大学生就业心态与人口统计特征关系实证研究

国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对我国大学生就业带来了前所未有的冲击.文章从性别、生源地、学历、专业、学校类别和家庭收入等人口统计特征变量和大学生就业心态之间的关系进行了实证研究.并提出相关对策,以期为高校的就业工作提供参考,帮助大学生化解就业难题.     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

高科技风险企业家非理性决策与人口统计特征关系分析

文章研究目的在于发现高科技风险家的非理性决策心态与人口统计特征变量间关系,采用列联表和多元线性回归方法分析了年龄、学历、留学经验、家庭结构、创业成功经验、创业前职业与高科技风险企业家非理性决策心态间相关性,结果发现除学历和留学经验外,其它人口统计特征与高科技风险企业家非理性决策心态间存在相关性关系。     

职业倦怠与工作满意度关系研究

以96名不同阶层企业员工为调查对象,采用方差分析和回归分析方法探讨分析了工作紧张、社会支持、职业倦怠对员工工作满意度的影响。其结论显示,人口统计学变量(年龄与工作年限)对企业员工的工作紧张、社会支持、职业倦怠和工作满意度有影响等。     

人类最早的人口统计

人类的统计活动是从人口统计开始的，因为这种满足全社会需要的统计活动，早在父系氏族社会的军事民主时期，即国家机构还处于萌芽状态时就已存在：第一、在原始社会末期，随着氏族人口的增加，需要从原有的氏族中分衍出新的氏族，或由于婚姻、兼并等原因，氏族与氏族又形成胞族或部落。     

工作价值观对企业管理氛围满意度的影响

文章通过对80家企业员工工作价值观及管理氛围满意度的问卷调查,在运用探索性因子分析法提取员工工作价值观因子的基础上,运用独立样本T检验分析了80后新生代员工的工作价值观特征,并通过回归分析,研究新生代员工工作价值观因子对企业管理氛围满意度三个子维度的影响机理.文章提出既要尊重新生代员工的工作价值观特性,又要对定位偏离的工作价值观进行合理引导,达成新生代员工价值观与企业主导价值观的相容.     

求学满意属性特征及其实证研究

本文分析了求学满意度的属性特征及其内涵,然后构建了求学满意度综合评价理论模型,在理论模型的基础上,以某一省份的求学满意度数据,对该省份的求学满意度属性特征进行了实证研究,得出了影响求学满意度属性因素为教师知识水平、教学环境、培养环节、高校服务、教学组织和管理且影响程度不同等结论。     

代际关系对父母生活满意度影响的实证研究

利用江苏省农村千户调查数据,研究不同生育状况居民的生活满意度是否具有显著差异,以确定子女对父母生活满意度能够产生影响,并通过路径分析得出子女的生活情况、学习情况、教育质量、教育收费情况以及孝顺情况对父母生活满意度具有直接影响,而子女的工作情况以及子女陪伴父母的时间则对父母生活满意度产生间接影响。     

以科学发展观为指导 确立人口统计在整个统计工作中的核心和基础地位

人是一切社会中经济政治文化和精神活动的主体，人类社会各个方面的活动都是人的活动。以胡锦涛为总书记的党中央．顺应时代潮流．审时度势．及时提出了以人为本的科学发展观和建设社会主义和谐社会的历史任务．为确立人口统计在整个统计工作中的核心和基础地位．提供了基本依据。     

基于人口统计的市镇乡比较研究

文章根据第五次人口普查教据研究了市、镇、乡人口三者之间的差异.研究结果表明,市和镇的差异还没有小到可以不加区分的程度,因此建议在平常年份的调查和统计资料中也应分市、镇、乡进行统计和数据公布.同时发现从第四次到第五次人口普查,镇的特征与市的差距在扩大,说明现行的设镇标准偏低,降低了镇的整体质量,当前不少学者调整设镇标准的建议应当得到支持,但由于两次人口普查城镇人口统计口径不一,这一结论还只具有参考价值.     

新农合满意度影响因素的实证分析

文章立足作为新型农村合作医疗保险政策参与主体的农民,通过对广西实地调研收集的数据,采用Logistic回归模型分析影响参合农民满意度的因素,结果表明:参合农民对新农合的满意度仅为33.6％,受教育水平高、对医务人员服务态度认可和对医疗费报销效率认可度高等因素对新农合满意度有显著正向作用,近一年无住院、不解新农合政策和不知道报销起付线是参合满意度低的主要影响因素.     

农村中小学工会维护职能对教师工作满意度影响的实证研究——基于陕西省四个地市农村中小学的调查

构建以工会满意度为中介变量的工会维护职能履行对农村中小学教师工作满意度影响的概念模型,以陕西省四个地市的农村中小学教育工会和教师的问卷调查对模型进行了验证。研究发现:工会提供的维护职工权益的活动对教师的工作满意度具有正向影响,其中保障教师基本权益、提供必要福利和帮助生活困难教师对乡村教师工作满意度的正向影响最显著。工会满意度对教师工作满意度具有显著正向影响,工会满意度在关注并引导身心健康、提供文体活动这两个要素与教师工作满意度之间具有完全中介作用。加强农村中小学工会组织的建设和促进工会维护职能的履行能够提高教师的工作满意度。     

管理者执行力对公司绩效影响的实证研究

构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响;计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响;领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响.这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据.     

区域创新网络结构特征对企业创新能力的实证研究

文章首先将从创新主体的地住(层阶性),联系的强度,开放性,区内创新比重,结构洞(居间性)五个方面构建评价指标体系,然后采用因子评价法来测试创新网络内部结构特对企业创新能力的影响,最后根据测试结果提出了一些针对性意见和建议.     

企业员工的工作满意度及其影响因素分析

文章以666份对南京企业员工的问卷调查为基础,运用线性回归模型和优势分析方法分析了企业员工的工作满意度问题,揭示了影响其工作满意度的主要因素,并根据研究结果,线性回归模型和优势分析方法进行了比较.     

角色压力对信息技术专业人员工作态度影响的实证研究

 摘　　要:随着信息技术在组织中大规模的应用，信息技术专业人员的角色压力问题日益突出。本文采用实证方法，研究了IT行业中角色压力对信息技术专业人员工作态度的影响，其中包括工作满意度和组织承诺，结果发现角色模糊和角色超载对工作满意度和组织承诺有正向的影响，角色冲突对工作满意度和组织承诺有负向的影响。     

通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究

通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础,一直为管理者所重视,而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型,以华南地区的通信企业为样本,分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现,个体统计变量不同,对工作价值观的认知存在显著性差异;人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。     

对中小企业信贷融资约束及其影响因素的实证研究

中小企业融资问题是一个世界性的难题,文章以福建宁德为例,基于宁德市中小企业现状,通过实证分析,探寻中小企业信贷融资约束的特征以及影响其信贷融资约束的微观变量,试图寻找影响中小企业信贷融资最核心最本质的因素,为进一步研究中小企业信贷融资约束的解决方案提供路径。     

城镇居民生活满意度模型与实证研究

在现有国际主流顾客满意度模型的基础上,构建了居民生活满意度模型,以内蒙古城镇居民为例进行了实证研究。并进一步扩展到对居民生活状况的总体把握,以致能够对影响居民生活及其满意度的微观和宏观生活领域的各方面的现状及问题作出一定独特视野与科学深度的分析与透视,从而为把握现实情况、解决现实问题提供更有效的参考作用。     

仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意度关系研究

文章根据前期文献,对仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意三部分为变因构建了关系模型.并通过对该公司241位员工的问卷调查进行了实证分析.研究发现:仆人式领导方式不仅在总体上,而且在“感情维系”、“社区价值创造”、“领导的概念性能力”、“容许职员做决策”、“支持职员成长发展”、“职员利益优先”和“领导道德”7个构成要素上分别对工作压力和工作满意上都有显著地影响.再次印证了前期文献的结果,论证了工作压力对工作满意的负影响,证实了仆人式领导方式、职员工作压力和工作满意间的正负关系.