浅谈大学生求职中的权益保障

《劳动合同法》是劳动关系领域的基本法,它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响。而针对大学生求职中的权益保障,从就业协议与劳动合同的衔接和《劳动合同法》本身两方面探讨具有积极意义。就业协议不能替代劳动合同,应当使两者有力衔接,共同保障大学生求职权益。     

浅谈大学生求职中的权益保障

<劳动合同法>是劳动关系领域的基本法,它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响.而针对大学生求职中的权益保障,从就业协议与劳动合同的衔接和<劳动合同法>本身两方面探讨具有积极意义.就业协议不能替代劳动合同,应当使两者有力衔接,共同保障大学生求职权益.     

略论大学生就业过程中的权益侵害及其法律保护

随着高等教育大众化的不断推进,高等院校毕业生逐渐增多,但是,大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解,因此在就业过程中产生了许多问题,毕业生的合法权益时常受到侵害。本文从大学生就业过程中常见的权益侵害出发,着重探讨了大学生劳动关系的确定、劳动争议的解决等法律问题。     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。     

工程承揽合同中维护劳动者权益的法律思考

在工程承揽合同的实践中,如果按照劳务合同处理欠薪问题,会使劳动者承担过多风险。应当借助劳动法的社会法理念,从维护弱者利益出发,突破劳务合同而适用劳动合同法律规则,以实现和维护工程承揽合同中劳动者的合法权益。     

基于劳动经济学原理浅析当代女大学生就业困难问题

在当代社会环境和经济状况下,当代女大学生面临着越来越严峻的就业额问题。本文对女大学生就业时所处的外在环境和内在因素进行了初步探讨,并在此基础上为缓解女大学生的就业压力提出了几点具有针对性的意见。     

浅析大学生就业权益的法律保障途径

本文在列举了大学生在就业过程中遇到的常见问题后，提出了从不同层面保护其就业权益的途径。     

关于企业劳动纠纷的思考

企业解决劳动纠纷的关键是建立有效的劳动纠纷预防和处理机制,及时解决劳动纠纷,维护各方的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系。     

从就业歧视的角度分析人事保证制度

人事保证制度在我国实践中已经大量出现，但是立法上却没有明确人事保证制度的效力，导致司法实践中的混乱，学者们关于该制度众说纷纭，笔者将从就业歧视的角度对该问题进行探讨。     

试论劳动纠纷的处理及预防

随着劳动法制的健全和员工法律素质的提高,劳动纠纷日渐增多。本文剖析了劳动纠纷案件的特点及处理原则,提出处理该类案件要进行诉讼时效、法律依据、事实根据等几方面的审查,依法处理劳动纠纷案件。只有企业依法经营,劳动者依法维权,才能减少劳动纠纷。     

大学生劳动教育现状的对策探析

近年来,德智体美劳“五育”并举再次被提上了国家教育发展战略的高度,国家先后印发了《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》《大中小学劳动教育指导纲要》,劳动教育在中小学得到了大力发展和推进。在这种背景下,此次《总体方案》对劳动教育评价方面的改革要求是“加强”,主要任务是进一步落实和保障以上两个国家文件的落地,具体表述为“教育必须与生产劳动相结合”,体现出了劳动教育的重要性,也进一步表明无论时代如何发展变迁,劳动作为人类最基本的生存方式是不会改变的。     

试析劳务派遣员工的劳动权益保护问题

近年来,伴随着市场经济和用工制度的不断成熟,劳务派遣也经过了更加深刻的改革,已经形成劳动力市场内的一种新型用工模式。但是相对正式职工所拥有的社会保险权利,比如同酬同工、得到职业培训的机会等,劳务派遣的职工却很难获得该有的保障。所以,对这些职工,给予足够的认可和尊重是企业还有社会应当重视的。     

河北省农村妇女土地权益纠纷状况调查

<正>近年来,在河北省广大农村,妇女土地承包经营权及其他相关权利得不到有效保障的现象依然存在,甚至在某些地方还很突出,由此引发的农村妇女土地权益类纠纷激增,成为严重影响农村社会和谐稳     

降低员工与企业之间的劳动纠纷

全员劳动合同制度的实施,可以说是我国用工制度的重大改革,通过签订合同的形式使我国的用工制度具备一定的法律约束力,不管是用工企业还是劳动者都需要依照合同来履行合同中所涉及的各项法律义务。但当前用工合同签订不规范、企业管理体制相对僵化或者是有章不循、内部管理制度不够健全、人事管理的意识也比较淡薄,再加上企业缺乏劳动纠纷的处理经验等等,这些因素的存在使得我国劳动纠纷案件时有发生,这不但影响到企业的发展,同时也对我国和谐社会的构建形成一定的消极影响。因而在我国《劳动合同浦》不断完善和企业发展的新形势之下,努力降低员工与企业之间的劳动纠纷成为企业内部管理中的重要问题。以下主要围绕这一问题进行相应的分析与阐述。     

劳动争议纠纷解决机制之初探

随着社会经济的快速发展，劳动争议的数量也逐年上升。现行劳动争议纠纷解决机制虽然采用了多元化调解机制，并在机构设置上较为完善，但仍然存在协商程序虚设、调解制度第三方独立性缺失、仲裁制度权威性不足、诉讼效率低下等问题。本文在借鉴美国模式、欧洲模式的基础上，提出了一些完善措施，包括强化工会作用、改企业调解制为行政调解制等。     

浅谈大学生兼职权益保障问题

随着就业形势的日益严峻,越来越多的在校大学生开始走出课堂,步入社会,"兼职热"成为一种日益普遍的现象。但在兼职的过程中,大学生的权益受损问题也日益突出,其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。     

如何走出大学生就业困境——基于文科大学生就业调查的思考

大学生就业难是当前的人们问题.本文从文科大学生调查结果入手,分析了大学生的就业现状,阐述了存在的原因,并提出了限制招生规模、优化人才模式、大力发展职业教育的等措施.     

如何走出大学生就业困境——基于文科大学生就业调查的思考

大学生就业难是当前的人们问题。本文从文科大学生调查结果入手,分析了大学生的就业现状,阐述了存在的原因,并提出了限制招生规模、优化人才模式、大力发展职业教育的等措施。     

户籍歧视下大学生的就业困境及对策分析

招聘广告上的"限本地生源"、"要求本市户口"对大学毕业生来说是相对熟悉的字眼。这种见怪不怪的招聘条件体现了最具中国特色的就业政策——就业户籍限制。户籍是记载居民和住户基本信息