台资企业，外资企业——谁为最佳“雇主”？

记者亲访几个在台资和外资企业工作的员工,听听他们如何评价自己的“雇主”洪先生(台湾某计算机公司网络主管)“在我们公司,加班已经成为家常便饭。”张扬(自由职业者)“受不了在日资企业工作时上司那种盛气凌人的感觉,所以辞职。”周女士(曾在欧美企业工作近10年,现为某民营企业投资副总)“外企是‘人家的企业’。”     

优秀人才托起崭新的事业──访国家人类基因组南方研究中心

人类基因组计划（ＨＧＰ）是当前生物医学领域最大的科学工程，其目标是在２００５年测定人类基因组 ＤＮＡ３ ｘ １０９碱基对序列，识别能力约１０万个基因并明确其染色体定位，为理解和阐明基因组功能、进化及疾病相关基因奠定基础。 国家人类基因组南方研究中心（以下简称“中心”）就是这样一家进行有关人类基因组研究与应用开发的新型科研机构。它位于浦东张江高科技园区张江高新技术发展促进中心，是在国家科技部、上海市科委、浦东新区管委会、中国科学院上海分院等单位的大力支持下，由上海地区相关领域科研单位共同发起建成的。中…     

北京基因组所:不断创新

印度洋海啸发生后,中国科学院北京基因组研究所暨北京华大基因研究中心的科学家主动请缨,组成DNA专家检测救援队伍,前往泰国灾区参与遇难者遗体辨认工作,引起国内外的广泛关注,又一次把北京基因组研究所推进到人们的视野中。北京基因组研究所成立于2003年12月,其前身是大名鼎鼎的北京华大基因研究中心。在过去的5年多时间里,他们领衔完成了国际人类基因组“1%项目”、独立完成了中国超级杂交水稻基因组计划等一系列重大基因组计划;2003年SARS爆发期间“兵贵神速”地完成了SARS病毒的全基因组测序,研制完成了SARS病毒的诊断试剂,解了全国的燃眉之急。胡锦涛总书记亲临该所视察,给予“想中央之所想,急抗病之所急,办群众之所需”的高度评价。他们共承担过5项国家重大项目,在《自然》和《科学》等国际顶尖学术期刊上发表论文10余篇。     

协议和劳动合同哪个有效？

请问：我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作，和总公司签订了一个用工协议，协议规定我必须在公司工作5年方能离开，否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元)，其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底，公司调我到下属公司工作，我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同，有限期一年，劳动合同中没有提到原协议的问题，但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日，我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭，总公司要求我到其他部门工作，我认为该公司不适合我的发展，就不准备继续签劳动合同，请问，这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗?     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

案情简介:上诉人(原审原告):某燃气具公司上诉人(原审原告):某燃气具公司服务中心(以下简称某服务中心)被上诉人(原审被告):杨某2000年,杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定,公司聘用杨某为某地区产品维修员,聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后,公司收取了杨某押金1000元。此后,杨某一直在某服务中心工作,但某燃气具公司、该服务中心与杨某     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

外国人超出工作许可范围工作属于非法就业

【案例】2015年8月1日,塞尔维亚人约翰与上海某网球俱乐部有限公司(以下称“上海俱乐部”)订立劳动合同,劳动合同中约定,约翰在北京市某区某体育文化有限公司(以下称“北京公司”)担任网球教练,由该公司对其进行日常工作的领导管理,并按月支付其工资。上海俱乐部先后为约翰办理了《外国人就业许可证书》(有效期至2017年9月29日)、工作签证以及居留许可证。约翰自2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市某区从事网球教练工作。     

赔偿金加班工资和年休假工资是否应该支付

案情简介王某,男,1955年10月出生,1973年8月进入河南省××进出口公司(系国有企业)工作,系全民固定工。2004年7月,河南省××进出口公司根据国务院八部委国经贸企改(2002)859号文件精神及其总公司改制工作组要求,进行国有企业改制。河南省××进出口公司按照职代会通过的《职工安置补偿方案》,依法与王某解除劳动合同关系,按王某32年的工龄,向王某支付安置补偿费43328元。     

钟情于动物基因事业的李宁

２００１年２月１２日,这是人类应该永远记住的日子。这一天,中美等６国科学家庄严地向世人公布了他们历时十载的惊人之作──人类基因组图谱及初步分析结果。 人类,已然迈出了解析自身、提升生命质量的关键性一步。基因,这个历来充满神秘色彩的精灵,开始向人类露出她冰山的一角。 而一直备受人们关注的我国动物生物技术领域正发生着怎样冰雪消融的变化呢？近日,记者专访了国际家禽基因组定位委员会委员、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中国重大基础研究发展规划“９７３”项目首席专家、中国农业大学生物学院教授、博士生导师…     

人才渠道和专家介绍

一、合作组织 (一)捷克斯洛伐克联邦外贸技术合作公司 1988年5月中华人民共和国国家外国专家局和捷克斯洛伐克联邦外贸部签署了《关于互派专家(非随设备派出)协议书》。捷方外贸部下属外贸技术合作公司负责提供专家人选供中方选择聘用。该公司不是以盈利为目的,它联系有千名冶金、化工、建筑、地质、能源(水电、火电)、动力工程、交通运输、医学、农业等各类专家,都有15年以上的工作经验,随时可以派出。工作语言是英语。 (二)美国国际执行部(IESC) IESC创建于1964年,是非盈利性组织。它吸收一些已经退休、     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…     

员工因兼职受伤该由谁承担医疗费用？

案情简介申诉方:张某,男,37岁,某食品公司工人被诉方:林某,男,48岁,某食品公司经理张某于1992年9月在从事第二职业时(用摩托车载客)因收费问题与乘客发生争执,被打伤,住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费,并要求按丧失劳动能力给予办理退休。公司拒绝支付医药费并限期要求张某回公司上班。(1)张某于1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后,送医院救治达4个月,花费医药费2万余元。张某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班,在此期间张某要求办理病退,公司不同意并限期要求张某回公司上班。(2)张某住院期间到公司借款4000元。(…     

诺贝尔获奖者大连行

2005年4月25日,以生命、健康、和谐为主题的2005中国大连国际DNA和基因组活动周,邀请了5位诺贝尔获奖者:阿夫拉姆·赫什科博士(2004年诺贝尔化学奖得主)、弗里德·穆拉德博士(1998年诺贝尔生理医学奖得主)、罗伯特·胡贝尔博士(1988年诺贝尔化学奖得主)、约翰·戴森霍尔博士(1988年诺贝尔化学奖得主)和哈特姆特·米歇尔博士(1988年诺贝尔化学奖得主)和来自25个国家和地区的100余位生命科学领域的国际顶级专家学者前来参加,为活动周增添了一层耀眼的光彩。活动周期间,5位诺贝尔奖得主和专家学者举行了33场精彩专题论坛,与大连市的大专院校…     

洛矿注重开展形式多样的继续教育活动

中信重型机械公司(原洛阳矿山机器厂)在开展专业技术人员继续教育工作中,釆用各种形式,主要有:(1)办好工程师进修大学,通过学习,300多人取得全科证书,2600多人取得单科证书;(2)公司(厂)与高校联合培养研究生,从85年起,与高校联合培养出16名研究生;(3)开展“工业工程”学历教育,先后有49名具有本科大专学历的同志参加学习,     

中迅公司引进国外先进管理成绩显著

中国迅达电梯有限公司(简称“中迅公司”)是建设部中国建设机械总公司、瑞士迅达电梯股份有限公司、香港怡和迅达(远东)股份有限公司三方合资兴办的大型中外合资经营电梯生产企业.1980年7月经我国政府批准成立,合营期限20年。按瑞士迅达公司技术标准生产各种载人载物电梯、自动扶梯和自动人行道电梯等产品。公司总部设在北京,下辖中迅北方公司(以原北京电梯厂为基础)、中迅南方公司(以原上海电梯厂为基础)两个电梯生产厂.外方合作伙伴瑞士迅达股份有限公司(简称“瑞迅公司”)是欧洲第一大电梯制造厂家,也是世界上最著名     

试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

案情简介：蒋某，男，30岁，1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作，当时修理公司告诉蒋某，试用期间每月工资500元，试用期为5个月，试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后，签订5年的劳动合同，每月工资1000元，蒋某虽然觉得工资较低，工作比较累，但想到5个月试用期过后，公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加，也就同意在该公司工作。     

经济补偿金该怎么算？

人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签…     

构建有特色的矿山施教和管理模式

1995年11月28日,本钢(集团)矿业公司成立了。它的成立标志着本钢矿山从此进入一个新的历史发展时期。也标志着矿业公司教育工作将依据本钢(集团)公司的要求,在主管部门的业务指导下,全面贯彻职工教育工作的方针、政策,紧紧围绕矿业公司“九五”发展规划,针对矿山职工队伍现状和矿山生产发展对人才的需求,自主全面地承担起矿业公司职工教育工作的直接管理和培训职     

求职信惹的祸

刘某于1996年8月大学毕业后应聘到台资企业沿海某省某农业公司(以下简称农业公司)工作。因刘某在校期间的实习费用系农业公司提供,同年12月4日,刘某同意与农业公司签订《自愿服务书》,其中第1条规定：“刘某愿意在农业公司服务时间为4年(自1996年12月1日起至2000年12月30日止)”。第2条规定：“刘某有效证件由公司代为保管,服务期满后退还本人。”第6条规定：“任职期间不得自行离职,如有违背,按在公司服务不足年限进行赔偿。     

来自训练班的报道

2006年下半年以来,甘肃省电力公司根据国家电网公司的有关要求,由人力资源部统筹协调,市场营销部和农电工作部积极配合,兰州电力学校培训中心组织实施,分别举办了4期市(州)供电公司营业窗口人员、2期“95598”服务热线坐席人员和3期农电系统“95598”从业人员优质服务技能训练班。来自13个市(州)供电公司、87个县级农电企业的421名相关人员参加了训练。之所以