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阿勒泰公路总段始建于1972年,属公路养护事业单位,自1995年开始对领导干部进行考核,历时12年,虽然作了不少工作,但在实践中也暴露出某些不容忽视的问题。一、存在的主要问题1、考核指标过于笼统,没有做到因人因岗而异。阿勒泰公路总段各级领导干部的岗位性质虽然相差很大,但年度考核 相似文献
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我国自1994年推行干部年度考核制度以来,这一工作正在逐步走向完善,但仍值得研究,如关于考核等次的分法和主法等。再者,国家对年度考核的规定比较抽象和笼统,作为高层做出的总规定,也许只能或应该这样,这就要求我们必须从实际出发,根据上级精神,制定具体的考核方案。 相似文献
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基层领导干部是企业人力资源中最重要的组成部分。本文通过时塑料部基层管理干部任期考核工作,阐述本企业基层管理干部任期考核工作的具体做法及经验,分析企业基层管理干部考核工作中存在的问题,对如何提高基层管理干部考核的有效性重点提出自己的观点。 相似文献
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在我国的领导体制和行政管理体制中,县级党委、政府处于承上启下的关键环节。他们的工作绩效如何,不仅关系到党的路线、方针、政策贯彻落实的程度,而且关系到一方百姓能否安定、富裕和幸福。因此,排除一些不良因素的干扰,科学考核县级党政领导干部的工作实绩,不仅有利于正确执行党在新时期 相似文献
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阿勒泰公路总段始建于1972年,属公路养护事业单位,自1995年开始对领导干部进行考核,历时12年,虽然作了不少工作,但在实践中也暴露出某些不容忽视的问题. 相似文献
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新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效,关键在领导干部,而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显,但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建,一要拓宽领导干部的国际视野,敏锐把握人类命运共同体理念,明确引领全球生态治理的责任;二要强化生态文明理念的融入,在领导干部群体中深植生态文明理念;三要提升政绩考核的专业程度,探索政绩考核人才专业化路径,增强政绩考核机构的专业性,提高群众对考核工作的参与度;四要建设数字化政绩考核平台,发挥数字政府的治理协同效能;五要使考核结果与奖惩机制相互结合,发挥考核结果的奖惩作用,制定考核结果公示公开办法。 相似文献
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领导干部考察失真研究 总被引:4,自引:0,他引:4
领导干部考察,是领导人才资源管理和使用的一个关键环节,直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国十分重视对领导干部的考察工作,并在这方面积累 相似文献