国有企业工资总额预算管理改革探索

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题.在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下,北京市国资委在实践中积极探索,2004年8月18日出台了<北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>).本文拟对这一<暂行办法>作较具体的分析,并提出一些粗浅的看法. <暂行办法>共14条,由北京市国资委组织实施,由业绩考核处负责具体工作,适用于北京市国资委确定的国有及国有控股试点企业.     

大数据环境下山东省国有文化企业会计信息化发展研究及趋势

随着文化产业越来越受国家重视,在以大数据和云计算为核心的信息技术迅猛发展及互联网应用普及的情况下,如何促进文化企业尤其国有文化企业做大做强,成为文化资产管理系统面临的艰巨课题。本文系统梳理了山东省国有文化企业整体现状,基于山东文化企业会计信息化建设实际和需求,提出搭建山东省国有文化企业总体监管平台的建议,借助数据采集、分析、挖掘手段,寻找数据之间的内部相关性,从大数据中实现创新,创造价值。     

加强管理 推动企业年金市场稳健发展——《企业年金基金管理办法》解读

自2004年5月《企业年金试行办法》施行以来,企业年金市场促使各类机构不断创新管理模式,为企业年金提供了良好的发展机遇。同时,企业年金市场的培育和监管要同步推进也成为行业共识。本文仅就加强管理,推动企业年金市场稳健发展提出思考。     

外资对我国产业安全的影响

近年来外商对华投资发生了两个根本转变:投资主体由港、澳、台的中小资本转变为国际著名的跨国公司,外商投资的主要意图由利用我国廉价的劳动力转向开拓我国广阔的市场。外商巨额、密集的资金投入,一方面缓解了国内企业资金紧张、技术匮乏、管理落后、经营机制僵化的矛盾,另一方面也使国内企业在准备不足之时,毫无选择地直面国内市场上的国际竞争,一些行业市场的垄断经营权正在或即将完全易手于外商。轻工业是我国利用外商直接投资事业起步最早、发展最快的部门,同时也是外商投资企业与国有工业企业"白热化"竞争的前线。目前各界发起的"保护民族工业,振兴民族经济"的大讨论,亦是从这里引发的。其中洗涤用品行业的骨干企业均为外方控股的合     

国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）

根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，为推动国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)建立现代企业制度和加强管理，制定本基本规范。     

国有大中型企业内部人力资源市场的建立

随着国有大中型企业人事管理向人力资源管理的根本性转变,企业传统的人事机构格局需要进行必要的重组和改造,干部、工人身份界线将按岗位实施管理。因而国有大中型企业组建内部人力资源市场是实现上述岗位管理、“三公”原则的重要组织支持,并且它是国有大中型企业普遍面临的深     

股东的劳动合同可以终止吗?

2000年5月,国有某轻工机械厂转制为有限责任公司,集体控股方占40%,原厂长现为公司董事长陈某个人控股30%,王某占20%的股份,成为第二股东,另10%的股份由职工认购.     

油田企业存续公司改革面临的问题与对策

为适应石油、石化企业在海内外上市的新形势,我国原有的石油行业被一分为二,重组改制为上市公司和存续公司两大部分.油田企业存续公司的生存和发展现实地摆在面前.油田企业存续公司要自立生存,出路在于深化改革,开辟市场.     

职介服务体系现状及发展模式研究

我国的职介机构诞生于上世纪80年代初期,发展于90年代中期,到目前为止,已发展成为一个以公共就业服务机构为主体,其他多种就业服务机构形式并存的颇具规模的劳动力市场职介服务体系.与其总的规模和劳动力市场对其的要求相比,这个系统的发展远未到达一个尽善尽美的水平,还有许多值得研究与商榷之处,特别是体系中各类职介服务机构的构成、运行机制及模式方面的研究就是其中重要的研究方面.就当前来讲,最主要的是首先要解决好体系构成和体系中各类机构如何运行的问题.     

文化企业领导者行为与创意型员工离职关系研究

在当今社会,文化因素已经开始渗透到各种经济活动之中,一方面,无论是企业方面,如企业文化、发展战略;还是产品方面,如产品设计、附加价值,都充斥着各种文化元素;另一方面,文化经济化的趋势愈加的明显,文化产品的生产和创作逐渐趋于商品化,对于文化的创造和改良已经成为国家经济发展新的增长点.作为构成文化产业的最基本要素,文化企业在整个文化市场发展中起到了决定性的作用.随着改革开放进程和文化体制改革的深入,各种文化公司如雨后春笋般不断涌现.一方面,这表示着我国社会主义文化市场正在快速发展,另一方面,除了少数具有国家背景的大型文化集团之外,构成市场主体的还是以中小型文化企业为主.如何培育优秀的文化企业,也就成了我国文化产业发展面临的重要课题.     

营销理念之差异化竞争渗透中职营销课堂教学的研究

在实体经济和互联网经济迅速发展的今天,企业受市场营销学的影响,企业的营销理念也影响了他们对于人才的评判标准.如何使中职的毕业生和企业的用人标准相一致,在教改中提出了职业教育特点和行业企业特色的专业文化、校园文化相一致的要求.针对中职校市场营销专业学生,差异化竞争策略可以满足他们升学、就业或者自我提高的需求.     

打造活力市场的“金钥匙”——遂宁市安居区推进人力资源市场整合之调查思考

正加快人力资源市场整合,是建立健全统一规范灵活的人力资源市场的迫切要求,是人力资源市场更好地服务于就业优先战略与人才强国战略的现实需要。遂宁市安居区本着"精简机构,整合资源,完善市场,服务发展"的指导思想,在2010年机构改革时先行一步,将安居区人才服务中心、安居区人力资源市场的职能职责进行了整合,实行"两块牌,一套人员"的机构模式。目前机构运行良好,服务能力显著增强,社会影响不断增加,为地方实施就业优先和人才兴区战略作出了应有的贡献。     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

劳动力市场的问题与思考

一、当前劳动力市场发展存在的几个问题1、劳动力市场服务机构建设与劳动力市场机制发育问题目前,劳动力市场服务机构主要有人事部门开办的人才交流服务中心、妇联开办的家务劳动服务公司、劳动部门和部分行业开办的技术工人交流服务站、劳动部门所属就业服务机构和部分行业、企业开办的职业介绍所及民办劳务服务公司。这些市场服务机构的生成和发展对促进劳动力的合理流动和与其它生产要素的合理配置起到了一定的积极作用。但是,从这些服务机构的范围和对象上看。主要是劳动人事计划管理比较薄弱的用人单位和劳动者。如三资企业、民办企业、居民家庭等用工,而现有劳动人事计划管理体制之内的多数劳动者还没有进入市场,也就是说,尽管各部     

社区居家养老服务模式新探

目前,居家养老、机构养老和社区养老服务模式存在诸多缺陷,"旗舰连锁式"模式创新的内核,就是由企业将养老机构建到各个社区,由机构建立起全方位的覆盖网络,有效地整合和利用养老市场资源,为居家老年人提供社会化、标准化、高质量、全方位的养老服务。     

炼焦行业的劲旅——山西焦化集团有限公司

山西焦化集团有限公司是一个对煤进行深加工,集采煤、洗煤、炼焦、化工、化肥、水泥和投资网络科技、对外参股等为一体的国有大型一档企业,为国务院确定的520户国家重点企业和山西省重点发展的优势企业之一,是山西焦煤集团的子公司,对上市公司“山西焦化”控股。公司现有职工86     

医养结合养老机构比较研究——基于杭甬温三地的调查

随着老龄化的加深,我国老年人的养老问题日益严峻.在这种惰况,医养结合养老机构脱颖而出,这种机构整合养老资源和医疗资源,省去了老年人在养老院和医院两头跑的时间和精力,提高了医院床位的周转率.但是目前这种机构的供给严重不足,为解决这个问题,通过实地考察杭甬温三地7家医养结合养老机构,按机构的三个供给主体进行分类比较,即从政府、市场、社会这三个供给主体角度出发,分析机构供给不足的原因,并提出相应的建议.     

薪酬管理规定的变化和实施

我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变,在这个历史转轨过程中,国家逐步退出对工资分配的直接干预,转而注重对工资的底限保护,工资水平开始由市场决定,用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来,工作效率、企业效益得到了迅速提升,劳动者的工资水平获得了大幅度的提高,工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。《劳动合同法》在对劳动合同制度进行全面整合的同时,也对工资制度进行了规定,加强了对工资制度的行政干     

美国人工智能人才争抢白热化

近年来,人工智能技术不断取得突破,在金融、医疗、制造等行业应用迅速扩展.有机构预测,未来10年,几乎每个应用和服务都将包含一定的人工智能.至2025年,人工智能应用市场总值将达到1270亿美元.人工智能因此成为很多国家政府和企业争相角逐的领域.据统计,目前全球人工智能企业集中分布在少数国家,美国、中国、英国的企业数量共占全球的65.73%.其中,美国人工智能企业共有2900多家,中国700多家,英国360多家.美国白宫2016年的报告将人工智能视为影响未来国家实力的重要因素,并将其列为国家战略.     

当前我国快速消费品代销行业员工福利研究

伴随着现代企业管理技术的逐步发展,员工福利管理已经逐渐成为当前我国企业人力资源管理中重要的一环.传统的单一形式的员工福利已无法适应社会和企业自身的发展,如何在新形势下完善员工福利制度成为了摆在很多企业面前亟待解决的问题.本文以快速消费品代销行业为例,分析了行业目前在员工福利方面所存在的问题,并根据问题提出针对性的解决对策,以希望对企业产生一定的借鉴的作用.