用人单位无权单方制定、修改规章制度

Q：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元”、“上厕所不能超过5分钟”等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资，每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，你可以走人。”请问，企业这样做对吗？     

女秘书的“清规戒律”

女友小菲刚刚考入一家公司做经理助理,说白了也就是老板身边的女秘书。不谙世事的小菲向我请教Ｏｆｆｉｃｅ处世法则,我送给她十条规矩： 一、不要逾越己责,代为决策 无论你供事一家大集团或是一家小公司,每个人都有一个明确的地位和身份,即身处什么阶层。你是老板身边的女秘书,一定要明白什么该做,什么绝对不能做。可能老板对你很信任,给了你不小的权力,但你一定要适当掌握,千万不可逾越己责,越俎代庖,代为决策。你要时刻记住,你是老板的秘书,不是老板的代理。在老板决策后,如果你认为有不妥之处,可以在老板心情好的时候,…     

专行败因探析

小茹原是一家外企职员，虽然自己的职位不是要职，但是她工作努力，态度认真，得到老板的赞赏。然而今年28岁的小茹在企业做了两年之后，渐渐觉得乏味枯燥，想到自己的职业生涯远不止于此，她一直有想要自己做销售的梦想，希望月入1万元以上。恰逢公司老板调动之际，她跳槽到一家外企销售部，成为一名汽车销售人员。     

别让职场琐事“套”住你

我现在在中关村一家计算机公司做高级程序员。我之所以离开以前的公司,主要是因为我在同事跟前说抱怨老板的话,传到老板那儿,老板处处排挤我,逼得我不得不辞职走人。事情是这样的。一次,老板交给我一个难度很大的任务,并跟我事先声明“这件事难度大,你敢不敢承担,敢不敢接受挑     

王卫：从跑到飞的“中国好老板”

帮人往香港捎东西，发现商机
　　王卫1971年出生于上海，高中毕业之后，他没有继续升学，而是跑到广东省顺德市做了一名印染小伙计。
　　顺德有很多印染厂，把样品寄到香港给客户看很困难，要较长时间。后来王卫试着在码头边求人帮忙捎样品过去，才一次次解了老板的燃眉之急。     

公关那点事儿揭秘创业公司创始人必备的四个公关素养

一、放弃自大，尊重专业
　　能创业的人一般来说都很优秀，带领公司取得不错的业绩，这种创始人自信心是很强的，他会觉得公关没什么大不了，自己完全可以搞得定。通过大量的事实可以证明，这是一种幻觉。术业有专攻，再优秀的创始人，他不可能在所有领域都能做得非常优秀，何况公关是一个专业性很强的行业。创始人会在某个时间段内做公关做得非常好，但一个公司的公关工作是长期的、专业的、艰苦的，创始人又怎样搞得完美无瑕？所以，创始人明智的做法是，放弃“我是全能超人”的自大，雇佣专业公关人士一起工作，并在工作中尊重公关人士的建议。譬如说有些自信爆棚的创始人喜欢指手画脚，自以为是。这是病，得治。药方只有一个：你是个带领公司成长的老板，还是公关专家？     

帮助别人等于帮自己——大学生求职前必读的启迪故事之五

自觉为别人服务 有一家外资公司招聘一名管理人员和几名市场部人员，招聘广告在报纸上刊登后，应聘者如云。主持招聘工作的是这家公司的老板和他的秘书，但老板的衣着很一般，应聘者都以为他只是公司的一名普通员工。     

辞职信是一面镜子

上世纪70年代,年轻的阿里丁在美国俄克拉荷马城的一家公司里做文秘。该公司的老板是一位非常不错的人,无论是薪水还是福利,都尽量给予员工最大的实惠,然而他的苦心似乎并未得到员工们的认可,隔三差五地就会有人递上辞职信离开公司,其中不乏老板一手栽培出来的各类人才。     

由浩然拒绝做100万元的广告说起

十几年前，广州有家饮料厂请著名作家浩然做一条电视广告，答应给他100万元的广告费。这家饮料公司给浩然拟定的广告词是这样的：“喝了这饮料，还可再写一部《艳阳天》。”浩然拒绝。那老板又换了一条广告词：     

网络职场趣事

偷老板的“菜” 老板年轻幽默，平时和员工打成一片，关系都很不错。所以员工们在开心网里，加了他做好友。一日，员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了，一激动就狠狠地“偷”了一把。     

秘书的交际戒律

身为秘书者，在行为上须常自我检点，因为一旦不慎，轻则引人闲言闲语，重则破坏公司及老板的形象。观察一般秘书常犯的错误，特此提出六大戒律，引以为鉴。戒律一：不要过度自我膨胀。在公司中，秘书与老板接触的机会最多，也常是老板的心腹之一，在这种情况下，许多秘书往往过度自我膨胀，对其他同事表现出独一方的气势．这种类型的秘书，不但令员工讨厌，同时，秘书本人的声望也会因而下跌。戒律二：避免代上决策。秘书的职责是老板的助理，无论她受老板的信赖有多深，她仍不是老板的代理人．所以，即使老板不在办公室，有关公司的事，无…     

纪念品

我在一家信息技术公司的行政部工作,老板是名牌大学毕业的研究生。公司创立之初局面不错,业务蒸蒸日上,老板脸上总是挂着微笑。公司创立一周年纪念日,老板大笔一挥,发给每位员工一台笔记本电脑。后来市场风云变幻,公司的经营遇到了因难,老板脸上的笑容越来越少。在公司创立两周年的日子,老板给每位员工发了一台微波炉。第三年,资金压力越来越大,应收的帐款收不回来,还要被迫追加投资,老板整天板着脸,没了一丝笑容。     

辞职信是一面镜子

上世纪70年代,年轻的阿里丁在美国俄克拉荷马城的一家公司里做文秘.该公司的老板是一位非常不错的人,无论是薪水还是福利,都尽量给予员工最大的实惠,然而他的苦心似乎并未得到员工们的认可,隔三差五地就会有人递上辞职信离开公司,其中不乏老板一手栽培出来的各类人才.     

才气＋幸运＝成功

今年６月的一天，我主动找公司的老板谈了一次话，提出了压抑很久的要求：给我加薪。老板没觉得意外，只是当时没有表态，告诉我：先等等吧。     

摸透你的老板

珍惜你与老板之间的缘分,因为不管你是否愿意,他都将在你的生活轨迹中留下痕迹。主动成为老板的益友和最好的助手,缘分之花就会结果。　　　　　　　摸透你的老板 注意以下所述几点,可以帮助你更加认清你的老板究竟是哪种人,以及你应该怎么做： 一、如果你的老板经常要你去做一些与公司利益无关,而只是对他个人方便的事,那么说明他并不真的赏识你,只是在利用你而已。而且,他还会把你看成拍马屁的可怜虫。 因此,如果遇到他再次找你去替他办理私人的事情时,你应该抢先提出一些工作上的问题,显示你正在忙于公事。 二、不要认为拍老…     

老木匠的礼物

有个老木匠准备退休。他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女共享天伦之乐。 老板舍不得做得一手好活计又有很强组织能力的老木匠走，再三挽留，老木匠决心已定，不为所动。老板无奈，只得答应了，但问他是否可以帮忙再建一座别墅，老木匠答应了。 在盖别墅的过程中，大家都看得出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准，有时还偷工减料往自己的家里带些贵重材料。老板并没有说什么，只是在别墅建好后，把钥匙交给了老木匠。 “这已是你自己的别墅。”老板说，“很早以前，我就决定在你退休前…     

你是老板思维还是员工思维?

正经常听到有人感叹:为什么做人的差距这么大?为什么有人做了老板而我只是一名的普通的劳动者?为什么很多老板连小学都没有毕业,却可以把企业做得红红火火?为什么马云一个不懂IT,甚至开始的时候连光碟都不会放的人能有现在的成就?很多优秀的人才,辛苦了一辈子也还是个打工的,在提到自己的老板时,不禁有些愤愤不平:我为什么做不了老板?我明明比老板还优秀啊!其实你做不了老板,不是你的能力不行,最大的原因,是你没有老板思维!     

跳槽小心“坑子”

我的经验是,跳槽之前,一定要搞清楚老板要你去做什么。有些职位,摆明了是个“坑子”。比如我的—位旧同事,以Supervisor的身份跳到一家公司去做Manager,开始他还搞不清楚状况。等上了几天班才知道,老板早就谋划着想要“重新架构销售团队”,专门请个“外来和尚”来念经。说白了,老板想砍掉一批人,这些家伙都是当年随他打江山的,如今他功成名就,不免嫌老     

SOHO一族,慢慢走来

近来上海滩的流行词语中，又多了“ＳＯＨＯ”一词。那些在虹桥写字楼或漕河泾开发区上班的白领，闲谈时常若无心般打趣地问一句：“近来有无ＳＯＨＯ计划啊？”ＳＯＨＯ，尽管才悄然登岸，却已成了最前卫的生活方式。 ＳＯＨＯ是个简写词，它的全称是Ｓｍａｌｌ ＯｆｆｉｃｅＨｏｍｅ Ｏｆｆｉｃｅ，中文意为小型的家庭办公室，ＳＯＨＯ一族，自然就是在家里上班了。 目前的ＳＯＨＯ族可以分成两类，一种是自由职业者，没有单位，家就是他的公司，自己做自己的老板，给别人服务按件取酬；另一种是受雇于大公司特别是海外公司，但整个“办事…     

给员工发一份“微笑工资”

在讲究实际、注重数据的当今商业世界,作为一家企业的老板,你是否有魄力在公司陷入困境的时候,去奖励一个无论业绩还是能力都并不突出的普通员工,只因为他有一个乐观豁达的心态？你是否能够预想到,一个已被列入裁员名单的员工,可以凭借一个微笑挽救整个公司濒临破产的命运？一位小公司的老板就突发奇想地设置了一项“微笑工资”,从而收到了奇效。