德、能、勤、绩、廉考核要辩证化

对公务员德、能、勤、绩、廉的考核是全面衡量公务员能力和水平的主要依据。在公务员的考核中,我们要正确处理德、能、勤、绩、廉之间的关系,充分理清绩与德、能、勤、廉的内在联系,突出考核要素,抓住考核重点,对公务员在规定时限内完成工作任务的数量和质量进行客观、公正的评价。     

人力资源管理培训资讯

目 标 管 理 与 绩 效 考 核 内 容 介 绍 :1.目 标 管 理 流 程 :平 衡 记 分 卡 的 使用 范 围 及 要 注 意 的 问 题 ;时 间 管 理 与 授 权 ;目 标 管 理 周 期的 重 点 等 ;2.目 标 的 设 定 ;3.目 标 的 执 行 ;4.绩 效 评 估 :评 估面 谈 中 的 注 意 事 项 ;评 估 中 要 注 意 避 免 的 问 题 ;如 何 将 评估 与 公 司 考 核 制 度 相 结 合 ; 绩 效 评 估 的 级 别 与 评 估 结 果分 布 ;5.管 理 奖 励 :一 般 员 工 的 奖 金 计 算 办 法 (奖 金 分 配 矩阵 );员 工 薪 酬 调 整 办 法 (薪 酬 增 长 矩 阵 )等 。 协 办 :神 州 …     

考核“政绩”的辩证法思考

考核“政绩”的辩证法思考□包玉娥绩是公务员在为人民服务的实践中发挥自己的聪明才智所创造出来的业绩，是考核干部的主要客观依据，但事实上绩的客观性是很复杂的，不正确分析，也不能真正达到公平考核的目的和效果，甚至影响到党的用人标准的正确贯彻。因此必须对公务...     

动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨

一、动态股权激励模型概述 动态股权激励模型是一种将按资分配比例与按绩分配比例有机结合在一个数学模型中进行员工某类型收入分配比例计算的方法。     

名鼎公司的新员工培训

名鼎公司是一家新兴空调公司，一直以新员工离职率低在业界传为佳话。那么公司是怎样进行新员工培训的呢？     

危机时刻话绩效——企业绩效管理的一个思考

企业绩效管理是企业经营中一个倍受关注的问题,本文简要综述了中外绩效评价已取得的成果,并根据现代企业理论的研究成果,认为企业绩效的根本来源是:生产因素和制度因素;企业绩效应与公司中利益相关者人的行为联系在一起。。     

“2008两岸自然灾害防治访问团”一行访问国家外国专家局

9月25日上午,国家外国专家局副局长刘延国会见了由台湾李国鼎科技发展基金会组织,以台湾大学地质学研究所陈正宏教     

事成全在苦相“逼”

长江日报1995年12月16日在头版头条位置报道:26岁的王恒 绩是一名来自红安山村的普通“打工仔”,他在武汉打工10余年,无论条件多么窘迫,始终诚实劳动,刻苦学习。他买书籍先后花了7000多元,在直不起腰杆的小阁楼上,他“逼”着自己每晚读书、记笔记、     

要有容人之心

明代朱衮在《观微子》中说:"君子忍人之所不能忍, 容人之所不能容."在工作中领导者不仅要有良好的宽容心态, 还要具备高尚的宽人品德:不仅能容人之短、容人之过,而且还能容人之长、容人之绩.做到知人善任,从善如流. 一、容人之错 古人云:"人非圣贤, 孰能无过."在工作岗位上,由于经验不足,对问题的认识程度不深以及工作上的疏忽等原因, 面对经常变化的情况,年轻干部常感到束手无策,进退失据,这种情况下,他们犯错误的可能性会增大.     

不评而定“优秀”质疑

一年一度,机关及事业单位都要进行年度考核,一般先由个人填写年度考核登记表,写出年度总结,再由单位根据个人在单位的工作表现及实绩评鉴为优秀、称职和不称职(或优秀、合格和不合格)三个等次。年度考核既可以总结工作、积累经验、寻找不足,以利于扬长避短、更好地开展工作,又能够表彰先进、激励后进,是一项很有意义的工作。可是,现在有些单位年度考核却是搞形式、走过场,优秀、称职和不称职都是不评而定,有些单位先内定再“评”,不过是在会上通通气而已。具体来说,表现在: 一、论资排辈定优秀。不是把德、能、勤、绩和有无创新意识作为优秀的     

编户齐名与成文法产生之关系

公元前536年，子产以全民为对象整顿户籍和田籍，《左传》云：“使都鄙有章，上下有服，田有封体洫，庐井有伍”，五年后“作丘赋”，修订赋役，普遍征兵，两年后“铸刑书”，公开承认人民的法律地位，这是编户齐民的法律，也是中国成文法的开端。随后，邓析在“铸刑鼎”基础上补充修订了《竹刑》，晋国也仿照郑国“以铸刑鼎，著范宣子所为《刑书》焉”，魏国李悝编定《法经》，秦商鞅变法颁行《秦律》……这一时期各国先后实行变法，制定成文法并将其公布于众。     

完善公务员考核制度的思考——以江苏省某沿海发达市（县）为例

一、当前公务员考核工作的情况 随着《公务员法》的实施，该市公务员考核工作能坚持客观公正、注重实绩的原则．按照规定的权限、条件、标准和程序，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核。     

国家公务员考核暂行规定问答

国家公务员考核暂行规定问答问：考核国家公务员要坚持什么原则？答：坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。问：国家公务员的考核内容包括哪些？答：包括德、能、勤、绩４个方面，重点考核工作实绩。问：国家公务员的考核标准是什么？答：以国家...     

谈林则徐的人才观

谈林则徐的人才观□黄文雅林则徐的禁烟抗英史绩，是国人所共知的，而他的尊重人才、管理人才的远见、方略则鲜为人知。我们在追忆英雄爱国史绩的同时，应当重温他的管人经验和用人观点。林则徐不仅善于发现人才，而且也善于管理和使用人才。他既有伯乐的慧眼，又有管人的...     

中小零售企业的“品类管理”发展初探

1.问题的提出外资零售企业的大量涌入给国内的零售业带来了巨大的冲击,零售业集中度呈现出不断提高的趋势。但是中小零售商由于其灵活性、适应性强等独特的优势,在我国绝大部分城市和农村市场中,依然存在大量的生存空间。因为:一是消费者需求的多样性和购买力的不断提高,使得中小零售商有生存机会;二是零售业态的多样性以及不断的创新,使得中小零售商会不断产生;三是大零售商的触角不可能伸到市场的每一个角落,这就给中小零售商留下了市场机会;四是某个零售业态完全由一家零售商所控制,未必产生高的经济绩效,可能经济绩     

美资在华企业的人事管理

近几年,来华美商合资、独资企业发展很快,在人事管理上有自己的特点。现就招聘、雇员工资待遇和绩效评估、培训三方面来看美商投资企业的人事管理。外商合资、独资企业有自主招聘雇员的权利,可以在中国任何地区招聘合格雇员,聘期由劳资双方签订合同确定。中方雇员除无业绩...     

建立人才资源市场化配置与宏观调控有机结合机制的调研与思考

改革开放以前，与计划经济体制相适应，我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家绩包统分，调动由政府统一调控，并且绝大多教人是一次就业定终身，个人依附于单位，没有自主择业和流动的自由。据统计，美国的专业技术人员人均一生流动12次．而我国的这一数字仅为0．87次．55％的人参加工作后从未流动过。这种配置方式，     

360°反馈评价模式

一、什么是 360度反馈评价 ? 360度反馈评价可称为多源评估或多评价者评估，它不同于自上而下，由上级主管评定下属的传统方式。在此模式中，评价者不仅仅是被评价者的上级主管，还可以包括其他与之密切接触的人员，比如同事、下属、客户等，同时包括管理者的自评 (如图 )，也就是说，它是从不同层面的群体中收集评价信息的。其评价结果会反馈给被评价者，一方面，这将促使管理者自身全面地认识自己，为员工的个人发展 (如培训计划的制定 )提供信息，促使其提高管理技能和工作业绩，改善团队工作；另一方面，对于整个企业来说，它可以增进绩…     

企业裁员：警惕五大误区

在现代企业中,裁员早已不是“绩差”、“破产”的代名词,不少公司都把裁员作为一种管理手段,从组织长远发展的角度去裁员,以降低人工成本,提高劳动生产率和企业的竞争力。正如杰克·韦尔奇所说的:“我是一个园丁,在为750名经理人员提供水分和养料,当然,我也不得不除去一些杂草。”在某种意义上,裁员已经成为一种现代组织的标准做法,一种组织管理规范和     

市场经济下的干部考察工作

市场经济下的干部考察工作党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出：“要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩，坚持领导与群众相结合的考核方法。有关部门要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，...