浅论加强电大远程教育教师队伍建设

从分析电大远程教育教师的现状出发,阐明了电大远程教育对师资队伍的要求,指出加强电大远程教育教师队伍建设除了需要各级领导的重视,同时要加强与时代发展的联系,开展多渠道、多形式的培训,提高教师政治和业务素质。     

网络培训：一种无法抗拒的吸引力

随着计算机辅助教学（CBT）和公司内部局域网络系统的迅猛发展以及卫星通讯的广泛应用，远程教育正在步入以计算机多媒体网络技术为主要教育手段的第三个发展时代——基于网络的在线培训。在线培训不论是对于培训管理者来说还是对受教育的企业员工来说，都存在无法抗拒的吸引力。     

培训的十大发展趋势

一、全球化 　　全球经济越来越趋于一体化。培训业是世界经济中一个重要的发展行业，通讯技术、远程教育和旅游业的发展使得在全球范围内配置培训资源变得非常方便。像其他行业一样，培训产品和服务将实施国际标准，高质量标准化的培训体系和课程设计具有广阔的市场前景。 　　随着国际化的进程和市场的不断扩大，应引起注意的是产品和服务必须针对客户的特殊需求。不同的国家和地区具有不同的经济发展水平和文化习俗，因而具有不同的培训需求。 　　二、国际互联网使培训方式发生革命性变化 　　国际互联网技术的发展打破了时间和空间的限…     

现代远程教育的特点及其发展浅析

本文在介绍远程教育与现代远程教育概念的基础上,分析了现代远程教育的特点,并指出现代远程教育在今后可能的发展前景。     

浅谈美国的远程教育

许多人对远程教育大学有所曲解,认为这是低质而没有任何价值的教育,其实这完全是个误解.事实上,远程教育在美国已经有数十年历史,在英国,已有近百年历史的伦敦大学校外学位文凭举世闻名,它的身价和校内学位文凭并驾齐驱,有同等价值.人们不应因为现在国内办MBA的美国大学很多是远程大学,就完全否定它的地位与价值.事实上,在美国本土,真正受到全美国传统性大学及政府承认的远程教育大学只有41所而已,而他们的学术与文凭价值是和传统性大学一样.     

当前农村基本教育与现代远程教育服务"三农"现状分析

现代远程教育应以当地经济需求为导向,满足社会发展的需求;充分利用现代远程教育,以城镇化建设为切入点,将剩余劳动力转为新的人力资源;充分利用现代远程教育,以农民奔小康为目标,实施终身教育;现代远程教育在农村普及,需要政府的支持。     

欧盟现代远程网络教育培训及启示

一、欧盟对远程教育培训高度重视（一）欧洲教育与培训系统面临的挑战在知识经济时代,信息、知识推动社会高速发展;欧盟各国政府和社会组织都有一种压力感和紧迫感。在网络信息技术和多媒体技术方面,欧洲缺少高素质的专业人才。1998年,欧洲缺少50万信息技术人才,2002年,欧洲缺少160万个信息技术人才,特别是在计算机软件和网络培训教育资源方面,欧洲落后于美国。2000年,欧洲在线教育资源的80％是从美国进口,花去了大约20亿美元。比利时CASE公司总裁Guy FAES先生讲道,如果我们不能抓住机遇,走得更快一点,那么我们的网络教育就只能像电视台购买美国节目一样,去买美国的课件了。     

在远程教育学籍管理中完善电子注册制度

近几年,我国已把发展现代远程教育作为实现科教兴国的重要战略举措,在远程教育学籍管理中,推行和完善全国正在普及的电子注册制度,对规范远程教育学籍管理形式有着重要的意义。     

实行网络教育的探索

当今社会,知识经济推动产业信息化在全球快速蔓延。计算机、互联网已成为信息产业的主要技术工具,愈来愈多的企业已得益于信息化的快捷、高效和便利。同时,借助信息网络进行在线学习(E-learning)的电子化培训技术也日趋成熟,并逐渐成为企业集团提高员工素质,发掘潜在人才资源的手段。企业需要在线学习(E-learning)日趋成熟的网络技术有可能使网络教育在企业集团内施行。互联网的发展推动了全球经济一体化,世界进入了知识经济时代。“远程教育”、“网络培训”如今已不是一个陌生的名词。世界各地的大专院校已纷纷利用互联网络开设了各种形…     

素质教育是现代远程教育之根本

当今知识经济时代必然发展素质教育。现代远程教育突破了时空限制,运用多功能的现代教学信息媒体,为社会各类成员提供教育服务丰富多样;远程教育系统根基雄厚,不断创新、传播和应用新时代的知识。素质教育则是现代远程教育资源的集中体现,更是提高人才智能、增强国家实力的主要教育。素质教育是现代远程教育之根本,成为时代教育发展的重要课题之一。 现代远程教育的生命力体现于素质教育。素质教育关系当今科学信息技术的发展,必然使新世纪现代远程教育的生存发展存在使命感、紧迫感和危急感。     

关于党员干部现代远程教育存在问题的对策与建议

党员干部现代远程教育工程是党中央在新时期着力抓好党建工作的重大创新举措。2007年以来,四平市建、管、学、用四项并举,扎实推进远程教育工作,取得了阶段性成果。但如何更好地发挥远程教育作用,使这一全新的教育模式真正实现干部经常受教育,农民长期得实惠。我们对全市党员干部现代远程教育现状进行了深入调查,重点对存在的问题进行了分析思考,并提出了对策建议。     

基于成人教育与远程教育的融合发展

伴随着社会主义现代化进程的不断推进，我国的信息化水平和计算机水平在逐渐的提高，这就为现代远程教育模式的创新和发展奠定了技术基础。现在远程教育模式的兴起为我国的社会主义教育事业的发展提供了良好的平台，同时也逐渐的提高了我们国家国民的整体教育水平和知识文化涵养。目前，现代远程教育模式极大的改变了我国陈旧、传统的教学模型，为成人继续教育模式的发展奠定了良好的发展条件。本文将重点研究现代远程教育和成人继续教育的相关概况，探究影响现代远程教育同成人继续教育融合发展的要素，提出如何将现代远程教育与成人继续教育融合发展的对策。     

培训的工作职责及其他

一、培训部门的工作职能主要有:1.负责制定培训规划,推动、督导与执行等管理。2.根据各部门的培训需求、部门计划及公司的政策方针,汇总拟订公司的年度培训计划。3.根据公司年度培训计划制定公司月度培训计划。4.督导与协助各部门的培训月度计划与年度计划的实施。5.个人培训记录的登录与提供。6.新进员工及公共培训课程的实施执行与考核。7.内部培训讲师的培训与筛选。8.培训器材的管理。9.汇总与提报培训实施成效。二、培训员的工作职责主要有:1.制定年度培训计划,以及月、周培训计划的编制,培训的发文工作。2.收集培训课程信息、资料并输…     

新媒体背景下科技传播方式和传播理念的创新--以黔西南州远程教育上手机活动为例

随着手机的广泛使用,远程教育的方式方法也在发生变化。在探讨新的远程教育的方式方法中,黔西南州将远程教育由固定的站点教学变为流动的手机教学;将单项的教育、传播变为双向的互动;将群众被动的受教变为主动的学习。他们的努力取得了一定的成绩,但是在远程教育上手机活动的探索中,也出现了一些新的问题,如互动的积极性不够,教育课件的数量和种类不能满足需求及学习的氛围不够等。为此,我们也积极的进行探讨和摸索,希望远程教育活动能在新时代、新媒体背景下,为黔西南州的教育事业发挥出更大的作用。     

浅析如何建立员工培训评价体系

随着人力资源是第一资源这个观念被社会认可,社会越来越重视人力资源,企业也越来越重视员工培训.培训不仅是企业发展的需要,而且已经成为一种产业.随着企业培训投入的不断加大,越来越多的企业家也越来越迷茫,同样是投资为什么投入那么多钱进行培训,却得不到想要的结果.追根溯源是没有建立员工培训评价体系,为了培训而培训.基于此,介绍什么是培训效果评价、培训效果评价的作用、培训效果评价的现状,并就如何建立培训评价标准提出一些建议.     

信息技术在现代远程教育中的应用

知识经济时代信息技术的飞速发展，正推动着远程教育的日新月异，发挥其创新化、网络化和优质化的优势，必然使远程教育成为现代信息技术发展的前沿和基石。因此，信息技术在现代远程教育中的应用，已成为新世纪时代教育发展的重要课题。 领先第三代信息技术的创新化，使远程教育捷足时代发展的开拓点。领先创新化，体现在现代信息技术应用的数字系列、多媒体系列和高速系列。数字系列指电视和音频等数字视听设备迅速更新，数字教学软件不断升华，为开展现代远程教育提供了先进的信息技术保障。多媒体系列指主要媒体文字教材采用计算机新程…     

现代化远程教育——面向21世纪的教育

“远程教育”也有人称之为远距离教育。它是使受教育者在与教师相分离的情况下接受教育的一种方式。其实人们对远程教育的方式并不陌生,感到陌生的只是随科学技术的进步,远程教育方式被不断赋予的新内涵。远程教育悠久的历史可以追溯到十八世纪末、十九世纪初,函授教育可以说是最早出现的远程教学方式,这是通过邮寄印刷媒体进行教学活动的。但是随着生活和工作节奏的加快,来往邮寄费时耗日,无法满足人们对知识的渴求,也无法实现教师     

企业培训需求分析与方法探讨

知识经济时代,随着市场开放程度越来越高,企业面临的竞争也越来越激烈.为了在竞争中脱颖而出,要求企业对人才的储备和人力资源的培训与开发提出新需求.培训需求分析是企业培训工作的基础,是培训目标和培训计划的前提,培训需求分析的准确性对培训的实效性起着至关重要的作用.基于此,详细介绍培训需求分析的定义及意义、培训需求分析的角度、培训需求分析的流程和方法,以期为企业展开培训需求分析提供理论指导,提高企业培训工作效率,促进企业培训管理工作的规范化和科学化.     

成人远程教育的特征、存在问题及创新策略研究

随着计算机应用和网络技术在教育领域的不断发展和深入研究,成人远程高等教育已经成为一种新型的教育方式,对我国的教育体系和构成学习型社会有着重要的意义。故在这样的背景下,研究成人远程教育,对远程教育学习者和模式的特征分析,找出普遍存在的问题来改进和创新,构建新型的成人远程教育模式,推进整体社会的教育事业发展。     

论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性

随着人力资源管理重要性的日益凸显,如何有效开展人力资源培训管理工作,成为人力资源管理的重要内容.基于对人力资源培训管理工作的了解,在具体培训中,不但要明确培训目的,同时还要做好培训内容以及培训手段的选择,努力提高人力资源培训管理的针对性和实效性,以达到人力资源培训管理的目的.因此,既要对人力资源培训管理工作引起足够重视,还要重点提高其针对性和实效性,使人力资源培训管理工作有的放矢.