美国人力资源管理的主要特征

美国人力资源管理起源于19世纪末,而真正得到长足发展的则是近几十年以来的事情。到今天,美国的人力资源管理已发展为国家、企业各项管理中的最活跃领域。其主要特征为:一、人力资源配置市场化与市场经济高度发达相适应,美国的人才市场也非常发达和完备,市场机制在人力资源配置中发挥着重要的基础性作用,企业对人力资源的需求完全可以通过人才市场得到满足。1.美国人才市场的构架。美国人才市场的供需方式有两种:直接交易和中介交易。前者是人才与用人单位之间通过报刊等媒介或熟人介绍、个人自荐等方式联系成交;后者是人才与用人单位之间通…     

丰富多彩又经济实用的美国人才市场

美国是世界最发达、市场经济最成熟的国家,科技、教育自不必说,人才经济及人才市场也日趋完善.美国的人才市场及职业中介,大体有如下几种形式:     

人才配置方式的国际比较与借鉴

人才作为生产要素,其配置方式既取决于生产力发展的水平,也取决于经济体制的模式。从发展过程来看,以西方国家为主的市场经济体制,至今先后出现了布朗运动型、中介沟通型和经营租赁型三种主要的人才配置方式。 1.布朗运动型配置方式 布朗运动原是一个物理概念,是指流体中的分子或原子相互无规则地随机运动、碰撞和聚散。其运动过程取决于随机概率,其个体的运动状态相对于更高层次而言,具有难以预测和控制的自发盲目性。这里用“布朗运动型”喻指人才供需聚散的市场配置过程,是靠缺乏规则的自发流动和随机碰撞而实现的一种人才配置方式,其特点是配置过程具有自发性、盲目性、随机性和宏观的非可控性。它是自由     

我国人才市场中介机构现状与发展趋势

人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务及其他服务的专营或兼营的组织。人才中介机构是人才市场的重要组成部分,是联系人才供需双方的桥梁,人才市场中介机构的发展是人才市场发育的前提和条件。因此,人才中介机构的发展对于人才市场体系建设,促进人才合理流动,提高人才市场配置效益具有重要的作用。     

邓小平人才战略的思维方式

人才,是现代化建设中具有战略意义的基础工程,也是重点工程,在邓小平同志社会发展战略架构中占有十分重要的位置。他说:“改革经济体制,最重要的,我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的,还是人才。”贯穿邓小平人才战略的基本精神是:发现人才、尊重人才、培养人才、用好人才、发挥人才作用。围绕这一基本精神,小平同志展开了他丰富的思维方式。     

场面火爆签约少

人才市场在人才资源配置中的积极性作用正逐步被人们所认识，大至国家级的人才市场，小到县、乡(镇)人才集市的市场网络已经形成。每当人才市场开张时，往往都是场面火爆，人海如潮，而供需双方见面洽谈后却是意向协议多，真正签约的成功率相当低，大中专毕业生求职尤为如此，其原因究意何在呢?     

创新人才成长激励机制

现代企业的竞争关键是人才竞争。在生产诸要素中,人是最积极、最活跃、最重要的因素。企业只有创新科技人才、高技能人才成长激励机制,才能吸引人才、留住人才、造就人才,提高人才队伍素质,从而形成敢于创新、勤于思考和善于发明创造应用创新成果的工作氛围,提升企业管理水平和自主创新能力,推进企业科技进步,增强发展动力。创新企业人才成长激励方式主要有以下几种。     

穷地方也能留住人才

时下,一些经济欠发达地区为加快社会经济的发展,十分注重引进人才。他们今天赶人才集市,明天奔高等院校,广泛招聘人才;或派人当说客,劝导在外的本地人才"凤还巢";有的甚至暗使"手脚","挖"别家的墙脚……其求才若渴之举,可与历史上的"萧何月下追韩信"、刘备"三顾茅庐求诸葛"相媲美。     

江西赣州人才市场供需两旺

今年一季度．赣州市人才市场共有154家用人单位到市场招聘人才．提供了2976个就业岗位．参加现场招聘和网上求职的各类人才达1935人．达成意向424人。人才集市呈以下几个特点：     

管理二则

为什么高工资还留不住人才?有些公司给员工的薪水比较高,但还是留不住一些优秀人才,为什么?以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。整体薪酬水平的竞争力。企业的薪酬真正具有竞争力吗?上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候?是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并加以奖赏?发展机会。对于大部分的空缺职位,是从企业内部选拔人员,还是从公司以外招募人员?企业为员工提供职业发展和学习机会吗?管理方式。流失率最高的部门采取的是什么管理方式?员工是否觉得自己有发言权?是否认为自己的贡献得到了认可?工作环境。为了填补人员需求和…     

人才网在人力资源配置中的重要作用

在人力资源配置中,网络的无形化配置功能发挥着越来越重要的作用,尤其是对于高层次经营管理人才,网络弥补了传统人才交流集市的不足与缺陷。同时,随着网络技术与应用的成熟,人才网站不仅承担着信息发布、信息搜索的功能,还发挥着窗口性的宣传功能。     

杭州去年才市供需两旺

最近,笔者从杭州人才市场获悉, 2005年1-12月,25172家企事业单位参加杭州人才市场组织举办的人才交流集市、人才网上招聘、信息张榜招聘和人才交流大会等活动,立足杭州, 面向全国公开招聘市场营销、经营管理和计算机等20余个专业大类的368746 名人才,进场择业的人才达到了     

看重文凭更看重能力

据全国工商联的最新统计,去年1至9月,全国民营经济中的集体经济与个体经济固定资产投资达到9577亿元,同比增长30.3％,增速为多年前所未见。同时,民营企业为主的民间投资的方向呈现出多元化,且结构日趋合理的特点。 作为一个时代的产物,民营企业在用人标准、招聘程序、培训方式等方面有何不同?民企如何理解跳槽,它们最缺的人才是什么?     

广州赴港培训人员结硕果

发展市场经济,涉足国际市场,我们最缺乏的是什么?广州市轻工业局通过实践得出结论:最缺乏的是外向型经济人才。他们抓住这个薄弱环节,派营销人员到境外培训,取得丰硕成果。广州轻工局于1988年先后组织两批共78名本系统的精英到香港举办国际市场推销班,利用香港作为国际贸易中心、信息中心等优     

关于中学德育教育方法的一点感悟

21世纪最需要的是什么?回答是:人才!那么怎样才能培养出我们需要的人才哪?人的基本素质是非常重要的.德育教育一直是学校教育的工作重点,教育的目的是培养能独立思考的、尊重社会公德的劳动者。经过多年政教工作实践我总结出一点德育工作经验,主要有以下几点与大家共勉:     

草莓摆上外国餐桌 东港农民致富靠科技

近日,吉林省委书记王云坤在吉林省人才工作会议上表示,在实施振兴吉林老工业基地过程中,吉林省最缺少的是人才。吉林省将以“开明的政策”,用多种渠道引进海内外人才。何谓“开明的政策”?王云坤认为,一是要有优惠政策;二是要有无障碍政策,使人才进入吉林省的成本和代价最低;三是要有柔性政策,把引人与引智结合起来,不求所有、但求所用,不求所在、但求所为。王云坤表示,振兴吉林老工业基地,为各类人才提供了施展才华的空间。吉林省将充分利用这个背景和机遇,以项目为载体,采取项目合作、技术转让、技术承包、技术入股等方式,吸引海内外人才…     

人才优先是一个经济学道理

<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>中提出人才优先,如何理解这一提法?著名人才专家王通讯近日撰文认为,人才优先是一个经济学道理. 王通讯认为,人才优先实际上是国家发展的一个新的战略布局.人才优先并不是人才优先排队、优先买房什么的.我们国家,是先把人的素质建设好呢,还是先发展经济?国家发展的两个车轮,哪个车轮放前一点呢?这是一个国家发展的路径,一条以西班牙、墨西哥、巴西为代表,叫做物力资本优先积累模式,一条以韩国、菲律宾、我国台湾为代表,叫做人力资本优先模式.     

人才该“留”也该“流”

人才该“留”,还是该“流”?笔者认为,人才该“留”,也该“流”。人才该“留”格言道:“良禽择佳木而栖”。最吸引人才的“佳木”是事业,人才跟着事业走,环境决定事业留。那么,怎样为人才营造一个良好的人文环境呢?首先,要更新观念,树立科学的人才观建设和谐社会,需要树立科学的人才观,以创新的思路,改革的精神,努力     

人才流动与商业技术秘密保护

激烈的市场竞争,离不开商业秘密这个法宝.在市场经济大潮中,竞争尤其是人才的竞争就显得至关重要.也是企业能否得以生存发展的根本.为了占领市场挤垮对手,一些企业便利用人才流动,以高薪招聘等方式,请走掌握重大机密和科技成果的技术人员,直接挖走人才,舆论界推波助澜,由此引发了不少社会问题和法律问题,诸如:挖人单位给被挖单位造成经济损失是否属侵权?法律是否应对其做出某些限制?人才流动与企业商业秘密的保护二者是否不可兼容?     

万宝盛华的“中国经”

“21世纪什么最宝贵?人才。”不错,正是各种各样的人才保证了企业的生命力和活力。而对用人单位来说,如何才能高效、便捷地配备好自己公司的人才,同时所花成本又能保证最低?如何在需要一些临时性或项目性的岗位时,可以不用费神地解决问题?在单位员工休假时,又如何在不增加编制的情况下,顺利地接替位置?人才派遣会让他们得到满意的答案。人才派遣亦称人才租赁,是由派遣单位和被派遣单位签订派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。在中国已经形成了一个年营业额上百亿人民币的市…