论人力资源调节

论人力资源调节陈效兰人力资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源．一个国家不论人口多少，也不论自然资源是否贫乏，只要注意开发和利用人力资源，便可自立于世界民族之林。人力资源也就是劳动力和人才资源，它和物质资源都是社会再生产必不可少的物质前提。但人力资...     

人才资源开发应解决的几个关键性问题

人才资源开发是其他资源开发的前提和基础,要搞好人才资源开发,就应重点解决四个关键性问题:一是提高对人才资源开发的再认识;二是构建人才资源开发新体制;三是创新人才资源开发新机制;四是营造人才资源开发新环境。     

人才：传媒业应对入世挑战的关键

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源，是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国的传媒业能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才开发和利用机制。为解决加入WTO后我国传媒业可能出现的人才问题，重要的是要以改革创新为动力，以人才结构调整为主线．以高层次和急需人才培养为重点，深化人事制度改革，加快人才资源开发进程。     

怎样同前苏联各国进行贸易？

怎样同前苏联各国进行贸易？捷克《商业与贸易》编辑部前捷克斯洛伐克与前苏联各国的传统经贸合作因其一分为二而发生了变化，因此必须起草和签署新的有关经贸关系的政府间协议。现在捷克已同前苏联大部分国家签署了协议，同其余国家的协议文本也正在着手准备。根据捷克共...     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们：惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们:惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。     

达州市人才资源现状分析及其对策

有效开发和充分利用人才资源,是达州市落实三大任务、实现三大目标的关键。文章立足达州现有人才资源,指出人才资源存在的问题,深入探析制约达州人才竞争力发挥的因素,提出转变人才观念、加大投入力度、大力开展人才引进、健全人才开发机制等提升达州市人才竞争力的战略措施。     

《独联体国家向市场经济过渡研究》评介

《独联体国家向市场经济过渡研究》评介鲍永升《独联体国家向市场经济过渡研究》是我国在前苏联解体后首次较系统研究独联体国家向市场经济过渡问题的专著，也是国家社科基金资助项目。１９９１年底前苏联解体，原有的１５个加盟共和国宣布独立。这些国家独立后，在经济方...     

知识经济与我国人才资源的开发

世界各国经济发展的实践表明：一个国家社会经济的迅速发展,固然和这个国家的社会制度。自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的却是人力资源的精华部分——人才资源及其开发。许多专家学者预言：对世纪的经济竞争主要是科技的竞争、教育的竞争,但归根结底是人才的竞争。因此,如何根据知识经济社会对人才素质的要求,有针对性地做好我国人才资源的开发工作,是我们面向新世纪、迎接知识经济挑战所必须思考的一个重要问题。知识经济时代的主要生产要素是知识和信息,而人才是知识和信息的重要载体。因此,人才在知识经济…     

论民营企业人才资源的合理开发

文章从民营企业合理开发人才资源的重要性入手,重点阐述了入世后民营企业人才资源开发的举措及战略构想。     

国内外专业人才资源开发政策比较研究

文章较系统地分析了美国、日本、英国、韩国、新加坡等国的人才资源开发政策,对比分析了我国人才资源开发中存在的问题、原因,提出了相关的政策建议。     

黑龙江省乡镇企业人才资源及开发战略构想

乡镇企业人才资源开发是我省实现国民经济和社会发展目标，合理地宏观调控乡旬企业人才的结构与分市，科学地配置乡镇企业管理人员和专业技术人员的一项关键性的重要措施，是实现黑龙江省委提出的全面完成现代化建设第二步战略部署，实现乡镇企业的整体推进和骨干企业升级的有利保障。本文对黑龙江省乡镇企业的人才现状进行分析．对未来的人才资源开发提出战略性的设想．目的就在于使这一措施落到实处，使这一保障有据可依。一、黑龙江省乡镇企业人才的基本状况（一乡镇企业的综合情况我省的乡镇企业自创建以来，年年都有新飞跃。目前，它已…     

北京地区人才资源现状与开发对策研究

从全国范围来看,北京地区在人才资源的绝对拥有量、人才层次、人才培养能力等方面,都具有相当的优势。但从总体上讲,北京人才资源及其开发建设还存在不少问题,同经济社会发展的需要还有一定差距。新的世纪,北京要抢占新一轮经济发展的契机,赢得国际经济竞争的主动,关键在于营造良好的人才环境,大力加强人才资源的开发与管理。     

以人为本 满足社会需求──新加坡南洋理工学院员工管理工作考察报告

新加坡自建国起就将人视为最宝贵、最重要的资源，新加坡自认为是“天然资源缺乏，人力资源不足”的“小国寡民”，所以政府和全社会都不遗余力，将开发人才资源作为最重要的工作。通过对新加坡南洋理工学院员工管理工作的考察，我们认为有必要对这个“麻雀”进行解剖，“他山之石，可以攻玉”，从中我们可以找到在开发人力资源上可供借鉴的经验和富于启迪的创新思想。 做 法　　确定科学的组织结构和员工管理理念 　　南洋理工学院的组织结构为：最高权力机构──校董会 (共 18人，每年召开 4次会议，决定学院发展的重大事项 )；最高执行机…     

东北老工业基地人才资源战略探析

人才资源的开发和管理是科学进步的保证,是产业结构调整变化的深层次基础,是21世纪知识经济时代提高国家、企业竞争优势的最重要的源泉。由于计划经济体制、自然资源特点等原因,我国的人才资源出现了"东北人才现象",极大地阻碍着东北老工业基地的重新崛起。为了保持和发挥东北老工业基地已有的人才优势,弥补其不足,则需要真正确立"人才兴业"的观念,政府制定正确的人才政策,教育机构确立科学的人才培养模式以及企业对人才的尊重和合理地使用。     

韩国国家人力资源开发政策的变化

韩国政府在人力资源开发以及规划未来教育的蓝图等方面推进的教育政策中,最重要的变化就是把教育部改编为教育人力资源部,并将教育部长升格为副总理级.2001年12月,韩国制订了"第一次国家人力资源开发基本计划",2006年1月又推出了"第二次国家人力资源开发基本计划".这些计划的实施旨在打造具有竞争力的国民,营造相互信赖和学习的社会,以建设人才强国为目标,促进全国性的人才资源开发.该计划的课题研究对象综合而宏观,涉及教育、文化、职业培训、研究开发、就业、福利、产业等相关领域.     

整体性人才资源开发刍议

搞好整体性人才资源开发,是对传统的人事管理工作的重大突破,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义.整体性人才资源开发就是要用系统的观点,强化整体性的战略部署,并搞好人才的普查和预测.     

试论思维资源及其开发

本文认为,思维资源是一种有别于物质资源的特殊资源。它是无形的资源,只有经过物化才能凝结成有形的物质存在;它是潜在的资源,人的大脑只有经过知识的哺育、智能的训练和实践活动才能提高思维能力,指导人们去认识世界和改革世界;它是易于老化的资源,只有及时开发才能发挥它的能动作用;它是容量丰富的资源,每个人、每个民族、每个国家都拥有丰富的思维资源,如能加以开发,那末对于个人实现自我价值、民族的兴旺发达和国家的繁荣富强,都具有重大的积极意义。而要开发思维资源,就要重视幼婴的早期开发、儿童的智能教育,并要优化思维环境,活跃思维气氛,丰富思维信息。     

北京市专业技术人才兼职问题的调查研究

专业技术人才兼职有利于开发人才资源、促进人才资源整合,有利于盘活用人机制、发挥人才效益,有利于推进科研成果转化和促进经济社会发展。因此我们组织开展了北京市专业技术人才兼职问题的调查研究,目的是可以较准确地掌握兼职的现状,推动专业技术人才兼职健康有序的发展。     

浅论我国人才立法的对策措施与立法重点

面对新世纪的到来，知识经济时代的挑战，党的十五大将人才资源开发的重要性、必要性、紧迫性提升到一个新的历史高度。为对我国丰富的人才资源开发、利用、保护和调控能卓有成效，建立系统的人才立法体系是基础。而就我国目前现状而言，与人才相关的立法是零星的散见于其他法律、法规之中，且存在许多与现时经济社会发展不相适应之处。为了有效建立人才立法体系，并使之成为我国所要确立的到2010年建立完善的立法体系之中的重要组成部分，确很有必要，在对现有人才立法存在的不足之处，进行梳理的基础上，提出人才立法的对策措施及重点。基于此，本文对这两方面的内容进行相应阐述，以求能对我国人才立法体系的建立，提供一点启迪。