如何弥补四川省企业职工基本养老保险基金缺口

我国企业职工基本养老保险筹资模式,实行的是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制,但是四川省的个人账户并未做实,因此它本质上仍然是现收现付制。按现收现付制的基金平衡要求,当年养老保险基金的收支应保持“基本平衡,略有结余”。然而,四川省企业职工基本养老保险基金,以当年正常征缴收入和基本养老金支出相比,目前存在缺口。     

基本养老保险基金的调剂效果研究

自2018年7月1日起,我国开始实施《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度》,对全国各省份的养老基金进行中央调剂,以缓解省际间养老保险基金的不平衡,其调剂效果也将直接影响到后续政策的制定。本文首先以养老基金拨付额与上解额之比构建了衡量调剂程度的指标——调剂指数,等于抚养比指数与工资指数之比;然后基于2009－2016年的省际面板数据展开实证分析,主要结论如下：①当前养老基金结余主要集中在广东、北京、上海等8个省份,而且这种高度集中的趋势还在逐年加强,有必要进行中央调剂;②抚养比越高、工资水平越低的省份,获得的调剂数额就越多,全国大约有20%的上解资金被用于省际间的调剂,被调入到收不抵支省份的资金比例在逐年上升;③抚养比指数和工资指数对调剂指数的影响程度存在很大差异,其中抚养比指数的影响程度超过了80%,而工资指数还不到20%,调整在职应参保人数的计算方式,主要是通过影响抚养比指数来影响调剂指数的。     

人口迁移、就业机会与基本公共服务的实证研究——以湖北迁出人口为例

文章通过对湖北2000年和2005年迁出人口的实证研究,我们发现,迁出人口的主要动因是就业机会的增加,以及通过就业直接增加货币性收入.由于中国地区间基本公共服务投入不足以及享受的准入限制等原因,基本公共服务对迁移人口的影响为负、教育和社会保障对迁移人口的影响不显著.因此提高地区间基本公共服务水平,放松享用的准入条件和通过灵活机动的偏好显示机制,可以改善基本公共服务对其他地区人口的吸引力.     

我国养老保险的模式选择与基金缺口预测

文章在比较实际采用的养老保险模式基础上,认为我国现行的名义账户统账结合部分积累制是较为可行的养老保险模式,并采用计量模型预测基于这一模式的养老保险基金缺口。分析表明:积累大约2万亿储备养老金后,该模式能长期持续运行,可以较好解决目前我国养老保险面临的转制成本偿债主体不明、个人账户空帐严重和人口老龄化等问题。     

基于复杂网络视角下省际人口迁移空间格局及趋势研究

本文提出一套省际人口迁移空间格局及演变趋势研究系统,以省级行政区和迁移人口构建复杂网络模型,应用群集发现和互信息节点重要性评估的算法对人口迁移空间格局进行分析,同时引入人口迁移选择指数改进链路预测算法来预测迁移人口的潜在趋势.在此基础上,以第六次全国人口普查数据为例进行实证分析,其结果与已有的研究及我国省际人口迁移空间格局的现实状况相符,验证了这套方法的实践性和应用价值.     

BP神经网络在基本养老保险基金支付风险预警中的应用

尝试将BP神经网络引入基本养老保险基金的风险预警中,以期为其提供一种新的预警工具和方法。首先,建立了一套基本养老保险基金风险预警指标体系,构建了基于BP网络的基本养老保险基金风险预警模型;其次,采集1996年至2008年间的上海市各年度基本养老保险基金的历史数据对该模型进行了反复训练和学习,取得了误差率仅为3.86%的预测结果,说明该模型有很好的拟合度;最后,依据国际国内经验对基本养老保险基金的警情指标设置了五个警度输出区间。     

影响养老保险基金投资的多因素比较研究

文章从OECD国家养老保险基金投资于债券的比例入手,对各国养老保险基金投资于债券的影响因素进行了相关分析;进而又通过逐步回归得出英国、德国及美国三个国家关于基金投资于债券的一元回归方程。总结出美国养老基金投资决策主要受股票指数的影响,而英国和德国由于其老龄化问题比较严重,预期寿命在决定养老基金投资比例上起更大的作用。鉴于此,认为我国农保基金应在人口老龄高峰来临之前进行合理投资,以实现安全性与保值增值的统一。     

养老保险基金投资收益率对社会保障水平的影响

文章通过对基本养老保险基金投资收益率的分析,依据社会保障水平的测定公式,得出:个人账户基金投资收益率每增加1个百分点,社会保障水平相应提高0.51个百分点,并且当个人账户基金平均投资收益率达到8.5%～9%时,社会保障水平才能达到适度上限。     

我国城镇养老保险基金收支平衡的预测分析

文章构建了我国城镇养老保险基金统筹账户的收支预测模型,预测到2035年,养老保险基金缺口规模达12675.1亿元.针对我国养老金发展现状提出弥补收支缺口的措施:扩大养老保险覆盖面;合理制定养老金缴费率和替代率;严格执行退休政策、适当延长退休年龄;规范养老保险基金的运营管理.     

城乡居民基本养老保险基金运行效率评价

城乡居民基本养老保险是我国社会保障制度不可或缺的重要部分,其运营效率直接关系到老年群体所能接受到的福利待遇水平.文章运用数据包络分析法,结合2008-2013年江苏省数据,从静态和动态两个角度对养老保险基金效率进行测评,并分析其变动原因,以期为相关部门有效管理基金提供参考建议.     

新政策下养老保险基金收支测算模型的构建

养老保险基金收支问题一直是备受关注的焦点。本文采用全国人口生命表中的数据,利用EXCEL建立精算模型,对养老保险新政策下,养老保险基金的收入和支出进行了测算;对比新旧制度下养老基金的筹集与发放,预测了老人、中人和新人三类人在新政策实施后各自退休金的变化情况以及新政策下我国养老保险基金未来的收支情况。     

“职工平均工资”的困惑——兼论基本养老保险制度的完善

在现行的城镇职工基本养老保险制度中,"职工平均工资"是一个重要的指标.它既与基本养老保险费的征集有关,又与基本养老保险待遇(即基本养老金)的确定有关.然而,在城市化、市场化的进程中,城镇经济成份和劳动者就业形式日益多样化,社会管理制度,包括统计制度与统计方法,表现出种种不适应.一个比较突出的问题是,近几年由政府统计部门所提供的"职工平均工资"指标值,难以准确反映全社会职工的工资水平,使城镇职工基本养老保险制度在实施过程中面临种种困惑.     

补充养老保险基金财务管理的若干思考

补充养老保险基金是我国养老保险体系的重要组成部分。但目前在补充养老保险基金财务管理中存在诸多弊端 ,不仅影响了这部分基金的安全增值 ,还严重影响了社会稳定及经济发展。因此 ,探讨补充养老保险基金财务管理不仅具有必要性 ,而且具有现实意义     

我国新型农村社会养老保险基金筹集机制研究

农村社会养老保险制度建立的关键就在于养老保险基金的筹集。建立完善的筹集机制应确立科学的筹资标准,明确政府、集体及个人的责任,多渠道筹集农村社会养老保险基金。文章结合新型农村社会养老保险制度,主要从筹集模式、筹集标准和筹集渠道等方面对养老基金筹集机制进行分析。     

城镇职工基本养老保险退保群体特征研究

本文基于深圳特区2005-2011年企业社会追踪调查数据,对养老保险退保群体特征因素进行随机效应回归,结果表明：退保群体的性别、年龄、保险意识、收入水平、户口、劳动合同属性、行业类型等有显著差异。2009年国务院颁布《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》后,退保显著减少。     

基本养老保险基金现行指标计算存在的问题及解决的办法

基本养老保险基金指标计算是以基金收缴、拨付及结余中量化了的数字指标来综合体现其营运成果的信息。它不仅是基金运行情况的反映 ,同时也是社会保险经办机构工作业绩和管理水平的反映。本文试图就养老保险基金指标计算中存在的问题 ,谈谈个人的一些见解 ,供大家参考。一、收缴率计算存在的问题及解决的办法现行的收缴率的计算是以当年 (或当期 )养老保险费的实收数和应收数相比。这种计算方法存在的问题一是原参保人员由于种种原因造成的因漏补缴部分没有计入当期的应收数 ,致使一些地方收缴率超过 10 0 % ;二是使一些地方偏重于抓当年的…     

基本养老保险综合发展水平研究

文章选择评价横向相对水平的主成分分析法,对评价企业职工基本养老保险综合发展水平的4类29个变量数据进行了统计分析.计算出了31个省级行政区域的企业职工基本养老保险发展水平分值;在此基础上,根据与主成份显著相关的变量,时主成份命名;最后,认为我国企业职工基本养老保险综合发展水平呈现明显的等级特征.     

陕西省人口迁移动向及其与经济发展的关系研究

文章从空间结构、个人特征等方面分析了陕西省人口迁移的状况及特点,研究人口迁移与经济发展的关系,指出迁移人口实际上已经构成了陕西社会经济发展的重要组成部分。人口的合理有序迁移流动,有利于陕西的社会、经济发展,有利于充裕的劳动力资源在市场环境中得到合理配置及充分利用,并就此问题提出了相关的政策建议。     

养老保险个人账户的动态平衡研究

针对目前中国养老保险个人账户难以做实的现状,本文首先推算出未来各年龄别职工人数和工资的动态变化过程,然后在精算模型的基础上调整了部分公式,试图更好地还原实际情况,并以此测算出个人账户在未来每一期的结余情况。结果显示,未来十余年现有制度仍可以持续运行,虽然没有出现收不抵支的局面,但个人账户的做实比例仅在60%-75%,缺口较大,需要寻求大量额外资金注入来辅助其完成实账化。     

基本养老保险制度对个人退休行为的激励程度研究

退休制度改革的一个关键问题是基本养老保险制度对个人退休行为的激励程度。作者通过测算九大行业代表性个体在不同退休年龄的养老保险替代率和边际隐性税率,得到以下结论：我国现行基本养老保险制度对个人退休行为存在普遍的负面激励作用,即会增加提前退休行为出现的概率,并且这种负面激励作用存在着很大的行业差异性,低收入行业的职工面临着更严重的负面激励。在这些结论的基础上,作者对弹性退休制度的精算中性原则进行了反思,并建议我国在进行弹性退休制度设计的时候,既要消除养老保险制度的负激励作用,又要注意保护低收入行业职工的权益。