国有改制企业薪酬制度改革探微

当前，建立现代企业制度已经成为国有施工企业在激烈的市场竞争中立足、发展、壮大的必由之路。人才的竞争成为企业竞争的焦点，而按照马斯洛的需求理论及赫茨伯格的双因素理论，良好的薪酬制度无疑对激发企业人才的积极性、创造性以及人才的去留起着重要的作用。     

加人WTO后国有企业呼唤股票期权

加入WTO，既给国内企业带来了新的发展机遇，也使企业遭遇前所未有的挑战。尤其是随着我国经济与世界经济的接轨，国有企业在面临全球化竞争的背景下，如何生存，如何发展，已成为人们关注的焦点，现代企业的核心是所有权与经营权的分离，高级经理人员的好坏直接影响企业的成败。国内企业……     

加速推进社会主义文化建设

加速推进社会主义文化建设万新民一随着世界经济的发展和科学技术的进步，教育、科技在全球竞争中的作用日益突出，智力资源的开发和企业文化建设直接关系到企业的生存竞争与国民经济的发展。经济活动中文化一体化发展正成为现代经济建设中的历史性潮流。在这种情况下，加...     

产业链、产业价值链与竞争链

当前,产业链的发展已经成为世界经济竞争的焦点。本文从产业链、产业价值链与竞争链的关系着手,阐述了产业链的特点,产业链的价值表现形式,以及由企业、区域和国家共同组成的竞争链应对产业链竞争的本质和意义,以期达到中国企业尽快进入产业链价值高端、提高企业产业链竞争力的目的。     

甘肃企业技术创新的模式选择

对于企业来说，技术进步来源于企业技术创新。在市场经济条件下，企业的生存与发展取决于竞争优势；而在知识经济时代，企业的竞争优势又突出表现为技术优势。美国哈佛大学经济学教授迈克尔·波特指出：“企业技术创新的变革将导致持久的竞争优势。”因此，企业要想具有并保持长期的竞争优势就要不断进行技术创新。从微观上看，企业技术创新应与企业的自身条件（包括所处的区域位置、企业现有规模、技术力量等多方面条件），与企业的竞争环境（国内、国际同行业的生产经营状况，市场需求等因素）相适应，切实作好本企业的技术创新的定位，即…     

创新模式、城镇化与工业企业产能过剩治理研究

产能过剩问题是微观企业产品创新能力不足的表现。工业企业在原有产品结构下扩张规模并与需求结构产生错位是产能过剩问题的重要原因。工业企业创新和不同的创新模式不仅直接决定企业竞争力,而且对工业的发展转型有着重要的意义。单纯通过城镇化对工业企业产能过剩的治理并没有达到理想的治理效果。只有通过创新才能有效地提高产能利用率,从根本上治理工业产能过剩问题。但是,根本性创新会导致一定的失业问题而渐进式创新则需要较高的人力资本作为支持。因此,城镇化与创新在产能过剩的治理上应该是相辅相成互为补充的。只有加强企业的创新能力,辅之以新型城镇化道路逐步提高城镇劳动力人力资本,解决转型过程中的职工就业问题才能有效地解决产能过剩问题。     

快速发展的北京物流配送业

文章提出在新世纪快速发展的物流配送行业将成为社会前进、经济发展的重要基础性产业。本文从物流配送业的历史沿革和国内外的发展状况 ,分析了 2 1世纪的企业竞争是供应链与供应链之间的竞争 ,论述了北京市物流配送业快速发展的有利条件、广阔前景及影响其发展的因素。     

知识管理与企业竞争优势的形成——知识经济时代的企业战略

从企业战略管理发展的历史看，企业战略管理分别经历了以环境，产业（市场）结构，资源和知识为基础的三个发展阶段。随着知识经济时代的来临，知识管理对企业核心竞争优势形成的重要作用将会显得越来越明显。在知识经济时代，企业应该加强知识管理，力图从知识的吸收与创新，维护与保护，传递与共享，建立知识联盟等四个方面促进企业竞争优势的形成。     

国内国际双循环相互促进背景下中越产能合作的问题与对策

在全球新冠肺炎疫情暴发,各国贸易与投资受阻的背景下,中国与越南的国际产能合作面临新的机遇和挑战.目前,中国与越南产能合作主要以电力、纺织业和基础设施建设为主,工程承包规模较大,产能合作平台建设也初见成效,但也出现了合作机制和服务体系不健全、两国竞争优势产业尚未凸显、金融支撑不足等问题.确定中国和越南产能合作重点领域,优化中越产业园区的建设,建立协同升级、互利共赢的内在动力机制,发挥中越产能合作专门协调领导小组的作用,积极促进中越基础设施的互联互通,深化中越金融合作等能促进中越产能合作进一步发展,加快构建中国经济发展国内国际双循环相互促进的新格局.     

房地产企业的复合型发展趋势

中国房地产业发展到今天,不仅是产品的竞争、营销手段的竞争,更是品牌的竞争;不仅是一时一地的某个项目的竞争,更是企业战略思路与经营模式的竞争;归根到底,今天中国房地产企业的竞争,是企业发展模式的竞争。     

金融危机背景下的深圳企业社会工作

始于2008年的全球性金融危机对深圳的企业，尤其是出口型企业造成了巨大的冲击。大面积的裁员和减薪让各个企业员工都处于一种焦虑和恐慌之中，员工的心理健康成为一个突出的问题，伴随而来的是各种不良的竞争和人际关系的紧张，严重地影响了深圳企业的发展。     

政府补助与产能过剩企业费用粘性:强化还是弱化?

产能过剩制约经济稳步增长,化解过剩产能是供给侧结构性改革的首要任务,政府补助发挥了政策引导的作用.以2012-2017年产能过剩企业为对象,实证检验政府补助与产能过剩企业费用间的关系,研究结果表明,产能过剩企业存在费用粘性,政府补助整体上强化了费用粘性.具体来看,政府补助强化了地方国有性质、民营性质及内部控制弱的产能过剩企业费用粘性,而在中央国有性质与内部控制强的产能过剩企业中表现不明显,结论将为精准实施政府补助政策提供参考.     

企业技术创新应处理好的几种关系

科学技术是第一生产力，是推动经济增长的根本动力和最主要源泉。我国正在建立健全社会主义市场经济体制，企业作为经济的主体地位已经确立，企业竞争日益激烈，竞争之关键聚焦在技术及技术人才上。企业竞争力的核心体现在企业的技术创新能力上。因此，以知识和技术为墓础的技术产业正在取代资本密集型和劳动密集型行业，在产业结构中逐步居于主导地位。技术创新不再是经济增长的外生变量而成为“经济的真正主题”。技术创新既然成为现代经济增长的主要源泉，也成为企业提高竞争力、促进企业持续发展的重要途径之一，因而研究企业技术创新具…     

企业文化与现代企业制度

十五大报告提出，“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”显然，以公司制、股份制等形式组建现代企业制度成为当前和今后...     

西方动态能力理论述评

随着竞争环境的动态性不断增强,解释企业竞争优势来源的动态能力理论从20世纪90年代以来获得了持续发展,逐渐成为西方战略管理领域的一个重要理论分支.本文基于动态能力理论发展历程的纵向扫描,从概念界定、外在特征、内在机理、与竞争优势的关联性以及影响因素5个方面对该理论的最新进展进行了梳理和综合评价,以期为我国企业战略管理实践提供理论借鉴.     

论企业中的精神激励

随着社会的进步 ,企业员工需求的内容也发生了变化 ,员工的动力越来越成为企业竞争的关键。在精神激励方面 ,应针对目前我国企业员工需求结构的状况和发展趋势 ,把握员工情感、尊重、成就等需要的具体内容 ,采取切实可行的实施策略与方法 ,才能促进生产力的发展 ,不断提高企业绩效。     

论寻求竞争优势

马克思主义经济学认为，竞争是各资本之间为了获得高额利润而进行的斗争。发生在部门内部，使个别资本家获得超额剩余价值；发生在部门之间，形成平均利润。竞争促使资本家不断地改进技术，提高劳动生产率，从而促进了生产力的发展。从我国社会主义市场经济的实践来看，竞争已给我国带来如下好处：竞争能促进技术进步，提高劳动生产力；竞争促使劳动生产率提高；竞争加速资本流动，加速资本的积聚和集中；竞争引起产业结构调整；竞争促使企业降低成本；竞争促使企业提高产品质量和服务质量；竞争促使企业提高管理水平；竞争促使企业重视人才…     

技术合作与技术学习

寻求国际合作已成为企业求生存和发展的竞争方式,技术能力是企业维持竞争力的重要来源.如何有效学习国外技术、提高企业本身的技术能力是企业所关心的问题.通过国际技术合作,转移国外技术,已成为我国产业升级及参与世界竞争的主要技术取得方式.国际技术合作的主要目的在于提高本身的技术能力,从国际技术合作中取得技术,并通过学习内化为企业本身的技术能力.     

我国信息系统审计的发展战略研究

随着信息技术的发展,信息系统逐渐从传统的后台支持而步入前台,成为企业竞争的重要支撑,企业凭借信息系统的强大功能优势,完成其业务流程的再造。我国信息系统审计的发展战略要做好加强信息系统审计理论研究、开发信息系统审计软件、改进信息系统软件的评审机制、完善信息系统审计标准与准则,加大人才培养力度等项工作。     

浅谈我国的企业文化建设

独具特色的企业文化已成为现今企业间竞争的焦点 ,加入WTO以来 ,我国的企业面临世界性的竞争 ,加强这方面的建设更成为当务之急。