完善公推直选的九大关键环节

<正>公推直选是对改革基层党内选举制度和干部选拔任用制度的成功探索和实践,党的十七大特别是十七届四中全会对公推直选给予了充分的肯定,同时也为进一步改进和完善公推直选制度指明了方向。然而,作为一种新生事物,公推直选还     

公推直选党代表的实践探索与理论审视

<正>近年来,公推直选已经成为推进党内民主的一大引擎。从村党支部"两票制"衍生而来的公推直选,已经在乡镇、社区、机关、企事业单位,乃自"两新"组织等基层党组织的换届选举中广泛采用。2010年4月至5月,深圳市进行了公推直选第五次市党代会代表的试点,创维集团、深圳市注册会计师协会、深圳市律师协会及光明新区等4个选举单位采取了公推直选的方式,共选举产生15名代表参加中共深圳市第五次党代会。     

村级直选中存在的问题与对策

村级直选是我国基层民主政治建设中一项重要的制度实施,它体现了人民当家作主的社会主义本质特征。搞好农村村级直选是建立、健全社会主义民主制度的有效措施。本文将简要的阐述村级直选的含义与意义,分析村级直选在运作过程中存在的问题及其原因,并进一步提出完善村级直选制度的意见与对策。     

公推直选如何应对“拉票”

<正>公推直选是当前基层民主政治建设的一项重要探索,经过数年不懈努力,目前已经形成了基本成熟的框架模式,但一系列的深层次问题也逐步暴露。拉票现象即是当前各地公推直选试点中普遍存在的一     

“公推直选”:从单项突破到整体推进

<正>"公推直选"作为基层党内选举制度改革的探索之举,其积极效果和创新精神已得到多方肯定。但是,随着"公推直选"改革从局部试验转向全面铺开,改革实践也面临一些制度、体制和机制方面的障碍,需要及时解决,如果仍然局限于单兵突进,我改你不改或者下改上不改,那么配套措施的缺位和环境的压力必将影响"公推直选"成果的巩固和健康发展。     

基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究

基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。     

“两票制”公推直选乡镇党委书记的实践与思考

<正>党内基层民主是党内民主的根基,是党的基层组织的生命。党的十七大报告提出,要"推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围"。近年来,眉山市在全面推行村党组织书记"两票制"公推直选和开展乡镇党委书记"两票制"公推直选试     

高层聚焦的选拔民主：“公推直选”

公推直选始终行走在高层决策的视线中，从一定程度上说，公推直选是高层指导与基层探索良性互动的成功范例     

公推直选乡镇党委书记须注意的两个问题

2006年,喀喇沁旗按照中共内蒙古自治区党委组织部和赤峰市委组织部的要求,成功开展了公推直选西桥镇党委书记试点工作.从我旗的实践看,公推直选乡镇党委书记试点工作总体上是成功的,一些做法值得肯定和推广,但还存在着党员群众公开推荐与上级党组织推荐如何有机结合、公推直选工作与有关法律法规有出入等共性问题.     

仪征市实施公推直选的实践与思考

2006年3月,按照江苏省委和扬州市委的统一部署,仪征市10个乡镇党委全部采用公推直选的方式完成了换届。这次公推直选体现了差额竞争,实行三次淘汰,达到了“好中选优、优中选强”的目的。这次公推直选的主要环节有三个:一是公开民主推荐。各乡镇党委动员党员干部参与竞争;通过党员推荐、个人自荐和组织推荐,全市共有277人参与竞争。市委召开全市领导干部民主推荐大会,公开推荐乡镇党委书记候选人初步人选;各乡镇召开党员大会,公开推荐乡镇“两委”成员候选人初步人选。二是组织考察和差额票决。市委组织部对属提拔性质的初步候选人进行考察,…     

关于党内基层民主建设的思考

现阶段,乡镇党委书记公推直选既是提高党在基层执政合法性的必要步骤,也是化解基层乡镇矛盾的现实选择。埭溪镇乡镇党委书记公推直选实行逐轮差额选举候选人,提升了竞争性,实现了好中选优、优中选强：实行基层党员一人一票直接选举,激发了基层党员和群众民主政治参与热情,具有多方面的积极意义。但是目前乡镇公推直选仍处于发展完善之中,其间出现的对其合法性的质疑和相关配套制度尚不健全等问题,是一个新生事物在发展过程中不可避免的。这些问题需要通过党内基层选举制度改革和完善乡镇公推直选干部考评机制等配套措施来解决。     

公推直选乡镇党委书记工作的几点思考

<正>喀喇沁旗在2006年6月和2008年10月先后两次在西桥镇和十家满族乡开展了公推直选乡镇党委书记试点工作。这项试点工作总体上是成功的,一些做法值得肯定     

公推直选乡镇党委书记:基层党组织民主政治建设的重要实践

党的十七大报告提出“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。乡镇公推直选党委书记就是深化干部人事制度改革、创新干部选拔任用机制的新举措。公推直选的效果、作用和意义公推直选乡镇党委书记顺应了现代民主政治发展的时代潮流，体现了发展党内民主的新思路，对党内民主政治建设，对人民群众根本利益的实现，     

四川乡镇治理变迁中的问题及对策——以遂宁市步云乡直选乡长为例

四川的乡镇治理主要表现为民主选举的制度创新,其中以步云的直选乡长最为著名,同时也饱受争议。本文结合步云的案例,对直选乡长面对的合法性,延续性,权力制约等问题进行原因分析,并提出完善乡镇治理模式,创新社会管理的政策建议。     

完善公推直选工作的思考

近年来,不少地区对乡镇党委、纪委领导班子实行公推直选,取得了明显成效。实行公推直选,体现了扩大党内民主的改革方向,体现了完善党内选举制度的改革要求。但公推直选作为干部选拔任用方式的一项创新的实践,还需要对其作进一步的探讨和完善。一要紧紧围绕“优化班子结构,增强班子功能”的目标,改进和完善民主推荐的程序和方法民主推荐是整个公推直选工作中的重要环节之一,推荐出来的人选素质高低,能力强弱,年龄结构和专业结构是否合理,直接决定着新一届班子的整体素质和功能的发挥。现行的民主推荐方式,因为时间安排较紧,难以使参与推荐的…     

直选“村官”缘何难当

村民委员会实行直选，使基层民主政治建设向前迈进了一大步，农村基层组织建设得到了进一步加强。但在一些地方由于思想认识不到位、配套措施不完善，致使直选的“村官”地位得不到认可、作用难以发挥、工作……     

推进党内基层民主的重要探索——对杭州市社区党组织换届“公推直选”的调研

<正>"公推直选"是我党基层党内民主建设中最具标志性的创新成果之一,它体现了党员主体思想和群众公认原则,符合党的十七大和十七届四中全会提出的"改革     

公推直选好书记--记安阳县铜冶镇党委书记王士堂

2005年元月,作为河南省公推直选乡(镇)党委书记全省四个试点乡镇之一,安阳县铜冶镇进行了党委书记公推直选,在参加选举的全镇944名党员中,王士堂以844票的高票当选.他为何能够赢得广大党员、群众的支持和信任?这一切要从四年前他任镇长时说起.     

中国十大新治市理念(10) 宁波:用社区民主夯实城市和谐基石 2007年中国城市管理进步奖推荐案例

项目背景与动因城市社区直选渐成大趋势随着城市社区建设的加速,特别是在村民自治的影响下,近年来,我国城市居民自治的步伐开始提速。早在1998年,青岛市四方区就率先进行了居委会直选尝试。1999年开始,青岛、上海、南京及广西都先后进行了直接选举的实验工作。2002年,北京九道湾社区居委会直接选举,产生     

南京新突破:电视直播“选”官过程

南京市首创政府组成人员全部公推公选"公选"是近年在党政干部选拔上的一大亮点,各地探索出了"公推公选"、"公推直选"、"公推差选"、"差额直选"等多种形式。其中南京市从1995年首次进行公开选拔,到2003年首次公选区长,再到公选部分市级领导干部,选拔的职位范围不断拓展,职务层次不断提高。今年2月,南