浅谈如何抓好士官队伍管理

着眼当前部队士官制度改革以后，就如何抓好士官队伍的管理，更好地发挥士官的作用，浅谈以下几点措施。     

士官选取程序的法学思考

士官居制度是我国的一项重要兵役制度，严格士官居选取程序，使士官居选取程序按照法律规定依法进行，这有利于依法治军，有利于推进我军正规化进程，具有重要的现实意义。     

直招士官管理工作探析

直招士官入伍后,为部队建设注入了新鲜血液,同时也给部队工作提出了新问题、新挑战。如何管好这些"新成员",发挥出他们的应有作用,是部队管理工作面临的紧迫而又现实的新课题。本文围绕如何加强直招士官管理,进行了思考和初步探索。     

士官队伍管理与部队正规化基础建设研究

随着士官制度改革的不断深入，士官已成为部队建设的中坚力量。当前，加强士官队伍管理，要认真贯彻新颁发的《士官管理规定》要求，切实把士官管理工作作为一项系统工程来抓，在“管”字上下功夫，在“育”字上做文章，不断提高士官队伍建设质量。     

定向培养士官生考核评价体系研究

定向培养士官工作是贯彻落实军民融合发展战略、创新军事人力资源生成渠道、提高士官人才培养质量、满足军队现代化人才需求的重要举措。本文在综合研究高校学生综合素质考核以及军队士官考核体系的情况下,初步提出了定向培养士官生的考核原则、内容及方法,构建了以政治素质、专业技能素质、身心健康素质、团结协作素质、人文艺术素质为主的士官生考核评价指标体系。     

全军及武装部队士官军衔调为7个衔级

根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》,全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。新的士官制度改革主要有7个方面。其中,将提高中高级士官基本工资,调整士官津贴补贴,适时增设士官技能等级津贴。     

新时期我军士官管理研究

本文着眼当前部队士官队伍现状，分析了士官队伍管理面临的困境，以及给出了几点措施。 关键词：士官队伍 管理内涵 对策分析     

浅谈军队如何留住基层连队技术骨干士官

在军队基层建设中,技术骨干士官是"兵头将尾"、"军中之母",能否留住那些思想好、业务精、作风硬、纪律严、具有较强管理能力的技术骨干士官,直接关系到未来战争的胜负。     

士官军人退役安置制度探讨

我国正处于经济体制深入改革、政治体制大调整的重要时期,健全和完善现代社会保障制度是国家一项重要的发展目标。从士官军人的角度出发,从实际出发,从国情出发,健全法律,提倡社会安置。     

浅析新形势下士官骨干管理战士的歪曲认识

随着兵役制及士官制度的改革,全面提高士官队伍素质及履职能力是部队发展的需要。士官骨干作为兵头将尾,对所属战士管理,民主是基础,爱兵是关键,帮带是手段,力求克服"对战士民主多了就不容易管"、"对表现一股的战士爱不起米"、"战士要多敲打才能有所进步"的三种歪曲认识,不断探索战士新特点、摸索新方法,做好战士的教育管理工作。     

技术转移中的技术知识系统分析

在分析技术转移中的技术知识的基础上,从产品技术知识系统、生产技术知识系统、研发技术知识系统3个方面的静态角度和动态角度分析了技术转移中的技术知识系统,期望对引进技术的企业技术能力提升有所帮助。     

复杂技术系统背景下技术体制新解

在解释技术体制、技术范式和技术轨迹间的关系,并指出原有技术体制在复杂技术系统下存在的缺陷的基础上,引入技术场网络作为技术体制的新维度,解释复杂技术系统中技术场网络主体间的技术联系,并区分了这种技术联系的强弱,讨论了技术体制的新维度与原有维度间的关系,提出了相应的假设。     

基于多层次灰色综合评价理论的士官综合能力评价指标体系

本文在深入了解当前部队基层评估现状的基础上，提出运用多层次灰色综合评价理论，建立士官综合能力评价模型。文中详细阐述了构建士官综合能力评价体系的原则，以及在选取指标过程中应当注意的问题，以期更加贴近实际的构建起士官综合能力评价体系。     

外部技术获取模式与技术能力的关系:技术学习过程的中介作用

以苏州地区204家样本企业数据,分析了外部技术获取模式(包括技术引进、FDI技术溢出)对企业技术能力的影响.研究发现,FDI技术溢出与技术能力显著正相关,但其正向影响是通过技术学习过程产生的间接作用,突出了技术学习的重要性,也表明FDI技术溢出促进了本土技术能力的发展,但与预期不符的是,技术引进对技术能力的影响却不显著.     

技术环境境论

60年代以来,许多学者从不同角度对国际技术转移的动因和机制提出了若干理论,促进了国际技术转移研究的发展.但是这些理论都具有一定的片面性和局限性,无法从普遍意义上对国际技术转移的动因进行解释,而且从总体上来看也没有形成完善的国际技术转移理论体系.本文在对国际技术转移的大量事实进行分析的基础上,引入生态学的思想,提出了一种具有普遍意义的国际技术转移新理论——“技术环境论”,并对该理论的应用前景进行了分析.     

基于协同技术学习的组织技术能力提升机理研究

在对现有技术学习理论简要介绍和评述的基础上,本文从糸统角度出发,提出协同技术学习的概念,把协同技术学习界定为知识积累和知识应用两个子过程,两者协同发展,包括学习主体、学习内容、学习源和学习方式的协同,技术能力的提升正是在其协同发展基础上实现的。文章从静态和动态两个角度,分析了协同技术学习提升技术能力的机理。     

采区巷道锚固技术与注浆技术的应用

为了保持巷道的稳定性,除了对巷道的悬露面进行支撑,以控制其周边岩石移动和破坏外,还可通过向岩体内部安设加固构件或注入粘结剂,增加其整体强度和充分利用围岩自身的支承能力,以达到维护巷道的目的。本文主要阐述了锚固技术的应用和注浆加固技术的应用。     

基于技术变革分类的技术追赶过程研究

本文基于技术变革分类,提出渐进型、破坏型、革命型三种技术追赶路径,并提炼各路径不同发展阶段的创新重点及动态演化特征。借助曲线拟合方法,初步获得三种技术追赶路径的创新演化特征。在渐进型技术追赶过程中,创新率的最大值出现在路径后期,之后虽有下降,但幅度不大;在破坏型技术追赶过程中,尽管创新率曲线呈线性特征,但从散点图特征来看,仍然存在先高、后低、再升高的趋势;在革命型技术追赶过程中,创新率迅速提高至峰值后,迅速下降。     

企业技术能力对技术联盟状态影响的实证研究

论文对参与技术联盟企业的技术能力与技术联盟三个重要状态变量(合作实力、相互依赖性、冲突)的关系提出了一系列假设.针对提出的假设,运用相关分析和回归分析等方法,对国内226家企业数据进行了实证研究,并运用联立方程对模型进行了检验.在分析讨论的基础上,得出了有实践指导意义的结论,并提出了有针对性的建议.