最低工资标准的测算模型及实证检验

文章归纳了最低工资测算方法,并在因子分析基础上揭示了当前我国最低工资标准制定的主要影响因素;提出了最低工资的因子测算模型,选取我国36个大中城市进行实证研究并提出动态调整模型,测算和调整我国的最低工资标准.     

最低工资标准测算的一种新方法

文章简要评述了现有的测算最低工资标准的各种方法,对测算贫困线的马丁法进行了借鉴和改进,提出了测算最低工资的一种新方法—改进的马丁法,并对广州、北京、上海、深圳、四个城市的最低工资标准进行了实证分析。     

我国最低工资统计测算模型研究

 最低工资统计测算模型研究，历来是各国政府极为重视的问题之一。它涉及到运用统计调查方法、经济计量模型、计算机辅助测算等方法，对最低工资测算、劳动者生存质量，以及对制度法规等问题进行定性定量分析的跨学科研究的问题，由于该课题在我国研究的时间较短，特别是统计学者介入研究不够，导致各级劳动和社会保障部门虽然亟需解决最低工资统计测算模型问题，但囿于统计技术问题，其发展极为缓慢。这也是本课题组亟力推动研究之动力。     

恩格尔系数法测算最低工资标准亟待规范化

早在１９９４年开始 ,各地城调队就在积极探索应用恩格尔系数法测算各地的最低工资标准 ,到目前为止 ,各地劳动局每年都要依靠城调队测算每年的最低工资标准 ,这项工作已成为一项正常的业务工作。但笔者发现各地在应用恩格尔系数法测算过程中 ,对恩格尔系数、赡养系数这两项至关重要的统计指标口径不一 ,因而造成各地所测算的标准起伏较大。为了统一口径标准、规范测算方法 ,使各地的计算方法有一个统一规范的标准 ,有必要对这两项指标作进一步的探讨。一、恩格尔系数 :恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出中的比重。在研究最低工资标…     

基于神经网络的最低工资标准测算

测算最低工资理论方法有比重法、恩格尔系数法、必需品法、生活状况分析法、国际收入比例法、超必需品剔出法和分类综合计算法,测算过程中许多参数的确定均需主观选定,参数选取的不同导致测算结果变化较大,合理与否难以判定。加之全国各地最低工资测算时统计指标、统计口径差异     

最低工资标准与和谐劳动关系的构建——广州、佛山、深圳最低工资标准比较研究

最低工资保障问题是构建和谐劳动关系的核心内容和难点问题。对广州、佛山和深圳最低工资标准现状进行分析,并运用ELES模型测算其最低工资标准,测算结果显示：目前三市最低工资实际标准与理论标准仍有差距,其中广州的差距最小,佛山次之,深圳的差距最大;最低工资标准与职工平均工资比例偏低,与人均GDP比例关系失调,深圳最低工资执行标准总体优于广州和佛山。鉴此,提出应以发展线水平为目标制定最低工资标准等建议。     

我国最低工资标准实证研究

所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。目前我国31个省、市、自治区均己颁布了最低工资规定。鉴于最低工资制度在我国实行时间并不长,许多省、市大张旗鼓地开展了最低工资宣传活动,并在近年大幅度地调整了最低工资标准。许多地区新的最低工资标准出台后,我国最低工资标准的现状如何,还存在什么问题,如何科学地测算我国最低工资,这是本文致力探讨的问题。一、我国35个大中城市最低工资现状分析最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资…     

我国最低工资增长机制时空非平稳性测度研究

最低工资标准制度是保障低收入劳动者根本权益的主要措施之一,进一步完善最低工资增长机制有利于缓解劳资纠纷与矛盾.由于我国区域发展不均衡,最低工资增长机制具有显著的时空非平稳性.本文基于2006-2014年省级时空数据,分别利用时间加权回归模型(TWR)、地理加权回归模型(GWR)及时空地理加权回归模型(GTWR)探测我国最低工资增长机制的非平稳性.实证研究表明:GTWR在模型拟合优度和优良性上表现最优;GTWR估计结果显示大部分解释变量的正负效应与预期一致,时间波动性较强,具有明显的空间非平稳性,被解释变量残差不存在明显的分布偏态性.本文认为逐步建立与职工平均工薪、人均GDP挂钩的固定周期性最低工资增长机制,加快建立具有地方特色的最低工资标准统计测算模型,是完善最低工资增长机制的关键.     

劳动力成本上升、加工贸易转移与企业出口附加值率攀升

中国出口国内附加值率（DVAR）持续攀升,伴随其上升的是用工成本的明显提高和加工贸易占比的显著下降,中国DVAR的提升究竟源于已有研究所指出的,投资自由化所带来的国内中间品对国外中间品的替代,即“主动”的提升？还是成本上升引致加工贸易不断退出市场的一个客观结果,即“被动”的提升？本文基于2000--2006年的微观数据,测算了企业层面的DVAR,从加工贸易退出的角度刻画了企业DVAR的动态演进过程,并进一步考察了最低工资所代理的劳动力成本、加工贸易与企业出口DVAR之间的关系。实证研究表明：最低工资所代理的劳动力成本上升会促使中国企业DVAR的攀升,这一结果在多个维度的稳健性检验中均是高度稳健的。最低工资上升对中国企业DVAR的促进作用通过引致加工贸易退出这一机制来实现。拓展性的研究还表明,最低工资上升对高生产率企业、外资企业和资本相对密集企业DVAR的正面促进作用更强。我们的发现意味着,中国DVAR的上升至少部分是加工贸易产业转移的结果,鼓励进口,同时促进国内中间品质量提升是我国现阶段发展的重要政策方向。     

基于综列线性支出系统模型的最低工资研究

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键。文章在分析扩展线性支出系统模型特点的基础上,结合PANEL DATA设计了综列线性支出系统模型,并对我国35个大中城市的最低工资标准进行了实证研究。     

最低工资标准提升的溢出效应

 依据中国健康与营养调查数据，本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明：最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍；随着相对工资区间的升高，溢出效应呈现逐渐下降的趋势；最低工资执行力度越大，溢出效应越明显。因此，政府通过适当上调最低工资，同时加大对最低工资法规执行的监管，将有助于低收入群体工资水平的提高，进而有助于抑制城镇居民收入差距的持续扩大。     

再谈“三线”的确定

所谓“三线”,即最低生活保障线(贫困线)、失业救济保障线、最低工资保障线.要确定“三线”,首先要确定“贫困线”,它是确定其它“二线”的基础.如何确定“三线”,目前尚无定论.下面是笔者的一些粗浅的看法,谨请批评指正.一、最低生活保障线(贫困线)早在八十年代中期,各地城调队就在积极探索运用城市住户调查资料测算“贫困线”的方法,主要有生活必需品测算法,奢侈品剔除法,恩格尔系数法.目前采用较多的是恩格尔系数法.     

我国最低工资制的历史与评价

一、我国最低工资制的历史 最低工资制是市场经济国家所普遍采用的一种劳动力保护制度，许多国家已经实行并以立法的形式确立了最低工资保障制度。     

最低工资政策的城镇家庭收入分配效应研究

家庭在福利分析中具有重要地位，但家庭收入如何受最低工资政策影响却很少得到关注。本文采用2005-2015年中国综合社会调查（CGSS）数据，利用多时期双重差分和再中心化影响函数回归方法实证考察了最低工资政策对我国城镇家庭收入及其分布的影响。研究发现：①最低工资标准上涨显著提升了处于贫困标准1~2倍家庭的收入水平，对贫困标准以下或高于贫困标准2倍以上的家庭收入没有影响；②最低工资标准提升可有效减缓城镇家庭收入不平等，尤其对家庭收入分布较低分位部分的不平等程度有明显改善；③最低工资政策对家庭收入的最终影响取决于工资溢出效应和就业挤出效应的比较，且其对不同收入等级家庭中成员的收入和就业影响存在明显的异质性。政府在制定最低工资政策时，应针对低收入女性劳动力出台相应的配套措施，以保证各类低收入家庭均能从最低工资标准提升中受益。     

最新资讯

30省份调整最低工资标准 据人力资源和社会保障部消息，截至9月底，全国已有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均为24％。目前，全国31个省份月最低工资标准最高档平均为870元。现部署开展企业薪酬第二次试调查，范围扩大到北京、江苏等8个省份。     

最低工资、企业生产率与技能溢价

本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门“效率工资”拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价.理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着“中介效应”和“调节效应”的双重角色,进而本文提出两个基本命题.随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验.结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢价.由此可见,最低工资制度的执行不能抑制技能溢价,反而加剧了这一现象.     

最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响

基于2013年中国流动人口动态调查数据,综合考虑微观个体因素和区域经济因素,文章应用经济计量方法分析了最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响.研究结果表明,最低工资标准对农民工月工资增长产生了积极影响,但导致农民工工作时间延长,进而导致农民工小时工资增长不显著;最低工资标准对低技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响明显大于对高技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响.     

基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响

 论文以最低工资标准对其它工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。     

观点传真

调整最低工资时机和力度至关重要 我国知名薪酬专家、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为,现阶段普遍上调最低工资标准已经具备了一定客观条件。“我国经济形势逐渐摆脱了金融危机的影响,经济增长速度逐月提升,大多数企业发展态势趋好,     

劳动力成本上升与中国制造业转移

制造业合理有序的转移对于我国经济的稳定平衡发展具有重要意义。本文使用1998-2013年中国工业企业数据库加总得到的城市层面制造业数据和最低工资代表的劳动力成本数据,首次考察了最低工资与制造业空间分布的因果关系。研究结果表明,最低工资标准的提高降低了城市制造业产值的份额、就业人数份额和规模以上企业数目份额,并推动制造业就近转移。同时,最低工资对制 造业份额的影响存在着明显的异质性,资本密度越高和国有企业占比越多的地区制造业份额受影响越小。进一步的机制检验发现,最低工资标准的上升抑制新企业的设立,促进企业跨区域资本配置和推动企业退出。本文的研究结论有助于厘清劳动力成本上升对制造业空间分布的影响效应,为制造业在区域间的分布和转移提供了重要的政策借鉴。