对政府在深化农村金融改革中作用的几点认识

在市场作用和政府作用的问题上，习近平总书记强调，要讲辩证法、两点论，“看不见的手”和“看得见的手”都要用好，努力形成市场作用和政府作用有机统一、相互补充、相互协调、相互促进的格局，推动经济社会持续健康发展。如何发挥政府的作用，以实现市场在农村金融资源配置中起决定性作用，这既是当前深化农村金融改革中一个重大理论命题，又是一个重大实践探索。     

深化国企改革的几点认识

一、国企改革取得明显进展,成就非常显著 国有企业改革已进行了23年,改革的进程可以分为两个阶段.1992年党的"十四大"之前为第一阶段,改革的主要特点是在坚持计划经济为主、市场调节为辅的前提下政府向企业放权让利,扩大企业的经营自主权和市场调节的范围.党的"十四"大明确提出建立社会主义市场经济的改革目标之后,国有企业改革进入了以制度创新为主的新阶段.从总体上看,我国经济体制改革已取得突破性进展,社会主义市场经济新体制基本确立,市场机制在资源配置过程中已开始发挥基础性的作用.与此同时,我国国有企业改革也取得了重大进展,主要表现在:     

开展企业内部稽查工作的几点认识

本文以新疆油田公司开展内部稽查为例,从健全稽查工作机制、创新工作方法、取得工作实效等方面探讨开展企业内部稽查的新思路和新方法。     

深化企业内部分配制度改革

<正> 劳动部副部长刘雅芝提出,要逐步符合社会主义市场经济体制的要求、具有内在激励和约束机制的现代企业内部分配制度,当前选择部分具备条件的股份制企业和股份合作制企业开展工资集体协商谈判试点 她提出企业内部分配制度改革将从5个方面进行新的突破: ——通过加强企业内部的人工成本核算和控制,逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制。探索实行新的激励与约束相结合的企业经营者收入分配制度,建立起企业内部工资增长的制约机制。     

深化事业单位工资制度改革问题的几点思考

<正>我国现有事业单位126多万个,3000多万人,其中各类专业技术人员2000多万人,是国民经济和社会发展的重要力量。搞好事业单位工资制度改革,对于建设高素质的专业技术人才队伍、实施科教兴国和人才强国战略、推进我国现代化建设事业都具有十分重要的意义。建国以来,事业单位工作人员的工资制度,经历了由解放初期的供给制和工资制两种制度并存,到全部实行工资制,又由职务等级工资制改为以职务工资为主     

完善承包经营责任制是深化企业经营机制改革的关键

赵紫阳同志在十三大报告中指出:当前深化经济体制改革的主要任务是围绕转变企业经营机制这个中心环节,分阶段地进行配套改革。如何根据不同行业和不同企业的特点,确定合理的企业经营机制,搞好承包经营责任制改革的配套、完善和发展,是当前探化我国经济体制改革的关键和重点。本文拟就实行承包经营责任制与深化企业改革、     

对企业税收筹划的几点认识

<正>税收筹划是近年来企业内部产生的一种经济活动,税收筹划是指在符合国家法律法规的条件之下,企业通过对生产经营投资理财等活动的事先筹划和安排,以达到尽可能的取得节税的税收收益的目的,从而实现企业价值的最大化。本文作者通过对企业税收筹划的研究,谈一谈对税收筹划的几点认识。     

对企业团队建设的几点认识

团队就是有少数具有互补技能，共同的目标互相依赖、互相承担责任的人组成的具有共同规范的群体。就企业来讲，团队就是一个个基层组织，一个个领导班子，这些团队集合起来就组成企业这个大的系统，团队凝聚力和战斗力的强弱直接关系到企业的工作作风和工作效率，直接关系到企业的经济效益，因此团队建设对企业来说是非常重要的。结合笔者所工作的单位几年来在团队建设方面的开展情况，以及对一些企业的调研，笔者想阐明以下几点认识。     

对构建和谐企业的几点认识

党的十六届四中全会提出了"构建社会主义和谐社会"的新目标,这给企业特别是国企提出了新的课题。在社会主义市场经济条件下,企业的生存和发展离不开和谐社会;同时,构建社会主义和谐社会,也离不开企业的积极参与。本文就构建和谐企业的几个切入点,谈几点粗浅的认识。     

对企业团队建设的几点认识

团队就是有少数具有互补技能,共同的目标互相依赖、互相承担责任的人组成的具有共同规范的群体。就企业来讲,团队就是一个个基层组织,一个个领导班子,这些团队集合起来就组成企业这个大的系统,团队凝聚力和战斗力的强弱直接关系到企业的     

对做好企业保密工作的几点认识

近年来,随着对外开放步伐的加快和信息社会的飞速发展,企业保密工作已成为日常工作中不可忽视的一项重要内容。如何让保密工作更好地服务于企业管理、经营决策、生产活动,在此做如下粗浅思考。     

对搞好企业信访工作的几点认识

企业信访工作涉及的问题复杂多样,特别是随着企业改革的不断深化,触及职工群众个人利益的焦点日益增多.因此,搞好信访工作,疏导各种矛盾,维护企业安定团结,是一项长期、艰巨而又复杂的任务.要大幅度地下降重信重访率,使来信来访条条有着落,件件有结果,实现无越级上访、无上级要结果的案件.笔者认为,应做好以下几个方面的工作:     

对小学语文考试改革的几点认识

传统的学习结果评价多采用标准化测验,它没有给出我们所需要的学生学习的信息.这种评价方式的理论基础是联结主义,它是通过学生对大量结构化的情景的反应,来了解其掌握的知识和形成的能力,但却无法考察学生在动态的、真实的背景中会如何应用知识.     

对提高企业档案利用率的几点认识

提高档案的利用率、最大限度地发挥档案的作用,是为企业各项生产、经营活动提供有效服务的前提。提高档案利用率,必须做好档案的深层次编研工作,开展档案计算机检索,实现档案信息网上传递等服务。档案工作者要与时俱进,加强继续教育,不断提高自己的综合素质和业务水平。     

对企业员工情感管理的几点认识

企业员工情感管理是通过沟通、教育与激励的方式,触及员工的思想与心灵,使员工在自觉的情境中主动发挥他们潜在的工作积极性和主动性。"得人心者得企业",在人与人之间感情日益淡化,竞争日益激烈的今天,利用感情攻势是领导者不可或缺的"秘密武器之一",无论管理环境如何变幻,运用情感管理争取人心是管理制胜的不二法门。如何巧用情感对企业员工进行管理是企业面临的难题。     

深化干部制度改革的几点思考

党的十七大提出了以改革创新精神搞好党的建设的总要求,针对党建工作和干部工作中存在的问题,鲜明地提出了深化干部人事制度改革的要求,明确了"民主、公开、竞争、择优"的改革方针.     

对缩小东西差距问题的几点认识

对缩小东西差距问题的几点认识新疆维吾尔自治区政府副主席李东辉改革开放以来，全国各地区经济有很大发展。由于发展的不平衡，地区间差距扩大问题引起了全社会的关注。全国人大常委杨纪何教授指出，从国家的长治久安计，尽早实施经济建设重点向中西部地区转移，已是时不...