"技工荒",折射出旧人才观的荒谬

近年来,随着我国经济结构调整和产业结构的升级,对技术工人的要求越来越高,需求量也越来越大.但与此相对应的是,我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应经济社会快速发展的要求.据统计,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国达到50%,而我国这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人.     

日本的残疾人就业服务

日本现有残疾人约500万,占总人口的50%。其中18周岁以上身体残疾的272.2万人,其余为包括约36万弱智残疾人在内的精神残疾。为了扶持和帮助残疾人就业,日本政府在《残疾人就业促进法》中规定,非经营性公有机构残疾人雇用率为2.0%;经营性公有机构残疾人雇用率为1.9%;大型企业、财团为1.9%;一般民间企业为1.6%。到1993年11月,日本从业人员5人以上企事业单位共雇身体残疾人34.4为人,精神残疾人6万多人。对未达到雇用比率的单位,每月要缴纳一定的罚金;对雇用超标者,则给予一定奖励。目前,日本的就业情况是,民间企业残疾人雇用率为1.44%;财团和经营性公有机构为1.91%;非经营性公有机构则达2%以上。在职业指导方面,要求指导者面谈尽     

广角

正日本逾30%临退休男性无养老储蓄日本共同社6月9日报道,富达基金日本公司今年春季实施的调查显示,日本50~59岁男性中有超过30%没有为退休生活进行任何储蓄,退休后生活陷入困境的"老年难民"可能会越来越多。杨冰玉     

人口老龄化与养老负担:中日比较及其启示

进入21世纪,人口老龄化成为世界人口发展趋势.人口老龄化对社会经济发展产生深刻的影响,带来沉重的养老负担.作为世界上人口老龄化最严重的国家,已经建立完善社会保障制度的日本依然在为人口老龄化带来的影响积极努力着.我国与日本有着相同的养老文化背景,希望通过与日本的比较,能够为我国在应对人口老龄化的过程中带来一些有益的启示.     

放眼海外"慢就业一族"的成因

随着大学新生的"上架",已经"下架"的应届大学毕业生都离开了学校,并且大部分走上了工作岗位.不过,在这群毕业生中,也有不急着就业、不打算继续读书深造的人,这样的一群人,被称为"慢就业一族". 在日本,对于慢就业这件事,持肯定态度的学生比例占到50%,他们认为除了毕业找工作之外,还有很多选择.日本的大学应届毕业生就业率连续三年增加,今年春季毕业就业率达到97.3%,因为用人单位需求的增加,大学生们在选择工作的时候也比前几年挑剔.     

劳科所专家出席比较劳动法国际研讨会

本刊讯 3月19日至20日,应日本劳动研究机构的邀请,劳动保障部劳动科学研究所研究员石美遐赴日本东京出席了第六届比较劳动法研讨会.会议的主题为公司结构调整与劳动法的作用.参加此次国际研讨会的国家和地区除中国和日本外,还有来自美国、德国、英国、韩国、澳大利亚和台湾地区的劳动法专家.     

职业技能开发使“无业者有业,有业者乐业”

我们国家最丰富的资源是人力资源,但对这一资源的开发与利用远不适应经济发展和社会进步的需要。从劳动力资源质量(即劳动者素质)情况看,建国后虽然有较大的提高,但从总体上与发达国家相比有很大的差距,属于发展中国家的类型。据1990年人口普查资料,我们国家文盲人口占总人口的15.88%,而同期法国为2%、日本为3%;大学文化程度以上人口占总人口的0.6%、在25岁以上占1%,而同期日本占14.4%,美国则超过31%。在1亿多技术工人中,初级工占70%,中级工不足30%,高级工仅占2%,而占全国职工人数60%的青工中,高级工和中级工更是凤毛麟角。与德、日等发达国家比相差6至7倍,即使与自己     

日本应届高中生就业率71.1%就业形势改善

正日本日前发布了将于明年春天毕业的高中生中选择就业的学生的就业率。数据显示,日本明年毕业的高中生约107.40万人,其中选择就业的学生约19.30万人。选择就业的学生中已有约13.72万人已经找到就业岗位,就业率为71.1%,与去年同期相比上升了7个百分点。     

日本老年护理保险对中国的启示

随着经济的发展,各国也相继进入老龄化社会,老年人的长期护理就成为共同关注的话题.与美国、德国相比,日本和我国在社会结构和文化传统上极为相似,我国建立老年护理保险可以借鉴日本的经验教训.所以本文先介绍日本的老年护理保险制度,再提炼出日本老年护理保险对我国的启示.     

日本的医疗保险及其改革措施

在发达国家中,日本的医疗水平和国民的健康水平都是很高的。按照1991年统计数字,日本人平均寿命预期为男76.11岁,女82.11岁,这在全世界都是很高的。二战后,日本国民健康水平提高很快,主要原因是生活水平高,同时社会医疗保险也发挥了重要作用。日本医疗保险的实施也面临医疗费持续增长的困境,在1980年以前全国医疗费开支持续增长,每年至少增长10%。然而,由于采取对策控制医疗费开支,1980年以后,医疗费开支增长已减慢,每年增长在5%左右。大体上实现了把医疗费开支的增长限制在国民收入增长的范围内。日本的医疗保险方案主要有三种:一、国民健康保险,它覆盖社区居民,由市、镇和村庄管理。由于参加这一医疗保险方案的老年参加者比例大,接受保险人中     

中日孤儿福利政策比较研究

鉴于日本与中国相似的文化背景及其在福利领域的领先性,首先,对我国儿童福利政策的起源及现状进行分析的基础上,总结我国孤儿福利发展的不足;其次,对日本孤儿福利的起源于发展过程进行分析,并总结其经验;最后,借鉴日本孤儿福利发展经验为我国孤儿福利发展提出建议.     

农业剩余劳动力转移刍议

改革开放以来,我国农业剩余劳动力进行了大规模的转移。从1978年到1995年间,总转移规模达1亿多。1978年,我国农业劳动力占整个就业的比例为70.5%,1995年降为52.9%。按产业演进规律,第一产业不仅在产值比重中趋于下降,而且在就业结构中也是不断下降的。发达国家农业劳动力在就业中所占比例一般小于10%,如美国为2.9%、日本为5.9%、德国为3.2%、英国为3.2%;新兴工业化国家一般为10%左右,如韩国为13.6%。因此我国现在农业劳动力在整个就业中所占比例仍相对较高,农业中存在大量剩余劳动力。     

日本就业状况的变化及政府对策

具有日本特色的终身雇佣制度,对于日本的经济高速发展和长期以来保持较高的就业率起到了很大的作用.时过境迁,随着世界经济形势的发展和由此带来的对日本经济发展的影响,这一制度的地位产生了动摇.     

看国外如何激励青年人才

日本一项调查显示,超过半数的日本企业面临"员工荒".人手短缺导致休假减少,并对公司内部人际关系产生消极影响,进而加剧工作环境恶化.这又反过来导致员工离职,人手更加短缺,形成恶性循环.调查给出的解释是:日本出生率低、老龄化严重,而年轻一代又对工作不感兴趣.     

真菌专家柿嶌眞

专家简介: 柿嶌眞教授自毕业于东京大学之后,一直从事菌物学教育工作,曾经2次获得日本菌物学会的平冢奖,2013年获得日本菌物学会奖,并于同年受中国邀请并授予国家外专特聘专家称号,吉林省优秀外国专家.至今一直为吉林农业大学特聘教授,中国外专“千人计划”特聘教授.     

各国职场人怎样休假

本文带领大家看世界各国的休假制度,轻松一下吧. 日本:每月都有"红日子" 日本的工薪族虽然一天上班时间挺长,而且经常加班,但他们的假日也挺多,除了星期六和星期天休息,每月基本上还有一两个其他假日,这些假日在日历上显示为红色,因此叫做"红日子".     

国外评职称也非易事

在美国、德国、韩国、日本和印度等国家,评职称也并非易事.日本和韩国看重资历,美国注重成果质量,印度是"论资排辈"和"一考定高下"并重,而德国则实行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度.     

对日本劳务派遣法制定过程的考察

劳务派遣是非正规就业的一种形式,最早出现在美国,然后才在西欧和日本出现.劳务派遣实际上是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式.日本从上世纪70年代中后期开始重视劳务派遣,直到1986年才以劳务派遣法的形式正式认可.     

全民皆保险:日本医疗保障制度探析

日本医疗保险体制是健康保险和国民健康保险的总和,它的范围包含了全体国民.这是一种终身享受的医疗保障制度,具有"强制性"特点.从"公平合理"的原则出发,它要求个人必须承担一定的医疗费.其支付标准也是以必要为原则的.     

日本为老服务实践及对我国的启示

人口老龄化是全球人口发展的必然趋势.随着人口老龄化问题的加重,养老问题逐渐成为各界关注的热点之一.我国自1999年步入老龄化社会以来,积极开展各项为老服务,虽然从一定程度上缓解了老年人口的养老问题,但仍存在许多不足之处.与中国老龄化程度相似的日本在为老服务方面有许多成功的经验,其以完善的法律和政策体系为保障、以完备的老...