制造型企业技能人才绩效评价体系及方法

一、制造型企业技能型人才绩效考评指标体系的构建本文综合考虑了系统全面性、简明科学性、稳定可比性等原则,参考国内外相关技能型人才绩效考评体系,并找出技能型人才绩效的共性,筛选掉一批较差的指标,建立制造型企业技能型人才绩效考评指标体系如表1所示。二、指标体系中权重     

虚拟团队绩效的评价体系

文章首先对虚拟团队的绩效进行了界定并对虚拟团队的评价特征进行了分析,借鉴平衡记分卡的思想构建了虚拟团队的绩效评价指标体系,进一步阐明该指标体系的内在因果关系,运用基于因子判断法的多层次模糊评价法,对虚拟团队绩效进行评价,从而为虚拟团队绩效管理提供方法支持。     

高校教师绩效考评的博弈分析

目前,我国高校在对教师绩效考评方面普遍存在着考评指标和考评方法不够科学、合理以及考评功能发挥不充分等问题,不仅使高校难以确切地掌握教师的真实绩效,而且也影响到了教师工作积极性的发挥。下面我们运用博弈理     

对新形势下地方政府绩效考评指标体系构建的思考简

本文回顾国内外政府绩效评估方面进行的主要探索，遵从指标获取的全面性、差异性、操作性、公众参与性等原则，筛选相关指标作为考评地方政府绩效的基本指标，并由民生和社会发展、经济发展、环保和可持续发展、政治和党风建设四个子系统构成，基本能够反映地方政府绩效的主要方面和内容，构建一套适用于我国地方政府绩效考评的指标体系，试图为地方政府绩效考评提供一种适当的可操作的管理工具。     

电网项目绩效评价的指标体系构建

文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系.通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架.利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目缋效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系.最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论.     

基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评

人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程.     

基于BSC与ANP的工程承包商项目绩效测量

基于承包商的视角将平衡计分卡应用于项目层次并修正为财务、业主、项目管理以及学习与成长四个维度,通过修正的平衡计分卡和关键绩效指标法建立了项目绩效指标体系。采用网络分析法确定了绩效指标的权重,权重较高的四个绩效指标依次为项目人员成长、项目信息化、项目盈利能力以及项目创新,可见工程承包商应更多地关注对未来项目管理水平有决定影响的"学习与成长维度"。     

基于主成分分析的高校竞争力评价

目前我国高校竞争力评价的指标体系虽然众多,但是还没有一套权威统一的评价指标体系,文章在国内目前比较权威的广东管理科学研究院武书连先生的指标体系基础上引入美国、英国等国大学比较权威的评价指标,构建一套相对全面完整的更能适合目前的竞争环境的评价指标体系,并为了避免指标间的相关性影响评价结果,采用了主成分分析法,得出高校竞争力评价模型。     

风险投资团队项目运营能力分析

文章由风险投资团队关键人员基本素质、项目运作和管理能力以及组织运行机制的合理性三个视角出发,构建了关于其项目营能力的评价指标体系。结合使用AHP和熵值法对风险团队运营能力进行评价,通过实证分析阐述了评价方法的操作流程,并验证评价体系的科学性和实践可行性。     

高科技上市企业经营绩效的评价

企业财务经营绩效是企业一切活动的基石和落脚点,也是企业绩效评价的核心内容之一.文章以80家高科技上市公司2013-2015年的相关数据作为研究样本,通过构建包含12个财务指标的指标体系,借助主成分分析方法对80家公司的财务经营绩效进行了综合评价.评价结果显示:高科技上市企业整体发展状况不太理想,发展不均衡;国有企业和民营企业发展差异较大,不同行业间也存在较大差异.     

高校创新生态系统科技成果转化绩效测度

高校科研人员是科技创新成果产出的重要来源之一,推进高校科技成果转化是实现创新驱动战略的重要路径。文章以高校科研人员科技成果转化生态系统为研究对象,从基础绩效、成果转化绩效和创新绩效3个维度构建了高校科研人员科技成果转化绩效测度指标体系,基于统计和调研数据,应用灰色综合评价法测度了科研人员科技成果转化绩效。结果显示,高校科研人员基础绩效表现良好,表现出较强的原创能力;而科技成果转化绩效水平较低,创新应用不足。     

基于SCP范式的产业集群综合竞争力量化评价

文章根据SCP范式的核心思想,构建产业集群综合竞争力评价指标体系,应用主成分分析法对中国工业产业集群的结构、行为与绩效进行量化评价,并根据评价结果提出相关对策建议.     

动态绩效统计信息与企业监控

一、动态绩效统计信息的内容绩效 (Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ)是指为了实现企业的总体目标 ,构成企业的各团队或个人所必须达成的业务成果。绩效管理 (ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ)就是确保企业各团队或个人的工作活动及业务成果能够与组织的目标保持一致这样一个过程。有效的绩效管理方法是企业运作控制中不可缺少的组成部分 ,测评指标体系会对经理和雇员的行为产生强烈的影响。传统绩效评测只注重短期财务指标 ,没有和公司远景和战略相结合 ,在工业化时代是有效的 ,但在新经济时代已不适用。传统的偏重财务指标绩效评价 ,只…     

地方高校债务化解绩效评价指标体系的构建

文章从深入分析地方高校债务化解绩效评价的意义入手,阐述了地方高校债务化解绩效的内涵及评价指标体系构建的原则、内容和评价方法,可为建立科学的地方高校债务化解绩效评价与考核机制提供依据。     

对区域创新能力的实证分析

一、区域创新能力的指标体系区域创新能力是指一个地区将知识转化为新产品、新工艺、新服务的能力。区域创新能力主要由以下五个要素构成:知识创造能力;知识流动的能力;企业创新能力;技术创新环境;最后是创新的经济绩效。1.知识创造知识创造能力是一个地区技术创新的基础。因为     

综合考评指标体系的政策导向

过去对企业或部门的经济考评往往采用产值或利润等单一指标,这种考评方法的政策导向是促使企业或部门单纯追求该指标的最优化,其副作用是显而易见的.为了避免这些不足,现在对企业或部门的经济考评往往改为综合考评指标体系,即选用多个指标,再以某种方式对其进行加总,成为一个综合指标,然后以这个综合指标值对企业或部门进行评价或考核.如国家统计局的“工业经济效益评价考核指标体系”就属于这类综合考评指标体系.因为在这种综合考评指标体系中,有多个指标且有些指标本身是复合指标,所以单个指标的改善对综合指标的作用并不直观,从而从某种程度上避免了企业或部门单纯追求某个指标的最优化.     

商业银行高级管理人员绩效的评价

在建立商业银行高级管理人员绩效评价指标体系基础上.文章提出了主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的绩效评价模型.对原始指标数据进行标准化处理,然后运用主成分分析消除指标之间的冗余及相关.最后在MATLAB 6.5中运用支持向量机对商业银行高级管理人员绩效进行评价.实证结果表明该模型是用于商业银行高级管理人员绩效评价的有效方法.     

上市公司资产重组绩效的实证分析

近年来资产重组是我国证券市场中的热门话题和热门题材 ,重组后绩效如何也是管理层和股民们十分关注的问题。本文通过对重组后上市公司的整体绩效的分析以及对不同重组方式的绩效比较 ,对这一问题进行了有益探讨     

基于模糊层次分析法的高校教师绩效考评研究

一、引言绩效考评是指考评主体对照工作目标,采用科学的考评方法,评定被考评者的工作任务完成情况,履行工作职能程度及自我成长情况,并且将评定结果反馈给本人的过程。当前高校教师考评中存在如考评指标     

不确定情境下项目经济的评价范式及方法

传统项目经济评价研究范式基于完美假设而缺乏实效性,面临范式转变的冲击。文章从不完全信息、有限理性、满意度分析视角,重构项目经济评价研究范式。基于重构项目经济评价范式,建立了不确定情境下项目经济评价指标体系;然后,研究了在这一指标体系下的"绩效——满意度"经济评价模型,综合考察了基于因子分析的项目绩效评价维度,和基于网络分析法的项目满意度维度,对传统经济评价方法作了有意义的探索和改进。