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在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和各经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,我国传统的人事管理已不能适应社会的发展,传统人事管理向现代人力资源管理的转变已成为紧迫的问题。本文从传统人事管理和现代人力资源管理的区别、传统人事管理向现代人力资源管理转变要解决的问题和转变的具体步骤三个方面,探讨传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 一、传统人事管理与人力资源管理的区别 1、传统人事管理内涵。所谓传统的人… 相似文献
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人力资源理论经过30多年的发展,已形成一套较为完善的人力资源管理理论、方法、步聚和措施,逐步取代了传统人事管理。随着高新科技和知识经济大发展,人力资源开发与管理又有更大的突破和发展。进入“人力资源———再造工程”新时代,使人力资源工作者的角色与定位发生重大变化。人力资源开发与管理已提升为国家发展、企业经营战略的重要一环。为此必须很好把握人力资源管理与传统人事管理的异同及其发展趋势,并不断改革现行人事体制。人力资源管理与传统人事管理都是在研究、解决“人的问题”。在这个根本问题上两者是相同的。但是人… 相似文献
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我国人事管理机构为了管理的需要,以学历、文凭和职称为标准,把人才分为三六九等,不同等级的人具有获得相应多寡不同的学术资源和社会资源的资格。这种资格泛化、辐射到人们日常生活的各个领域,影响到社会生活的各个方面,对社会资源的获取有决定性的作用,譬如住房面积的确定,科研项目的申请和获得的资格等等。在收入、权力、声望等社会资源占有及分配中获益最大的是人才中核定的等次最高的。譬如在高校中,一个助教与一个教授所获得的收入、地位、学术上的机会是无法相提并论的。 相似文献
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人事管理无非就是解决个体与个体之间,个体与社会团体之间,以及社会团体与社会团体之间的行为规范之准则。这种协调个体与个体之间,个体与社会团体之间,以及社会团体与社会团体之间的行为规范之技能就是人事管理之能力。 相似文献
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人类跨进新千年,人事管理也跨入了新的时代。在新的世纪,每位人事(人力资源)经理同样面临新的挑战,这就是:人事管理由传统的事务性的工作转向现代人力资源开发。这个转变是管理理念、管理方式、管理手段等全方位的转变。任何一位人事经理如果不能正视这种转变,都将被时代所淘汰。因为这是一个高度信息化、网络化的时代,是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础动力的时代。 现代人力资源开发的不断发展,催促着人事经理思考如何应对新的机遇与挑战。做为在企业管理中扮演着越来越重要角色的人事经理,必须… 相似文献
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“公正即和谐”。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门,要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。一、将公平与公正作为人事人才工作的首要实现目标第一、树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是要最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会,是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中,只有充满公平和公正,才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性,… 相似文献
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事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出 相似文献
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人事管理的系统工程方法李书志现代管理的基本要素包括人、财、物、环境、信息、时间等。这些要素的流动和转化形成一个社会组织的“两大流”即物流和信息流,并形成管理活动的动态平衡。在所有管理要素中,人既是管理的主体,同时又作为管理的客体,其他各要素及其相互关... 相似文献
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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了20世纪90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多人的认同口在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力责源管理模式得以确立。 与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,而且是前晒性的;是指导实践工作的。… 相似文献
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事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的。一直沿用党政机关人事管理方式,尽管经过多次变革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入,市场竞争的发展,事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。 相似文献
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随着社会的不断发展,社会正在迈入了一种知识经济时代,人力资源在社会中的作用越来越凸显,进而对人力资源管理提出了新的要求。传统人事管理的观点还不能真正的被现代管理者所抛弃,对于现代人力资源管理的方式方法并不能真正的应用于工作之中。本文就现代人力资源管理中存在的一些问题及改进方法进行浅析。 相似文献
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事业单位人力资源管理难以将人才作为一种资源高效利用.推行岗位设置管理是我国事业单位对人事管理制度的重大改革,这是一种根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度.事业单位在岗位设置管理的具体落实工作中,科学合理,扎实稳进地完成岗位设置的实施,是落实事业单位人力资源管理制度改革的迫切要求. 相似文献
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一、当前高职院校人力资源开发与管理中存在的主要问题
(一)管理观念相对滞后
人力资源管理的模式仍带有比较浓厚的计划经济色彩,致使管理观念和方式落后。主要表现为:一是人事部门仍然沿用传统的人事管理办法来管理人才,只想把人管住,致使许多教师工作上缺乏积极性、主动性和创造性:二是片面认为学校的发展就是靠投入,而没有真正意识到人力资源开发与管理的重要性; 相似文献
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随着我国教育改革力度的不断加大,高校人事管理制度得到有效完善,使高校人力资源得到合理配置,在一定程度上提高高校人事管理水平,对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中,科学、合理的高校人事管理制度,是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨,以有效降低高校人事管理的投入成本。 相似文献