谁来为小学语文教师减负？

在当今社会日趋关注“人文”的形势下, “减负”成了十分抢眼的词。但是谁来为小学语文教师减负? 现实工作中,大多数的小学语文老师都担任班主任,她们肩上的担子太重了! 首先班级事务性的工作占去太多宝贵的时间,而且很多时候有些事明知错误甚至无聊却要重复着,不仅耗时还劳神。其次,学生在成长中总会犯错误,当学生不听话时,思想出现疙瘩时,同学间闹矛盾时……谁来梳理这些? 班主任,责无旁贷!如果你倒霉,多来几个“怪怪”的学生,你还活不活?真的,一线教师的这些苦衷只有一     

公务员工资两面观

正公务员历来是公众关注的对象,这毫不足奇。因为公务员既是管理者,又是服务者,是窗口部门的公众人物,被百姓围观,被社会评论就成了顺理成章之事。最近很热的一个话题是公务员工资问题。就像大学生辩论赛一样激烈,在媒体上展开口水战,     

谁来监督监督者？

本刊上期刊登了《疯狂使用双规为已牟利的纪委书记》一文，讲述了郴州市纪委书记曾锦春借用“双规”手段疯狂敛财的过程，这也给我们提出这样的一个思考，作为监督党员干部的监督者一纪检监察系统也有个接受监督的问题。那么，应该由谁来监督他们呢？本刊邀请南京工业大学法学院教授刘小冰就该问题提出他的见解，以供读者参考。     

我国公务员“出口难”问题与对策探讨

当前公务员＂出口难＂问题已经成为我国公务员管理的＂瓶颈＂,制约了公务员队伍的良性发展。要解决我国公务员＂出口难＂问题,必须先认真研究我国公务员＂出口难＂问题的表现形式并分析其成因,才能在此基础上提出有针对性的对策建议。     

公务员养老保险制度改革研究

待遇优厚、筹资渠道单一、现收现付的筹款方式、待遇确定制的计发办法以及单位管理为特点的公务员养老保险制度,造成了机关和企业养老金差距过大、退休与在职时收入差距扩大、地区行业单位间不平衡,以及不利于统一劳动力市场的形成等问题。对公务员养老保险改革进行可行性分析,建立包括公务员统筹养老金、个人账户养老金、职业年金和廉政公职金在内的"3 1"目标模式制度。     

谁来定义品牌

在刚结束的以“未来品牌大幻想”为主题的“中国品鼎年度论坛”上,梅高中国总裁董立津在演讲开始的时候,针对近来越南愈演愈烈的排华活动抛出一个问题,“中国”作为品牌如何能让全世界认可。     

谁来为老房子交“养老金”

城市发展的脚步很快,在一栋栋高楼拔地而起的同时,一些老旧小区里,成百上千的老房子越发“老”去——不是漏雨就是墙壁出现裂缝,这让住户寝食难安。     

有谁在乎社区直选？

目前南宁市的社区居委会选举正在轰轰烈烈地进行,按要求,除了90%的社区按照以往的老方法“间接选举”(即由居民代表投票选举)外,必须有10%的社区进行直接选举(即由全体选民直接投票选举)。有关人士说,社区的直选,打开了真正的社区民主自治的大门。直选是要求选民现场投票的,那么在实际操作中,选民的关注程度如何?政府给了居民民主选举的权利,居民都用了吗?直选中存在哪些困难?记者走访了南宁市的几个直选社区,并对选举现场进行了观摩。全国首试:选民登记直选居委会7月25日。广西南宁市兴宁区望州南社区居委会门前。上午9时许,望州南社区居委…     

基层公务员“负担”真的无解吗？——基于“人口TOP 10”城市的混合实证研究

通过选取我国“人口TOP 10”城市作为研究样本,采用混合实证研究法对基层公务员负担进行探究。研究发现基层负担内外生性问题共存,由多个复杂交织在一起且并非平行影响的变量因素共同引发。实践证明,基层公务员工作压力大、工作负荷度高、工作负担重成为制约基层公务员干事创业和提升绩效的一个关键问题所在,单纯对“会议、发文、督考、约束”进行纠偏,实属难以根本性解决问题。因此,为基层“减负”需要从机制体制等方面集中化、根本化、内在化实施综合性策略,具体表现在深化“放管服”改革与减轻基层工作量相结合,做细基层权责清单与上级本身限权相结合,限制督考权力与放缓刚性约束相结合,创新管理理念与盘活人力资源相结合。     

谁在为“总部经济”买单？

在总部经济的驱动下,海峡金融商务区炙手可热,本±企业正成为区域内高端写字楼的主要购买群体。     

“聘任制”的核心不是“聘任”一些公务员

广东省在“十二五”期间将进一步完善公务员管理体制,推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度,增强公务员管理的弹性。     

公务员“德”的考核评价机制构建研究

公务员的“德”作为社会伦理道德规范的重要组成部分,对社会风气发挥着引领与感召作用,在公共管理活动中具有元叙事意义。健全合理、科学成熟的公务员道德考核评价机制是顺利推进公务员道德建设的根本保证。针对当前我国公务员道德考评体系存在的普遍问题,必须本着客观公正、民主公开、动态发展、质量并重与分类考核的的原则,认真细致地构建考核评价机制。构建公务员道德考核评价机制,要从坚持正确、科学的价值导向,建立健全多元的评价主体,建立规范化的评价指标体系,完善考核结果的监督与奖惩机制四个层面综合推进。     

试论"八荣八耻"荣辱观对国家公务员现实行政的伦理意义

胡锦涛同志提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观,对加强我国的社会主义政治文明建设,对国家公务员的良性行政具有现实指导作用。“八荣八耻”作为社会主义荣辱观,是国家公务员良性行政的基本道德底线。国家公务员“八荣八耻”荣辱观的树立,尤其要注意以下几个方面的具体实践路径:首先,廉洁行政,克己奉公;其次,勤奋执政,忠于职守;其三,正身养性,志在为民;其四,坚持真理,克服官僚作风。     

中国古代“公务员”也有“黄金周”

秋高气爽时节，人们纷纷利用双休日或节假日外出度假或旅游，致使“假日经济”成为一个热点话题，这与中华民族历来注重文化消费的传统有关。改革开放以来，国人的公休时间增多，除原有节假日外，又增设春节、劳动节、国庆节三大“黄金周”，加上每周的双休日，现在我国全年法定节假日约有一百一十四天。     

2010：嫁饭碗

继流行多时的考研一族、考托一族之后,考碗族成了最新的热点。随着就业压力越采越大,经济形势越来越严峻。很多人把目光盯在了工作稳定、待遇优厚的公务员身上。于是,每年的公务员考试以其千里挑一甚至几千里挑一的形式,毫无争议地成为全国第一考。考上国家直属机关的公务员被称为“金饭碗”。直辖市省级公务员是“银饭碗”,地市级是“铜饭碗”,镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。由此应运而生了另一族群：嫁碗族。     

“攻关服务年”当在“三贴近”上下功夫

今年．南京市机关作风建设开展“攻关服务年”活动，为群众、为企业、为基层、为项目、为人才做好“五服务”。党风正，则政风正；政风正，则民风淳。这是树立和弘扬良好作风，落实科学发展观的务实举措。联系鼓楼区的实际．做理性思考，笔者以为关键是要在“三贴近”上下功夫。     

是谁偷走了你的健康？

日常生活中，许多人常有这样的感叹：虽然自己已经增加了锻炼次数、补足了睡眠时间、搭配了丰富的饮食，可是身体还是被疾病威胁着，这时就需要考虑是不是你体内有窃取你健康的窃贼在作怪了。那么，是谁在扮演“窃贼”的角色呢？     

市政协机关党委 围绕中心建言献策 服务履职创先争优

近年来,市政协机关深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府“三个发展”战略．以服务政协履职为中心．充分发挥机关的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势．大力加强学习工作．不断提升服务履职水平．努力树立良好形象．深入扎实地开展创先争优活动．为服务和保障政协履职、服务推进南京“三个发展”做出了积极的贡献。     

拿什么来拯救你？我的“上帝”

谁曾应许,一生不撇下我 每段窄路,谁陪我走过 谁还领我,于蓝天上自由飞翔! ——摘自学生日记 一生不撇下我 镜头一：周二晚上,学生小琼突然晕倒在地,全身不停地发抖。班主任急忙找车把小琼送到医院,医生诊断后,又是打针又是输液。等挂上吊针后,班主任拨通了小琼家的电话。     

当员工为“薪”而动

当员工盟生去意时,管理者不妨站在公司与员工双赢的角度,帮助员工走出负面情绪的困扰。