北京：福利企业发展路径

北京市民政局区县福利生产办公室认真贯彻落实科学发展观、践行＂大民政＂理念,以＂创新福利生产工作模式,改善福利企业现状,推动福利企业科学发展＂为主题,以＂解决制约福利企业发展瓶颈,提高残疾人职工生活水平＂为目标,坚持以＂服务＂为理念,紧紧围绕＂扩大首都残疾人就业、再就业＂的最终目标,切实推动福利生产工作科学发展。     

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民政部社会福利和慈善事业促进司赴上海调研福利企业,康复辅具工作2013年5月29日至31日,民政部社会福利和慈善事业促进司司长助理张作森在残障人福利处同志陪同下,赴上海市调研福利企业、康复辅具相关工作,实地走访了部分福利企业和康复辅具企业,并听取了上海市民政局社会福利企业管理处工作汇报。张作森对上海市福利企业和康复辅具企业发展给予肯定,并表示要借鉴上海市民政局的宝贵经验,积极推进全国福利企业的规范化管理和康复辅具企业的科研创新工作。     

凝智聚力 谋求发展：加强福利企业建设迫在眉睫

为深入研究、探讨建立适合福利企业特点、适应市场经济要求的福利企业生产经营机制,结合新政策、新形势分析福利企业的现状和问题,提出福利企业改革、发展的新思路、新政策,推进福利企业在新形势下的健康发展,中国社会福利协会于2010年6月22日在西安市召开了＂新形势下加强福利企业建设研讨会＂,来自全国23个省、市、区的福利企业管理和经营领域的代表参加了研讨。中国社会福利协会会长刘光和、副会长     

江苏省丹阳市:三大举措 加强福利企业监管工作

近年来,江苏省丹阳市民政局不断加强福利企业监督管理工作,大力促福利企业规范运行、健康发展。主要有以下三项举措:其一,强化政策法规宣传,开展争创"三优"活动。市局利用每年的福利企业年检为契机,召开座谈会,印发福企法规和政策文件汇编,营造学法、用法、守法的良好氛围。今年,市局还在全市115家福利企业中开展争创"三优"(优秀福利企业、优秀管理工作者、优秀残疾职工)活动,既调动了企业的积极性,又形成了各福利企业之间对标找差,互相学习的氛围。其二,明确工作规范,建立福利企业     

创造有利环境推动社会福利企业健康发展

2007年,国务院颁布了《残疾人就业条例》,规定：政府和社会依法兴办的残疾人福利企业,应当集中安排残疾人就业。这一规定,既明确了福利企业的义务和责任,也肯定了福利企业在残疾人集中就业工作中的重要作用,确立了福利企业在促进残疾人劳动就业中的法律地位,为进一步推动福利企业健康稳定发展提供了发展环境和法律保障。     

冲破福利企业政策的“重重迷雾”

近年来,福利和企业政策存在着做法不统一,有关部门在政策规定上相互抵牾和矛盾的现象,令各级福利生产部门无法可依、无所适从,福利企业政策可谓“迷雾重重”。五种现象凸显福利企业政策的“重重迷雾”现象一:福利企业的兴办主体不统一。民政部、国家计委、财政部、国家工商行政管理局、劳动部、     

徐州市：多管齐下助福利企业应对金融危机

如何帮福利企业走过金融"寒冬"?近期,徐州市民政局、社会福利企业管理协会两次联手市金融、税务等有关部门,与企业代表面对面,围绕"携手抵御金融风暴,增效保岗共渡难关"这个话题展开座谈讨论、探讨应对之策.参会的14家企业联合再次向徐州全市139家福利企业发出倡议,承诺不因金融危机影响给福利企业带来的暂时困难而裁减残疾职工,不拖欠工资,保证残疾职工的工作和生活稳定.     

强化管理保稳定 深化改革促发展

上海市崇明县自1985年开始举办福利企业,现有在册福利企业153家,安置残疾职工就业3499人.近几年来,特别是福利企业税收新政策颁布实施以来,在县委、县政府的高度重视下,在上海市福利企业管理处的帮助指导下,通过加强福利企业政策宣传,优化福利企业发展环境,切实维护残疾职工合法权益.     

福利企业 步履维艰

福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人劳动就业的特殊企业。促进福利企业健康有序向前发展,为残疾人提供更为广阔的劳动就业机会,解决残疾人及其家庭经济和生活困难,这不仅是社会赋予民政部门的工作职责,也是我国基本国     

浙江：多措并举 力促残疾职工集中就业

举措之一：规范福利企业管理服务,保障残疾职工合法权益规范福利企业资质管理和监督管理,提高管理服务质量,是各级福利企业管理机构工作职责的核心,     

新政之下：福利企业的发展对策

国家于2007年7月1日调整了福利企业优惠政策,河南省平顶山市民政局本着用科学发展观统领各项工作的精神,采用问卷调查与企业座谈等形式,对全市福利企业进行了全面摸底调查,倾听企业的意见,实事求实地探讨福利企业优惠政策执行中遇到的问题.     

福利企业信息管理系统的功能与作用

福利企业税收优惠新政策实施后,福利企业退返税审批更为规范但也较为繁琐,福利企业管理部门必须每月对福利企业退返税进行前置审批,然后由企业凭审批表报税务部门。为此,企业财务人员每月必须在民政、税务、企业之间来回往返,有时由于填报不慎,     

中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示

建立新型企业福利制度是我国社会主义市场经济的观实要求,本文通过对中国、美国、日本三个国家传统企业福利制度的共性和差异进行全面比较,力图为我国建立社会主义市场经济条件下的新型企业福利制度提供理论支持。文章认为观代企业必须建立具有自身特色的企业福利,企业福利应为企业发展战略服务,并且必须在举办企业福利的方式方法上大胆创新。     

西安市灞桥区:福利企业稳固发展

抓住机遇 探索发展 审时度势，适时调整思路。为顺应国家政策和结合灞桥区福利企业发展实际，把握福利企业发展脉动，在三个不同时期明立不同发展思路：在2003～2004年，针对灞桥区福利企业规模偏小、活力不够、竞争力不强和部分福利企业面临关门的现状，     

福利企业税收专项检查引发的问题及我们的建议

前不久国家税务部门发出了开展2002年税收专项检查工作的通知,将福利企业作为此次检查的重点,检查内容主要涉及福利企业的投资形式、残疾人安置比例及残疾人的残疾定性问题。具体说,一是享受国家优惠政策的福利企业必须是乡镇、街     

扶持发展规范管理激发活力

2007年国家有关福利企业政策调整后，北京市朝阳区福利企业由70多家减至34家。朝阳区以福利企业自主经营、开拓创新、持续发展为原则，先后三次对有基本建设投资、新产品研发及技术改造项目的福利企业给予公益金1090万元的扶持，并与各家福利企业分别签订扶持资金使用监管协议。     

重庆江津区：福利企业蓬勃发展

重庆江津区委区政府十分重视社会福利企业的发展,民政局作为福利企业的主管部门,积极转变职能,创新服务方式,设置福利企业指导中心,坚持“创新、服务、指导、协调”工作方针,加大服务力度,帮助企业应对金融危机、安置返乡农民工、指导企业履行社会责任等,     

山东莱西市福利企业：有的放矢谋发展

为进一步了解福利企业发展新动向，掌握企业存在的新问题，近日，山东省莱西市社会福利企业协会对全市36家福利企业进行了一次深入调研。调研发现，半数以上的福利企业在波澜不惊的外表下面蕴藏着勃勃生机，并悄然发生着不断向好的变化。     

求真务实抓落实 乐于奉献为企业——记西安市灞桥区民政局生产办公室主任郭亚君

郭亚君主任初到灞桥区民政局福利生产办公室时,全区仅有30家福利企业,总产值仅2700万元,税利260万元。针对福利企业生产萎缩、产值大幅下滑、残疾人就业岗位减少的情况,她克服重重困难,认真对全区福利企业的生产、管理情况进     

福利企业可持续发展之我见

发展福利企业刻不容缓 发展福利企业,是构建和谐社会的需要。一个残疾人的背后是一个家庭,一个残疾人家庭的背后是一个社区。发展福利企业,让残疾人参与社会生产劳动,获取生存、生活、养老、医疗康复的资源,