有感于“日本不用大哥大”

有感于“日本不用大哥大”管晨光，孙茜近日看到一则报道：“日本不用大哥大”，不胜惊讶？日本经济发展迅速，实力雄厚，是堪称世界一流的经济强国，竟然不用“大哥大”，乍看实在令人难以置信。细读下来，终于明白日本不使用昂贵的“大哥大”缘由有四：其一日本电话多，...     

中国人正在改变就业观

改革开放以来,中国人不能回避的“失业”问题倏然出现,据权威人士透露:1994年我国失业人数上升到187万人,1995年相当于前7年的总和,全国城镇失业率为2.5％,城镇不充分就业率为9.5％,农村不充分就业率达到30.5％。失业周期正由4个月延长至6个月乃至更长的时间。另据预测,我国“九五”末期将出现1978年以来的第三次失业高峰,城镇失业率将高达7.4％,全国人口失业率可能达到21.4％。著名经济学家厉以宁教授提出,当前中国最大的问题,就是失业问题。面对汹涌而来的“失业”潮流的冲击,中国理论界不断地思考和探讨“再就业”问题,中国政府积极采取对策,推出了为800万人找工作的“再就业工程”,试图开拓更多的再就业门路,为老百姓找一个“饭     

中国成为"世界制造业中心"与人力资源开发战略

一、成为“世界制造业中心”的现实基础与挑战(一)现实基础:中国能够成为世界工厂进而发展成为“世界制造业中心”尽管中国距离世界制造业中心还有相当大的距离,但成为世界工厂的基础还是很坚实的,能够由“世界工厂”逐步过渡发展成为世界制造业中心。中国的钢、煤、水泥、化学纤维、电视机等产品产量已居世界第一。在世界市场有较高的份额,如钢为16%,煤炭为26%,水泥为25%。瑞士洛桑管理学院2004年全球竞争力报告指出,中国去年的经济成就突出,国民经济增长9.1%,外汇储备达4000亿美元。中国目前是仅次于美国、日本和德国的全球第四大出口国。…     

某高新技术开发区管委会遴选工作人员试题解析

[材料] 党的十八大以来,国家提出大众创业、万众创新的“双创”战略举措.在“双创”推动下,全社会的创业创新热情不断高涨,经济增长的内生动力不断增强.据国家工商局统计,2015年全国新登记企业达443.9万户,比2014年增长21.6％.全球创业报告也显示,目前中国的创业指数为79％,远高于全球51％和亚洲64％的平均水平.     

“新加坡效应”与优化管理

当今,“新加坡效应”已是一个令人广为赞叹的词语,事实也确实如此,作为一个面积仅为626平方公里,人口不足300万,资源十分贫乏的海岛小国,自1959年获得自治以来,经济上不断取得举世瞩目的成就,成为国际经济贸易金融中心城市之一,为世人所惊奇理所当然. “新加坡效应”的内涵相当广泛、丰富,既反映在国民生产总值的急剧增长上,也体现在整个国家建设的规模和社会风气方面。资料显示,新加坡自治后,经济一直处于持续稳定、高速增长阶段.1960～1984年间国内生产总值的年增长率达8.9％,1988年为11％,1989年为9.2％,1990年为8.5％,其发展速度在整个世界经济舞台上居于前列。     

中国成为“世界制造中心”与人力资源开发战略

一、成为“世界制造业中心”的现实基础与挑战 （一）现实基础：中国能够成为世界工厂进而发展成为“世界制造业中心” 尽管中国距离世界制造业中心还有相当大的距离，但成为世界工厂的基础还是很坚实的，能够由“世界工厂”逐步过渡发展成为世界制造业中心。中国的钢、煤、水泥、化学纤维、电视机等产品产量已居世界第一。在世界市场有较高的份额，如钢为16%，煤炭为26％．水泥为25％。     

日间挥写夜间思——记著名服装设计家李克瑜

“美神的园地”英国伦敦出版的《世界名人录》(Who's Who)中有她的名字。 1984年日本大阪第四届国际芭蕾舞比赛服装设计奖的获得者是她。 1989年9月,中国纺织品进出口总公司在日本大阪举行的第二届中国服装展销会上,国际评论界认为达到巴黎、米兰、东京等地时装水平的中国服装设计师还是她。     

开发一流人才 创造一流效益

宝钢(集团)公司现有职工21000人(其中干部4300人)。1993年公司产钢722万吨,销售额175亿元,实现利税57亿元、利润33亿元,全员实物劳动生产率按宝钢的样板厂——日本君津制铁所同口径计算已达到612吨/人·年。 近几年来,宝钢以世界同类钢铁企业的一流劳动生产率为目标,围绕转换企业经营机制、增强企业的活力,在劳动、人事、工资制度配套改革方面作了一些探索,较好地适应了企业走向市场、走向世界的需要。 一、不断强化集中一贯管理,进一步实现机构、定员配置合理化、科学化,是开发人才资源,提高劳动生产率的根本任务。 宝钢投产以来,始终坚持“集中一贯”的管理体制。遵循“机构不重叠、业务不重复”的原则,不断理顺关     

倾城之恋:“世界杂交水稻之父”情深如海──袁隆平之妻邓哲细说其婚恋故事

袁隆平,中国工程院院士,中国研究杂交水稻的创始人,也是世界上成功利用水稻杂交优势的第一人。他先后获得迄今为止国内唯一颁布的国家特等发明奖,还获得了联合国知识产权组织“杰出发明家”金质奖、联合国教科文组织“科学奖”、英国让克基金会“让克奖”、美国费因斯特基金会“拯救世界饥饿奖”、联合国粮农组织“粮食安全保障奖”、日本“日经亚洲大奖”、作物杂种优势利用世界“先驱科学家”、“日本越光国际水稻奖”等８项国际项尖奖励,在国际上享有“杂交水稻之父”的美誉。他与妻子邓哲伉丽情深,动人心弦！１９９９年９月９日,…     

从研究生培养看人才效益

随着21世纪的临近,高新技术层出不穷,世界各国间的竞争日益加剧。竞争的焦点在人才。对此,美国首先提出要“大力吸引外国人才和培养21世纪的美国人”,日本提出要培养“世界通用的日本人”,中国则提出实施“百千万人才工程”,要培养造就一支跨世纪的学术、技术带头人队伍。     

从师从士从樱花——忆我的外教平地先生

“你觉得‘顽固’这个词是褒义还是贬义?”这是一位日本老人问我的问题. “唯有眷生人,诚有绝尘意.”这是日本樱花诗人西行法师笔下的樱花,让我想起了这位日本老人——平地先生. 据说大二要来一位新外教,大家都满怀期待,想一睹他的庐山真面目.第一节课,他就给每人一张他的履历表.老师给学生履历表而且是人手一份,在我求学生涯里这还是史无前例的.只见履历里介绍了他在日本国内任教直到退休,退休后又去美国、新西兰、东南亚等地任教,而且在中国,他竟已去过武汉、云南等地.这样的平地先生,给我留下了深刻的印象,而性格那一栏上填的“顽固”两字,仿佛却早已为始料未及的结局埋下伏笔.     

“无形资产”的积累与较量

人们说,犹太、大和、汉族是世界是三大智慧民族。犹太人为代表的欧美人富于想象力和发明创造,大和民族的日本人富于吸收和模仿,汉族的中国人富于忍耐和灵活应变,都各有所长,都是无形资产。无形资产越多,国家越富强。中国人既缺乏犹太民族为代表的西方民族想像和创造力,也缺乏日本人认真吸收和模仿外来知识技术的能力,惟有运用灵活应变的能力周旋于创造发明和认真吸收模仿之间,发挥所长。灵活应变的反面就是随意、随遇而安,就是鲁迅批评的中国人“不认真”,“什么都一样”。所以,中国人的无形资产相对没有欧美人和日本人高。     

某省旅游局遴选公务员试题例析

[材料节选] 据世界旅游组织预测,2020年我国将成为世界第一大旅游目的地和第四大客源输出国.可是,我国公民在国外旅游活动中,经常出现一些不文明的行为,有碍观瞻,有悖公德,有的甚至有损国格——前些年有的国家的旅游景点和酒店甚至出现只针对中国人的中文告示牌.提醒“请勿喧哗”“请勿随地吐痰”.     

西城秀树:艺坛22年

西城秀树，HIDEKISAIJD今年39岁，从1972年出道至今，22年间，西城秀树每年不断有叫座的新歌推出，每年依然不断地在日本全国各地举行大规模长时间的演唱，此外，西城秀树亦不断接触轻音乐剧、舞台剧、电视连续剧、电影以及各种与亚洲有关的演唱会的制作策划工作。20年前，日本及世界所熟悉的青春歌星西城秀树，在20年后更为茁壮、成熟，而且音域、心胸、视野均较过去宽广，永远维持与观众对话增力的西城秀树是日本青春歌星中少数迈进“艺术工作者”领域的人，1994年的西城秀树在事业上将有尤其不同的开展。1972年3月25日以“恋爱的季…     

从松下的“7O分”用人观说开去

世界著名企业,日本的松下公司对某一岗位的人员选择,或选择某一产品开发人员。一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打“70分”的人才。他们认为,“顶尖”人才中,有些人自负感很强,他们往往容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而聘用能力仅及他们70％的人才,他们往往没有一流人才的傲气,有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,珍惜有可能脱颖而出的机遇,渴盼干出实绩显现自己的聪明才智,得到上司和同仁的认可和赏识。     

卷首絮语

这是一个崇尚标新立异的世界,这是一个优胜劣汰的世界。如同商界竞争一样,《人才开发》要让生活如同“这高”节奏的读者在浩瀚的书刊报海中,欣欣然打开这扇“窗口”,唯有不断求“新”,唯有不断求“异”,才能使她永葆青春,领先一步。 年前,我们的口号是“更贴近读者一些”,而今,1995年已近过半,翻阅这6期杂志,编辑部同仁仍感不满足,心头不禁沉甸甸……     

区域经济发展观与人才争夺战

社会对人才最迫切、最直接的需求,演绎着对人才的狂热争夺。世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场“人才争夺战”。纵观世界经济风云,人才争夺已为商家立命之本,并成为一个国际性的话题。一、人才争夺,区域经济各显神通区域经济发展的不平衡,表现为世界经济战的优胜劣汰,欧洲、北美、澳洲及亚洲日本等国的高速发展,取决于高科技的争夺,而高科技争夺的焦点,是人才的争夺。     

中国学生滞留日本人数居世界第三位

日本法务省入境管理局于3月28日公布了2002年度外国人超期滞留日本的人数统计。统计显示,截至2002年年底,在日外国人滞留人数达224067人,而中国留学生滞留在日本人数为27582人,位居世界第三。据日本中文导报报道,在224067名超期滞留日本的人数中,韩国人为55164人,人数位居第一;菲律宾人为29649人,位列第二;中国人以27582人名列第三。第四第五位分别是泰国和马来西亚人。数据分析表明,2002年在日中国人的滞留人数比上一年同期减少3393人,减少了11%。中国人滞留人数高峰期出现在1996年。中国学生滞留日本人数居世界第三位…     

从松下的“70分”用人观说开去

世界著名企业,日本的松下公司对某一岗位的人员选择,或选择某一产品开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打“70分”的人才。他们认为,“顶尖”人才中,有些人自负感很强,他们往往容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而聘用能力仅及他们70％的人才,他们往往没有一流人才的傲气,有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位。珍惜有可能脱颖而出的机遇,渴盼干出实绩显现自己的聪明才智,得到上司和同仁的认可和赏识。     

福永法源:为了人类的生存

福永法源是在一个特别的时候决定到中国来的。在那些天,正是钓鱼岛问题被世界所瞩目的日子,在中国和日本,无论是官方还是民间,都感到了那种紧张的气氛。从东京成田机场出发时,有很多日本记者围着福永法源问他,为什么偏偏在这个时候到中国去。福永法源深情地说:“是为了21世纪日中友好。如果日本和中国不友好,那么21世纪的世界和平就无从谈起。”