高校图书馆勤工助学工作的系统化管理研究

随着高校规模的不断扩大,全院师生人数的增长,专业的增加,工作量不断加大,学校采取了招聘勤工助学的方法来缓解图书馆工作人员少的压力,同时能解决贫困生的经济问题,并且锻炼了学生的实际工作能力,但是,随之而来的在勤工助学管理工作中出现的各种问题,不得不引起图书馆及学院领导的重视。如何提高勤工助学工作的系统化管理水平已经成为图书馆工作的重要任务之一。     

高校勤工助学发展困境及对策分析

近年来,高校勤工助学成为了解决家庭经济困难学生问题的重要手段,但是目前高校勤工助学发展面临着学生参与度不高、学校管理不完善和社会融入不全面等困境,本文从社会、学生、高校三个层面提出具体的解决对策,从而进一步推动高校勤工助学的发展与完善。     

高校档案管理部门勤工助学体系的构建

高校档案管理部门设置勤工助学岗位,不仅是档案部门自身发展的需要,也是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途经。但档案工作的专业性和保密性特点要求必须严格勤工助学岗位的管理措施,才能使档案部门勤工助学模式在高校持续健康地发展。     

探析图书馆管理中存在的问题与解决措施

随着高校改革的深入,高校图书馆管理也面临着巨大的机遇和挑战.本文根据我国高校图书管理的现状,详细分析了高校图书馆中存在的问题.同时,还指出了解决高校图书馆管理中存在的问题的主要措施,对高校图书馆的改革和进步有一定的积极作用.     

高校勤工助学联动机制研究

高校勤工助学是资助家庭经济困难学生，培养学生劳动观念，提高学生自我服务和自我管理能力，促进学生全面发展的有效途径。加强勤工助学工作机制创新，是当前高校学生工作面临的一个新课题。本文探讨了“勤工”与“助学”、“学校”与“学生”、“校内”与“校外”、“教育”与“管理”之间的相互关系，提出了高校勤工助学联动机制这一新命题。     

高校图书馆非在编人员管理的思考

劳务派遣、人事代理以及非全日制用工等非在编人员是如今高校日常管理发展中的重要力量。高校图书馆非在编人员在薪资待遇、管理上与在编人员存在着较大的差距。本文具体分析了高校图书馆非在编人员现状以及高校图书馆非在编人员管理存在问题,最后基于此探讨了完善高校图书馆非在编人员管理的对策。     

浅论高校图书馆管理创新的重要性

图书馆管理创新是提高高校图书馆服务质量、发展图书馆情报事业的保证,本文针对当前图书馆管理工作存在的问题,概括了高校图书馆管理创新的意义,提出了一定的管理创新措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务.     

高校图书馆大学生勤工助学的管理

高校图书馆勤工助学工作的开展,应本着“立足校园、服务社会”的宗旨,按照对勤工大学生“学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法”的要求,充分利用图书馆各种条件,发挥好这支力量的作用为读者服务。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

独立学院图书馆勤工助学工作的几点创新性思考

本文首先通过说明独立学院及其图书馆的一些特点,进而阐述了其招用勤工助学学生工的必要性。其次通过对当前独立学院图书馆勤工助学管理工作的现状进行一般性的概述,总结出其勤工助学管理工作上存在的一些不足,并针对这些存在的不足提出几点创新性的思考。本文框架上和一般的同类论文大同小异,优势在于提出的几点创新性想法具有一定的建设性和指导性。     

新时期高校图书馆的管理创新研究

图书馆是高校各类书籍的集中所在地,成为高校不可缺少的文化教育平台,随着社会的发展和信息技术的进步,图书馆管理面临新的挑战,本文深入剖析当前高校图书馆管理存在的诸多问题,探讨图书馆管理创新的必要性,并提出具体的对策,目的为高校图书馆管理创新提供有益帮助。     

浅论高校图书馆管理发展趋势研究

本文首先概述了现阶段我国高校图书馆管理普遍存在的问题,进而分析了新形势下对高校图书馆管理工作的要求,并进一步提出了促进图书馆管理工作水平提高的有效措施,可以为相关图书馆管理人员进行日常管理提供合理的参考.     

大学生勤工助学活动的现状与对策

时下高校校园追求自立的呼声越来越高，许多大学生渴望接触社会，更多的在校生希望能够获得实践锻炼的机会。在这样的背景下，勤工助学近几年在高校获得了持续发展，其重要性日益显现。本丈对大学生勤工助学活动特征进行了分析，对于进一步推进高校勤工助学工作具有一定的参考价值。     

基于高校图书馆社会读者管理研究

随着当前我国国民素质的提高,人们越来越主动地进行学习,所以为了能够促进人们知识的提升,我国的高校图书馆逐渐提高了对社会读者的开放力度,但是由于高校图书馆向社会读者的开放经验不足,导致高校图书馆在进行管理的过程中出现了一系列的问题。而本文则是针对高校图书馆对于社会读者的管理进行了一系列的研究与分析,并且结合具体的情况提出了相应的管理方式,希望以此能够提高高校图书馆社会读者管理的水平。     

高校图书馆管理现状与对策研究

随着网络信息技术和知识经济时代的不断发展,高校图书馆管理工作需要不断进行管理创新来提升服务水平,保障高校科研教学工作对文献信息资源的需求。本文首先介绍了我国高校图书馆发展现状并指出其中存在的主要问题;然后分析了加强高校图书馆管理创新的必要性;最后从管理理念创新、管理机制创新和管理手段创新这三个方面提出了高校图书馆管理创新的具体措施与对策。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

基于资助育人视角下的高校勤工助学工作研究

勤工助学是高校资助育人工作的重要组成部分,是贫困生享有平等教育权利和教育机会均等的重要途径,是高校提升贫困生综合素质的重要办法,是贫困生理论联系实际的重要环节,具有不可替代的作用。鉴于部分高校勤工助学工作在诸多方面存在不足,笔者在文章中以资助育人为导向,围绕高校勤工助学工作的基本概念,从提高思想认识、完善制度建设、增加助学岗位、落实考核制度四个方面进行了简要的分析和研究,以期让贫困生真正享受到学校资助政策带来的福利,并为高校提供可借鉴的勤工助学育人模式,帮助高校构建精准资助工作机制。     

高校图书管理的问题与对策探索

在当前高校图书管理工作面临严峻的挑战。同时，随着信息技术的不断发展和高校图书技术和硬件设备得到巨大的发展，新时期下，时代对高校图书管理提出了更为严格的要求，要求高校图书管理不断进行创新管理方法。为此，本文就从当前高校图书管理的问题进行分析，同时提出了如何有效解决当前高校图书馆管理的问题，才能更好地促进我国高校图书馆管理的高效化。     

云计算模式下高校图书馆服务创新初探

近年来,云计算的快速的发展和推广影响和改变了社会生产和生活方式,在此影响下,高校图书馆管理管理与服务创新也开始借鉴和使用云计算技术,推动高校图书馆管理进入了全新的管理与服务模式。在新的网络环境下,利用现代云计算技术从管理理念、管理模式以及管理手段上加强创新已经成为了高校服务创新首要解决的问题。本文通过分析云计算技术以及云计算技术在图书馆服务创新中的重要性,提出在云计算技术下,图书馆服务创新如何加强创新,增强高校图书馆综合服务能力,并提出几点云计算模式下高校图书馆服务创新的具体措施。     

借力“校企合作”探索高职院校勤工助学新模式——以我院实际为例

高校勤工助学工作既是高校资助工作重要组成部分，也是缓解大学生经济困难的有效途径，更是大学生参加社会实践、服务社会、锻炼意志、增长才干的重要渠道。当前高职院校的勤工助学工作面临各种各样的困境，本文深入分析勤工助学现状及已有模式，结合我院实践，大胆创新、积极探索校内勤工助学的新模式。