、服务等有效措施,使就业再就业工作取著成效。1至6月全县新增就业人,完成年目标的143%;下岗失业再就业1319人,完成年目标的146中大龄就业困难人员再就业463人业保险参保人数达14215人,征集保险金143.8万元,完成年目119%;再就业培训845人,完成年的112%;发放四项补贴共计127.元;城镇登记失业率控制在4.2%以内。健全目标管理考核体系,推动就业。近年来,营山县政府每年初将净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务等工作指标下达到各乡镇、各部门,层层分解落实,采取措施确保任务完成。今年,县政府还把净增就业岗位3400人、下岗失业人员再就业1800人、其中“4050”就业困难人员再就业650人作为为群众办实事之一,并实行实名制考核。就业再就业作为硬指标、硬任务,成为各级、各部门的“一把手”工程,形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的工作机制。县就业局对局内各责任股室制定了目标管理考核办法,同时将“新三化”建设目标细化分解,量化分值,与业务目标一并下达,以确保就业服务目标任务的完成。发展县域经济,拉动就业。营山县把就业再就业的着力点放在了经...     

武进区打造基层劳动保障平台扎扎实实做好就业服务工作

为了进一步加强基层劳动保障平台建设,江苏省常州市武进区充分发挥乡镇劳动保障事务所的公共就业服务职能作用,努力打造基层就业服务平台,扎扎实实做好乡镇(社区、村委)就业再就业、农村富余劳动力转移培训就业、社会保险等劳动保障事务工作,有效地促进了全区的社会稳定与和谐。     

实施就业促进行动 切实改善民计民生

今年以来．达州市以实施“十大惠民行动”为契机．切实加强就业再就业工作．着力从根本生解决人民群众的生计问题．取得较好的成效。上半年，全市城镇新增就业1．63万人，下岗失业人员和失地无业农民实现就业再就业8576人．其中“4050”人员等困难对象实现再就业3957人．分别完成省上下达目标任务的67．93％、71．47％、131．9％。[第一段]