中国企业呼唤敏捷制造战略

本文简述了敏捷制造战略的主要思想,指出在中国实施敏捷制造战略是当务之急。为此,需要从中国制造业的实际出发解决敏捷化的制造单元技术,以敏捷方式集成制造单元等关键问题。本文认为中国的敏捷化制造单元的构建可基于独立制造岛,提出了以虚拟企业方式实施中国的集团化经营战略的设想。     

敏捷制造环境下分布式团队组织激励研究

敏捷制造环境下,人员组织的一般形式是分布式团队。由于分布式团队能在极短的时间内组成,在需求被满足后很快地被解散,与传统制造企业中相对稳定的组织形式相比,组织激励存在许多根本性差别。本文分析了其中主要的差别,并探讨了影响分布式团队组织激励有效发挥作用的主要外部环境因素。     

面向敏捷制造的协同生产制造资源选择决策

本文在对制造资源选择与评价的相关文献进行综合分析的基础上,对敏捷制造环境下协同生产制造资源的评价指标体系和评价方法进行了深入研究.构造了制造资源选择与评价的指标体系;结合效用理论、群体决策方法和最新标度研究成果对AHP方法进行了修正,提出了新的AHP方法模型和评价制造资源优劣的虚拟价值的概念及其计算方法;最后以某重型机械公司为背景,运用该模型进行了实例分析.本文方法对现行制造模式下供应体系的决策亦有借鉴意义.     

关于企业组织架构合理性评价的探讨

本文论述了我国国有企业在建立现代企业制度过程中不断优化组织架构设计中出现的合理性评价问题,从合理性评价概述、合理性评价原则、合理性评价指标等方面提出了新的论点和评价方式,对企业改革意义重大。     

企业敏捷供应链管理研究

本文介绍了敏捷供应链概念的来源并探讨了在敏捷制造环境下的敏捷供应链,介绍了其内涵及特点、组织形式等,并从企业建立敏捷供应链的原因、条件等来提出如何建立它,并阐述企业如何保障供应链系统的敏捷性和分析敏捷供应链的竞争优势,最后用实例来说明其对企业发展的重要性。     

基于云制造模式下的中小企业敏捷竞争研究

随着经济全球化和信息技术的快速发展,外部环境动态复杂。中小企业要想实现可持续发展,就必须提升自身敏捷性。本文结合云制造与敏捷竞争相关理论,对中小企业敏捷竞争进行了分析研究,最终提出了中小企业实施云制造的建议,对推动我国中小企业快速发展具有一定借鉴意义。     

金融危机环境下我国制造类企业管理对策的分析

本文从金融危机的概念出发，首先介绍了金融危机的特征现象，接着详细阐述了金融危机对中国制造类企业的具体影响，进而从具体影响里详细分析出了我国制造类企业应对金融危机的对策建议。     

制造企业项目组织结构的适合性分析

项目管理作为一种先进高效的管理方法,近几年来已从军事和工程领域迅速扩展到制造企业推广应用.实施项目管理,第一要务就是要构建项目的组织结构.项目组织结构类型有多种,最具代表性的是职能型、项目型和矩阵型.本文通过分析这3种类型的项目组织结构及其特点,提出制造企业在实施项目管理中如何根据企业实际情况及管理模式,来选择合适的项目组织结构的思路和方法.     

中美制造企业敏捷性改进的比较研究

本文首先基于敏捷制造的制造绩效和使能技术,构造了敏捷制造理论模型.然后,依据该模型和国际制造战略调查(IMSS)数据,采用因子分析和方差分析,对中国和美国制造企业近三年的敏捷性改进进行了对比.最后,本文采用方差分析和回归分析方法,从使能技术应用的角度对造成两国制造企业敏捷性改进差异的原因进行了深入的分析.     

敏捷组织及其系统结构分析与设计

敏捷组织在日本、欧美获得的成功表明了它具有巨大的发展潜力.本文通过对敏捷组织的组织基础、形成条件、敏捷组织中个人、职能部门及企业成员角色转换和新型组织模式的论述和分析,提出了敏捷组织的结构模型,这种结构可以快速适应不断变化的市场需求.指出了职能部门只进行知识的积累和传授,实际操作由跨部门功能小组完成,这种方式将有利于敏捷组织获得更大的发展潜力.     

关于我国制造业一体化计划模式的探讨

本文首先介绍了当前一体化计划的研究状况,并对当前的研究工作进行了简要的评估,在此基础之上,本文提出了一体化计划的内涵,并且结合我国的实际情况提出了一个我国制造业的一体化计划的模式．     

员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究

组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。     

组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响

采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制.研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着“感知-判断-倾向性”的逻辑演化为凝聚力形成的2条路径.研究结果支持了工具性路径与情感性路径的存在,证实了中国企业中领导信任能够完全中介系统信任对任务凝聚力的影响,也能够完全中介分配公平对人际凝聚力的影响,这说明中国企业中领导行为对组织有效性和分配公平性的直接决定作用.     

Risk Framework for an Organizational System With Major Components

Many large organizations accomplish their various functions through interactions across their major components. Components refers to functional entities within a large complex organization, such as business sectors, academic departments, or regional divisions. The dependency between the various components can cause risk to propagate through their overall system. This article presents a risk assessment framework that integrates risk across a diverse set of components to the overall organization functions. This project addresses three major challenges: aggregating risk, estimating component interdependencies including cycles of dependencies, and propagating risk across components. The framework aggregates risk assessments through a value function for severity that is evaluated at the expected outcome of accomplishing planned goals in terms of performance, schedule, and resources. The value function, which represents risk tolerance, scales between defined points corresponding to failure and success. Different risk assessment may be aggregated together. This article presents a novel approach to establishing relationships between the various components. This article develops and compares three network risk propagation models that characterize the overall organizational risk. The U.S. Air Force has applied this risk framework to evaluate success in hypothetical future wars. The analysts employing this risk framework have informed billions of dollars of strategic investment decisions.     

我国企业信息化进程中应实行信息归口管理

企业信息化是现代企业管理的一场战略性变革,这种变革是复杂且持久的,作者认为,为了保证我国企业信息化建设的顺利进行,必须实行信息归口管理,建立相应稳定的组织机构,并确立一个具有企业级权威的领导CIO.本文对CIO及信息归口管理机构的组成、地位及作用作了进一步的阐述。     

企业雇员组织承诺三因素模型实证研究

文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度,但是效标效度还需要进一步的研究。     

组织冗余的利用对中国企业创新产出的影响

从冗余的控制权的角度将企业已吸收的冗余划分为分散冗余和组合冗余,分析了这两种冗余的利用对企业创新的影响,构建了一个包含冗余、吸收能力与创新之间关系的结构方程模型,并运用在607家企业进行的问卷调查所获取的数据实证检验了这个模型。结果显示,分散冗余和组合冗余分别与产品创新和过程创新存在显著的正相关关系,不同的冗余与不同的吸收能力之间存在一定的匹配关系,这种关系能够导致不同的创新产出。结果表明,中国企业的冗余与西方企业的冗余一样,都能够促进企业的创新产出,因此,广泛采用一刀切式的“减员”手段未必是中国企业“增效”的最有效率的策略。     

Organizational Improvisation: A Consolidating Review and Framework

Organizational improvisation is increasingly recognized as a relevant area of management research. However, the cumulativeness of research on improvisation in organizations remains low. This paper organizes existing contributions on organizational improvisation within a new consolidating framework combining degrees (minor, bounded and structural) and levels (individual, interpersonal and organizational) of improvisation. The proposed degree/level framework allows for reviewing the existing literature on organizational improvisation in the management disciplines of strategy, organizational behaviour, organizational theory, innovation and marketing in a systematic manner. It also exposes potential areas for future research across management disciplines, research areas, organizational settings and industries, and beyond existing metaphors, most notably of jazz and improvisational theatre.     

一种基于Web的组织知识创新的模型框架

根据知识创新的螺旋上升过程和Web技术的特点,提出了一种基于Web的组织知识创新的模型框架,并且还给出了该模型中实现知识推理的算法以及模型实现的Web技术.依据提出的模型框架,可使组织中的成员迅速掌握组织所拥有的知识,易于实现知识创新.最后给出了一个实例分析.     

中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角

基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的平稳过渡。