群众对干部选任工作的五个期待

长期以来,对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间,我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面,真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。     

消除群众对干部选任工作的"疑点"

近年来,在干部选拔任用工作中,各级党组织严格执行<干部任用条例>的有关规定,就如何公开、公平、公正和用准、用好、用活干部进行了积极探索,取得了明显成效.但因信息不对称、宣传引导不够、制度不规范等原因,群众对下部选拔任用工作还存在一些"疑点".     

不断完善干部选任工作制度

深化干部制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策,完善干部选拔任用制度是推动和深化干部制度改革的关键所在。去年以来,阳新县以乡镇党政班子换届为契机,积极探讨和完善干部选拔任用工作机制,取得了较好的成效。     

干部选任谨防三个误区

<正>随着干部人事制度改革的深入推进,各地在干部选拔任用工作中进行了大量探索,但一些地方、部门和单位在对有关干部选任原则、政策、制度、机制的理解上存有片面化、机械化倾向,在干部选任具体工作中存在简单化、绝对化倾向,突出表现为三大误区,造成了一些不利于干部人事制度改革和干部队伍长远建设的负面影响,因而各级在干部选任中要注意端正态度、避免误区。     

切实提高干部选任工作水平

江泽民同志在十六大报告中深刻指出,按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计。因此,各级党委和组织人事部门要认真贯彻《干部任用条例》,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位     

把群众选任干部的权利保护好落实好

坚持用好的作风选人，选作风好的人，选准用好干部，关键是要把选任干部的知情权、参与权、选择权、监督权真正交给群众，把选任干部的主动权有效地落实到群众身上，实现群众选任干部由被动“服务”向主动参与的转变。     

干部选任须解决的几个问题

当前,干部选拔任用制度改革在全国蓬勃开展,其间遇到许多新情况和新问题,迫切需要根据客观情况的变化,进一步完善选贤任能的科学机制。笔者就党政领导干部选拔任用工作中几个需要解决的问题谈谈自己的看法。一、过分强调干部专业化,忽视职业能力倾向测评在选任干部时常常存在这样一种现象,即根据经历、专业背景来确定某人是否适合某职位,而不是进行科学的职业能力倾向测评来确定职位人选。比如,有的人凭印象、凭个人经历认为理工农医类毕业生专业性太强,不适合在党政机关担任领导职务,认为某某专业是“万金油”,可以适合任何职位。这种过分…     

浅谈行政诉讼对干部选任工作的意义和作用

干部工作是党的工作的重要组成部分。历来都是社会关注的焦点。选准、用好了干部，对于凝聚民心，推动工作，具有极大的作用：反之，选错、用错了干部，则会影响团结、贻误工作，给党的威信和人民的事业造成严重后果；笔者以为，以行政诉讼“官司”为突破口，对于改进和完善干部选任工作具有重要意义和作用。     

有效规范干部选任初始提名工作

党的十七大对深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用的科学机制,提出了新的更高的要求。初始提名作为干部选拔任用的首要环节,在整个干部选拔任用程     

规范干部选任工作保持干部队伍纯洁

胡锦涛强调指出,要充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,切实做好保持党的纯洁性各项工作.干部队伍是我们党执政的骨干力量,保持干部队伍纯洁对于保持党的纯洁性具有关键性作用.各级党委及其组织部门要站在巩固党的执政地位的高度,着力推进干部选拔任用的规范化、程序化、制度化,把好干部选任关口,永葆干部队伍纯洁.坚持以正确的选任导向引领干部队伍纯洁.用人导向是干部队伍纯洁的风向标、导航仪.导向端正,干部队伍纯洁就有了根本保证.用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进.近年,湖南省坚持重德才、重基层、重实绩的用人导向,一大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位,为科学发展、富民强省提供了坚强的组织保证.     

加强干部选任工作全过程监督的途径

加强干部选拔任用工作全过程监督,时于预防和整治用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,推动干部选任工作科学化、民主化、规范化具有十分重要的意义.     

对干部选任扩大民主的思考

党中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是深入贯彻“三个代表”重要思想,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措,是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的一个鲜明特点就是在干部选任工作中扩大民主,即把民主的精神、民主的方法、民主的程序、民主的要求贯彻到干部选拔任用的各个环节和全过程中去,以保证选准人,用好人。因此,在学习贯彻《干部任用条例》的过程中,有必要对如何扩大民主这一问题进行深入研究和思考。 思考之一:干部选任工作扩大民主,必须继续肃清思想政治方面的封建主义残余影响。我们党历来重视干     

六举措着力提升干部选任工作公信度

2010年．四川省泸州市纳溪区在干部选任工作中创新举措,扩大干部提名范围,规范考察程序．加大竞争选拔力度．完善健全机制,强化信息公开,加强监督评议,着力提升了干部选任工作公信度。     

干部选任工作中关于民意问题的探析

扩大民主是干部人事制度改革推进的基本方向,而如何尽可能客观地获取和有效运用民意,则是扩大干部选拔任用工作民主的关键环节.笔者针对十部选拔任用工作中的民意问题作一些粗浅探讨.     

干部选任工作监督问题的调查与思考

新形势下加强对干部选拔任用工作的监督,是一项重大而紧迫的任务,事关党的建设和政权建设,是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要举措,是建设高素质干部队伍的一个重要环节,也是防止和纠正用人上的不正之风的有效措施。但同时也要看到,目前     

观察员制度--干部选任工作的一道防护网

为了切实加强干部队伍的宏观管理,规范干部选用工作的程序,保证《干部任用条例》的贯彻落实,开封市委组织部于2000年10月建立了干部选拔任用观察员制度,对市委宏观管理的干部任用实行事前请示、事中监督、事后备案。实行这一制度3年多来,市委组织部共派出观察员45批90人次,直接     

将群众路线贯穿于干部选任工作的始终

选拔任用干部，必须首先找准出发点，树立为群众选人用人的工作导向，不能为了少数人的利益或为培养选拔干部而培养选拔干部，必须不断强化宗旨观念，把推动工作，实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益作为干部选拔任用工作的根本出发点和落脚点。选拔任甩干部，要把对上负责和对下负责结合起来，既要坚决维护中央、省委和上级党组织权威，保证所选所用的干部在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，上级的各项方针、政策能够得到认真贯彻落实。     

强化对干部选任首次提名的监督

干部选拔任用首次提名,是指组织或个人根据领导班子建设和工作需要首次提出干部任用调配意向。它是选拔任用干部的初始环节,是从源头上保证选人公、用人准和识人明的前提。但是,长期以来,由于对首次提名权限界定不明、程序不规范,导致对首次提名监督乏力,甚至使首次提名成为用人不正之风的“滋生地”。因此,加强对首次提名的监督,是组织部门亟须研究解决的重要课题。由于首次提名程序不规范,导致首次提名在实践运用中出现了种种问题。其主要表现在以下三点:一是不按用人标准随意提。提名者不严格遵循《干部任用条例》规定的资格、条件,用感…     

努力提高干部工作的群众参与度

<干部任用条例>是新形势下选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章,贯彻<干部任用条例>,关键在于落实群众对干部选拔任用工作的"四权",从而真正把群众公认、实绩突出的优秀干部选拔上来.