中央银行独立性之法律研究

本文分析了中央银行独立性的体现方面，以及对于这个问题学者们的争论，然后分析了目前世界几种主要的独立性模式，最后回归中国，分析中国人民银行的独立性现状以及给出建议：     

干部人事档案管理在干部任免中的重要性

随着社会的不断进步,各类人才辈出,在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变,而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述,要从观念上重视干部人事档案的管理,为任免干部工作做出重要贡献。     

干部任免能否打破神秘化黑箱

关于干部人事任免制度的改革和探索我们一直在磕磕绊绊地前行着。 是非不断的“80后高官” 4月中旬网上论坛一张“山东惊现80后厅官”的贴子把年初刚刚任命的共青团山东省委副书记张辉推上了舆论的风口浪尖．这位年仅28岁，一向以务实低调自许的副厅级干部一夜之间成了“史上最牛公务员”。     

权力来源视角下看乡村领导干部任免制度

乡村作为我国最基层的政权组织,在我国基层民主实践中进行了先验性的有益尝试。目前的乡村治理中普遍存在着"双头领导"现象,村委和党委由于其不同的权力来源方式,即自下而上和自上而下,产生了矛盾,暴露出乡村基层民主政权领导干部权力使用的弊端与问题。     

地方“换帅”

中央宣布多项省部级官员的人事任免，涉及西藏、云南、海南、河北等地党委主要负责人。延续了“交流、互动”的特点。——《新京报》     

被问责官员复出存在制度软肋

官员问责体现的是官员任免机制上的完善性和科学性,让有能力的“问题官员”复出,则更多地体现出政治理念与制度的理性。     

回国的诱惑

掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调：向海外敲锣打鼓,呼唤高层次人才回国效力。 颇像一次大规模的政治动员。     

《求是》杂志刊文提出四大制度创新遏制腐败

四川省委组织部大门口，悬挂着一条横幅——开放的组织工作欢迎你。这句在其他领域已习以为常的口号，在一向以保密性自律的组织部门却是新鲜事。从另一个角度来看，其中蕴含着深刻的变化：干部任免正由神秘和模糊向更加公开、透明、规范和民主转变。     

古代秘书任免逸闻(三)

<正>"可惜了张师德"古语云:"官不及私昵,惟其能;爵罔及恶德,惟其贤。"(《尚书·说命中》)意思是说:百官惟能者是用而不徇其私,爵位惟贤者是封而不给予道德败坏之人。但古代没有完善的用人机制,能否做到选贤任能,只能凭长     

河南省政府任免郑煤集团主要领导

2011年12月21日,河南省人民政府“豫政任[2011]160号”决定对郑州煤炭工业（集团）有限责任公司主要领导进行调整：任命张明剑为郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总经理、副董事长;     

古代秘书任免逸闻(一)

<正>"朕宁无一官自进贤邪?"唐则天皇后长安二年(公元702年),侍御史张循宪出使河东,需向朝廷写报告汇报工作,但有些疑难问题他无法决断,很是焦虑,便问侍奉他的官吏:"这个地方有没有可以商议事情的杰出人才?"官吏告诉他说:"曾担任平乡尉的张嘉贞是个奇才。"张循宪于是把张嘉贞找来,向他请教疑难问题的处理办法。张嘉贞条分缕析,说得十分明白透彻,张循宪大为惊讶。张循宪又请他代写报告,     

古代秘书任免逸闻(二)

<正>"如此人,诚难得,天赐我也"孙搴醉死后,丞相高欢亲自到孙搴的灵堂哀悼。司马子如向高欢叩头请罪,高欢责备他说:"你折断了我的右臂,现在得替我找一个能够代替他的人!"司马子如推荐了中书郎魏收,高欢便任命魏收为丞相主簿。中书郎是东魏傀儡皇帝的秘书。魏收也是撰写文章的高手,但不知什么原因,过了一段时间后,高欢对魏收不满意。有一     

请示写作例谈

请示是下级机关向上级机关请求指示和批准的公文。请示作为党政机关共有的一个文种,使用频率是很高的。在以下几种情况下是必须向上级请示的：一是下级机关无法或不便处理的新情况、新问题;二是下级机关需要增设机构、增加编制、上项目、列计划、增经费、添设备;三是需要任免和聘用上级机关管理的干部;四是对上级机关的规定、指示等不能准确理解而无法执行或有关规定不适合本单位实际,请求上级给予指示或予以变通。请示在体式上有着自己的既定要求,即俗语所说的“规矩”,在写作中必须严格遵守。     

公布人事任免 合并同类项 推进“八统一”山钢集团终于动真格的了

7月22日下午，在山东大厦举行的山东钢铁集团有限公司领导干部会议上，三位省委常委到场讲话，在公布相关人事任免事项的同时，明确要求山钢集团推进“八统一”，将两大钢铁企业的人财物产供销合并同类项，统一在山钢集团旗下。而两大企业的法人地位和上市公司“壳”整合，均成为社会关注的焦点。     

解读五省六部委人事大调整

8月25日，国务院公布国家工作人员任免名单，蔡武接替赵启正任国务院新闻办公室主任。