王符论职官考核制度

考核制度是人事管理的重要环节 ,是督促官吏忠于职守的有效措施 ,是知人善任的基本途径。历代有见识的政治家、思想家往往非常关注职官的考核问题。王符是东汉后期的进步思想家。其著《潜夫论》中论述的官吏考绩问题 ,提出了很多益人心智、发人深省的见解 ,在我国自先秦至两汉 ,尚无出其右者。本文就王符的职官考核思想作一探讨。一、知贤之近途 ,莫急于考功　　东汉末年 ,外戚、宦官擅权 ,吏治腐败 ,阀阅取士 ,察举不实 ,选贡非贤 ,考绩制度名存实废。处于社会下层的布衣文士王符对东汉后期的政治昏暗深恶痛绝。他在《潜夫论·实贡》(以下…     

论公务员考核制度

本文先从公务员考核的意义入手论述了公务员考核的重要性;然后论述了保证考核顺利进行的原则;最后着重谈了公务员考核存在的问题并提出了相应的对策。     

谈干部“能上能下”

坚持干部正常的上下进退制度,是新形势下整个干部工作一项带有根本性的改革。它的有效措施,有利于打破实际存在的干部职务终身制,不断向干部队伍注入新的活力,改变“一潭死水”的局面。近年来,通过体制改革,干部队伍的结构发生了明显的变化,已经向“四化“目标迈出出了可喜的一步。可以说,“能上”的问题已经基本解决。但由于多年来的积习,干部“能下”的问题,还远远没有解决。从外延上看,是有一些年事已高的老同志     

明代官吏考核制度探析

明代官吏考核制度探析董倩明代的官吏考核制度与前代相比，具有更详细完善、政治效力更突出的特点。其主要方式有二方面，即考满和考察。“考察、考满二者相辅而行”①，其中尤以考满为主。考满是对每一个官吏而言的，“论一身所历之俸”②主要考资历和治绩，是一种经常性...     

封建官吏考核制度述论

封建王朝官吏考核制度,是整个封建专制制度的重要组成部分。为了维护地主阶级的政治统治和经济剥削,封建国家不仅需要设置大量的官吏,建立庞大的国家机器,而且为着这个国家机器能够按照统治阶级的意志进行运转和发挥作用,还特别注意了对官吏实行考核。韩非子曰,治国之要,在于“因任而授官,循名而责     

西周官吏考核制度蠡测

在我国古代官吏考核制度研究方面,夏、商、周三代一直是个十分薄弱的环节。这既与史料的残缺有关,也与论者对考核制度的某种误解有关。习惯上不少论者总是以为官吏考核制度是封建君主制的产物,所谓奴隶制下的世卿世禄制不可能有什么对官吏的考核。其说看似有理,但难以解释文献记载何以时常提到三代考核之事,同时也让人感到战国考课制的盛行缺乏某种深厚的历史渊源,而这确乎     

谈企业干部责任心的评价

近些年,人们越来越认识到干部的责任心对于履行职责的重要。责任心已成为国有企业干部考核评价体系中的一项重要内容,对干部的考核、选拔、评价至关重要,是衡量一个干部的重要标准。然而,在日常对干部责任心的考核上,往往缺少具体的量化指标,大多是经常凭借感觉给予评价：实际应从干部对待任务的态度、履职过程中的表现、对待不同结果的不同态度三个方面,作为具体评价指标。     

谈图书馆的咨询服务

图书馆是社会文献信息的传递工具,是人类进步和社会发展的一个纽带。图书馆的参政咨询服务工作,是图书馆工作的重要组成部分。它是以文献资料为依据,通过个别解答的方式,有针对性地向读者特别是科研学术界提供具体的文献资料和文献检索途径的一项服务工作。是对读者服务中最深入、细致、及时和活跃的工作,也是最能密切、有效地配合教学和科研工作需要,为提高读者的检索效率和更好地发挥图书资料作用提供良好的途径。因此,参政咨询服务工作所达到的水平,在很大程度上体观了图书馆各项工作的水平。 高校和科研部门是人才集中,知识专深的地方。图书馆是教师、科研人员研究学问,吸取知识,扩大知识视野的场所。图书资料是学者、教授研究学问,创造新成果的必备条件。     

谈图书馆服务承诺制

图书馆推行服务承诺制,就是将图书馆的服务标准、服务程序、服务内容、服务时限、服务效率等向读者公开做出承诺,并明确未兑现的处理办法,将自己置于读者及社会的监督之下.     

也谈图书馆精神

图书馆精神应该是图书馆资源的最大范围累积和自由利用.只有国家、图书馆人和大众的全面合作和支持,才能形成图书馆资源的最大范围累积.在资源累积和自由利用的过程中,图书馆人起着非常重要的桥梁作用,他们是图书馆精神的最直观的表达者.在图书馆精神中,还应包括最重要的一部分人--读者.     

谈新形式下税务干部的法律意识

税法是国家法律体系的重要组成部分,同时又是税收管理的法律依据。税收作为重要的宏观调控手段之一,在发展社会主义市场经济中具有重要的作用。税收的特殊地位决定了作为税收法制建设主体的税务机关,必须不折不扣地履行自己神圣的天职,特别在税制改革不断深化的今天,作为国家的税务干部强化法律意识,尤显突出和重要。 一、强烈的法律意识是执行新税制的客观要求 新的税制呼唤强烈的法律意识。税务机关,作为税收法律建设的主体和公民、法人及其他一切纳税人为税收法制的客体的法律关系的双方,需要彼此都具有强烈的法律意识,在征纳实践中严格按法律     

谈加强纪检监察干部的自身建设

谈加强纪检监察干部的自身建设王衮锡，张铁军，陈建，詹松焰在发展社会主义市场经济的今天，我们纪检监察干部也面临着执纪的考验，只有不断地加强自身建设、完善自我，才能负起历史赋予的重担。一、树立正确的人生观、价值观，增强建设有中国特色的社会主义的责任感、使...     

试谈图书馆知识管理

知识经济时代,图书馆传统的管理思想和方法将为知识管理所取代,要明确知识管理和图书馆知识管理职能的涵义和目标.图书馆知识管理的措施主要有继续发展与创新图书馆学、情报学、信息学;重视知识与技术创新;重视人的作用、人的发展和人本化管理;强化知识结构层次化意识;重视业务流程重组和重视图书馆文化再造.     

谈高校图书馆导读工作

从高校图书馆开展导读工作的重要性和传统导读、网络导读两方面入手，分析了高校图书馆开展导读工作的途径和方法，具体包括新生入馆教育、新书推荐、开设文献检索课、个性化服务、定题跟踪服务、建立特色数据库，网络导航等措施，最后从职业技能和信息素质两方面阐述了导读馆员应具备沟通、信息意识和信息组织加工等素质。     

谈图书馆的文明工程建设

图书馆在社会主义精神文明建设中起着重要作用 ,要更加充分地发挥图书馆的重要作用 ,就必须实施理论、楷模等项建设。     

谈图书馆以人为本的管理

图书馆事业是一种人文事业，对人文事业理应实施以人为本的管理。近年来，图书馆的改革不断深入，数字化网络化的进展越来越快，对图书馆人才的要求也越来越高，而且图书馆人对民主权利和人权尊重也有了更高的认识和需求，这对图书馆的管理提出了更高的要求。管理出效益，管理出人才，旧的管理模式和管理思想已不能适应变化的环境，必须以新型的管理来取代，而新型管理要建立在对人的理解、尊重和调动人的积极性上，新型管理工作的核心应是以人为本。     

谈图书馆藏书采访工作

任何时候，海量的文献资料与有限的图书馆藏书是一对永远不可能解决的矛盾，因此一个图书馆既没有力量、也没有必要将所有出版物都收藏进来。那么如何科学、合理、系统地选择、搜集和整理图书馆藏书，采访工作就成为每家图书馆工作的基石。笔者以新疆交通学校图书馆为例，就藏书采访工作谈一点粗浅的认识。     

谈高校图书馆数字化建设

随着现代信息技术的迅猛发展和Internet的广泛应用,数字图书馆已越来被人们所关注.21世纪的高校图书馆的基本特征概括起来就是,图书馆文献资源的电子化、数字化、网络化;图书馆及其馆藏资源管理的计算机化;信息传递的网络化.因此,高校图书馆必须尽快完成图书馆向现代型的转变:第一阶段由以手工方式为主的传统型图书馆向图书馆文献管理网络化的集成系统转变;第二阶段是加强高校图书馆的数字化建设,以适应网络图书馆的需要.     

汉代官吏的任用和考核制度

<正> 早在先秦时代,封建地主阶级中有头脑的思想家和政治家就已提出“明主治吏不治民”(《韩非子·外储说右下》)的主张,意思是只要把官吏治理好了,民的问题就好办了,这的确是一个治国经验的历史总结。所谓“治吏”,不外是选贤举能、知人善任、考核严明以及赏罚公平等。关于汉代的选官制度,另有专文(见《山东师范学院学报》1981年第一、二期)本文所要论述的内容就是汉代官吏的任用、考核以及相应的迁降赏罚制度。