加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

信息管理与信息系统专业创新型应用人才培养方案研究

本文通过对信息管理与信息系统专业创新型应用人才内涵的分析,构建了体现专业特色的课程体系、实验体系、教学方式、教材体系、专业方向引导机制和教学质量保障体系,从而形成一套完整的信息管理与信息系统专业创新型应用人才培养方案,以期为地方经济建设培养高层次人才.     

入世与我国人才队伍建设

<正> 改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

入世我国人才队伍建设

改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

发挥大城市在西部人才资源开发中的作用

西部地区由于受自然条件、经济条件的限制和历史原因的影响，人才队伍建设存在不少问题。突出表现为人才总量不足、分布失衡、高层次专业技术人才和经营管理人才严重缺乏；现有人才资源利用不够、人才外流严重等。解决这些问题，是加快西部地区发展的保证，也是大城市责无旁贷的历史使命。     

加强财务管理专业改革与建设的研究

财务管理是我国高校专业设置的重要组成部分,是适应社会主义市场经济快速发展与全面构建现代化社会的时代产物,为社会全面进步提供高层次、高水平专业理财、管理、金融专家。在新形势下,为始终确保高效财务管理专业教学效率与教学质量,充实学生的理论知识与提高学生的实践操作技能,就必须以创新意识与开放眼光,转变教学理念与教学方式,以学生本位为根本原则推进高校财务管理专业的改革与调整,进一步落实国家素质教育与新课改政策。     

高职计算机专业校内实训基地建设初探

实训基地是高职院校开展实践教学,提升学生实践能力的必备场所.加强实训基地建设是促进职业教育发展,为生产、建设、管理和服务第一线培养高层次应用型人才的关键.本文结合我院实践,就高职计算机专业校内实训基地建设问题进行了探讨.     

发挥区位优势为西部培养高层次人才

西部大开发战略的实施,不仅需要项目、资金、技术,更需要大批高质量、高层次人才。当前,西部地区科技成果转化率低,各级各类教育总体上比较落后,文盲半文盲人口比重大,特别是高层次人才严重不足,制约了经济和社会发展。更为严峻的是,近年来西部地区十分有限的高层次人才特别是骨干人才流失非常严重。高层次人才在实施西部大开发战略中的重要作用,以及西部地区高层次人才匮乏,流失严重,引进困难,培养条件严重不足的现实,要求各级政府和西部地区的高等院校下大力气     

加快人才培养 提高防震减灾队伍整体素质

我省防震减灾“九五”计划的逐步实现 ,防震减灾三大工程体系的全面实施 ,大力促进了地震科技进步和应用。“十五”期间 ,面临新的机遇和繁重的任务 ,事业的发展对地震工作队伍提出了更高的要求。一方面 ,必须改变过去以监测预报为主配备的人才结构 ,亟需一批具有新技术、新知识的高层次专业和管理人才 ;另一方面 ,在原有人才队伍中知识陈旧与不足现象普遍存在 ;老一辈专业技术人才陆续退休 ;用才不当也使人才流失 ;人才队伍建设方面缺乏长远规划。为此 ,“十五”期间 ,提高防震减灾工作队伍整体素质 ,培养和造就一大批高级的专业技术和管理…     

高校文秘专业应用文写作教学实效性探究

高校文秘专业在培养人才方面出现高层次化、多元化、职业化的情况下,作为培养秘书写作能力的应用文写作教学只有以训练思维为基础,培养语感为核心,加强实践为关键开展教学改革,方能提高教学的实效,实现文秘教育"能力本位"的教育目标。     

现代物流业的发展对珠三角人才结构需求的研究

珠三角现阶段的人力资源状况要适应产业转型、现代物流业的发展是比较严峻的。在现实中表现为高层次专业人员和技术熟练工人的缺乏。现代物流阶段，运用现代化的信息技术、设施设备之后，物流人才需求量会相应减少。珠三角地区需要政府、行业协会、企业、学校以及各种社会力形成合力，政蓑、法规、制度多管齐下，共同推进才能使人才结构适应并推进现代物流业可持续发展。     

秘书学专业实践教学改革探究——以韩山师范学院秘书学专业为例

<正>2012年，教育部将秘书学专业列入本科专业目录，这给本科院校的秘书学专业提供了发展的契机。同时,秘书学专业也面临着严重的挑战。如何适应用人单位的需求，突破传统高职高专文秘专业人才培养模式的局限，构建高层次、高质量本科层次秘书学专业人才培养模式，更好地培养适应新时代要求的实用型、     

高校文秘专业应用文写作教学实效性探究

高校文秘专业在培养人才方面出现高层次化、多元化、职业化的情况下，作为培养秘书写作能力的应用文写作教学只有以训练思维为基础，培养语感为核心，加强实践为关键开展教学改革，方能提高教学的实效，实现文秘教育“能力本位”的教育目标。     

财经类专业型高层次人才应用能力培养的研究

社会经济的迅速发展需要大量的财经类专业型高层次人才,然而,长期以来我国重点大学有关财经类高层次人才的培养却采用的是以培养学术型人才为培养目标的传统教学模式,因此,建立以应用能力培养为中心的财经类专业型高层次人才培养模式就显得尤为必要。本文分析了财经类专业型高层次人才应用能力的内涵、建立突出应用能力的培养模式的构想,探讨了实现这一培养模式的途径。     

中国高等学校高层次人才引进工作的必要性与紧迫性

高层次人才工程建设是高校师资队伍建设中首要和核心任务,是保障高校核心竞争力、引领高水平学科建设、带动整体队伍可持续发展和推动高校创办一流大学的时代要求。本文在对高等学校高层次人才界定的基础上,着重从高校高层次人才引进的现状和高层次人才特点入手,针对高层次人才引进现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进战略,力争为中国高校高层次人才引进工作提供有益的启示。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

中国科学院研究生院计算与通信工程学院（下称计算与通信工程学院）专注于IT领域高端复合型人才培养，专业涵盖了计算机和通信当今发展最活跃的领域，为信息产业和科研院所培养具有创新意识和创造精神的高层次复合型信息技术与信息管理人才。自2006年5fl起，中科院研究生院聘请信息产业部奚国华副部长兼

中国科学院研究生院计算与通信工程学院（下称计算与通信工程学院）专注于IT领域高端复合型人才培养，专业涵盖了计算机和通信当今发展最活跃的领域，为信息产业和科研院所培养具有创新意识和创造精神的高层次复合型信息技术与信息管理人才。     

高层次人力资源可持续的发展与开发机制

随着全球化经济的快速发展,我国面临的国际竞争形势更加严峻,在这一形势下高层次人才质量与数量在很大程度上决定了一个国家的综合国力与核心竞争力,高层次人才在我国社会经济发展中的重要性不言而喻。为使高层次人力资源满足我国可持续发展需求,本文阐述了高层次人力资源的基本特点及重要意义,重点研究了开发高层次人力资源,促进其可持续发展的有效策略。     

“新工科”背景下应用型高校环境工程专业人才培养的改革与探索

在新工科建设背景下,环境工程专业以培养创新型、高层次、复合型人才为目标。本文通过分析高校在培养人才方面的不足之处,对环境工程应用人才培养的教学内容、教学方式、科研平台、实践基地、教师队伍、评价制度等进行了深入的探讨,以期通过改革能激发学生的学习兴趣,提高学生的科研创新能力和解决实际问题的能力。     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提