商品进销存管理系统的设计

一、使用进销存管理系统的意义 目前国内大多实业公司商品少则几千种,多则上万种,传统的手工管理难以为计,因此沟通不良、工作效率低下等问题很难克服.若用计算机来完成这些工作,不但能做到数据准确、条理清晰,而且能对公司内部商品的整个运作过程进行实施监控.     

依托企业文化,培养中职班级文化特色

2016年,世界五百强企业排名里中国企业有110家.这些企业在艰苦卓绝的创业过程中都形成了各自的企业文化,赋予了企业不同的特色.职业学校教育的首要目标是培养适合当今社会发展需要的各类人才,适应企业的需要.想要缩小班级管理与企业管理的差距,就要依托企业文化,注意企业文化的吸纳和融入;要培养符合企业要求的职业人,就必须对在校学生进行企业式的管理.本文通过对企业文化与班级管理的关系分析,结合两者的现状,提出如何整合两者使其融合,培养企业发展需要的人才.     

中小企业管理问题探析

知识经济时代,企业运行的外部环境发生了极大变化,相应地对企业管理提出了更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然促使企业管理的管理理念、经营思路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新.尤其是当前世界经济不景气的情况下,中小企业面对着更大的生存压力.如何在不利的外部环境下,加强自身的管理,提升企业的综合实力,使企业长期、稳步发展下去,是大家共同探讨的话题.     

试谈会计电算化下会计数据资料的管理问题

本文就会计电算化下会计数据资料的管理问题提出一点浅见. 一、会计电算化下会计数据资料管理的重要性 会计数据资料记载了企业经济活动的全过程,经过会计过程的处理、加工,归集成为会计信息,为企业的管理层对企业的生产经营决策提供了依据.因此,准确、完整、及时的会计数据资料是企业在生产经营中必不可缺的.对会计电算化系统进行管理,其核心就是要对会计电算化的数据资料进行管理.     

企业人力资源管理存在的问题与对策

一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利     

企业人力资源管理之我见

随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是发展经济创造财富必须具备的条件.有人对世界500强企业的发展作了一个调查发现:20世纪60年代,企业注重以生产为中心的管理方式,70年代注重市场营销管理,80年代注重资本运营的管理,而从90年代到现在,它们更注重对人力资源的管理.不难看出,现代企业的管理重心已转移到了人力资源管理上了,人力资源管理工作变成了企业的核心工作,人力资源的管理关系到企业的生存与发展.只有为员工提供优越的工作环境、培养和提高员工的专业技能、做好员工的激励工作、搞好企业文化建设,企业才能发展得更好更快.     

案例教学法在技校《企业管理》教学中的应用

随着社会主义市场经济体制的建立,全球经济一体化加速,中国企业对人才提出了新的要求.招聘单位要求学校为企业输送的毕业生,既要懂得企业管理的专业知识,又要具有较强的实践操作能力.因此,技校学生作为技术工人队伍的后备军,要适应企业生产发展的要求,必须掌握过硬的操作技能,懂得基本的企业管理知识,并能运用企业管理的一般原理来分析和解决管理中的具体问题.     

校办企业财务问题与解决对策

既要出人才又要出产品,这是校办企业与社会企业的根本区别.这与加强企业财务管理,控制成本增长,提高经济效益等经营理念是一致的.本文对现行校办企业财务管理中存在的问题进行了分析,并对如何强化校办企业的财务管理做出探讨.     

知识经济时代的企业人力资源管理

一、知识经济时代人力资源管理出现的新变化及其趋势 1.我国现行企业人力资源管理存在的问题和误区 目前,虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理,并取得显著绩效的还很少.我国企业人力资源管理中存在的问题和误区主要表现在:     

探索劳动定额管理新模式 为"第三次创业"提供有力支持

劳动定额是一项技术性、经济性很强的专业技术工作.随着企业不断发展,企业对劳动定额管理工作提出了更高的要求.不断降低时间消耗,提高劳动效率,是提高企业经济效益的方法之一.劳动定额管理该怎样创新,如何适应公司变革,提升管理效能,提高公司效益,也是一项全国性的命题.本文就劳动定额管理新模式进行探索.     

浅析企业管理中的文化管理

企业管理是人们在交换过程中所引起的,是社会发展的必然产物.随着社会的发展,经济的快速发展,生产力的快速进步,一切规模较大的劳动,都需要进行一定程度上的指挥,通过整个过程的协调、指挥、监督、管理等以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行.企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称,是社会化发展的必然产物.现代社会的快速发展,让企业管理的制度也越来越完善,经济的快速发展,使得市场经济竞争越来越激烈,市场的瞬息万变让企业管理也显得越来越重要.那么,在这个知识经济快速发展的时期,企业管理中的文化管理就显得尤为重要.     

浅谈人力资源的激励

要想管理好一个企业,提高企业绩效和产品质量,增强企业的市场竞争力,就必须采取适当的方式对企业职工予以激励,激励是管理企业的有效手段中不可缺少的一部分.     

尖峰对话:核心人才管理与企业的可持续发展

企业人才争夺大战,愈到年底愈是火药味浓烈.什么是企业的核心人才?企业核心人才应该怎样特殊管理?对企业的可持续发展影响有多深?中国人力资源管理年度盛典暨2006 中国最佳雇主年度报告发布会上,企业巨头们对此展开了热烈的讨论,让我们来听听他们的声音.……     

财务会计向管理会计转变之成见

管理会计是加强企业经营管理,提高企业市场竞争力的需要而产生和发展起来的.企业由财务会计向管理会计转变已成趋向.文中分析了财务会计与管理会计的区别与联系,提出财务会计向管理会计转变要开展管理会计应用研究,把握管理会计信息的特征和推进管理会计电算化.并进行了论述.     

阿拉伯企业文化及管理特色

企业文化是现代企业管理研究的重要课题.在当今全球化和信息化的冲击之下,阿拉伯企业将自身的传统习俗和宗教信仰与现代先进企业管理理念相结合,创造出独特的阿拉伯特色企业文化.这种独特的企业文化主要体现在企业发展战略的制定、组织结构、财务管理、人力资源管理、营销管理及其形象设计和公关等方面.     

加强安全培训管理,保证生产顺利进行

对煤矿企业来讲,安全生产是永恒的主题,是事关企业生死存亡、职工生命的头等大事.当前,煤矿安全管理形势严峻.尤其是对于笔者所在的这类露天矿而言,新建露天矿没有安全管理的经验可寻,再加上职工素质普遍较低,严重制约了企业的安全生产.     

基本企业周期游戏模块在现代企业管理教学中 的探索与实践

本文对基本企业周期游戏模块的由来和特点进行了分析,并结合其在现代企业管理课堂教学中应用的实践和探索,阐述基本企业周期游戏模块在现代企业管理教学中的作用和效果.     

计算机技术在企业信息化管理中的运用探析

随着我国国民经济和社会信息化事业迅速发展迅速,信息化建设整体事态日益呈现出更加注重应用、实效以及与经济和社会协调发展的突出特征.本文以企业信息化高速发展背景为着眼点,对企业信息化管理定义的介绍,根据实际情况,重点阐述计算机技术在企业信息化管理中的作用和应用和计算机在企业信息化管理中的不足和改进措施.     

关于高职院校班级管理引入企业化模式的探讨

职业教育是与市场经济、行业企业紧密联系的一种教育类型.如何与市场需求接轨,培养出"适销对路"的高素质高技能人才,已经成为决定高职院校改革发展的关键性问题.班级是学校实施教育教学的基本单位.笔者认为,班级管理应借鉴企业管理中的先进理念,引入企业化的管理模式,即企业组织结构、企业管理规范、企业竞争机制、企业质量管理、企业文化氛围等,创造和模拟企业情境,培养学生的竞争意识和团队协作精神,真正做到学校与企业的"零距离",最终通过班级企业化的管理来实现学校的培养目标.     

网络经济下的企业客户关系管理

随着网络经济的到来,客户关系管理(CRM)备受企业关注.目前,我国的企业管理仍然存在许多问题,如何有效地进行客户关系管理是我国企业亟待解决的问题.