建立完善基层领导干部政绩考核体系

近年来我国干部考核评价工作逐渐步入规范化轨道,干部队伍建设成绩斐然。但从政绩观、政绩考核内容、考核方式、监督机制等方面看仍然存在一些问题,采取什么样的考核指标体系和考核办法,对于地方政府的行为取向,干部从政方向有着极强的向导作用,因此,不断完善干部政绩考核体系尤其重要。     

完善公开选拔领导干部工作的思路

全面分析公开选拔作为干部选拔任用制度改革的一项新探索，无论是从公开选拔工作的各个环节看，还是从形成一套科学、合理、规范的制度体系看，还存在着一些需要认真研究解决的问题，有待进一步改革和完善。     

领导班子和领导干部考核评价重在制度保证

正最近,宁夏回族自治区党委、政府出台《党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》,该办法是适应建设"开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏"的新形势新任务"指挥棒"。地方新政解读解读人:宁夏回族自治区党委组织部负责人制定《年度考核办法》的背景和意义对于促进各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观,推动全区经济社会科学发展具有重要意义。现行的考核办法缺少对日常考核的要求,且存在测评主体单一、与效能目标管理考核脱节、考核结果运用导向不够鲜明     

关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考

考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价体系,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍素质的必然要求。本文以内蒙古县(区)科级领导干部考核评价体系为例,剖析其执行现状、所存在的问题,并提出相应的对策建议。一、县(区)科级领导干部考核评价的主要做法1.在考核管理方面,普遍设立了综合考核工作机构,负责干部考核管理工作。每年年初向县(区)直属机关和乡镇、街道下达工作目标及考评办法,开展日常监控,年终进行综合考评。实现了统一确定考核目标、统     

亟待建立和完善网络舆论监督体系

在网络媒体方兴未艾的新时期,网络舆论监督成为整个社会监督体系中不可或缺的重要组成部分,成为广大网民充分表达意见、行使监督权利、力促反腐倡廉、推进民主政治的广阔平台。因此,亟待建立和完善网络舆论监督体系,需要从加强网络法制建设、重构网络伦理规范、推进网络媒体与传统媒体携手合作、搞好网络舆论监督平台建设、建立网络舆论理性引导机制、实行网络舆论监督机制创新等方面着力,使网络舆论监督向规范化、法制化轨道迈进,促进网络舆论监督健康、有序、持续发展。     

党政领导干部考核评价几个基本范畴的逻辑解构

提高党的建设科学化水平,是党的十七届四中全会提出的一个重大课题。干部工作科学化是党的建设科学化的重要内容。科学界定考核评价的基本内涵,逻辑解构考核评价的基本范畴,是干部工作科学化的重要前提和基础内容。党政领     

浙江领导干部考评使用新视角

在浙江省，领导干部考核的“指挥棒”正在发生一些可喜的转变。最近两年市、县（市、区）领导班子换届考察和省级党政工作部门届末考察中，一些重视生态环境和可持续发展的干部，在换届中被选拔到领导岗位上来。这是浙江省实施体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考核评价体系以后出现的新情况，2006年7月，     

建立完善干部考评激励机制的实践与思考

<正>在新的形势下,如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系,激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作,是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。     

如何坚持和完善领导干部公选制度

<正>领导干部公开选拔制度是干部选拔任用制度的重要组成部分,也是干部人事制度改革的一项重大举措。但是,从全国来看,一个时期以来公选工作基本处于停滞状态。显然,这与当前的改革、与干部的使用、与激发干部的活力、与刚出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)等都是不相符     

如何加强乡镇基层统计工作

统计是一项重要的基础工作，是国家了解国民经济产业分类，经济．总量，各地经济发展情况的主要渠道。乡镇统计是统计网络建设的重要组成部分，乡镇统计机构成为承担所辖区域经济社会统计调查的载体，其信息、咨询、监督职能在建立服务型政府中起着不可替代的作用，所提供的统计数据更是乡镇党政领导科学决策的重要依据。因此，加强乡镇统计工作是完善统计体制，健全统计网络，是保障统计工作高效有序开展的重要基础，更是提高统计数据质量的重大举措。     

领导干部竞争上岗工作十大策略建议

当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进入乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制的思考

建立领导干部选拔任用工作责任制,必须坚持“权责统一、职责分明、违规必究”的原则&#247;所谓权责统一,是指在领导干部选拔任用过程中,行使多大权力,就要负多大责任;有权向党组织推荐干部．就必须对推荐干部的准确性负责;有权考察干部并对考察对象作出评价,就必须对考察结果的真实性负责;有权决定干部的任用,就必须对任用结果负责。所谓职责分明,是指在领导干部选拔任用的推荐、考察、     

完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考

公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人     

创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想

<正>县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关键。按照科学发展观的要求,创新与完善符合县处级领导班子和领导干部特点和要求的考核指标体系,是新时期加强与改进干部考核工作的中心与重点。为此,必须根据领导干部的不同类别科学地确定考核的内容和量化性的指标,形成一个对不同地区、不同县处级领导班子和领导干部客观评价、量化分级的综合考评体系。     

建立完善年轻干部选拔链、培养链和使用链

2011年以来,为储备年轻干部,温宿县建立完善了年轻干部选拔链、培养链和使用链。建立完善年轻干部选拔链。一是结合乡镇领导班子换届,建立科级后备干部信息库。二是县委每季度向各级党组织公布科级干部空岗情况和任职条件,县委组织部根据基层党组织推荐、个人自荐、民主推荐的"海