人才租赁过程中的监督与激励

引言人才租赁,又称人才派遣,根据《深圳经济特区人才市场管理条例》的定义,它指的是人才与其所属企业在劳动关系存续期间,由所属企业将其派至人才承租企业工作,人才承租企业享有对人才的使用权并支付使用费。它的实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易,它的特征是企业用人而不养人,不需要承担人才的人事管理等。一、研究的背景(一)现实问题分析人才租赁具有以下一些优点:①对于用人单位来讲,它可以节约人力资源管理成本、增强用人单位的应变能力、规避用人风险、突破人事编制限额,满足用人需求;②对于人才来讲,它…     

盐城开创人才租赁业务

“人才租赁”——一种新型的人才管理与使用模式在江苏省盐城市诞生。 随着事业单位人事制度的深化改革和企业单位现代企业制度的逐步建立,特别是一些热点行业,一方面急需要使用一些有括力、有知识、有素养的年轻人才,另一方面又而临人员难进难出的困难。针对用人单位而临的这种尴尬局面,盐城市人才中心组织人员主动上门,积极与用人单位探讨,以《劳动法》为依据,以人事代理为依托,创立了人才租赁业务。 需要租赁人才的单位,首先要向人才中心提出申请,经审核同意后,人才中心与用人单位签定“人才租赁协议书”。人才中心根据用人单位的要求,而向社会公开招聘人才,“人才”经用人单位考核合格后,人才中心与“人才”签定“人才租赁合同”,     

广东将推广人才租赁制度

在前不久召开的广东省人事局长会议上传出的消息： 广东将推广人才租赁制度。人才租赁是目前国际上流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人才代理服务。作为人才资源市场化配置的一种探索性实现形式，人才租赁是以明晰人才的所有权和使用权为前提，由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。省人事厅厅长谭璋球指出，这种模…     

合同期限满前生病能否解除聘用合同

［案情简介］ 甄某,女,大学文化;系市某企业专业技术人员,与单位签有为期５年的聘用合同,在该合同期满前一个星期,甄某突发疾病住院,而所在单位于合同期满的当天,告知甄某双方所签合同自行终止,不再与其续签聘用合同,其生活补助和医疗费用由社会待业保险机构给付,同时考虑到实际情况,可一次性付给甄某２０００元生活医疗补助费。甄某不服,遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。［争议焦点］ 申请人认为：本人在合同期满前已生病住院;不能作为合同期满处理。被申请人辩称：合同具体时间一到就是期满,聘用合同即自行终止。［经查…     

小微企业成本管控的问题与对策分析

小微企业作为经济发展的基石,其成本管控问题一直受到高度重视,做好小微企业成本管控对我国经济平稳快速发展具有重要意义.笔者将分别讨论成本管控这一概念,并对小微企业成本管控的现状与存在问题进行分析,以期找到一条适合现代小微企业发展的成本管控理念.     

山东:促进退役士兵就业创业

近日,山东对退役士兵创办小微企业符合条件的,给予不低于1.2万元的创业补贴,允许有条件的市对退役士兵注册个体工商户给予创业补贴;退役士兵创业缺少资金的,可提供最高10万元的创业担保贷款,给予3年贴息;允许有条件的市对退役士兵创业租赁场地提供补贴.     

苏州地区小微企业对高校商务英语人才需求调查

小微企业作为非公有制经济的一部分，对我国外贸事业的发展发挥了不可替代的作用，其对商务英语方面的人才需求也在不断增加，尤其是具有多种技能的复合型人才。但是目前高校商务英语专业人才的培养与小微企业的需求依然存在矛盾。本文通过对苏州地区小微企业的调查，试图探讨这一矛盾的原因及解决办法。     

加快构建小微企业信用评级体系

解决小微企业融资难、融资贵问题必须消除企业与金融机构之间的信息不对称,而建立小微企业独立的信用评级体系是解决信息不对称的有效手段。本文作者建议尽快构建能够全面客观反映小微企业信用水平的评级体系,鼓励政府相关部门支持小微企业专业评级机构的发展,进一步完善我国社会信用体系,力争早日解决小微企业融资难、融资贵问题。     

科技型小微企业创业环境探究

笔者通过梳理国内外相关文献探究及调查访谈,针对科技型小微企业构建了科技型小微企业的创业环境探究模型,并提出了自己的建议,以期为科技型小微企业创业环境提供些参考,促进科技型小微企业更好地发展.     

如何对待临时人员

人才瞭望编辑部:我是一家公司的人力资源部主管,由于工作的需要,我们不能让每一个员工签1年或1年以上的合同。所以想招临时工,签3个月合同,到期时再签3个月,依次推下去。请问:1.是否合法?2.他们是不是应该作为企业的正式员工,享有正式员工所应有的一切待遇呢?读者:马明马明读者:临时工其实是很老一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时…     

浅谈小微企业如何加强员工管理留住人才

当下,由于各方面的原因,我国小微企业人才流动、流失现象非常普遍,企业如何留住人才,已经成为众多小微企业管理者潜心研究和努力突破的一个重要课题.基于此,结合相关理论,就小微企业如何留住人才作出相应探讨,以为小微企业加强人才管理提供一些帮助和借鉴.     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

天津市航空器融资租赁法律风险防范机制研究

在民航强国战略背景下，航空器金融租赁逐渐成为一个新的经济热点，其中法律风险防范一直备受关注。航空器金融租赁既是融资又是融物，中间涉及两个合同，买卖合同与租赁合同，涉及资金流转、协议签订、税收、税务优惠等等。由于法律关系复杂，涉及主体众多，由此产生的法律风险也大大增加。本文将从出租方和承租方两方主体出发，对在融资租赁过程中遇到的资金链断裂、不可解约、航空器造成损害而由此产生的索赔权及请求权等问题从合同法及担保法等多个角度出发设立防范机制，希望能够有效促成租赁双方权益得以共享。     

人才租赁现在时

人才租赁程序１．用人单位向租赁中心提出申请，说明所需员工的具体要求（包括学历、能力、性别等）。２．租赁中心根据用人单位要求量身订制员工租赁配套方案，并与用人单位协商和修订。３．根据用人单位的需求，租赁中心与用人单位协商签订人才租赁协议。４．租赁中心组织招聘、面试、测评用人单位确定人选。５．中心与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续。６．租赁人员到用人单位就职，租赁期间中心承担租赁人员工资、社保、医疗、福利、工伤处理等与雇主有关的责任至租赁期满，用人单位可与中心协议续签人才租赁合同。     

高级人才租赁走进新世纪

二十世纪末期尤其是九十年代,我国的租赁业红红火火地发展壮大起来。租赁业务有汽车租赁、机械设备租赁、建筑设备租赁、房地产租赁,乃至小企业租赁等。进入新世纪,伴随着我国教育事业和高新技术产业的发展,以及我国即将加入WTO,在更大范围内参与国际市场的竞争,一场高级人才争夺战已经打响,从而带动了高级人才租赁的产生。这是因为,一方面,有的拥有高级人才的单位,出于“人才储备”战略需要注重引进高级人才,并凭借其单位牌子和经济实力,网罗了一     

合同到期可以要求什么？

人才瞭望编辑部:我已经在一家中外合资企业连续工作13年了,目前劳动合同已经到期,我不想再跟单位续签合同了,现在我想问,我原来在该企业工作了那么长的时间,合同终止后,单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?读者:褚立褚立读者:你提到的问题,是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定,像这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件…     

湖南科技型中小微企业人力资源支持环境优化建议

湖南作为农业大省,正处在经济发展面临结构转型和战略机遇期,而科技型中小微企业将是不可忽视的主力军。这就要求不断完善科技型中小微企业人力资源环境,优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展,建立起一套有效促进创新的人力资源支持体系。     

万宝盛华的“中国经”

“21世纪什么最宝贵?人才。”不错,正是各种各样的人才保证了企业的生命力和活力。而对用人单位来说,如何才能高效、便捷地配备好自己公司的人才,同时所花成本又能保证最低?如何在需要一些临时性或项目性的岗位时,可以不用费神地解决问题?在单位员工休假时,又如何在不增加编制的情况下,顺利地接替位置?人才派遣会让他们得到满意的答案。人才派遣亦称人才租赁,是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。在中国已经形成了一个年营业额上百亿人民币的市…     

浅析小微型企业的组织管理现代化

中国改革开放已逾三十年，小微型企业在中国大地上爆炸性的阔张，形成了一个相当惊人的数量。但绝大部分小微型企业都难以持续性的保持发展，堙灭在了市场竞争中的洪流当中。这固然与残酷的市场环境有极大关系，但不可否认的是，其内因仍要归结于企业内部组织管理的缺陷。本文基于小微型企业组织管理的社会实践经验，结合了现代管理学的基础理论从微观的角度分析了小微企业在组织管理中存在的问题，并提出了一些能够切实解决问题的方法，是现代管理学的一次实际应用，同时也为小微企业的管理提供了一种新的思路。     

深圳地方领军人才可分100平方米公租房

近日,深圳人才安居工程首批“十百千万”试点项目申请人名单公示,经审核,共有370人符合人才公共租赁住房租住申请资格,10930人符合租房货币补贴申请资格。深圳市住宅租赁管理服务中心将与公共租赁住房申请人所在单位签订期限不超过3年的租房合同,向租房货币补贴申请人发放今年1至5月的租房补贴。