企业投资绩效柔性评价体系的探讨

企业投资决策是企业生存发展的重要手段,对企业投资进行绩效管理是实施企业投资控制评价的重要手段.传统的投资绩效评价主要以事前评价为主,不具备动态柔性评价的特点,本文试图从柔性评价的角度出发,对企业投资绩效柔性评价体系的指标体系重建以及基于计算机系统的神经网络和模糊评价交互式建模进行探讨性研究,以期推进我国动态绩效研究化进程.     

人工神经网络在企业知识管理绩效评价中的运用研究

知识管理绩效评价是知识管理的关键步骤,是对企业知识管理投入与绩效作出合理评价的过程。将人工智能方法用于解决知识管理绩效评价问题,研究用人工神经网络方法进行知识管理绩效评价的原理、模型和算法,提供一种企业知识管理绩效定量评价的方法,并利用模型进行实证分析。     

我国财政教育投资绩效评价指标体系研究

无论是西方发达国家,还是发展中国家,财政教育投资均是教育投资主体.在可预见的一定时期内,我国财政教育投资的有限性与人民群众教育需求的无限性这一矛盾将会长期存在.这就需要根据"效率优先、兼顾公平"的原则,对财政资金安排的合理性和财政资金使用的效果做出客观评价.绩效评价,最重要、最核心的就是要有一套科学合理的绩效评价体系.根据财政教育投资的内涵、特点及财政教育投资绩效的表现特点和表现方式,借鉴有关研究成果,并结合我国的实际情况,构建包括宏观绩效与微观绩效、经济绩效与社会绩效、短期绩效与长期绩效的绩效评价指标体系,初步建立对财政教育投资进行绩效评价的量化标准,是亟待研究的问题.     

套期保值的事后评价研究

套期保值对于企业对冲风险有重要的作用,但对金融衍生产品的不当使用导致对冲过度,从而放大企业风险.如何评价套期保值的事后绩效成为重要的研究课题.利用连续时间下的动态复制方法,以平均利润作为绩效评价的标准,从而有利于促进套期保值业务的正常发展.     

基于改进熵值法的我国日用陶瓷产业集群绩效评价

陶瓷产业集群的绩效认识对政府制定相关引导和发展政策具有重要意义.为实现对陶瓷产业集群绩效的综合评价目标,在建立评价指标的基础上,本文采用改进熵值法,以信息熵作为计算手段,基于各项评价指标值在评价对象中的变异程度来获得其权重,从而可以得到绩效的综合评价值.鉴于日用陶瓷在我国陶瓷业的重要性和在各地陶瓷产业集群的主体地位,本文选择广东佛山、广东潮州、福建德化、湖南醴陵、江西景德镇、江苏宜兴、山东淄博和河北唐山等八个日用陶瓷产业集群为研究样本,对我国日用陶瓷产业集群的绩效进行了实证研究.     

国际合资企业的绩效评价研究

国际合资企业是跨国公司进行国际化经营的一种重要的模式,也是共享资源、共担风险获取竞争优势的一种战略联盟。国际合资企业作为一种特殊的组织形态,其组织绩效是一个非常复杂的问题。组织绩效是国际合资企业研究中的一个关键变量之一,也是开展其他相关研究中基础变量。文章对国际合资企业的组织绩效的内涵、评价主体和评价方式等进行了深入探讨。一是分析了国际合资企业组织绩效评价的复杂性;二是提出了国际合资企业绩效评价的框架;三是分析了国际合资企业的绩效的评价的主体、方法和指标。     

平衡计分卡在企业绩效评价应用中存在的问题

企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题,也是企业管理的难点之一.平衡记分卡为企业绩效评价提供了一种好的形式,将企业战略转化成战略地图的逻辑结构,创造了战略实施的共同语言.但是,平衡记分卡在应用中也存在评价内容选择与设计上缺乏整体性,忽视不同评价内容之间的关系;应用中缺乏对企业绩效动态评价技术的掌握;没有发挥好评价体系信息平台作用等问题.     

政府绩效评价中不同主体的价值取向

价值取向是政府绩效评价的核心理念.分析政府、民众、企业作为评价政府绩效主体所蕴含的不同价值取向,及其各自的优势和缺失,结合2004年甘肃省非公有制企业评价政府绩效的具体实践,论述了第三方评价政府绩效中所追求的价值,以及对整合政府绩效评价体系的价值取向进行了探讨.     

证券投资基金绩效评价方法及其一致性分析

证券投资基金绩效评价 ,对引导投资者有效地选择证券投资基金进行投资具有十分重要的意义。我们以西方常见的主要的基金绩效评价方法对我国的证券投资基金的绩效状况进行评估 ,并用统计上的一致性检验对这些方法进行评价和比较 ,给出中国证券投资基金的综合排序结果     

企业技术创新绩效评价指标体系研究

在分析企业技术创新影响因素的基础上,结合技术创新的内容,对企业技术创新绩效评价指标进行研究,创建企业技术创新绩效评价指标,并通过实际案例建立技术创新绩效的评价模型。     

供应链整体绩效评价指标体系研究

在经济全球化条件下,企业更注重供应链管理的构建和运用,因此,供应链绩效综合评价就成为企业需要解决的重要问题。本文在借鉴供应链绩效评价研究成果的基础上,针对供应链绩效评价的目标,从战略、规划和运作三个层次分别对供应链绩效评价指标进行研究,建立了供应链绩效评价指标体系,为以后的研究工作提供了有效的参考。     

高校教师绩效评价的内涵、维度与方法

文章从绩效的内涵、维度和研究方法三个层面,对国内外关于高校教师绩效评价的研究进行了回顾和述评,认为科学、规范的绩效内涵界定,完整、合理的绩效维度确立,客观、可行的评价方法的选择,是建立科学、合理、有效地高校教师绩效评估体系的基本保障。文章的最后对该领域今后的研究方向进行了展望。     

模块化程度、动态性边界与企业绩效

面对动态的竞争环境,企业边界也越来越多的进行适应性的动态调整.通过运用基于交易成本和基于资源的理论对影响企业边界的成本和价值进行分析,本文认为模块化程度是企业动态选择边界实现柔性的重要前因变量,更有效的企业边界动态选择令企业通过调整知识边界和产品边界的关系,提高企业产出效率和环境适应能力,能持续促进企业绩效的提高.     

基于主成分分析的企业经营绩效评价研究——以水电上市公司为例

将主成分分析应用于水电上市公司绩效评价.在简要介绍主成分分析方法后,对11家水电上市公司2004-2006年的绩效进行了评价分析.通过分析导出了影响企业绩效的几个主成分分量,并建立了绩效评价模型,根据计算得出相应的评价值,最后对样本公司的绩效进行排序和综合评价,并依据评价结果提出了建议.结果表明,主成分分析是进行企业绩效评价的有效方法.     

界面层次、界面有效性与企业合作技术创新绩效评价

合作技术创新绩效评价是创新管理研究的难题之一,以往的研究多从效率和结果的导向对创新绩效进行测评,自界面概念引入创新领域,从界面和过程的角度评价创新绩效成为更适合的测评方式.在界定界面内涵、界面层次划分和界面有效性内涵的基础上,提出合作技术创新包括三个层次的界面:组织层界面、项目团队层界面和个体层界面,每个界面层次的运行状态和效率都会影响最终的创新绩效,界面的有效性是企业合作技术创新绩效评价的基本单元,三个层次的界面有效性构成了合作技术创新绩效评价的重要内容.     

基于模糊综合评判法的企业ERP实施绩效评价

构建了一套基于模糊综合评判法的评价方法，用于评价企业的ERP实施绩效，并且通过对某制药企业的实际案例的研究，证明了基于模糊综合评判法的企业ERP实施绩效评价的可行性和有效性。     

基于知识创新的企业人力资源绩效评价研究

本文以面向知识创新的企业人力资源绩效评价问题为研究对象,在分析知识创新的概念及其对企业发展作用机理的基础上,提出了由知识创新的基础水平、知识创新合作意识、知识创新吸收能力和知识创新产出能力构成的企业人力资源绩效评价体系,并以某航天科研院所为对象进行了实证研究。最后,从建立绩效评价体系的动态调整机制、建立员工知识创新能力提升机制、建立面向知识管理的绩效管理职能机构和建立基于绩效评价结果的激励机制等方面提出了进一步提高知识创新背景下的企业人力资源绩效管理水平的对策建议。     

基于满意度导向的政府公共项目绩效评价

本文较为系统地阐述了政府公共项目评价理论方法的演进脉络。在反思我国政府投资项目的评价机制和价值取向的基础上,基于政府绩效的理念,提出从根本上遏制我国政府公共项目投资的盲目低效、利益错位,及其对自然环境与人文生态的破坏,全面贯彻科学发展观,必须导入公平性、回应性等现代绩效标准,尤其要体现公众满意导向。     

基于SCOR模型和AHM的供应链整体绩效影响因素研究

供应链绩效评价是供应链有效管理的关键,它不仅有助于描述和分析供应链的历史状况和现状,更重要的是,可以用来设定绩效目标,确定未来关注的焦点。文章应用层次分析模型AHM,根据SCOR模型提出的供应链绩效评价体系,对影响供应链整体绩效的因素进行分析,得出其权重排序,为研究改善供应链系统的运行绩效和企业实施供应链绩效评估提供依据。     

基于BP神经网络模型的产业集群综合绩效评价

近年,随着我国产业集群的不断发展,确立先进的管理理念已经成为其发展壮大的内在要求,而相应的综合绩效评价也必将成为对集群进行改善和调整的重要措施.然而,目前已有文献中关于产业集群绩效的研究多为定性描述,定量评价十分有限.通过将BP神经网络模型运用于产业集群发展绩效的评价,提出基于BP神经网络的产业集群综合绩效评价方法和步骤,以期对日后产业集群综合绩效方面的衡量和评价提供参考依据.