工伤认定中的劳动关系确认 行政司法谁说了算

2010年12月,李某向某人社局申请工伤认定,称其于2010年9月2日在某工地干活时受伤。某人社局受理后经调查,查明如下事实:该工地的装修业务由某装饰装潢公司承包,2010年8月31日,该装饰装潢公司负责人将其中的外墙拆除业务分包给     

成都建筑劳务价格普工稳中有升 装修项目中高级技工走俏

1995年4季度,成都地区省、市、区属19家企业提供的劳务价格资料显示:职工月平均工资收入为466元,民工收入为546元。按日工资计算,民工技工平均日工资为17.63元,普工日工资为12.71元。总的趋势是,砌砖、内外墙抹灰等一般土建项目劳务价格比1994年同期稳中有升;而贴瓷砖、饰面砖及彩色水磨石等装修、装饰等技术项目劳务价格走俏。施工单位因为这类技工缺,不得不出高价招用工人,劳务价格上扬。希望民工劳动力输出地区、要加强对输出民工的培训,适应     

层层转包留祸根

岁末年初,古蔺县劳动保障局将成功追讨同的2.6万元工资发放到17位贵州籍民工的手中，帮助民工们顺利返乡过年。去年12月12日，在古蔺县务工的周云等十几名贵州遵义民工到县劳动保障监察大队投诉，称黑龙江省煤田地质物测队拖欠其工资，致使他们滞留在石屏乡青凤村的项目工地，年关将至，无钱回家。县劳动保障监察大队接到投诉后，     

女工维权引出的思考

案情简介 李某于2000年1月被浙江省东阳市某医院聘用,从事驾驶员工作,双方签订了劳动合同,期限为2000年1月1日至2000年12月31日,月工资为505元.同年3月,李某怀孕,7个月后,某医院考虑到李某属大龄孕妇,劝其请假休息.但李某未办理请假手续就擅自回家休息,在此期间,医院发给李某每月210元的生活补助费,李某也已领了10至11月两个月的生活补助费.2001年1月,李某在其他医院分娩,医院以内部工资结构调整为由,发给每月工资430元,但不同意报销生育费用.2001年2月27日,李某向市劳动争议仲裁委提出申诉,要求医院按规定支付"三期"待遇和延续劳动合同至哺乳期满.     

追薪有靠山

陈恩奎等10名江油民工2006年8月至12月到中铁九局巴中项目部承建的东兴场隧道开挖承包人手下干活，因承包人把民工工资挪作他用，致使被拖欠工资近4万元。今年初，在多次讨薪无果的情况下，急于返乡的陈恩奎等人只好求助巴州区劳动保障局。局长吕爱国立即安排监察执法人员深入工地调查处理．经与双方当事人核实所欠工资金额，协商达成解决欠薪办法意见后。监察执法人员承诺，督促业主方迅速筹措资金，保证在1月12日之前交由监察大队负责如数转存到民工的银行卡上。民工们于1月8日起程返回了江油。[第一段]     

久违的微笑

今年1月15日,雷波县人民法院分别在辖区西宁工委和锦城镇举行民工工资兑现大会,14名民工负责人代表200余名民工从执行法官手中领到工资款共计103万元。     

民工血汗钱绝不能拖欠

1月初,在井研县政府领导及有关部门的现场督促下,该县宇达瓷业有限公司将拖欠的33万元工资分别发放到226名民工手中。2002年7月投产的宇达公司,从去年3月开始便拖欠后勤及一线工人的工资,至10月全线停产共计数十万元工资被拖     

电子邮件能否视同书面劳动合同

<正>案情简介某电子信息研发公司(以下简称电子公司)2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;社会保     

因用人单位收回对劳动者的商业保险承诺引发争议属劳动争议

案情简介 1994年10月,戴某商调至某公司研究所工作.1995年1月,双方签订劳动合同,合同约定其可享受单位一切优厚待遇,包括工资、劳保、保险等.同年4月、8月,研究所以戴某为被保险人投保中国太平洋保险公司上海分公司"老来福终身寿险"(以下简称"老来福险")及中国人民保险公司上海市分公司"一生平安人身保险"(以下简称"一生平安险").其中"老来福险"约定保险金额5万元,自2012年8月17日起年领取生存现金6千元等;"一生平安险"约定生存保险金额1.08万元(领取时间为2013年4月5日次日)、高残保险金额3.1万元,死亡保险金额1.5万元.     

快速处置欠薪及时化解矛盾

春节期间，资中县劳动保障监察大队成功处置了两起拖欠民工工资的事件，及时化解了矛盾。今年1月24日，9名在资中县春天广场建筑工地务工的民工集体到监察大队，反映他们在工地上班期间还有1万多元的工资未拿到．离春节还有一天时间．他们迫切需要拿钱回家过年。得知这一情况后，县劳动保障局局长李旭、副局长刘国华当即要求“耐心解释，化解矛盾，解决问题”。     

职工在工作就餐时不慎绊倒受伤,应认定为工伤

案情回顾李某在某发展公司承包的项目工地上从事提灰、捡砖等工作,其工作时间没有具体规定。2018年4月26日12时左右,李某在该项目工地取午餐时,不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤,送医后被诊断为左股骨颈骨折。2018年5月14日,李某丈夫向项目所在地的市人社局提出李某的工伤认定申请。市人社局通过调查核实,于2018年7月11日依法作出工伤认定并出具《认定工伤决定书》。     

工程转包 民工工资被拖欠 专案追索 分文不少全兑现

雷波县劳动人事和社会保障局最近为民工追回拖欠的工资49万余元．受到了民工们的普遍赞誉。     

取保候审人员是否有劳动权利

<正>案情简介李某于1995年8月3日入职北京某超市(以下简称某超市)担任店长,2008年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同,约定李某年薪10万元,每月支付6500元,剩余部分如果完成当年销售和利润指标年底支付,未完成不予支付。李某担任某超市店长期间,未经单位审批,将收取的摊位销售款挪作他用,2012年7月2日,某超市以李某涉嫌职务侵占,向北京市公安局某分局报案。李某从2012年8月3日至2013年12月23日     

成都市建筑市场一九九六年劳务价格分析

根据成都地区部、省、市、区属建筑施工企业22户提供的1996年4季度建筑劳务价格信息资料统计分析:1996年4季度与1995年同期比较,企业职工月平均收入为490元,增长5.17%;劳务市场民工月平均收入为586元,增长7.36%;民工技工平均日工资为19.20元,增长8.91%;民工普工平均日工资为13.8元,增长8.58%。建筑市场单项工程劳务价格总的趋势是:砌砖、抹灰及钢筋混凝土等项目价格平稳上升;油漆、玻璃安装等项目价格有所下降;内外墙贴磁砖、饰面价格比1995年涨势减弱;水磨石楼梯、地面及彩磨价格走俏,涨幅分别在20-30%以上。     

关注民工

春节前夕，巴中市劳动保障监察支队受理拖欠民工工资案件10多起，追回拖欠工资63.8万余元，使民工全部拿到了自己辛勤挣来的工钱，欢欢喜喜回家过年。图为监察支队的同志同银行工作人员一起为民工现场发放追回的工资。     

这样计算经济补偿金是否合理?

【案例】:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理,所以解除了李某的经理职务,只让其负责部门的一般技术工作,并且工资降为2300元。对此李某不服,多次与领导和人事部交涉,但均未能解决。     

社保金纠纷维权谨防走入误区

虽然,用人单位为劳动者缴纳社保费系法律强制性规定,即便劳动者自愿放弃也可反悔.但是,反悔后,用人单位发放并计入劳动者工资的社保补偿金应否退还?放弃社保后以此为由解除合同,应否给付经济补偿?下面为您一一解答. 误区一:反悔,计入工资的社保补偿金应否退还? [案例]:2013年3月初,李某入职某公司时,主动向公司提出社保费无需公司缴纳.根据公司要求,李某出具了书面承诺书.而后,双方在签订的劳动合同中载明:公司同意李某关于社保费由其个人负责的申请,公司以社保金补贴的形式每月支付李某人民币460元,该笔费用包含在工资内;李某不得以任何理由要求公司给其补缴社保费(合同约定李某的月工资为3200元).     

李某的工伤赔偿由谁来承担

案情简介李某2000年11月9日到某市区一工地从事拆除旧房工作,该旧房拆除项目是由邵某个人从某修建工程处转包过来,双方签有协议,该修建工程处又是从某房地产公司分包过来的,双方也签有承包协议。当年12月1日,李某在工作中因水泥板断裂,从三楼坠落到一楼,当即不省人事呼吸困难,被在场工友急送到医院抢救,共花去医疗费3.3万元。因李某伤残得不到依法赔偿,遂将某房地产公司、某修建工程处和邵某诉至法院。法院发现李某属因工受伤致残,驳回了李某的申诉请求。于是,李某把房地产公司送上了仲裁庭,请求依法裁定:某房地产公司和邵某因李某工伤赔偿2…     

拒不整改遭起诉

去年4月，金堂县劳动保障监察大队接到欧世海等13名民工投诉，称该县东铸机械有限公司拖欠他们去年的工资1．8万元．多次上门追讨无果。监察大队调查核实后．劳动保障部门当即向该公司下达了整改指令书，责令其于5月20日前支付所拖欠农民工工资。该公司仍置之不理，拒不履行整改指令。为维护民工的合法权益．劳动保障部门及时与县检察院和县法院取得联系．决定由县检察院支持民工向县法院提起诉讼，县法院减免民工的所有诉讼费用。     

每天7小时每周6天如何核定加班时间

<正>案情简介2016年12月28日,李某前往某区劳动保障监察大队投诉,反映自己于2016年10月起在某饭店从事服务员工作,但该饭店并未足额支付其11月份的加班工资。区监察队依法受理后派员前往该饭店实施劳动保障监察,该饭店的人事经理赵某接受了调查。经查,李某11月份的工作时间为26天,每天工作时间为10:30到13:30,中间为休息时间,由员工自由支配;晚上工作时间为16:30到20:30,每天工作时间为7个小时。11月份工资清单显示,李某的基本工资为2500元,加班工资为172.4元。双方劳