退休对中国老年人口身体健康和心理健康的影响

文章基于2010、2012和2014年中国家庭动态跟踪调查(CFPS)数据,利用中国退休政策在男女退休年龄上的规定,使用断点回归设计,探讨退休对身体健康和心理健康的影响,并检验退休影响健康的机制.研究发现,退休对男性的健康影响不显著,而对女性的自评健康和心理健康产生显著正向的影响,主要原因是退休后女性增加了锻炼的频率;虽然男性的锻炼频率在退休后也有所增加,但退休后男性超重的概率也随之增加,这很可能在一定程度上抵消了锻炼的健康效应.文章具有明显的政策含义,当前中国政府正在考虑实施渐进式延迟退休政策以应对人口老龄化背景下劳动力不足的问题,研究表明延迟退休不能够以牺牲老年人口的健康为代价,中国需要切实推进“健康老龄化”的战略.     

退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析

基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架,使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响。研究结果表明,养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用,而是呈现“N”型关系,老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向;老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响,只有存在再就业动机时发挥辅助性作用,再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力;退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现,但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业,家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期,且从性别视角扩展到年龄视角。老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手,鼓励和帮助退休老年人再就业,实现个体、家庭、社会的多赢格局。     

社会资本与身心健康--概念辨析基础上的关系再检验

社会资本与健康研究领域存在核心概念界定不清与理论解释欠缺两大不足。文章在社会网络的视角下对社会资本、社会凝聚和社会支持三个相互杂糅的概念进行辨析区分，并在此基础上以调查数据实证检验了社会资本对身心健康的作用效果与影响机制。结果显示，在控制社会凝聚和社会支持作用的条件下，社会资本依然对自评健康和心理健康存在显著的独立影响，但其对两种健康在影响因素和影响方向上呈现一些差异。其中，网络规模和网络顶端对自评健康和心理健康都具有显著的正向作用，而心理健康同时还受到网络差异的负向影响。从这个角度而言，社会资本对个体身心健康的影响并不必然是积极正向的。     

促进还是抑制：数字技术对农村留守妇女心理健康的影响

基于中国家庭追踪调查（CFPS）连续三期面板数据，本文运用条件混合回归模型（CMP）考察数字技术对农村留守妇女心理健康的影响。研究表明：数字技术有助于改善留守妇女的心理健康。具体地，与未采纳数字技术的留守妇女相比，采纳数字技术的留守妇女自评健康和生活满意度分别高62.36%和21.88%，而生活孤独感低73.00%。进一步研究发现，以数字技术为媒介的在线学习、社交、娱乐和消费是改善农村留守妇女心理健康问题的重要途径，其中社交和娱乐的作用较大。异质性分析结果显示，数字技术的健康红利因个体和家庭差异表现出明显不同，因照料家庭而留守的妇女群体享受到的数字健康红利显著大于因务农而留守的妇女群体，学历较高和家庭收入较高的留守妇女群体享受到了更多的健康红利，可见数字技术的健康红利尚未被全体留守妇女公平共享。     

退休对中老年人健康的影响研究

近几年我国政府不断释放延迟退休的政策意向,但该政策对健康的影响往往被忽略。本文利用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,采用法定退休年龄作为工具变量,研究退休(指需要办理退休手续)对中老年人健康的影响。研究显示,退休对自评健康、抑郁和认知均产生了负面影响且对女性、教育程度较低、45⁵4岁的人群影响更为显著。此外,对影响路径的分析表明,退休会通过显著减少人们的社交活动和休息时间来危害健康。本文的基本结论是退休对健康有负面影响,延迟退休有助于优化人们整个生命周期的健康水平。这从健康角度为延迟退休政策提供了实证依据。     

公共健康权益可及性对少数民族流动人口定居意愿的影响

以人口高质量发展支撑中国式现代化,提高人口整体素质是关键。而流动人口公共健康权益的可获得性和可及性程度又是增强流动人口身体素质、定居意愿、城市融入的关键因素。通过分析2018年全国流动人口动态监测数据（China Migrants Dynamic Survey,简称CMDS）,聚焦少数民族流动人口在流入地公共健康权益的现状,进一步使用二分变量对数比回归模型实证分析少数民族流动家庭公共健康权益可及性对定居意愿发生比的影响,关注家庭主要劳动力（个体）和家庭其他成员（幼童、孕产妇）公共健康权益可及性对少数民族流动人口定居意愿的影响,并探讨不同特征的少数民族流动人口健康权益可及性对家庭定居意愿的异质性影响。研究发现：一是公共健康权益可获得性、可及性程度对少数民族流动人口定居意愿存在显著正向影响,且影响效应存在差异。家庭成员公共健康权益的影响效应大于个体影响效应,但孕产妇公共健康权益可获得性与家庭定居意愿没有显著相关关系。二是不同健康权益项目对单个个体健康权益可及性的影响权重不同。健康档案项目对个体公共健康权益的影响效应最大,疫苗接种项目对幼童公共健康权益的影响效应最大,孕产妇四项公共健康权益项...     

城市老年人闲暇时间安排及对健康的影响

本文使用北京市西城区调查数据,从时间利用的不同维度和健康的不同层面,借助描述分析呈现城市老年人除社会参与和锻炼身体以外被广泛忽略的绝大部分闲暇时间安排的基本状况,基于回归模型考察这些家庭内部个体性的闲暇时间安排对老年健康的影响。结果显示,城市老年人除社会参与和锻炼身体以外主要以消磨时间为主,此类活动时间长短与健康并未呈现显著正相关;闲暇时间里各类活动的安排(与不安排该项活动相比)都能提升老年人的生理健康和心理健康状况,但仅呈现出干预效应,多数活动的时间长短、程度高低并无显著影响;自我提升型活动的有无、时间长短、程度高低可以显著影响老年人的生理和心理健康;精神追求层面更高的闲暇活动则会显著提升老年人的主观幸福感。     

预期寿命和受教育年限对延迟退休意愿的影响分析——基于临退休的劳动力样本

随着中国人口老龄化现象日益严重,延迟退休成为社会关注的焦点问题。文章构建了三期生命周期模型,理论推导和分析了个体的预期寿命和受教育年限对其延迟退休意愿的影响机制,进而基于Charls2018的数据,将临退休劳动力作为研究样本,实证检验了理论推导所得出的假设。研究结果发现：个体预期寿命延长会显著增加其延迟退休意愿,随着预期寿命的增加,个体倾向于延长退休后的闲暇时光,同时也会延长工作时间为老年时期增加经济来源;个体受教育年限与退休意愿之间具有非线性的U型影响关系,受教育年限较低和受教育年限较高的两个群体都表现出具有较为强烈的延迟退休意愿,受教育年限增加会促使个体为延长投资回报周期而延迟退休时间;同时高学历的个体收入较高,这又会使个体倾向于增加闲暇时长,提早退休。在调节效应方面,性别在预期寿命对预期退休年龄的影响过程中存在正向调节效应,具有相同预期寿命的女性会比男性表现出更强烈的延迟退休意愿;性别在受教育年限对预期退休年龄的影响过程中存在负向调节效应,具有相同受教育年限的男性会比女性表现出更强烈的退休意愿,但不存在复杂的U型调节作用。研究结论为政府制定更加符合劳动者预期的退休制度提供了参考。     

老年人社会参与对心理健康的影响——基于CHARLS追踪调查的发现

文章基于中国健康与养老追踪调查2011～2018年4次追踪数据，采用潜增长模型和交叉滞后效应模型，考察老年人社会参与和心理健康水平的变动轨迹及个体差异，并从动态角度探讨社会参与和老年人心理健康的相互影响。研究发现：（1）老年人社会参与和抑郁情绪随时间推移呈上升趋势，并具有个体差异化特征；（2）随着社会参与的不断增长，老年人抑郁水平上升速度减缓，心理健康状态得到改善；（3）社会参与能够预防和降低老年人抑郁水平，但抑郁情绪的增长和社会参与初始水平无关，只有持续的社会参与才能延缓老年人抑郁情绪的增长。文章建议，政府部门及相关工作人员应根据老年人口异质性，制定有针对性的社会参与促进政策，完善老年人社会参与机制，增进老年人持续性参与，以提高其心理健康水平。     

城市老年人心理健康及其相关因素研究

本文利用中国近期老年调查数据，采用多项Ｌｏｇｉｔ回归统计方法，从个体的人口学基本特征、家庭子女数及户类型、经济状况及健康指标等四个方面，建立不同的研究模型，对中国城市老年人的心理健康进行了定量研究。研究结果表明，老年人的婚姻状况、家庭子女数、经济状况及身体健康状况是影响城市老年人心理健康不可忽视的重要因素。     

提前退休模式与行为及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析

文章基于2008年中国综合社会调查数据,对城镇人口提前退休模式与行为及其影响因素进行了分析。主要结论是:(1)提前退休模式与行为存在显著的性别差异,女性比男性距离法定退休年龄更近时退休,表现出较为明显的集聚特征,法定退休年龄对女性退休模式与行为的影响更大;(2)随着中国家庭子女数量的减少,劳动力市场灵活性的逐步增强,人们劳动参与意愿和可能性都会显著提升,提前退休的可能性越来越小,而且不断提高的受教育程度也会使女性提前退休的可能性减小;(3)中国的社会保障制度对男性提前退休有显著影响,对女性则不显著。与养老保险制度相比,医疗保险与失业保险制度对男性提前退休的影响更大,基本医疗保险制度的完善会增加提前退休的可能性,失业保险制度的完善更有可能增强男性的工作意愿,降低提前退休的可能性。     

健康冲击、基本医疗保险与老年人“退而不休”

在我国进入深度老龄化、劳动力供给不足的背景下,探究健康以及基本医疗保险对老年人退而不休的影响对未来合理有效开发老年人力资源具有重要意义。本文使用四期CHARLS数据将健康冲击、医疗保险与老年人退而不休放在一个统一的分析框架中,分别考察了健康冲击、新农合以及城镇职工医疗保险对老年人退而不休的影响,并进一步探究了医疗保险对老年人退而不休影响的健康异质性。结果表明:健康冲击对老年人退而不休意愿和劳动时间均有显著正向促进效应,且对劳动时间的影响有明显城乡差异,对农村地区影响更大。新农合会明显激励农村老年人选择退而不休,发生比率提高为未参合时的3.59倍,但会降低劳动时间,全年平均减少了21.21天;而城镇职工医疗保险对老年人退而不休意愿没有显著影响,但会增加劳动时间,全年平均增加了13.92天,且对劳动时间供给更多的个体,其激励效应逐渐减弱。同时,医疗保险对老年人退而不休的影响还存在性别差异,其中新农合对女性退而不休意愿影响更大,但对劳动时间并没有显著的性别差异;而职工医疗保险对女性退而不休意愿、对男性劳动时间影响更大。此外,本文还发现医疗保险对老年人退而不休的影响存在健康异质性,对健康变差的群体影响更大。     

The intergenerational transmission of human capital: the role of skills and health

We provide new evidence on some of the mechanisms reflected in the intergenerational transmission of human capital. Applying both an adoption and a twin design to rich data from the Swedish military enlistment, we show that greater parental education increases sons’ cognitive and non-cognitive skills, as well as their health. The estimates are in many cases similar across research designs and suggest that a substantial part of the effect of parental education on their young adult children’s human capital works through improving their skills and health.     

Parental retirement timing: the role of unanticipated events in the lives of adult children

Although anecdotal evidence of older parents postponing retirement to financially support their grown children is common, the empirical evidence is scarce. In this paper, we use data from the 1992 to 2010 waves of the Health and Retirement Study to identify a broad set of pivotal events in the lives of adult children. First, we determine whether these events affect subsequent financial transfers from parents to children over multiple years. Next, we determine whether those events that result in subsequent transfers also shift parental retirement expectations. Finally, we quantify the impact of the unexpected children’s events on retirement realizations, moving beyond the correlational analyses in prior literature. Our findings show that a child’s move out of a parental home decreases both expectations and realizations of working after age 65. The magnitude of this effect is similar to that of an own health shock experienced during pre-retirement years.     

延迟退休对职工效用最大化的影响——基于“S”型效用函数的分析

"十四五"规划提出"实施渐进式延迟法定退休年龄",如何使延迟退休政策被大众广泛接受是我国养老保险制度改革的重点问题。基于个人效用最大化原理,结合我国现行养老保险制度和前景价值函数中的"S"型效用函数,构建关于工资收入、养老保险缴纳费用、养老金财富和闲暇时间的综合效用模型,从性别、闲暇偏好、工资收入水平、利率、参保年龄、养老金个人缴费率六个方面确定个人效用最大化的退休年龄,并结合我国当前国情,对延迟退休政策提出针对性的建议。研究结果表明:不同退休年龄下的个人效用函数是关于退休年龄的"先大幅上升,后缓慢下降"曲线。男性参保职工于63岁退休获得效用最大值,而女性参保职工于60岁退休获得效用最大值,且二者最优退休年龄并不会随工资收入水平的改变而改变,工资收入水平只会对参保职工获得的效用绝对值产生影响,工资收入水平越高,参保职工获得效用值越大。此外,若闲暇偏好越低、利率越低、参保年龄越大、养老保险个人缴费率越低,则参保职工的最优退休年龄就越大。总体而言,只有考虑性别因素、给予延迟退休政策适当的弹性操作空间、改进养老保险计发办法、创造更好的老年就业环境,才能使延迟退休政策更好地推行。     

Demographic Dividend,Population Aging and Raising the Retirement Age

China’s low fertility combined with increase in average life expectancy is leading to disappearing demographic dividend and population aging crisis. In this case, we may have a policy choice to raise the retirement age. Because the disappearing of demographic dividend gradually and the reversal of labor supply and demand may be the driving force of raising the retirement age, and the payment crisis of pension system which caused by the population aging may be the pulling force of raising the retirement age. If we consider the impact of this policy on urban employment and the laborheterogeneity in current conditions, we should carry out the practical policy which raise the retirement age slowly progressive and gradually.     

退休年龄比较研究

近年来多个国家和地区实施了退休年龄改革,以缓解人口老龄化所带来的养老金支付压力,而我国有关部门也正在研究推迟退休年龄。通过世界172个国家和地区退休年龄的比较,发现我国现行退休年龄制度存在身份差别、低于世界平均水平等不足。根据全球退休年龄改革的趋势,建议我国采取分步走的方式推迟退休年龄。     

Effects of receipt of Social Security retirement benefits on older women’s employment

Labor force participation of women has declined since 1999; however, labor force participation of women 62+ has increased. The 2000–2006 waves of Health and Retirement Study (HRS) data, the initial years of the continuing upward trajectory, were used to test the effects of receipt of Social Security retirement benefits on older women’s employment. The models tested: (a) the effect of receipt of Social Security retirement benefits on whether employed; and (b) for women receiving Social Security retirement benefits, the effect of age elected receipt of benefits on whether employed. Both models included the effects of human capital characteristics and income sources. Receipt of Social Security benefits, pension income, and current age reduced the likelihood of employment; while educational level, good to excellent health, and nonmarried marital status increased the likelihood of employment. The older the woman was when she elected Social Security benefits, the more likely she was to be employed.     

美国联邦退休金制度:变迁、管理、启示

美国联邦退休金制度形成于20世纪60年代,目前已成为美国养老保险体系的一个重要支柱,其在资金筹集与运营、退休金计发以及管理责任分担方面的制度安排,启示着我国养老保险制度建设必将是一个渐进而复杂的过程。在这一过程中,养老保险的覆盖范围需不断扩大,养老保险基金运营需科学、规范,并要强化地方政府在养老保险管理中的主体责任。     

Individual Uncertainty About Longevity

This article presents an assessment of individual uncertainty about longevity. A survey performed on 3,331 French people enables us to record several survival probabilities per individual. On this basis, we compute subjective life expectancies (SLE) and subjective uncertainty regarding longevity (SUL), the standard deviation of each individual’s subjective distribution of her or his own longevity. It is large and equal to more than 10 years for men and women. Its magnitude is comparable to the variability of longevity observed in life tables for individuals under 60, but it is smaller for those older than 60, which suggests use of private information by older respondents. Our econometric analysis confirms that individuals use private information—mainly their parents’ survival and longevity—to adjust their level of uncertainty. Finally, we find that SUL has a sizable impact, in addition to SLE, on risky behaviors: more uncertainty on longevity significantly decreases the probability of unhealthy lifestyles. Given that individual uncertainty about longevity affects prevention behavior, retirement decisions, and demand for long-term care insurance, these results have important implications for public policy concerning health care and retirement.