公共场所经营者安全保障义务分析与思考

文章认为经营者应防止其提供的商品、服务本身致人损害;缺陷产品致人损害的,经营者应承担产品责任;产品缺陷的标准应予细化.经营者应防止其经营环境设施致人损害;经营者未尽合理限度内的安全保障义务致人损害的,应承担相应的赔偿责任;经营者应防止消费者在其经营场所被第三人侵害;经营者未采取合理的防止、制止第三人侵害的安全措施的,应对受害人承担相应的补充赔偿责任.     

国有股份公司经营者薪酬的法律规制

我国目前实行分散主义的经营者薪酬法律规制的立法模式。经营者薪酬的确定主体及程序、经营者薪酬形式、经营者薪酬的公开披露制度以及经营者薪酬的公平合理性标准是法律规制的主要内容。我国对经营者薪酬的规制处于法律制度供给不足状态,应完善对经营者薪酬的法律规制。     

产权激励:民营企业持续发展的理性选择

在我国民营经济快速发展的同时,民营企业面临着由自身产权缺陷造成的经营者缺乏产权激励的突出问题。民营企业应对产权制度进行创新,注重运用经营者持股、股票期权、管理层收购和仿真股票期权等模式,从产权角度对经营者进行激励,切实发挥激励机制在提高企业绩效中的作用。     

产权激励：民营企业持续发展的理性选择

在我国民营经济快速发展的同时，民营企业面临着由自身产权缺陷造成的经营者缺乏产权激励的突出问题。民营企业应对产权制度进行创新，注重运用经营者持股、股票期权、管理层收购和仿真股票期权等模式，从产权角度对经营者进行激励，切实发挥激励机制在提高企业绩效中的作用。     

经济利润评价在现代公司治理中的运用

经济利润为会计利润扣减资本成本的剩余收益,是评价资本增值和股东价值的重要指标。应用经济利润评价经营绩效可以弥补会计利润的缺陷,按固定比例将其分配经营者能激励经营者像股东一样思维和行动,协调资本委托者和代理者的矛盾关系,追求企业价值最大化的目标,完善公司治理结构。     

农民专业合作社社员权益之法律保护探析

《中华人民共和国农民专业合作社法》的颁布实施为我国农民专业合作社的发展提供了法律保障和支持。但因为社员权、监事会（执行监事）以及经营者义务与责任的相关规定的不足,广大社员的合法权益极易遭受到合作社经营者的侵害。因此,必须对现行立法作出相应的改进和完善。     

公司治理中股东监督行为的博弈分析

股东监督行为的博弈分析表明,在对经营者实施监督的过程中,大、小股东之间存在多阶段的动态博弈过程。由于监督的"公共物品"特征,导致股东对经营者的监督不足,存在股东"搭便车"的倾向,并且这种不足随着股权的适当集中而减弱;而当公司股权适当集中,大股东主动承担对经营者的监督时,又容易造成大股东对小股东权益的侵占。因此,为保护小股东权益,在造就大股东,形成强有力股东监督机制的同时,必须强化对大股东的监督管理。     

中小国有企业经营者激励机制研究

中小国有企业的管理问题主要是经营者缺乏管理动力问题,对于国有企业经营者应该从"经济人"假设和"企业家"假设两个经营者假设前提出发,建立合理的激励机制,解决国有企业经营者管理动力不足问题.     

我国现阶段经营者股票期权制度的适用性分析

经营者股票期权制度是西方企业最为流行的股权激励制度,在我国现代企业制度没有完全建立、企业治理结构尚未健全、证券市场的缺陷没有改善的情况下,不便于大规模推行经营者股票期权制度,可以根据企业改革和证券资本市场改善的状况来逐步推进股票期权制度。当前我国适于实施经营者股票期权制度的企业应当是上市的、公司治理结构健全的民营企业。     

论我国《反垄断法》上的经营者集中

经营者集中与垄断协议、滥用市场支配地位是反垄断法所针对的三大类垄断行为,它与企业合并的不同之处在于后者导致法律人格的变化,而前者因市场经济力量的集中对市场竞争产生威胁;我国经营者集中的实体控制标准采钠了德国的市场份额标准,但美国的市场集中度标准仍有用武之地;我国关于经营者集中的豁免事由虽有规定,但过于原则和抽象,应该具体化,以改善其可操作性不强的缺陷.     

金融资产管理公司：激励与约束

依据现代企业管理理论 ,金融资产管理公司激励和约束机制的现状存在激励手段单一 ,约束松散等缺陷。为此应改革经营者任命和分配制度、建立经济责任审计制度和决策失误的追究制度 ,强化约束机制     

对我国产品责任损害赔偿制度的理论探讨——从纯经济损失排除规则说起

实现我国现有产品责任制度的正确适用尚需解决如下问题，首先，明确产品严格责任排除救济的范围不仅包括缺陷产品自身价值的减损，尚包括附随于该缺陷产品有形损害的继发性损失，比如修理费用和丧失的营业利润损失。其次，消费者因缺陷产品导致的纯经济损失可得适用产品严格责任。最后，明确经营者仍得适用严格责任救济其他财产损失。     

论证券公司法人治理结构的完善

本文分析了证券公司法人治理结构的功能和作用 ,特别是剖析了我国证券公司法人治理结构存在的问题和缺陷。提出了完善证券公司法人治理结构的措施。即 :鼓励股权结构多元化和分散化 ;完善股份代理关系的制度安排 ;建立以经营者为主体的约束和激励机制 ;完善风险监控机制和信息披露规则     

基于会计诚信的公司治理研究

会计与公司治理结构之间是系统与环境的关系,公司治理结构的缺陷是导致会计诚信危机的根本原因。分析了中国公司治理结构的缺陷及其对会计诚信的影响。从健全股东大会制度、完善独立懂事制度、合理定位监事会和建立报酬与业绩相对称的经营者激励机制四个方面提出了完善公司治理结构的对策。     

对“如假包换”的法律思考

产品责任是经营者因产品质量不合格和产品缺陷所应承担的民事法律责任。如假包换作为经营者对消费者的一种产品质量承诺,其内容远远超过其字面含义。本文从产品质量责任法的角度对“如假包换”进行法律思考,涉及到什么是假、假的证明责任、售假的法律后果等,同时对“三包”中收取折旧费的合理性提出质疑。此外,还简要评析了产品质量纠纷解决的几种途径     

国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析

企业对员工进行培训的动因源于企业实现其发展目标的需要 ,员工接受培训的动力源自员工实现自我发展目标和不断适应职位工作的需要。企业实际追求的目标是由经营者确定的 ,或隐含在经营者的管理行为中 ,国企经营者的目标与企业目标的差异是导致国企办培训动力不足的主要原因。国企当前绩效评估和收入分配状况严重削弱了员工接受培训的动力。应从根本上再造国有企业的微观机制 ,以增强国企办培训和员工接受培训的动力     

国有企业经理人的激励模式新探

本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析 ,指出其明显的缺陷与不足 ,并分析了产生这种缺陷和不足的原因 ,最后 ,试图建立一种适应国有企业的新的激励模式 ,以提高其经济效益     

我国《公司法》存在的缺陷及修改建议

由于历史的局限性及我国市场经济的飞速发展和经济领域公司理念的变化,我国的《公司法》已从各方面显示出诸多的不足和缺陷。本文拟从两个方面阐述我国现行《公司法》的缺陷,一是从立法的总体设计看,我国《公司法》对有限责任公司的规定、国有独资公司的设计以及对外资企业方面公司制度设计都有明显的缺陷;二是从具体制度的设计看,股份公司的组织机构设置不尽合理、关联交易的约束明显不足,公司资本和会计制度严重缺失。透析我国《公司法》存在的不足,意在为《公司法》今后的修订提供点滴理论参考。     

上市公司经营者报酬激励强度研究

将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制+经营者持股制四种激励机制类型,分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度,认为:10万～20万的平均薪酬;8倍以上年薪倍数;经营者持股比例为0.01%～0.1%;年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0.0003～0.002是四种激励机制的合理激励强度。     

建立国有企业经营者现代人格的塑造机制

社会主义市场经济呼唤国企经营者人格的现代化,进取创新、公平竞争、惜时高效、人本观念、开放意识和高度责任感等是经营者现代人格的显著特征。国企经营者现代人格特征越明显,道德风险产生的可能性就越小。建立以市场化配置为核心的经营者竞争机制,健全经营者的培育机制与激励机制,完善经营者的自律与约束机制是塑造国企经营者现代人格的主要途径和渠道。