“三抓”：企业“阳光工程”的“三步曲”——茂名石化乙烯公司搞好厂务公开的实践与思考

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是对马克思主义建党学说的重大发展,也是新形势下我们企业工作的指导思想和行动指南。面临新的世纪新的机遇和新的挑战、如何按照“三个代表”的要求,进一步扎实搞好被誉为企业“阳光工程”的厂务公开,从而进一步推进民主管理,提高企业效益?近年来,茂名石化乙烯公司结合企业自身实际,扎实抓好学习、落实、深化等“三步曲”．真正把厂务公开落到实处,取得了令人满意的效果,有力地推进了企业的发展。     

浅谈企业推行厂务公开

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开“。实践证明,厂务公开已成为强化企业管理和民主监督的一项重要举措。本文试就如何推行厂务公开谈点粗浅的看法。一、切实提高对推行厂务公开必要性的认识提高广大干部职工对推行厂务公开重要性的认识,是搞好厂务公开的前提。实行厂务公开,是对全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,这对加强企业民主政治建设,加强职工民主管理和民主监督,加强企业党风廉政建设,遏制腐败,调动职工参政议政的积极因素,搞好企业     

搞好厂务公开,加强企事业单位民主政治建设——对我市厂务公开工作实践的总结和认识

推行厂务公开,坚持党的领导,坚持厂务公开与经济建设和改革发展稳定相结合的方向,坚持实事求是,坚持实践第一与时俱进的原则是我市经济社会主义基层民主政治建设的方向和内容。积极搞好厂务公开,实践党的“三个代表”重要思想的体现,也是贯彻党的十七大精神、建设中国特色社会主义的现实需要。厂务公开是现代文明在经济社会发展中的必然反映和客观要求,更是现代社会人本管理的标志。     

浅议日本企业文化建设带给中央企业企业文化建设的几点启示

因中日两国社会制度不同、历史文化背景不同、所处历史阶段及企业具体情况不同,中央企业对日本企业文化建设创造的经验只能有选择地加以借鉴。即正确认识“文化”的特性,在企业文化建设中确立经营“文化”的新视角;正确处理实施CI战略与实施CS战略的关系,及时导入CS战略,实现企业形象的新提升;按照“三个代表”重要思想的要求,充分认清以人为本原则的“三个特性”(前提性、历史性和整体性),从“三个特性”的要求出发落实以人为本,把落实以人为本原则推向一个新层次;按照落实科学发展观和创建和谐社会的基本要求,以构建“六种和谐关系”,即“企业与员工、员工与员工、企业与企业、企业与社区(社会)、企业与环境、职工身体与心理之间的和谐关系”为目标,为企业发展创造更加和谐的文化环境和氛围;提高企业全员的文化自觉,尤其是要把提高企业家的文化领导力与提高职工的文化执行力有机结合起来, 增强企业的同向行为能力。     

厂务公开的特点与功能探析

厂务公开是企业在新形势下深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业方针的实际行动,是加强民主管理和民主监督、提高企业科学管理水平、增强企业竞争力、增强企业经济效益的重要途径。厂务公开作为企业各项事务中的应有之义,其特点与功能如何?本文就此谈点看法。 1.政治性。厂务公开是加强企业民主管理、提高企业科学管理水平、推进企业基层民主政治建设的重要途径。不仅是企业的经济行为,更是企业的一种政治行为。是否实行厂务公开不仅是衡量企业经营管理者“讲政治”与否的重要尺度,也是检验企业经营管理者能否全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策以及企业经     

对新形势下油田企业厂务公开创新的几点认识

厂务公开工作是一项民心工程,实行厂务公开对于更好地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极探索民主管理和民主监督的新途径,充分调动职工群众直接参与企业管理和民主监督的积极性,增强职工群众对企业发展和改革的认同感、责任感,解决各种矛盾和问题,具有非常重要的现实意义。但随着油田形势的发展,厂务公开的内容和方法需要及时更新,与时俱进,以适应油田改革和发展的需要。如何对厂务公开工作进行创     

推行厂务公开的实践与思考

实行厂务公开，是贯彻党的群众路线、落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的有效途径，也是从源头上遏制腐败现象的治本之策。总结国有企业近几年来推行厂务公开的实践，既有成功的经验，也存在着一些不容忽视的问题。正确认识和解决这些问题，对于推动厂务公开的深入开展，具有重要的、积极的意义。一、厂务公开过程中存在的问题厂务公开作为企业加强民主管理、民主监督的一种探索性、实践性工作，在执行过程中由于认识上的偏差，导致行为上出现了很多问题，主要表现在：…     

用“三个代表”思想指导供电企业的持续发展

油田重组改制、分开分立以后,对管理局来说,今后的中心任务就是二次创业,实现可持续发展。对供电企业来讲,仍然是如何持续发展的问题。可以说,二次创业比一次创业更加艰难,要完成如此艰巨的任务,必须以“三个代表”思想为指导,才能保证二次创业和持续发展目标的实现。 一、“三个代表”思想是企业持续发展的思想武器 企业学习落实“三个代表”思想,关键是以“三个代表”为思想武器,解决好新形势下存续企业遇到的各种矛盾和问题。 １．持续发展要把重点放在发展生产力上,这是学习落实“三个代表”的基础。企业要持续发展,生产力…     

浅谈企业思想政治工作中的心理疏导

在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。     

论厂务公开与和谐劳动关系构建

推行厂务公开,是实现企业内部利益均衡的有效平台,是建立现代企业制度的必然选择,是促进形成企业与劳动者"相互尊重、平等合作、共谋发展"共赢局面的重要途径。充分认识厂务公开工作中存在的误区,深化厂务公开民主管理制度,切实落实职工知情权,围绕企业大局推进厂务公开,构建和谐劳动关系,促进党风廉政建设,坚持"阳光操作",努力保证厂务公开的质量,从而推进企业持续和谐发展。     

企业价值观教育的核心是把全部工作落实到为人民服务上来

为人民服务是社会主义社会主导价值观的核心内容和最高原则。为此，企业价值观建设的关键，就是结合新世纪的形势和特点，从理论和实践上把为人民服务原则更深入全面地贯彻到各个方面。　１．作为企业如何把全部工作落实到为人民服务上。首先，要以“三个代表”为指导，更新观念。“与其把顾客当作上帝，不如把员工当上帝，即员工第一。只有公司把员工当作上帝，员工才能够把顾客当作上帝”。这是以重视员工的人性化管理而著称的全球三大旅游公司之一的罗森帕斯旅游公司提出的“员工第一，顾客第二”的新原则，是很有道理的。这就要求企业从…     

论企业员工有效激励机制的建立

企业对员工的激励应包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励集中体现在薪酬上 ,精神激励则表现在主人翁责任感上。自助式的薪酬方案作为薪酬激励的新方法 ,以其多样化、控制化和动态化的特点赢得了许多企业管理者的青睐 ,而对员工主人翁责任感意识的激发则是精神激励的长期、有效的方案。激励是企业制胜的法宝 ,只有建立起能够适应企业特色、时代特点和员工需求并且开放的激励机制 ,才能对员工进行有效的激励。     

企业民主建设的新举措──长沙铜铝材(集团)有限公司厂务公开试点情况的调查与思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以下简称《决定》）指出：“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性。主动性和创造性,坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。”“发挥工会和职工代表大会在民主决策,民主管理,民主监督中的作用,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导和厂务公开”。《决定》表明,搞好搞活国有企业一条最基本的政治原则,就是必须全心全意依靠工人阶级。这是由我们党和国家的…     

对实行厂务公开制度中几个问题的思考

1999年初,中共中央纪委、国家经贸委、全国总工会为了认真贯彻中央经济工作会议精神和中央领导同志关于推行厂务公开的批示精神,联合发出了《关于推行厂务公开制度的通知》,明确规定国有企业、集体企业以及国家和集体控股的企业是推行厂务公开的重点,并要求有领导、有计划、有步骤地加以推行。当前,以企业业务招待费报告制度、民主评议企业领导干部制度等为主要内容的厂务公开活动,已成社会主义市场经济条件下加强企业民主管理、民主监督新的有效措施,并已在全国各地的国有企业逐步推行。但在推行过程中还存在着一些必须思考和加以解决的问…     

关于厂务公开的几点思考

做好厂务公开工作是贯彻落实党的十七大精神和全心全意靠工人阶级的指导方针,坚持以职代会为载体,保障职工民主权利,实行民主管理、民主监督,加强党风廉政建设的重要手段。因此,厂务公开内容要明确,措施要得力,同时要做到“三个坚持”,处理好“三个关系”,把握好“三个环节”。     

摸准老厂员工思想状况 促进企业科学发展

落实科学发展观，以发展促进企业和谐，以发展提高企业竞争力，是“坚持以人为本”，让广大员工共同创造企业未来，让广大员工共同享受发展成果的需要。因此，必须掌握员工的思想状况，找到员工思想问题的根源，才能充分调动员工积极性，建设一个和谐的大型发电企业，促进企业科学发展。     

管理局发展战略方针是指导油田通信企业持续发展的关键

在我国加入ＷＴＯ，石油企业重组改制发展过程中面临许多新情况、新矛盾、新机遇的形势下，大庆石油管理局党委提出了“发扬大庆精神，搞好二次创业，实现持续发展，再铸企业辉煌”的发展战略方针。这是落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现，对于指导石油管理局当前和今后的工作具有重要的意义，它为企业的发展树立了前进的旗帜，指明了前进的方向，对油田通信事业持续发展必将起到极大的推动作用。管理局发展战略方针，是指导和保证油田通信企业持续发展的关键。　一、实践“三个代表”，搞好二次创业，关键是要用大庆精神建设…     

实施企业文化管理促进企业持续健康发展

企业文化理论是继以泰勒为代表的科学管理理论和以梅奥为代表的行为科学管理理论之后出现的一种全新的管理理论和管理方法,至今已有二十多年。企业文化是规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量,也是有中国特色社会主义文化建设的一部分,是一个窗口。江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,深刻阐述了我们的党始终代表先进文化前进方向的重要意义。作为国有企业,就必须成为深入贯彻“三个代表”重要思想的中流砥柱。发展先进企业文化是企业生存的基础、前进的动力、成功的法宝、时代的要求。我们中港一航局一公司,适…     

“政务公开”法制化的理论基础

“积极推行政务公开,鼓励人民群众依法对政府及其工作人员进行监督,并充分发挥舆论监督的作用”是我国政府面向新世纪从严治政,加强政府自身建设的一项重大举措。从实践上看,全国各地都在推行“村务公开”“厂务公开”“警务公开”“公示制”等多种“政务公开”的形式,建立起相应的“政务公开”制度。但在理论上缺乏配套的论证,这给政务     

企业文化建设浅谈

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。先进的企业文化，能够激发员工的积极性和主动性，有效促进企业的发展进步和员工的全面发展。因此，建设先进的企业文化，是大力发展社会主义文化、建设社会主义精神文明的重要组成部分，也是贯彻落实十六大精神与“三个代表”重要思想的重要措施。