医院人事管理信息系统的设计与实现

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，对人事信息的需求与日俱增，传统的管理手段已无法满足需求。现代医院人事管理已由以事为中心的管理转向以人为中心的管理，如何发挥每一个职工的作用，调动其积极性．使之在激烈的医疗市场竞争中充满生机和活力，适应卫生改革的需要．这是医院管理面临的新课题。[第一段]     

从人事劳动工资管理到人力资源管理——访陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄

在国有企业中。人事劳动工资管理主要侧重过程中的刚性管理。重点是进行标准化人事档案管理。即员工的姓名、性别、家庭出身、文化程度、专业工种、出生时间、工作时间等显性特征的管理。在工作制度及工资福利上过分地强调按照国家政策执行。人力资源管理是以人为中心。关注的是工作系统和人员系统。最终目标是实现人事匹配。资源最优配置。从人事劳资管理过度发展到人力资源管理是社会进步的必然。它不只是名称的改变。而是职能范围的扩大。由被动的管理人或事。到主动地对人的潜能开发。并参与了企业的战略管理。但是。任重而道远。目前大多数企业还沉浸在传统的人事工资管理上，真正做到人力资源管理还有待时日。针对这一问题。我们采访了陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄。     

做好高校毕业生职业指导的探索

目前,为促进离校未就业高校毕业生就业创业,人社就业部门做好职业指导工作十分重要。职业指导工作应从人力资源有效配置和开发角度,围绕积极落实就业政策,多元化开发就业岗位,大力开展就业服务专项活动,激发高校毕业生就业创业热情等全方位地展开。高校毕业生增加,职业指导亟待跟上近年来,高校毕业生数量一直呈上升趋势。以川西南某城区为例,高校毕业生到区人才交流中心报到的人数也在逐年增长,从2012年的91人到2013年的119     

如何推动个体私营企业履行社会保险责任

正随着改革开放的不断深入,个体私营企业发展迅猛,已成为吸纳下岗失业人员、转移农村剩余劳动力、增加地方财政收入的重要载体。个体私营企业能否履行好社会保险责任,将直接影响到企业的发展、员工的生活、社会的和谐稳定。个体私营企业参保现状不容乐观以川东北某县为例。2012年末,该县参加基本养老保险4万余人,其中参保企事业单位、社会团体239户、职工5600人,个体参保人员约3.4万人,主要为已征地农转非人员以及少部分城镇灵活就业人员。而同期在该县工商登记注册的私     

发展个体私营经济 拓宽就业门路

作为社会主义市场经济重要组成部分之一的个体私营经济,如何在"九五"期间健康发展,努力提高经济效益、拓宽就业门路,确保社会稳定,已成为各级组织十分关注的一件事。党的十一届三中全会以来、宜宾市个体私营经济经过十多年的发展,已经成为地方经济的重要部分。截止1995年底的统计资料表明:宜宾市个体工商户已达19120户,注册资金3207.8万元,私营企业640户,注册资金达16045万元,合计注册资金接近2亿元;个体私营经济自1986年以来税收以每年20%的速度递增,占宜宾市市级税收总额     

青海省城镇非公有制经济从业人员参保情况调查

通过调查统计,截至2004年上半年,青海省8个州、地市共有城镇非公有制经济从业人员460523人,其中私营企业82571人,个体工商户230052人,其他147900人。城镇非公有制经济从业人员中,参加养老保险的有157745人,占全部的33.64%。参加养老保险的人员中,其中私营企业从业人员为10426人,个体从业人员为9982人,其他从业人员为83300人;城镇非公有制经济从业人员中,参加医疗保险的有23368人,占全部的4.98%。参加医疗保险的人中,其中私营企业从业人员为4112人,个体从业人员为10028,其他从业人员为9228人;城镇非公有制经济从业人员中,参加失业保险的有395…     

广安扎实推动人事考试规范化

今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考     

长春市养老保险今年实现“基本全覆盖”

日前,记者从长春市社会保险局了解到,从2008年1月1日起至2008年12月31日,长春市将继续开展以城区、开发区为单位,以非公经济组织和个体工商户、灵活就业及其他有经济收入人员为重点的扩大社会保险覆盖范围专项行动。这次专项行动要完成基本养老保险参保人数增加7万人,达到139万人,参保率达到90%以上,实现基本全覆盖;失业保险参保人数增加5万人,     

巴中市巴州区社保局——情系百姓 构筑“社保”长城

巴中市巴州区社会保险工作在区委、区政府的正确领导下,在上级主管部门的指导下,从最初只有国有、集体企业参统到现在覆盖全区城镇各类企业和个体劳动者,养老保险参保人数14093人,工伤保险参保人数6069人,生育保险参保人数5632人,形成了以基本养老保险为核心的社会保险体系。     

乐山市人才工作——拓宽聚才之道 保障供需平衡

乐山市人力资源和社会保障局以人才引进为根本,以服务人才为己任,切实加强人才市场建设,大量汇聚各类实用人才,全力服务经济社会发展。近五年来,市人才市场共接收高校毕业生3万余人,接待求才单位1000多家,接待求职人才10万余人次,组织面试洽谈2500多场,成功推荐各类人才就业1.3万余人,有效提升了全市人才市场化配置水平,保障了人才供需平衡。