论人事干部应具备的素质修养

素质修养，主要是指一个人在先天禀赋基础上通过后天的学习和实践获得的德、识、才、学、体等方面的总和。现阶段，培养人事干部具备良好的素质修养，是树立人事部门良好窗口形象的需要，也是努力打造人事干部“学习型、敬业型、廉洁型、务实型、道德型、效率性、服务性、纪律性”队伍的需要，更是人事部门管好人才、用好人才的需要。     

人事干部如何带头讲党性、重品行、做表率

十七大报告提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。”全国组织工作会议上，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志对加强组织人事部门自身建设提出了新的更高的要求。“讲党性、重品行、做表率”三者是统一体，讲党性是前提，重品行是基础，做表率是途径。人事岗位的特殊性，责任的重要性，要求人事干部要不断加强党性锻炼，做到重品行，讲操守，自重、自省、自尊、     

湖北省人事系统信息化建设现状调查与分析

随着社会经济和信息技术的不断发展,电子政务已经成为各级政府"十一五"规划建设的重点项目,湖北省人事系统的信息化建设迎来了新的发展机遇.为加强人事部门的信息化工作,加快人事管理信息系统建设步伐,湖北省人事信息中心根据湖北省人事系统信息化建设的总体构想和安排,对省厅、市级、区县级人事部门的信息化建设进行了一次问卷式调查.据此,我们对全省人事系统信息化建设的基本状况进行了分析,并探讨了其中存在的问题与原因.     

高校人事统计问题初探

高校人事统计的内容十分广泛,包括干部统计、工作人员工资统计、职工人数统计和工资总额统计等,现就干部、工资年报统计工作中出现的问题,在这里撷取其中若干加以分析,对于提高高校人事统计数据质量,做好人事统计工作,是有重要意义的.     

数据统计方法:防止干部考核失真的有效措施

干部考核是决定干部奖惩升降等的重要环节 ,是各级组织人事部门的一项基础工作。在考核中应充分运用数据统计法等现代化手段 ,科学地分析、统计 ,尽可能使考核结果与被考核者的实际情况趋于一致     

关于整体性人才资源开发的思考

一、整体性人才资源开发的内涵近年来，全国各高新技术产业开发区人事部门围绕人才资源开发做了大量卓有成效的工作，为促进高新区的改革和发展提供了有力的人才保证。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展，特别是党的十五大明确提出科教兴国、发展高新技术产业的战略方针，对高新区人才资源开发提出了更新、更高的要求，从近年来人事部门本身来说，对整体性人才资源开发无论是思想认识上还是工作方式上，都还有待于提高和完善，我们不能局限于只注重人才交流、职称评定某一环节，而要从高新区需要和人才成长的规律出发，抓好人才资源开…     

关于青海人事考试统计的几个问题

人事考试是培养造就各类人才的重要途径，是关系多出人才，出好人才的重大问题。全面做好人事考试统计工作，强化人事考试市场的研究分析，详细提供人才市场的变化、需求预测等，为省委、省政府提出的建设富裕文明和谐青海，富民兴省战略目标服务，是科学发展观对青海人事考试工作的内在要求，是青海开发建设的客观需要。本文就青海人事考试统计应遵循的指导思想，     

新产品集锦

干部定期统计报表自动生成系统问试该系统利用人事信息库自动生成，并打印出全套统计报表。系统运行速度快，完成有关500名干部的全套34种报表，在286机上仅需4分钟。该系统适用于PC/XT、286、386等微机。     

数理统计在干部考核中的应用

随着国家公务员制度在全国各地普遍推行,干部考核工作,作为干部管理中不可缺少的、基础性的重要环节,越来越受到各级人事部门、行政事业单位的高度重视。然而,由于干部考核中的一些指标,如一个人的政治思想,道德品质,工作能力等的表现具有抽象性,无形模糊性,考核者的基本素质在考核当中产生的心     

人事统计信息系统的建立与应用

建立并应用好干部人事统计信息管理系统,使之充分发挥统计查询和辅助决策功能,是每一个干部管理工作者要深入研究和探讨的新课题。 一、人事统计信息管理系统的建立 主要用于做好人事工作的事务管理,包括干部管理、班子建设、党建工作、知识分子、自身建设、会议管理等。     

浅谈统计分析在干部综合考评中的应用

对干部的考核评价不仅是正确选拔、任用干部的前提和基础，而且是规范干部行为、提高干部素质、激励干部前进的重要手段，能否有效地开发干部资源，很大程度上取决于干部考核评价的科学化和制度化。中组部印发的《综合考核评价试行办法》。提出了综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法的要求，为新时期做好干部综合考评工作指明了方向、明确了举措、规范了程序。     

关于报考全国统计专业资格考试的对话

(A 为市统计局职改办工作人员B 为某单位人事干部)(电话铃响)A:你好,请讲。B:上海市统计局职改办吗?我是××单位人事干部,请问,今年什么时候举行统计专业资格考试?A:今年全国统计专业资格考试时间定于1996年9月15日(星期日)。B:是否每个想参加考试的人员都能报考?A:不是的,文件规定,几通过全国统一考试者可获得统计专业相应级别的专业技术资格证书,所以每个报考人员都需经过资格审查,也就是说只有具备了一定条件的人员,才能报名参加统计初、中级资格考试。     

西安会议进一步落实电视讲座教学工作

积极采取措施,建立健全组织,尽快落实电视讲座学员的编班、分组工作,抓紧培训辅导员,做好收看、收听前的物质准备工作,这是国家统计局人事教育司六月中旬在西安召开的全国统计干部培训和技术职称评定工作经验交流会议上向各省市区     

干部素质的多层次广义模糊综合评判

一、前言 目前,我国对于干部的选拔、考核、竞聘上岗的指标选定,各单位有所不同,但对每个单位都是一个较困难的问题.本文根据北京市大兴区人事组织部门2003年度对某干部测评的汇总数据(见表1),用多层次广义模糊运算M(·,(+))进行综合比较和评判,并建立数学模型.此模型能够充分利用反映干部自身能力和素质等各方面的信息,避免了因素过多而难于分配权重的弊病,可以对干部素质进行全面而准确地测评.模型的建立对今后干部考核和测评具有一定的指导作用.     

浅谈人事管理

何谓人事政策干部?即为执行国家劳动人事政策的干部国家出台了哪些劳动人事政策发到了企业,他们的任务是进行细化、操作化,结合本单位情况加上一点条条框框,在本单位推行。什么时候该加工资了?什么时候该评职称了?该往他的档案袋里塞点什么?上次他受到的处分,最近表现很不错;是否可以考虑从他的档案袋把他给抽出来?该提子了,赶紧去翻翻他的档案袋     

浅谈专业干部教育的一般特点

浅谈专业干部教育的一般特点大连市统计局付正萍社会主义市场经济的确立和发展，要求培养一支坚持社会主义道路，懂经济、会管理、适应市场经济需要的，德才兼备的专业干部队伍。专业干部学习文化知识，主要是为了学习专业理论知识。因此，他们十分注重需求性。在市场经济...     

各地动态

各地动态天津市市统计局领导下基层解决实际问题最近，市统计局贯彻天津市委市政府“关于要求各级领导和干部深入基层，调查研究，解决实际问题”的精神，结合实际制定落实的意见，要求从局长做起，处长带头，组织干部集中精力深入下去，解决统计工作实际问题。全局抽出三...     

重庆市统计局召开统计教育培训工作会议

日前，重庆市统计局组织召开了统计教育培训工作会议。市局及各区县（自治县、市）统计局的代表近６０人参加了会议。会议由市局人事教育处处长兼培训中心主任朋琳主持。市统计局局长高葆旺和分管教育培训工作的党组成员、纪检组长陈代书出席会议并讲了话。 高葆旺局长在讲话中指出，搞好统计改革，关键是人才，基础在教育。因此，统计教育培训工作一定要抓紧抓好。各级统计部门要从战略高度充分认识搞好统计教育培训的重要性和紧迫性，要把此项工作作为一项长期的基础性工作来抓。对统计干部的选拔任用，除了政治素质外，要重点考核其业务…     

对强化统计干部培训工作的思考与建议

近年来，随着中国统计体制和统计方法制度不断改革和变化，统计工作面临的新情况越来越多，各方面对统计的期待和要求也愈来愈高。统计工作者如何适应新情况，满足新需求，胜任新工作，人员素质的提高已是当务之急。为全面贯彻落实中共中央颁布的《干部教育培训条例》和《国家统计局人才工作规划（2005—2010）》，适应大规模培训干部，大幅度提高素质的要求。陕西省统计局党组站在战略的高度，狠抓统计人才培养，在人、财、物上给予了大力支持。通过提升统计领导干部的能力，培养全省统计领军人才，提高全省统计专业人员的业务素质等全方位地培训统计系统干部。     

我可否改签“无固定”

编辑部:我和单位已经签了12年的劳动合同,马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。我坚持要求签订无固定期限劳动合同,人事说这次是统一操作,让我先签字,以后再说。请问这字我要签吗?以后还能改吗?徐晓敏