依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况 1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

南阳市中心城区人才队伍建设情况统计分析

围绕人才队伍建设在提升中心城区的首位度和宜居度,增强中心城区的承载力和辐射力方面的重要作用,研究加快实施人才强市战略的措施,我们对南阳市中心城区人才队伍建设现状进行全面调查统计和梳理,并进行了科学分析。一、中心城区人才队伍基本情况中心城区作为我市经济社会发展的核心区域,也是全市人才资源最为集中的中心地带,人才资源总量为148884人,占全市人才总量的五分之一以上。     

加强专业技术人才队伍建设全力推进河南经济社会发展

专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。近年来,在省委、省政府的领导下,河南省专业技术人才队伍建设以科学发展观为指导,以经济建设为中心．大力实施人才强省战略．把人才因素确定为中原崛起的第一要素,各项工作取得了显著成就,促进了河南经济和社会的发展。     

浅谈基层气象部门人才队伍建设

本文通过对我国气象部门基层人才队伍现状的探究，分析其与深化改革中气象现代化事业发展的不协调性，联系现代气象科技与业务发展的需求，气象事业可持续发展对基层人才需求的紧迫性，提出了稳步推进基层人才队伍建设的基本思路，为气象部门人才队伍建设和顶层设计提供参考。     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

周口市城乡卫生人力资源配置情况分析

人才资源是第一资源.全面提升人才工作水平,创新人才工作机制,建设一支高素质的卫生人才队伍,是推动卫生事业可持续发展的重要保证,也是当前卫生工作面临的迫切任务.周口市作为一个典型的农业大市、人口大市,基础差、底子薄、人口多、资源少.如何克服困难,采取有效措施,加强周口市卫生人才队伍建设,有力地促进卫生事业的健康、协调、快速发展,笔者在此做出简要分析.     

论如何加强园林人才队伍建设

随着社会的进步和科技的发展,人才成为21世界最热门的需求,也是促进各行各业发展的关键因素.园林人才作为园林建设的关键,直接影响着园林工作的质量和效率,对城市园林的建设和管理具有重要作用.因此,笔者对如何加强园林人才队伍的建设进行探讨,以供参考.     

企业如何建设复合型政工人才队伍

新形势对建设稳定的复合型政工人才队伍提出了迫切的需要,企业要满足这种需要就必须把政工人员群体观念、知识更新和知识结构的调整作为前提,把政工人员的实践优化作为关键,把创建有利于复合型政工人才成长的环境作为保障,在研讨攻关中求突破。     

中小型数字化图书馆人才队伍建设初探

随着计算机及网络技术的不断普及,图书馆行业面临着从传统的服务方式向数字化、网络化服务方式的发展。文章就如何搞好新形势下人才队伍建设阐述了相关意见,分析了图书馆在网络飞速发展的条件下需要一直什么样的人才队伍以及如何建立这样的人才队伍建设进行了探讨。     

浅析高速公路人才队伍建设存在的问题及建议

近年来,我国高速公路的发展取得了前所未有的突破,呈“运量大、速度快、辐射远、效益高”等特点和趋势,在高速公路得到迅速发展的同时,对高速公路人才的建设也提出了更高的要求.然而,就目前高速公路人才建设现状看,还存在很多的缺点及不足.接下来,本文将结合高速公里人才队伍建设存在的问题,提出解决这些问题的方法及对策.     

高技能人才队伍建设的实践与思考

一、健全机构,完善体系 河南能源中原大化公司从健全机构、完善体系入手,狠抓技能人才队伍建设的基础工作。一是积极搭建技能工人提升学习平台,成立了企业培训中心,10个职工学习创新工作室、4个实训基地、7个技能大师工作室,夯实了提升技能人才队伍建设的基础。     

西部农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍是社会主义新农村建设的主力军。是社会主义新农村建设的重要人才基础。为此．我们要针对当前西部农村实用人才队伍建设中的矛盾和问题,解放思想,转变观念,创新体制,改革机制。大力加强农村实用人才队伍建设．为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障．促进农村经济社会又好又快发展．本文以重庆市涪陵区农村实用人才为例．     

加强国有企业高技能人才队伍建设的工作思路与措施

科技强国战略提出重点培养高技能人才的战略举措.同时,人才又是企业发展的动力和保证,强化高技能人才建设是推动企业创新发展的根本.笔者从高技能人才的概念入手,探讨了国有企业高技能人才队伍建设的思路及措施.     

蓝色经济人才队伍建设之我见

加快推进蓝色经济区建设，是蓬莱市在新的发展阶段提出的全新战略构想。经济发展，人才先行。如何进一步加强对人才工程的重要性、紧迫性的认识，制定规划，加快实施，建设一支符合“经济文化强市”要求的蓝色经济人才队伍，成为蓬莱蓝色经济区建设必须认真研究解决的重大战略问题。     

周口市启动人才队伍建设中长期规划编制工作

日前．周口市委组织部和市人事局召开会议。对全市人才队伍建设中长期规划编制工作进行了安排部署．正式启动了该市人才队伍建设中长期规划编制工作。     

六大举措强化审计人才队伍建设

审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设,有利于全面提高审计管理水平,实现审计管理的科学化,提高审计工作质量和水平,促进审计事业的发展。在此,笔者认为应采取六大举措加强新形势下的审计队伍建设,努力建成一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的高素质审计人才队伍。     

人才队伍建设论略

人才对于事业的发展具有及其重要的作用,我国古圣先贤对此有诸多论述。而我们在人才队伍建设的过程中间存在着诸多的实际问题。把握好聚才、养才、用才的规律,做好人才汇聚、人才队伍稳定和人才合理运用等各个环节的工作,是我们充分发挥人才队伍的积极作用,成就伟大事业的关键所在。     

基于人力资本理论视阈下广东省技术人才队伍建设分析

目前,人才是国际竞争的核心力量,是推动科学发展的第一资源,是强国之基、发展之源、富民之本.在促进经济结构调整和产业转型升级中,作为人力资源的重要载体——技术人才发挥着不可替代的作用.本文基于人力资本视阈下,通过阐释人力资本理论内涵,分析广东省技术人才队伍建设现状,并且在人力资本理论视阈下提出一些技术人才队伍建设的建议措施,以期能够加快广东省技术人才队伍建设的步伐.     

强化驻马店市人才队伍建设之浅见

目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人（高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人）;管理人员9200余人,工人6．6;g人．占总人数的41％。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高．一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。     

新疆维吾尔自治区高层次人才队伍建设存在的问题及成因

新疆高层次人才队伍建设近些年来在国家的重视和新疆自身的发展下也取得了一定的成绩,但仍存在着一定的问题,这些问题的产生既有思想意识等方面的原因,也有新疆经济相对滞后等方面的原因。解决好这些问题,对推动新疆的跨越式发展和长治久安具有重要意义。