和合管理：探索具有中国特色的管理理论

在管理学对于经济社会发展的重要程度越来越大的今天,创新发展有中国特色的管理学便成为具有重大历史意义和现实意义的课题。“和合管理”就是立足于中华民族5000年的历史文化扬弃,以中国和合哲学思想为基本指导原则,以中国传统的和合管理为历史借鉴,贯彻“古为今用”和“洋为中用”的原则,结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际,同时吸收西方管理理论和管理实践中的有益内容,从而探索具有中国特色的管理理论。     

直面中国管理实践,跻身管理科学前沿——为中国管理科学的健康发展而虑

1中国经济与社会发展所取得的历史性突破最近读到诺奖得主、芝加哥产权学派的科学领袖、102岁的罗纳德.科斯(1910—)一篇有关中国的论述,他说,中国的"改革开放"是一个划时代的历史大事:从激进的意识形态到拥抱市场经济;从贫穷落后、与世隔离的国家到成为充满活力的市场经济国家.而这个过程又短短地浓缩在     

探索中国管理科学的发展道路

在以计算机、通讯和信息技术为标志的当代高科技的推动下，全球性的信息网迅猛发展，以其令人惊叹的巨大威力，叩开了经济全球化的大门。信息网络全球化和经济全球化已经成为人类社会发展的历史潮流，并引起了人类生产方式与管理方式的革命。信息网络全球化和经济全球化为每个国家、每个民族的发展提供了千载难逢的机遇。     

文化应该成为中国管理科学的特色

一、中国管理科学要保持自己的鲜明特色中国具有5000多年的悠久文明历史,在5000多年的漫长岁月里,中国的灿烂文化、哲学思想、科学发明是我们最大的财富,我们要很好地继承这些优秀的文化遗产.一个民族,没有优秀的文化,很难在世界上真正崛起,即使经济强大了,也很难获得国际社会的真正尊重.     

文化应该成为中国管理科学的特色

一、中国管理科学要保持自己的鲜明特色中国具有5000多年的悠久文明历史,在5000多年的漫长岁月里,中国的灿烂文化、哲学思想、科学发明是我们最大的财富,我们要很好地继承这些优秀的文化遗产.一个民族,没有优秀的文化,很难在世界上真正崛起,即使经济强大了,也很难获得国际社会的真正尊重.     

以中致和:管理的和合本质追问 ——基于传统和合思想的阐释

面对管理本质的多元化认知,当代管理理论必须跳出寻求一元管理本质的传统窠臼而另寻新路。作为中国传统文化核心精神的和合思想,以其包容差异而又融合统一的中庸之道智慧为把握管理的本质提供了一个新的思路,这就是和合管理。和合管理的有效实践需要管理者的中庸智慧,即组织多种管理职能的和合发挥、多种要素(资源)的和合配置、各方利益的和合分配、多元化管理方式的和合运用、与环境之间的和合互动等,就是要以正确的方式在正确的时间和地点做正确的事情。     

构建中国特色管理会计理论体系——基于管理会计发展历程反思

管理会计是传统会计的一个分支,着重为企业和行政事业单位改善经营管理,提升经济效益,但当前我国管理会计研究与国外相比仍存在较大的差距。为了进一步加快管理会计体系的研究工作,2014年年初,财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》,奏响了我国管理会计加速发展的序曲。本文阐述了管理会计的发展历程,探讨了当前我国管理会计存在的问题,并提出新形势下构建中国特色管理会计理论体系的几点建议。     

大平台、聚义厅及其他——四谈创建现代管理科学中国学派的若干问题

现代管理科学中国学派,是现代中国学者研究管理科学所形成的学派.它是现代中国人对管理科学研究成果之总和,具有中国特色和时代特征.现代管理科学中国学派是个大平台(大舞台)、聚义厅、大家庭,足以容纳现有各种研究中国管理的力量共同开展研究.中国模式是中国学派的实践形式,中国学派是中国模式的学术形式,它们具有鲜明的显著的中国特色.     

《第十七届中国管理科学学术年会》征文通知

会议主题:"管理创新推动企业转型升级"主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会内蒙古工业大学中国科学院科技政策与管理科学研究所《中国管理科学》编辑部支持单位:内蒙古社会科学界联合会承办单位:内蒙古工业大学管理学院协办单位:内蒙古管理学会内蒙古管理现代化研究中心     

《第十七届中国管理科学学术年会》征文通知

会议主题:"管理创新推动企业转型升级"主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会内蒙古工业大学中国科学院科技政策与管理科学研究所《中国管理科学》编辑部支持单位:内蒙古社会科学界联合会承办单位:内蒙古工业大学管理学院协办单位:内蒙古管理学会内蒙古管理现代化研究中心会议时间:2015年7月24—27日会议地点:内蒙古·呼和浩特市征文范围:     

和合管理的真谛：和气生财，合作制胜

所谓和合管理,就是以中国古代的和合哲学思想为根本指导的管理,它是批判地继承和合文化中的“和”理念,以史为鉴,结合今天中国改革开放和市场经济深入发展的实际,通过兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华,从而创新发展的具有中国特色的管理科学。在基于历史和现实的分析中揭示和合管理的内涵和真谛——和气生财,合作制胜。     

中国管理实践导向的管理科学与工程理论与方法

本文通过文献评述、专家调查和典型案例分析,试图解释中国管理实践导向的管理科学与工程学科学术研究的基本特点和发展趋势。结果表明,近年来基于中国数据、中国案例和中国经验的管理学术研究成果越来越多。这些研究考虑了中国国情、国家战略、制度和文化等因素,也反映出中国情景下管理科学与工程研究的复杂性和学科交叉性等特点。同时,针对“基于我国领跑工程的管理科学与工程研究”、“面向‘卡脖子’技术的管理科学与工程研究”两个领域的关键科学问题和未来发展进行了初步探讨。     

创新新农村建设的推进机制

建设社会主义新农村,是我国现代化进程中的重大历史任务。在这个进程中,市县是前沿阵地,必须担负起新农村建设的组织者、推动者、实践者的重任,认真落实“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标,促进新形势下农村经济、政治、文化和社会全面发展,为新农村建设提供机制、人才、资金、组织等方面的保障。笔者认为,新农村建设必须创新以下六个方面的推进机制。一是抓好科学规划,创新规划引导机制。坚持规划先行,正确引导新农村建设布局,优化结构,形成体系。必须把思想统一到中央的决策部署上来,深入调查论证,广泛听取…     

创新产业发展思路破解产业空虚难题

举世瞩目的三峡工程给三峡库区带来了千载难逢的发展机遇.移民工作十多年来,三峡库区发生了巨大变化,但是,三峡库区经济落后、产业空虚问题突出、就业岗位严重不足等依然是困扰移民稳定致富的最大难题.     

创建现代管理科学的中国学派及其基本途径研究

创建现代管理科学的中国学派,是我国管理科学工作者的一项历史使命,是一项系统工程。创建的基本途径是洋为中用、古为今用、近为今用、综合集成。     

中国管理研究选题的误区及科学性判断标准

中国管理研究选题存在着“假大空”和“无病呻吟”的误区.针对选题误区,提出探索性-开发性、实践性-理论性、东方-西方3个评价维度和两个菱形判断矩阵,以期在判断现有研究选题的基础上,为中国管理研究科学选题提供框架性和结构性的向导.中国管理研究应该避免陷入“假大空”和“无病呻吟”的陷阱,少一些由理论到理论、由现象到现象、理论脱离实践的研究,多一些直面管理实践的、探索性的“顶天立地”的研究——顶理论“普适性”的天、立中国“实践情境”的地.     

面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述

全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。     

Key Characteristics of the Large Innovating Firm*

Large innovating firms are a major source of the world's technology, and in the 20th century have shown great resilience in absorbing successive waves of radical innovations. The key characteristics of these firms derive from the properties of their innovative activities. First, given the specific, differentiated and cumulative nature of technological development, the range of possible choices about both product and processed technologies open to the firm depends on its accumulated competence. Second, given functional and professional specialization, the implementation of technological choices requires organization and orchestration across disciplinary, functional and divisional boundaries. Third, given cumulative development and uncertainty, the improvement of these competences requires continuous and collective learning. Fourth, in the light of these characteristics, systems for allocating resources must take into account the benefits of learning by doing, as well as the benefits of outcomes. As a consequence, the technical function in large firms involves not just the implementation of innovations, but also the definition of appropriate divisional objectives and boundaries, the exploration of radical technologies, and the formation of technological expectations about the future.     

从中国管理实践的情境中发展理论——基于整合的观点

随着中国经济的快速发展,围绕中国企业的管理研究成为近年来国际研究的热点,但如何建立和发展符合中国企业实际的管理理论是目前海内外学者面临的一个重要问题。在分析当前中国管理理论发展研究现状的基础上,提出了将中国实际与主流管理理论相整合的理论发展观,并在此基础上对未来理论研究的方向进行了展望。